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Über die Auralis Group Die Auralis Group ist ein IT Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in München und rund 100 Mitarbeitenden. Unser Fokus liegt auf Softwareentwicklung, Legacy-Ablösung sowie der Entwicklung von MVPs. Wir unterstützen Konzernkunden bei der digitalen Transformation und helfen Gründern beim Aufbau von B2B-SaaS-Produkten. Unser technisches Spektrum reicht von Cloud und DevOps über C#, Java und SAP bis hin zu Künstlicher Intelligenz und Quantencomputing. Was wir suchen Wir suchen eine erfahrene, strukturierte und deutschsprachige Persönlichkeit als Sales Delivery Consultant (m/w/d). Du kennst das Projekt- und Staffinggeschäft bereits aus der Praxis, zum Beispiel als IT-Recruiter, Candidate Consultant, Delivery Consultant oder Sales-Assistenz, oder du hast Erfahrung aus der Personalberatung, von einem IT-Dienstleister oder aus dem Recruiting. Du weißt, wie man auf eine Projektanfrage in kurzer Zeit ein passendes & überzeugendes Kandidatenprofil zuliefert. Du arbeitest gern eigenverantwortlich und eng mit dem Key Account Management zusammen. Dann bist du bei uns richtig. Deine Rolle Als Sales Delivery Consultant bist du die Schnittstelle zwischen Kunden, Vertrieb und unseren Consultants. Du verantwortest den Delivery-Prozess und arbeitest eigenständig mit unseren Key Account Managern. Aufgaben & Verantwortlichkeiten Eigenverantwortliche Bearbeitung von Projektanfragen unserer Partner und Key Accounts, gemeinsam mit dem Key Account Management Analyse von Anforderungsprofilen und Abgleich mit passenden Mitarbeiterprofilen (Matching) Aufbereitung, Optimierung und fristgerechte Einreichung von CVs auf konkrete Projektanfragen Vorbereitung und Mitwirkung bei öffentlichen Ausschreibungen (Profile, Nachweise, Eignungskriterien) Kommunikation mit Ansprechpartnern auf Kunden- und Partnerseite, z. B. Interviewkoordination Pflege des CRM und aktive Mitgestaltung unserer Sales- und Delivery-Prozesse Was du mitbringst Berufserfahrung im IT-Staffing, IT-Recruiting, in der Personalberatung, im IT-Projektgeschäft oder als Sales-Assistenz Erfahrung mit CRM-Systemen Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT oder Claude Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hohe Detailgenauigkeit, denn im Vertrieb zählt jedes Detail Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen Sehr gute Deutschkenntnisse (fließend in Wort und Schrift) und gute Englischkenntnisse Nice to have Erfahrung in der Delivery & Bearbeitung von Kandidaten- oder Mitarbeiterprofilen für Projektanforderungen Technisches Grundverständnis (Software, Cloud, DevOps, AI) Erfahrung mit öffentlichen Ausschreibungen bzw. Vergabeverfahren Netzwerk im IT-Dienstleistungs- oder Staffingumfeld Was wir bieten Wettbewerbsfähiges Gehalt mit ungedeckeltem Bonusmodell 100 % Remote-Arbeit Direkte Zusammenarbeit mit Sales und Operations Strukturiertes 1:1-Onboarding Modernes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege Moderne KI-Tools und echte Entwicklungsperspektiven Warum Auralis? Bei uns bringst du deine Erfahrung direkt in den Vertrieb ein. Du arbeitest eng mit dem Sales-Team zusammen und gestaltest den Aufbau und die Skalierung eines ambitionierten IT-Dienstleistungsunternehmens aktiv mit. Du siehst, wie strategische Kundenbeziehungen entstehen und wie komplexe Engineering-Projekte erfolgreich besetzt werden. Du hast hier außerdem den Raum, Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern selbst weiterzuentwickeln. Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 🎉 Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Worum es geht Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel. Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen. Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding. Aufgaben DEINE MISSION Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt. Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen. Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen. Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein. Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter. Deine Aufgaben im Detail DEINE AUFGABEN End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance) Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen Qualifikation Was du mitbringst Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup Verhandlungssicheres Deutsch Nice to have Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung Benefits Was dich bei uns erwartet Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

TL;DR - We're looking for a Recruiting Operations Specialist to join Lovable on a parental leave cover, with the potential for extension. You'll own day-to-day interview operations, keep Ashby accurate and reliable, and improve the processes that help us hire exceptional people. Working closely with recruiters, hiring managers, and EAs, you'll make every step clear and well-coordinated for candidates and interviewers. Why Lovable? Lovable is the software creation platform that gives people the power to act on the problems closest to them. For decades, turning an idea into software required so much capital, technical fluency, and time that many ideas never came to life. Lovable is the counterargument: a platform for all people with ideas, ambition, and problems worth solving. From solopreneurs to small business owners to teams at companies like Adidas and Zendesk, people have built over 60 million projects on Lovable since its launch in November 2024. And we're just getting started. We're building a generational company from Stockholm, with growing teams in London, Boston, New York, and San Francisco. Our team is small, talent-dense, and moving quickly, with a culture rooted in extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We look for people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world. Lovable is one of TIME's 100 Most Influential Companies and has been recognized on the Forbes AI 50 and CNBC Disruptor 50, reflecting our momentum as one of Europe's fastest-growing AI companies and one of the most ambitious places to build in this next era of software. What we're looking for 2+ years of experience in recruiting operations or coordination, ideally in a global startup or fast-moving tech environment. Hands-on experience with Ashby or a comparable ATS, and an understanding of how data quality and system configuration affect recruiting. Strong organizational judgment: you know how to prioritize competing requests, navigate ambiguity, and follow through independently. Clear, thoughtful communication and excellent writing skills. You're comfortable working with senior stakeholders and speaking up when something needs to change. An AI-native mindset: you understand how processes work, spot opportunities to improve them, and can build scalable workflows that integrate AI and agents into everyday recruiting operations. A collaborative approach: you welcome feedback, share what you learn, and care deeply about the people behind the process. Nice to have: experience in project or program management. What you'll do Own interview scheduling and candidate logistics, including complex panel interviews and coordination across time zones in partnership with EAs. Keep Ashby accurate and reliable through regular pipeline audits, data checks, and configuration support. Use recruiting data and feedback to identify bottlenecks, implement practical improvements, and measure their impact. Build and improve scalable processes, using AI and agents to automate repetitive tasks, reduce manual handoffs, and free the team to focus on candidates and hiring decisions. Champion the candidate experience with clear expectations, timely updates, and thoughtful preparation, helping stakeholders uphold the same standard. Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Step into a career with ASM, where cutting edge technology meets collaborative culture. ​ For over 55 years ASM has been ahead of what's next, at the forefront of innovation and what's technologically possible. With more than 4,500 ASMers representing 70 nationalities, our people and our advanced semiconductor devices are playing a crucial role in trends such as 5G, cloud computing, AI, and autonomous driving. But we're more than just a tech company. We value diversity, inclusion and sustainability as we strive to make a positive impact on the world. Our development programs help support your growth, shaping your future and pushing the boundaries of innovation to unleash potential. At ASM, we are shaping the future of semiconductor manufacturing through innovation and technology leadership. Our success depends on attracting and hiring exceptional talent across engineering, commercial, service, and leadership functions. We are seeking a highly experienced Senior Talent Acquisition Specialist to join our European Talent Acquisition team and serve as a trusted advisor to senior business leaders across Europe and North America. The Role As a Senior Talent Acquisition Specialist, you will lead the end-to-end recruitment of experienced professionals and senior leaders across multiple business functions and geographies. This is a highly visible role requiring exceptional stakeholder management, market intelligence, and proactive sourcing capabilities. You will partner closely with senior leaders to identify, attract, and secure top talent in a highly competitive semiconductor market. Success in this role requires a strong executive presence, the ability to influence at all levels, and a proactive, data-driven approach to talent acquisition. This role is based in Almere and will serve as a key Talent Acquisition partner supporting hiring across Europe and the United States. Key Responsibilities Lead end-to-end recruitment processes for experienced, senior, and executive-level positions across Europe and North America. Develop and execute innovative sourcing strategies to identify and engage passive talent across highly competitive industries. Enable ASM's long-term business strategy by shaping future-focused talent pipelines, recruiting for emerging organizational capabilities, and partnering with leaders to anticipate workforce needs in a rapidly evolving industry Act as a trusted advisor to senior leaders and hiring managers, providing market insights, talent intelligence, and strategic hiring recommendations. Drive high-quality candidate experiences throughout the recruitment lifecycle. Conduct in-depth candidate assessments, evaluating capability, leadership potential, and organizational fit. Utilize market data and competitive intelligence to support hiring decisions and workforce planning discussions. Influence stakeholders and challenge hiring assumptions where appropriate to improve hiring outcomes. Partner closely with HR Business Partners and global Talent Acquisition colleagues to support organizational growth initiatives. Represent ASM professionally in the external market, enhancing our employer brand and talent community presence. Continuously identify opportunities to improve recruitment processes, tools, and hiring effectiveness. What You'll Bring Required Experience Bachelor's degree or equivalent professional experience. 8+ years of progressive Talent Acquisition experience, preferably in-house within technology, semiconductor, engineering, industrial, or advanced manufacturing environments. Demonstrated success recruiting diverse experienced professionals and (senior) leadership talent Proven experience supporting multiple geographic regions and working within complex international organizations. Strong track record of direct sourcing and successfully hiring passive candidates. Key Competencies Exceptional sourcing, networking, and talent mapping capabilities. Strong executive presence with the ability to partner credibly with senior and executive stakeholders. Strategic, big-picture mindset combined with hands-on recruiting execution. Excellent consultation, influencing, and stakeholder management skills. Strong understanding of total rewards principles and building competitive offers Strong commercial awareness and understanding of talent market dynamics. Ability to operate independently with minimal supervision. Highly organized, resilient, and capable of managing multiple priorities simultaneously. Data-driven approach to decision making and problem solving. Excellent written and verbal communication skills in English. What Success Looks Like Builds trusted partnerships with senior leaders across Europe and North America. Creates robust talent pipelines for critical and hard-to-fill roles. Delivers exceptional candidate and stakeholder experiences. Proactively identifies and engages talent before hiring needs arise. Provides valuable market intelligence that influences hiring and workforce decisions. Serves as a visible Talent Acquisition leader and business partner, specifically within the European region. Apply today to be part of what's next. We make the tech that enables the chips in devices which improve lives around the world. We do this with an eye to the future, pushing the boundaries of what's possible through cutting-edge innovation, and driving the next wave of technological breakthroughs that shape how we live, work, and connect. To learn more about ASM, find us at asm.com and on LinkedIn , Facebook , Instagram, X and YouTube . ASM is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, nationality, social or ethnic origin, sexual orientation, gender, gender identify or expression, marital status, pregnancy, political affiliation, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

AccessSMT, founded in 1928, and CP Distributors, established in 1962, are proud to merge their rich legacies to create a stronger, unified company built on decades of expertise and excellence. Together, we bring unmatched experience to the marketplace, offering comprehensive solutions in Construction Divisions 8, 28, and 10, including architectural hardware, access control, building security systems, and specialty doors. Our combined team now spans 14 locations nationwide, working collaboratively to deliver innovative, high-quality solutions that meet the evolving challenges and goals of our customers. What sets us apart is our deep industry knowledge, extensive capabilities, and an unwavering commitment to superior service. We currently have an opening for Project Manager in our Toronto branch. This full-time position offers tremendous growth opportunities, including diverse projects, supported career development, and potential for advancement. Key Responsibilities: Manage the full project lifecycle, including initiation, planning, execution, monitoring, and closure for both major and minor projects. Collaborate with internal departments to ensure timely procurement, delivery, and installation of materials, meeting customer specifications. Build and maintain strong relationships with customers, vendors, and internal teams to foster a collaborative and solution-oriented environment. Identify and implement process improvements and cost-saving measures, ensuring quality and efficiency in project delivery. Provide exceptional customer service by addressing project concerns, handling change orders, and troubleshooting issues. Adhere to and enforce health, safety, and environmental (HSE) standards across all project sites. Assist in expanding the customer base by identifying new business opportunities and building a strong professional network. Lead and mentor teams, ensuring clear communication and alignment with project goals. Your Skills Diploma or degree in Construction Technology, Architectural Technology, Project Management, or related field. Minimum of 8 years of experience in construction project coordination and management. Strong understanding of Divisions 8, 28, and 10 scopes of work, including doors, frames, hardware, and access control systems. Proficiency in project management software and tools (e.g., Microsoft Office, AutoCAD, ERP systems). Certifications such as PMP, AHC, or DHI are an asset. Excellent problem-solving, communication, and organizational skills. We Offer: A competitive base salary and a comprehensive benefits package including extended medical and dental coverage. Employee and Family Assistance Program and RRSP matching to support the financial security of our employees. Opportunities for career advancement and professional development, supported by educational programs. Job Types: Full-time, Permanent Pay: From $80,000.00 per year Benefits: Dental care Employee assistance program Extended health care Life insurance On-site parking Paid time off RRSP match Tuition reimbursement Application question(s): Explain your own knowledge/ experience (if any) with Divisions 8, 28, and 10 products, including doors, frames, hardware, and access control systems in brief. Please write N/A if not applicable. Experience: construction project coordination and management: 5 years (preferred) Div 8 : 5 years (preferred) Work Location: In person

Education: College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 1 year to 2 years. Tasks: Estimate time to complete graphic designs and illustrations. Adapt existing illustrations. Consult with clients to determine the nature and content of illustrations in order to meet their communications needs. Co-ordinate all aspects of production for print, audio-visual or electronic materials. Consult with clients to establish the overall look, graphic elements and content of communications materials. Determine the medium best suited to produce the desired visual effect and the most appropriate vehicle for communication. Develop the graphic elements that meet the clients' objectives. Computer and technology knowledge: Corel Draw. AutoCAD. MS Office. Adobe Illustrator. Adobe Photoshop. MS Windows. Experience: 1 year to less than 2 years.

Wir wachsen und suchen keine Unterstützung – sondern eine starke Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und Kunden eigenständig nach vorne bringt. Als Senior oder Mid-Level Performance Marketing Manager (m/w/d) für die Plattformen Meta & Google wirst Du Teil unserer Performance-Marketing-Agentur in Kiel oder arbeitest Remote . Unser Fokus liegt auf dem Aufbauen und Skalieren von Online-Shops und der Lead Generierung. Wir arbeiten als Boutique Agentur, heißt, wir arbeiten nicht eine Anzahl an Kunden ab, sondern haben ausgewählte Kunden, für diese geben wir alles und nehmen uns die Zeit. Wenn Du Dich für Social Media, Strategie und starke Creatives begeisterst, bist Du bei uns genau richtig. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Wenn du Lust hast und qualifiziert bist, kann diese Stelle auch die Funktion des Teamleads übernehmen. Aufgaben Du entwickelst und setzt nachhaltige Paid Social Strategien und Kampagnen auf Meta, Google und im besten Fall auch auf TikTok und LinkedIn um. Du verantwortest ein mind. 6-stelliges monatliches Marketing Budget und triffst eigenständig Entscheidungen Als Verstärkung unseres Teams hilfst Du bei der Planung und Umsetzung aller Performance-Marketing-Aktivitäten, sowie bei der Umsatzsteigerung und Kundengewinnung für unsere Kundinnen. Du entwickelst Konzepte und erstellst Briefings für Creatives für unser Brand & Design Team sowie Content Creatorinnen. Du entwickelst beratend, strategisch und nachhaltig unsere Kunden. Sie sind Dein Daily Business, indem Du eigenverantwortlich die Qualitätssicherungs- und Monitoringprozesse steuerst und daraus die richtigen Handlungsempfehlungen ableitest. Du bringst proaktiv neue Ansätze und Ideen ein, um bestehende Kanäle und Kund*innen weiter auszubauen und neue Kanäle zu erschließen. Qualifikation Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Performance Marketing mit Schwerpunkt Paid Social und mind. 100.000€ Adspend im Jahr verwaltet. Du hast Erfahrung im Creative Strategy und Direct Response Ads Du schaffst es, Dich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten, bist kommunikationsstark, handelst in hohem Maße kundenorientiert und verfügst über sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Du arbeitest gerne Hands-on und setzt neue Maßstäbe , um die Qualität Deiner Arbeit stets zu gewährleisten Du besitzt neben sicheren Deutsch- auch gute Englischkenntnisse "No Bullshit!", du bist in der Lage auch großen Kunden Ideen zu pitchen und diese zu führen. Benefits Diese Benefits sind für uns selbstverständlich: Attraktive Vergütung: Je nach Skillset und Erfahrung zahlen wir dir ein Jahresgehalt von mind. 42.000€. Mind. 2 Teamevents/Jahr + Workation Steuerfreie Sachbezüge und Corporate Benefits Du arbeitest selbstständig und eigenverantwortlich von Zuhause aus. Alternativ in unserem zentralen Büro in Kiel Freie Zeiteinteilung: Hobbys, Familie, etc. sind genauso wichtig. Arbeite so, wie es für Dich am besten passt 28 Tage Urlaub: Pro Jahr Unternehmensangehörigkeit gibt es einen Tag mehr Du bekommst für Deinen Arbeitsplatz alles, was Du brauchst: Macbook, Monitor, Firmenhandy etc. Du kannst ihn Dir selbst zusammenstellen, damit du effektiv arbeiten kannst. Ein hoch motiviertes Team, das jeden Tag Vollgas gibt und mit der gleichen Motivation sich die Zeit nimmt, Dir all ihr Wissen weiterzugeben Kurze Kommunikationswege über Slack & Co. Enge Zusammenarbeit mit den Plattformen Meta & TikTok Wir bilden Dich zum Experten für Social Media Advertising aus und stetig weiter. Zusätzlich hast du mind. 1.000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr. Teilnahme an fachbezogenen Konferenzen, Meetups und Kursen zur Weiterbildung - ohne geht es einfach nicht Dir fehlt was? Sprich es bitte an! Klingt spannend? Ist es auch! Auf dich wartet ein Team aus 13 Personen die alle den Anspruch haben, das Maximum für jeden kunden aus den Accounts rauszuholen. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt ganz unkompliziert bei uns. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Senior Social Media Manager (m/w/d) – Vollzeit, 100 % remote PAJ ist einer der führenden Hersteller, Vertrieb und Berater rund um das Thema GPS-Ortung mit Sitz in Windeck-Hurst. Wir bieten GPS-Tracker für beinahe jeden Einsatzbereich an. PAJ ist ein sehr dynamisches und wachsendes Unternehmen mit vielen kreativen und engagierten Köpfen, innerhalb und außerhalb Deutschlands. Eine offene Kommunikationskultur und tolle Persönlichkeiten machen uns zu dem, wer wir sind. Wenn Du Abwechslung und Herausforderungen liebst, dann gehörst Du zu uns! Deine Aufgaben Du entwickelst eine klare Strategie und Vision für unsere Social-Media-Kanäle (Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, LinkedIn) und setzt sie um Du baust einen einheitlichen Auftritt über alle Kanäle auf (Tonalität, Look, Content-Formate) Du planst und verantwortest den Redaktionsplan und produzierst Content selbst oder steuerst die Produktion Du testest verschiedene Formate und Strategien, misst die Ergebnisse und passt an Du steuerst Kooperationen mit Influencern und Creatorn Du arbeitest eng mit Marketing, Grafik und Video zusammen Du berichtest regelmäßig über Reichweite, Engagement und Ergebnisse Das bringst du mit Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im Social Media Management, idealerweise im E-Commerce oder für ein Produkt-Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Paid und Organic Social Media Management (z. B. Meta Ads, TikTok Ads) Du kannst strategisch denken und gleichzeitig selbst umsetzen Du hast nachweisbare Erfolge beim Aufbau von Kanälen oder Communities Deutsch auf Muttersprachniveau, B2-C1 Englisch für die interne Kommunikation Sicherer Umgang mit gängigen Tools für Planung, Analyse und Content-Erstellung (z. B. Meta Business Suite, Canva, CapCut oder ähnliche) Gespür für Trends, Bild und Sprache Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, da du komplett remote arbeitest Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Field Marketing Manager Location: Stuttgart Employment Type: Full time Location Type: On-site Department: Marketing Who We Are We build the intelligence that lets robots sense, reason, and act in the real world, moving beyond the lab and into everyday industrial settings like warehouses and factories. Our technology closes the automation gaps that traditional systems can't solve. We are on a mission to redefine how physical work gets done, and we're looking for curious, bold thinkers to help shape the future of robotics with us. Overview As Field Marketing Manager, you'll turn our brand and products into pipeline across Europe. You'll create and localize content, support our organic social, run paid social campaigns, own our event presence, and plan lead generation programs such as webinars and sponsorships. You'll work closely with Sales and partners to support key accounts and deals, and track what each program delivers so budget goes where it works. You'll sit in the Marketing team in Stuttgart and work daily with Sales, Product and leadership. Your Responsibilities Content Development Create written and visual content including blogs, case studies, one-pagers and presentations. Adapt core content for regional markets and languages when needed. Manage video projects from brief to final cut, including customer testimonials, product demos and event footage. Coordinate agencies, freelancers and on-site shoots at customer locations. Social Media Help run our social channels, with LinkedIn and X as the focus. Grow organic reach and engagement through regular posts. Support the social content strategy and calendar, and help create and publish posts. Execute paid social campaigns (e.g. LinkedIn Ads) to reach target accounts, build awareness in core markets, and generate leads. Manage targeting, budget and performance reporting. Event Management Own our trade show and event presence in Europe from planning and logistics through to follow-up, so each event produces qualified leads and measurable results. Coordinate live robot demos at trade shows and customer events with Product and Engineering, covering demo setup, logistics and staffing. Commercial Support Build targeted campaigns with Sales for key accounts and regions. Supply the team with the materials, messaging and activities they need to move deals forward. Plan and run lead generation programs including webinars, user events and paid sponsorships, from ideation through promotion and follow-up. Support co-marketing programs with partners such as system integrators and technology partners, including joint events, campaigns and partner toolkits. Budget, Vendors & Reporting Define KPIs for each program and report on leads, pipeline contribution and ROI. Use the results to decide where to spend budget and what to change. Select and manage agencies, freelancers and event vendors, including briefs, contracts and timelines, and own the regional marketing budget. Qualifications Education and Experience 3–5+ years in field, event or B2B marketing, ideally at a tech, SaaS or industrial company. Experience with marketing to logistics, manufacturing, automation or robotics customers is a strong plus. A degree in Marketing, Communications or a related field, or equivalent practical experience. Skills Curious about AI and comfortable using AI tools to speed up content creation, localization, research and campaign work. Strong communications skills and the ability to work well with internal teams, external agencies, customers and partners. Fluent German and English. Willingness to travel for events, video shoots and customer visits. Our Interview Plan Application Take-home assignment: You'll work on a short, role-relevant task with clear instructions and a deadline. Cultural fit interview (40 min): A conversation about how you work, what motivates you, and what you're looking for. Expect CV highlights, your "why," and time for your questions. Technical fit interview (45 min): A deeper dive into your skills and problem-solving approach for this role. On-site visit: Meet the team in our office and collaborate on a real challenge similar to the work you'd do here. You'll also meet a founder; we aim to give you a clear feel for the role and environment. What We Offer Wellpass (gym membership) A motivated team and an open corporate culture Flexible work schedule: Flexible hours in our Stuttgart office, so you can plan your own working day. Shape the future: Work for a market leader in AI solutions and actively contribute to the further development of our industry. Attractive remuneration: A competitive salary plus attractive bonus options. Career opportunities: Be part of a dynamic scale-up with clear development prospects in a growing industry. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Deine Rolle Du weißt, was erfolgreiche Creator-Kampagnen ausmacht, erkennst Trends bevor sie viral gehen und hast ein Gespür für starke Markenstrategien? Dann bist du hier genau richtig! In dieser Rolle bringst du dein strategisches Know-how ein, arbeitest auf Augenhöhe mit Kunden und Creators und gestaltest innovative Marketingansätze, die echten Impact haben. Wenn du Lust hast, die Zukunft der Creator Economy mitzugestalten und deine Expertise auf das nächste Level zu heben – let's talk! Deine Aufgaben Strategische Kampagnensteuerung: Planung, Umsetzung und Optimierung von Influencer-Marketing-Kampagnen mit Fokus auf Performance und Brand Awareness Enge Kundenbetreuung: Zusammenarbeit mit dem Key Account Management zur Sicherstellung der individuellen Kundenstrategie Projektmanagement: Erstellung von wöchentlichen Updates, Vorbereitung und Durchführung von Kundenterminen sowie Entwicklung langfristiger Kundenbindungsmaßnahmen Markt- und Wettbewerbsanalysen: Identifikation von Trends, Analyse des Wettbewerbsumfeldes und Ableitung strategischer Maßnahmen Budget- & Margenverantwortung: Steuerung und Kontrolle von Kosten, Budgets und Margenzielen zur Sicherstellung der wirtschaftlichen Effizienz Interne & externe Kommunikation: Schnittstellenfunktion zwischen Kunden, Creators und internen Teams, um einen reibungslosen Ablauf der Kampagnen zu gewährleisten Paid Media Management: Verantwortung für Performance-Marketing-Kampagnen auf Plattformen wie Meta und TikTok zur Maximierung der Kampagnen Ergebnisse Dein Profil Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Influencer-Marketing, Projektmanagement oder einer vergleichbaren Position Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Gespür für den Umgang mit Kunden, Creators und Stakeholdern Erfahrung in Budgetmanagement sowie der Optimierung von Prozessen für eine effiziente Kampagnensteuerung Tiefes Verständnis für Social Media, Influencer-Marketing und Paid Media, idealerweise mit Erfahrung in der Steuerung von Paid-Kampagnen Hohe Diplomatie und Fingerspitzengefühl, um verschiedene Interessen geschickt zu managen Ein echter Teamplayer mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Leidenschaft für das Creator-Ökosystem Warum wir? Attraktives Gehalt & flexibles Arbeiten – Bei uns arbeitest du hybrid, mit Workation-Möglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten, damit du Job und Leben optimal verbinden kannst Top-Equipment für dich – Damit du effizient arbeiten kannst, stellen wir dir modernste Technik zur Verfügung Offene Unternehmenskultur & Entwicklungsmöglichkeiten – Wir leben eine transparente Feedbackkultur und bieten dir Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung Legendäre Team-Events & Offsites – Ob After-Work, Team-Retreat oder große Offsites – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Teamgeist Sachbezug & Fitness-Benefit – monatlicher Sachbezug von 50€ zur freien Nutzung, u.a. für eine vollständig abgedeckte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (M-Plan). Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – Wir unterstützen dich dabei, frühzeitig für deine Zukunft vorzusorgen Hundefreundliches Büro im Herzen Berlins – Dein Vierbeiner ist bei uns herzlich willkommen und freut sich auf neue Büro-Buddies Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Ihre Aufgaben Umsetzung der Marketingmassnahmen Grafische Gestaltung von Printmaterialien wie Plakate, Flyer, Einladungen Planung und Umsetzung von Events Betreuung und Weiterentwicklung Website Gestaltung und Versand von Newslettern Bearbeitung von Bild- und Textmaterial, Content Creation Digitalmarketing KI Projekte Anforderungen: Grafische Ausbildung oder Weiterbildung Marketing mit gestalterischem Flair Mehrjährige Erfahrung im Marketingumfeld auf Kunden- oder Agenturseite Gute Kenntnisse Grafikprogramme / KI-Tools Sehr gute Deutschkenntnisse Eintritt per sofort Find more English Speaking Jobs in Switzerland on Arbeitnow

talenthafen steht für Exzellenz im modernen Recruiting. Wir sind eine strategische Beratung und ein Systemhaus für Arbeitgeberpositionierung und Personalgewinnung – mit technologischer Tiefe, klaren Systemen und operativer Umsetzungskraft. Im DACH-Raum zählen wir zu den führenden Unternehmen in unserem Segment. Mittelständische und große Organisationen wie die Voets Gruppe, Westfalen und die Nord-Ostsee Sparkasse vertrauen auf unsere Expertise, wenn es darum geht, sich nachhaltig als relevanter und zukunftsfähiger Arbeitgeber zu positionieren. Unser Anspruch ist es nicht, dem Markt zu folgen – sondern ihn aktiv mitzugestalten. talenthafen ist Vorreiter in der Innovation des Recruitings. Wir leben Fortschritt. Wir entwickeln eigene Systeme, implementieren Automatisierungen und integrieren künstliche Intelligenzen konsequent in unsere internen Prozesse und Kundenstrukturen. Dadurch schaffen wir skalierbare, messbare und nachhaltige Lösungen – und setzen neue Standards in der Branche. Hinter diesem Anspruch steht ein starkes Fundament: Ein Team von über 60 ambitionierten Persönlichkeiten , die unternehmerisch denken, Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln wollen. Auf mehr als 900 m² Bürofläche in Hamburg-Bahrenfeld entsteht täglich die nächste Stufe moderner Personalgewinnung - sowohl menschlich als auch technisch. Was uns besonders macht, ist nicht nur unsere Marktposition und Software, sondern die Qualität unseres Teams. Wir arbeiten leistungsorientiert, professionell und mit klaren Standards. Hohe Ansprüche treffen bei uns auf hohe Wertschätzung: überdurchschnittliche Vergütung, echte Entwicklungsperspektiven und ein Umfeld, in dem Exzellenz gefördert wird. talenthafen ist kein klassisches Recruiting-Unternehmen. Wir kombinieren Performance Marketing mit unserer eigenen Tech-Plattform talenthafenOS – über 70 automatisierte Workflows, die den HR-Markt neu definieren. Bootstrapped, profitabel, dreistelliges Wachstum. Du arbeitest an der Schnittstelle von Beratung und Technologie, in einem Markt, der gerade komplett umgebaut wird. Deine Rolle: Recruiting-Kampagnen mit talenthafenOS aufsetzen, betreuen und optimieren. Du kümmerst dich um das, was am Ende über den Erfolg entscheidet – die Performance. Aufgaben Dein Daily Business Volle Ownership für deine Kundenaccounts. Du steuerst Paid-Kampagnen auf Meta, Google & Co. für unsere Top-B2B-Kunden – von Zielgruppe über Funnel bis Skalierung. Der Erfolg der Kampagne ist deine Verantwortung, nicht die von "dem Team" Proaktives Performance-Management. Du wartest nicht auf Reports oder Anweisungen – du erkennst, wenn eine Kampagne aus dem Ruder läuft, bevor sie zum Problem wird, und steuerst gegen Enge Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen. Die Strategieberater halten den Kundenkontakt und geben dir den nötigen Kontext – du übersetzt ihn in Kampagnen, die liefern. Kurze Wege, klare Absprachen, gemeinsame Verantwortung fürs Ergebnis Kanalübergreifendes Creative- und Zielgruppen-Denken. Du denkst nicht in Plattform-Silos, sondern in Zielgruppen, Botschaften und Hooks – und verstehst, wie Creative, Targeting und Daten zusammenspielen Reindenken in Kunden. Jeder Kunde hat einen eigenen Markt, eigene Zielgruppen, eigene Engpässe. Du verstehst das Geschäft deiner Kunden so gut, dass deine Kampagnen-Entscheidungen strategisch begründet sind – nicht nur technisch Kontinuierliche Verbesserung. Du hinterfragst laufende Setups: Welcher Kanal, welches Creative, welcher Funnel-Schritt hat noch Luft? Stillstand ist keine Option KI als Hebel, nicht als Buzzword. Du nutzt unsere Plattform und moderne AI-Tools, um Recherche, Creative-Testing und Optimierung auf ein Niveau zu heben, das manuell nicht erreichbar ist – und bringst eigene Ideen mit, wie es noch besser geht Qualifikation Wen wir suchen: Erfahrung mit Paid-Kampagnen . Du hast Kampagnen schon eigenständig geplant und betreut und kennst Kampagnenstrukturen, Creative-Testing sowie die wichtigsten Bid- und Attributionslogiken Datenkompetenz . Zahlen sind für dich die Grundlage jeder Entscheidung, nicht lästige Pflicht. Du weißt, welche KPI wann zählt Eigenantrieb und Verbindlichkeit . Du brauchst niemanden, der dich anschiebt oder erinnert. Was du übernimmst, wird erledigt – in Qualität und im Zeitrahmen Ein unternehmerisches Mindset . Du denkst in Hebeln und nächsten Schritten, holst dir aktiv Inspiration – aus Werbebibliotheken, anderen Märkten, neuen Formaten – und denkst über den Tellerrand deines Aufgabenzettels hinaus Neugier . Du hast Lust, mit einer eigenen Software-Plattform zu arbeiten, Neues auszuprobieren und dazuzulernen Benefits Was wir bieten: Eine eigene Recruiting-Plattform ( talenthafenOS ) statt Tools von der Stange Eigenfinanziert, profitabel und stark wachsend Spannende Kunden quer durch den DACH-Mittelstand Gutes Gehalt und ein klarer Karriereplan Ein ambitioniertes Team, in dem Feedback und Weiterentwicklung wirklich gelebt werden Modernes Office in Hamburg-Bahrenfeld – kreativ & professionell zugleich Strukturierte Einarbeitung & ehrliches Mentoring Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege Das bekommst du on top 500€ Gesundheitsbudget oder Zuschuss zum Wellpass 50€ monatlich für deine Altersvorsorge MacBook – auch zur privaten Nutzung Regelmäßige Grill- & Teamabende (alle 3 Monate) Raum, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln ..und alles, was halt dazu gehört (Obstkorb & Co) Klingt nach dem nächsten Schritt für dich? Bring gemeinsam mit talenthafen den Recruiting-Markt aufs nächste Level - wir freuen uns auf deine Bewerbung. Der Bewerbungsprozess Bewerbung (CV reicht – kein Anschreiben nötig) Telefonisches Erstgespräch (ca. 20 Minuten) Video-Interview mit Fachbereich Kennenlernen vor Ort in Hamburg Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow