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Gestalte moderne Microsoft-Infrastrukturen im Public Sector Du möchtest dein technisches Know-how einsetzen, weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen? Dann bring deine Fähigkeiten in unsere anspruchsvollen IT-Projekte im öffentlichen Umfeld ein. Wir realisieren, betreiben und entwickeln moderne Microsoft-Infrastrukturen – von der technischen Umsetzung und Administration bis hin zu komplexen Transformations-, Architektur- und Beratungsprojekten. Dabei kannst du deine Erfahrung gezielt einbringen und dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Aufgaben Umsetzung, Betrieb und Weiterentwicklung von Microsoft-Infrastrukturen Installation, Konfiguration, Administration und Migration von IT-Systemen Analyse technischer Anforderungen und Entwicklung passender Lösungen Durchführung von Changes , Tests und Fehleranalysen Mitarbeit in IT-Projekten sowie Übernahme von Verantwortung für technische Arbeitspakete Optimierung bestehender Infrastrukturen und Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, Konzepte und Betriebsunterlagen Unterstützung bei Rollouts und im laufenden Betrieb Koordination technischer Aufgaben und Abstimmung mit Kunden, Teams und weiteren Stakeholdern Sicherstellung von Qualität, Dokumentation und nachhaltigem Betrieb Für erfahrene Profile : Konzeption und Design von IT-Lösungen und Architekturen Skills Wir suchen unterschiedliche Profile und bieten drei Erfahrungslevel an: Junior, Mid-Level und Senior. Du musst daher nicht alle genannten Skills und Anforderungen erfüllen – entscheidend ist, dass dein Profil und deine Erfahrung zu einem unserer drei Level passen. Erste praktische Erfahrung bis hin zu fundierter Berufserfahrung im Microsoft-Umfeld oder in vergleichbaren Infrastrukturtechnologien(Windows Server, AD, GPO, Virtualisierung) Kenntnisse in Automatisierung und Scripting, insbesondere PowerShell, sowie in den Bereichen Monitoring, Backupund Hochverfügbarkeit sind von Vorteil Kenntnisse in Installation, Konfiguration, Administration und Betrieb von IT-Systemen Interesse an der Weiterentwicklung moderner Microsoft-Infrastrukturen und an anspruchsvollen technischen Fragestellungen Erfahrung mit IT-Prozessen und idealerweise ITIL Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, technische Aufgaben eigenständig zu bearbeiten Gute analytische Fähigkeiten und Freude daran, komplexe Problemstellungen zu lösen Erfahrung in der Erstellung technischer Konzepte und Dokumentationen Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Für erfahrene Profile: Erfahrung in komplexen IT-Projekten, Architektur, Beratung oder technischer Projektsteuerung Fähigkeit, Anforderungen in tragfähige technische Lösungen und Architekturen zu überführen Technologien & Methoden: Windows Server 2016-2025 · AD · GPO · DNS · DHCP · PowerShell · VMware vSphere · Hyper-V · Serverbetrieb · Virtualisierung · Backup & Recovery · Monitoring · ITIL · BSI / ISO 27001 · 2nd bis 3rd-Level-Support · Troubleshooting · Deployment · Patch Management · Automatisierung · Infrastruktur-Design · Datacenter-Architektur · Anforderungsanalyse Rahmenbedingungen Anspruchsvolle Microsoft-Infrastrukturen mit hoher Bedeutung für Stabilität, Sicherheit und Verfügbarkeitim öffentlichen Umfeld Zusammenarbeit mit erfahrenen IT-Spezialisten und interdisziplinären Projektteams Arbeiten nach definierten Qualitäts-, Dokumentations- und Testvorgaben Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – vom Ausbau der technischen Expertise bis zur Übernahme von Architektur- und Projektverantwortung Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung (SÜ2) Was wir bieten Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Erholungszeit : 30 Tage Urlaub pro Jahr und zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.2026 Attraktive Vergütung : Jährliche Gehalts- und Bonusrunde, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Effiziente Zusammenarbeit : Flache Hierarchien mit Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege Neueste Hardware: MacBook oder Windows-Laptop sowie iPhone mit Dual-SIM Zukunftssicherheit : Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten IT-Unternehmen Karriere & Entwicklung : Individuelle Förderung durch unser Laufbahnmodell, unseren konzipierten Schulungskatalog & regelmäßige Entwicklungsgespräche Mobilität : Dienstwagen zur privaten Nutzung – auch als Elektrofahrzeug verfügbar Modernes Arbeitsumfeld : Hochmoderne Büros mit ergonomischer Ausstattung in zentraler Lage mit direkter Anbindung an Bus & Bahn Parkmöglichkeiten: Kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe JobRad : Zuschuss zur Leasingrate Team & Events : Stadionerlebnis Mainz 05, Sommerfest, Bowling, Online-Quiz & mehr Mehr Informationen über uns und unsere Benefits findest Du hier: DATAGROUP in Ingelheim Kontakt Du hast die Wahl: Sende uns deinen Lebenslauf unter Angabe der Referenznummer (DG-RM-071) per E-Mail an ----- oder lade deine Unterlagen über unser Karriereportal hoch. 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Wofür wir stehen: "We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients." Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: Deine Mission: In den meisten Marketing-Reports fehlt ein erheblicher Teil der Wahrheit. Consent-Raten, ITP-Restriktionen und Adblocker haben die klassische Messung ausgehöhlt, und was übrig bleibt, wird dennoch als Entscheidungsgrundlage herangezogen. Bei unseren Kunden, B2B Hidden Champions aus Manufacturing, Industrial Goods und Wholesale, kommt dazu: Eine Buying Journey über neun Monate mit sechs Beteiligten lässt sich nicht mit Formular-Submits abbilden. Du baust die Messung, auf die man eine Investitionsentscheidung treffen kann, und du sagst offen, wo sie an ihre Grenzen kommt. Messkonzepte verantworten: Von der KPI-Definition bis zur technischen Spezifikation. Was wird gemessen, warum, mit welcher Definition – und welche Entscheidung soll damit getroffen werden. Ohne diese Frage kein Tag. Tracking bauen: Du setzt Tracking-Setups in GTM auf, inklusive server-side Container, sauber aufgesetzt auf Consent Mode v2 und die Realität aus ITP-Caps, Consent-Verlusten und Adblockern. Cloud-Infrastruktur, DNS und Pipelines kommen von MarTech und Data & BI – die Messlogik ist deine. Datenqualität durchsetzen: Du validierst, debuggst und dokumentierst. Du erkennst ein Setup, das plausible, aber falsche Zahlen liefert – und du sagst es, auch wenn das Dashboard seit zwei Jahren im Management-Meeting hängt. Von Rohdaten zur Aussage: GA4, BigQuery, SQL, Matomo.Otterly.AI. Du arbeitest jenseits der GA4-Oberfläche und lieferst drei belastbare Aussagen statt dreißig Charts – inklusive der Unsicherheit, die du benennst. Reportinglogik definieren: Du legst Metriken, Granularität und Reportingrhythmus fest und spezifizierst die Dashboards. Den Build machst du gemeinsam mit Data & BI (Power BI, Looker Studio). Lead-Qualität statt Lead-Menge: Rückkopplung ins CRM (Salesforce, HubSpot), Offline-Conversion-Import, Verknüpfung von Marketing-Daten mit dem, was im Vertrieb tatsächlich passiert. Das ist der Punkt, an dem B2B-Analytics anfängt, relevant zu werden. Datenschutzkonform messen: Du verantwortest die technische Umsetzung – CMP-Setups (Usercentrics, Cookiebot, OneTrust), Consent-Signale, Datenminimierung – in Abstimmung mit Rechtsabteilung bzw. Datenschutzbeauftragten des Kunden, nicht als Rechtsberatung. Verantwortung im Retainer: Du betreust mehrere Kundenaccounts parallel, arbeitest in vereinbarten Stundenbudgets und flaggst Scope-Themen früh statt spät. Beratung, die verständlich bleibt: Du erklärst server-side Tagging einer Geschäftsführung so, dass sie die Investition versteht – und einem Vertriebsleiter deine Analyse so, dass er danach anders handelt. AI-native im eigenen Handwerk: Du nutzt LLMs für Analyse, Abfragen und Dokumentation – und weißt, wo AI-Output eine fachliche Prüfung braucht. Bei Analysearbeit ist das ein echter Hebel, kein Nice-to-have. Wissen weitergeben: Du coachst Kolleg:innen, arbeitest eng mit Search, Performance, MarTech und Data & BI zusammen und dokumentierst so, dass ein Setup eine Übergabe übersteht. Damit kannst Du punkten: Erfahrung mit Substanz: Mindestens 4 Jahre in Web Analytics und Tracking mit eigener Verantwortung für Setups, die im Betrieb stehen. Du hast schon einmal ein fremdes Setup übernommen und saniert. GTM in der Tiefe: Client- und server-side. Du weißt, warum HTTP-only-Cookies über einen Same-Site-Subdomain-Endpoint der eigentliche Punkt beim Server-Side-Tagging sind – und nicht die Server selbst. Consent-Praxis, nicht Consent-Theorie: Consent Mode v2, CMP-Integration, Modellierung und ihre Grenzen. Du kennst die üblichen Fehlkonfigurationen und findest sie in einem fremden Container. GA4 und darüber hinaus: GA4 sicher, BigQuery-Export und SQL selbstverständlich. Du weißt, wo die GA4-Oberfläche aufhört, verlässlich zu sein. Betriebswirtschaftliche Herleitung: Du kannst eine Kennzahl definieren, bevor du sie messen kannst – und erklären, welche Entscheidung sie stützen soll. Wer nur auf Tool-Ebene spricht, ist hier falsch. B2B-Datenrealität: Lange Cycles, kleine Fallzahlen, Lead-Qualität statt Volumen, CRM als Wahrheitsquelle. Projekterfahrung in Manufacturing, Industrial Goods, Maschinenbau oder Wholesale ist ein Plus. Kundenrealität aushalten: Eine Kunden-IT, die sechs Wochen für ein Deployment braucht, keinen Admin-Zugang hat und deren DNS-Eintrag für server-side erst beantragt werden muss. Du kennst das und lieferst trotzdem. Hands-on-Mentalität: Excel beherrschst du im Schlaf. Bei Unklarheiten holst du dir gezielt den nötigen Input aus dem Team und arbeitest anschließend eigenständig und zuverlässig weiter. Sprachen: Kommunikationsstark in Deutsch und sicher in Englisch. Nice to have: Erfahrung mit SEO-Reporting, Marketing-Mix-Modellierung oder dbt. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: Deinen CV Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über "Extras" hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer "Above & Beyond"-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. Mobility & Events : Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Diese Position ist im Consulting Cluster von TOWA auf Senior-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €60.000 und €75.000 brutto/Jahr (All-in) . Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Deine Führungskraft Dein Teamlead ist Anja Meusburger – Klicke hier um mehr über sie zu erfahren. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wofür wir stehen: "We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients." Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: Deine Mission: In den meisten Marketing-Reports fehlt ein erheblicher Teil der Wahrheit. Consent-Raten, ITP-Restriktionen und Adblocker haben die klassische Messung ausgehöhlt, und was übrig bleibt, wird dennoch als Entscheidungsgrundlage herangezogen. Bei unseren Kunden, B2B Hidden Champions aus Manufacturing, Industrial Goods und Wholesale, kommt dazu: Eine Buying Journey über neun Monate mit sechs Beteiligten lässt sich nicht mit Formular-Submits abbilden. Du baust die Messung, auf die man eine Investitionsentscheidung treffen kann, und du sagst offen, wo sie an ihre Grenzen kommt. Messkonzepte verantworten: Von der KPI-Definition bis zur technischen Spezifikation. Was wird gemessen, warum, mit welcher Definition – und welche Entscheidung soll damit getroffen werden. Ohne diese Frage kein Tag. Tracking bauen: Du setzt Tracking-Setups in GTM auf, inklusive server-side Container, sauber aufgesetzt auf Consent Mode v2 und die Realität aus ITP-Caps, Consent-Verlusten und Adblockern. Cloud-Infrastruktur, DNS und Pipelines kommen von MarTech und Data & BI – die Messlogik ist deine. Datenqualität durchsetzen: Du validierst, debuggst und dokumentierst. Du erkennst ein Setup, das plausible, aber falsche Zahlen liefert – und du sagst es, auch wenn das Dashboard seit zwei Jahren im Management-Meeting hängt. Von Rohdaten zur Aussage: GA4, BigQuery, SQL, Matomo.Otterly.AI. Du arbeitest jenseits der GA4-Oberfläche und lieferst drei belastbare Aussagen statt dreißig Charts – inklusive der Unsicherheit, die du benennst. Reportinglogik definieren: Du legst Metriken, Granularität und Reportingrhythmus fest und spezifizierst die Dashboards. Den Build machst du gemeinsam mit Data & BI (Power BI, Looker Studio). Lead-Qualität statt Lead-Menge: Rückkopplung ins CRM (Salesforce, HubSpot), Offline-Conversion-Import, Verknüpfung von Marketing-Daten mit dem, was im Vertrieb tatsächlich passiert. Das ist der Punkt, an dem B2B-Analytics anfängt, relevant zu werden. Datenschutzkonform messen: Du verantwortest die technische Umsetzung – CMP-Setups (Usercentrics, Cookiebot, OneTrust), Consent-Signale, Datenminimierung – in Abstimmung mit Rechtsabteilung bzw. Datenschutzbeauftragten des Kunden, nicht als Rechtsberatung. Verantwortung im Retainer: Du betreust mehrere Kundenaccounts parallel, arbeitest in vereinbarten Stundenbudgets und flaggst Scope-Themen früh statt spät. Beratung, die verständlich bleibt: Du erklärst server-side Tagging einer Geschäftsführung so, dass sie die Investition versteht – und einem Vertriebsleiter deine Analyse so, dass er danach anders handelt. AI-native im eigenen Handwerk: Du nutzt LLMs für Analyse, Abfragen und Dokumentation – und weißt, wo AI-Output eine fachliche Prüfung braucht. Bei Analysearbeit ist das ein echter Hebel, kein Nice-to-have. Wissen weitergeben: Du coachst Kolleg:innen, arbeitest eng mit Search, Performance, MarTech und Data & BI zusammen und dokumentierst so, dass ein Setup eine Übergabe übersteht. Damit kannst Du punkten: Erfahrung mit Substanz: Mindestens 4 Jahre in Web Analytics und Tracking mit eigener Verantwortung für Setups, die im Betrieb stehen. Du hast schon einmal ein fremdes Setup übernommen und saniert. GTM in der Tiefe: Client- und server-side. Du weißt, warum HTTP-only-Cookies über einen Same-Site-Subdomain-Endpoint der eigentliche Punkt beim Server-Side-Tagging sind – und nicht die Server selbst. Consent-Praxis, nicht Consent-Theorie: Consent Mode v2, CMP-Integration, Modellierung und ihre Grenzen. Du kennst die üblichen Fehlkonfigurationen und findest sie in einem fremden Container. GA4 und darüber hinaus: GA4 sicher, BigQuery-Export und SQL selbstverständlich. Du weißt, wo die GA4-Oberfläche aufhört, verlässlich zu sein. Betriebswirtschaftliche Herleitung: Du kannst eine Kennzahl definieren, bevor du sie messen kannst – und erklären, welche Entscheidung sie stützen soll. Wer nur auf Tool-Ebene spricht, ist hier falsch. B2B-Datenrealität: Lange Cycles, kleine Fallzahlen, Lead-Qualität statt Volumen, CRM als Wahrheitsquelle. Projekterfahrung in Manufacturing, Industrial Goods, Maschinenbau oder Wholesale ist ein Plus. Kundenrealität aushalten: Eine Kunden-IT, die sechs Wochen für ein Deployment braucht, keinen Admin-Zugang hat und deren DNS-Eintrag für server-side erst beantragt werden muss. Du kennst das und lieferst trotzdem. Hands-on-Mentalität: Excel beherrschst du im Schlaf. Bei Unklarheiten holst du dir gezielt den nötigen Input aus dem Team und arbeitest anschließend eigenständig und zuverlässig weiter. Sprachen: Kommunikationsstark in Deutsch und sicher in Englisch. Nice to have: Erfahrung mit SEO-Reporting, Marketing-Mix-Modellierung oder dbt. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: Deinen CV Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über "Extras" hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer "Above & Beyond"-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. Mobility & Events : Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Diese Position ist im Consulting Cluster von TOWA auf Senior-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €60.000 und €75.000 brutto/Jahr (All-in) . Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Deine Führungskraft Dein Teamlead ist Anja Meusburger – Klicke hier um mehr über sie zu erfahren. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Für unseren Kunden, eine der führenden Weinkellereien Deutschlands suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Zell einen qualifizierten Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d). Deine Aufgaben: Installation, Administration, Implementierung und Weiterentwicklung der gesamten IT-Infrastruktur Sicherstellung von Netzwerk- und Datensicherheit Gewährleistung und Umsetzung von IT-Security-Themen Überwachung und Optimierung von Netzwerk und Systemen Installation, Einrichtung und Aufbau von Clientsystemen Planung, Aufbau und Wartung von (Windows-) Serversystemen (in VMWare-Infrastruktur) Lösung und Dokumentation von Anwendungs- und Systemproblemen (First – u. Second Level-Support) Aufbau und Einrichten von Netzwerken mit VLAN auf Basis von managed Switches Betreuung flächendeckender WLAN-Infrastruktur Eigenständiges Umsetzen von IT-Projekten (neue Lösungen/Technologien) Dein Profil: Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) oder vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung Projekterfahrung von Vorteil Selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie gute Teamfähigkeit Zuverlässigkeit und Belastbarkeit Erfahrung in Google Workspace wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About Faire Faire is a technology wholesale platform built on the belief that the future is local. Independent retailers around the globe collectively represent a multi-hundred-billion-dollar wholesale market that has historically been fragmented and offline. At Faire, we're using the power of tech, data, and machine learning to connect this thriving community of entrepreneurs across the globe. Picture your favorite boutique in town — we help them discover the best products from around the world to sell in their stores. With the right tools and insights, we believe that we can level the playing field so businesses can grow and local communities can thrive. We're looking for smart, resourceful and passionate people to join us as we power the shop local movement. If you believe in community, come join ours. About This Role Ads is one of the fastest-growing and most strategically important parts of Faire's business, and the Ads Data team — now three years old — is entering a period of hypergrowth. As a product analytical engineer, you will own the end-to-end ads data foundation and models. You will partner closely with cross-functional teams in Product, Engineering, ML Applied Sciences, and Strategy & Analytics (S&A) to support product launches and roadmaps by designing and building data capabilities that inform and drive insights. You will lead the path in using AI to boost productivity and transform how analytical engineering operates—leveraging AI to streamline data pipeline development and operations, improve data consumption workflows, and automate routine analytical tasks. In this role, you'll see a direct link between your work, company growth, and user satisfaction. Join us and be part of a team that values data-driven innovation and excellence. What You'll Do The ideal candidate will possess a perfect blend of analytics and data engineering expertise, along with strong skills in developing and supporting large-scale, high-performance data storage and processing systems. They should have a proven track record of collaborating with key stakeholders to execute on company-wide data initiatives. Lead the design, implementmentation, and optimization of end-to-end and scalable data pipelines and models for a domain defining the architecture, feature requirements, roadmap. Collaborate with engineers, product managers, S&A, and ML applied scientists to translate business requirements into production-grade data systems and insights. Build and maintain data infrastructure, pipelines, and models that ensure data quality, consistency, and accessibility for analytical workflows. Redefine how we build, maintain, and scale data systems by embedding AI into our daily workflows. Mentor team members on best practices for scalable data engineering and quantitative problem-solving. Ensure and promote data quality standards for accurate and reliable insights. Embrace emerging technologies with enthusiasm. Qualifications 4+ years experience in analytics & data engineering roles focused on data modeling, large-scale data processing, and tool development for analytics or data science use cases. Preferred experiences within Ads domain. Demonstrated communication and leadership skills, with a history of initiating and steering successful projects across multiple stakeholders. Production-level development experience in Python. Strong SQL skills with demonstrable competencies in designing well-architected data models and optimizing query performance. Deep experience and knowledge of data warehousing concepts, ETLs, big data technologies, and analytics platforms. Experience with Airflow, Docker, DBT or similar analytics workflow tools. Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Math, Physics, or a related technical field. California: the pay range for this role is $196,000 to $269,500 per year. This role will also be eligible for equity and benefits. Actual base pay will be determined based on permissible factors such as transferable skills, work experience, market demands, and primary work location. The base pay range provided is subject to change and may be modified in the future. Hybrid Faire employees currently go into the office 3 days per week on Tuesdays, Thursdays, and a third flex day of their choosing (Monday, Wednesday, or Friday). Additionally, hybrid in-office roles will have the flexibility to work remotely up to 4 weeks per year. Specific Workplace and Information Technology positions may require onsite attendance 5 days per week as will be indicated in the job posting. Why you'll love working at Faire Move fast: You'll own meaningful problems that serve customers around the globe with the agency to move fast and see your results clearly. Equipped to scale: We invest in what matters, including the latest enterprise AI tools, to help you work smarter and get more out of every day. Best in class: Our team is full of sharp, kind, and generous colleagues who care about their craft and about helping you grow in yours. Real rewards. Competitive pay, equity, and comprehensive benefits designed to support your life inside and outside of work. Belonging: We're intentional about building an environment where every Faire employee has equal access to opportunities, growth, and success. Faire was founded in 2017 by a team of early product and engineering leads from Square. We're backed by some of the top investors in retail and tech including: Y Combinator, Lightspeed Venture Partners, Forerunner Ventures, Khosla Ventures, Sequoia Capital, Founders Fund, and DST Global. We have headquarters in San Francisco and Kitchener-Waterloo, and a global employee presence across offices in Toronto, London, and New York. To learn more about Faire and our customers, you can read more on our blog. Faire provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetics, sexual orientation, gender identity or gender expression. Faire is committed to providing access, equal opportunity and reasonable accommodation for individuals with disabilities in employment, its services, programs, and activities. Accommodations are available throughout the recruitment process and applicants with a disability may request to be accommodated throughout the recruitment process. We will work with all applicants to accommodate their individual accessibility needs. To request reasonable accommodation, please fill out our Accommodation Request Form (https://bit.ly/faire-form) Privacy For information about the type of personal data Faire collects from applicants, as well as your choices regarding the data collected about you, please visit Faire's Privacy Notice (https://www.faire.com/privacy)

City/State Norfolk, VA Work Shift First (Days) Overview: Sentara is hiring a Senior Data Analyst! This position is fully remote. Overview The Senior Data Analyst supports the Batch Reprocessing and Payment Integrity function by designing and delivering the reporting, dashboards, and analytical tooling that measure operational performance across the claims reprocessing lifecycle. Working across multiple claims adjudication platforms and the team's ticketing and data warehouse environments, this role turns raw claims and workflow data into reliable metrics on cycle time, turnaround, recovery volume, and queue health. The Senior Data Analyst partners with operations leadership to define complex reporting requirements, builds repeatable and auditable data pulls in place of manual one-off extracts, and contributes to data quality and stewardship so the team's operational numbers hold up under leadership and audit review. This is a hands-on individual contributor role for someone fluent in SQL and claims data, not a generalist business intelligence position. Job Description The Senior Data Analyst is the analytics owner for a healthcare claims reprocessing and payment integrity team operating across two health plan markets. The team handles overpayment recovery, claims reprocessing, provider contestment review, and the operational reporting that supports each. This role builds and maintains the data products the team and its leadership rely on to manage day-to-day work and to demonstrate performance against operational targets. Key Responsibilities Design, build, and maintain operational dashboards and reports that track reprocessing cycle time, post-approval turnaround, queue and hold status, stalled or aging tickets, contestment volume, and recovery throughput. Write and optimize complex SQL against multiple claims adjudication systems and an enterprise data platform, including queries that join claims data to ticketing and workflow data through established crosswalks. Replace manual, ad-hoc extracts with documented, repeatable, and parameterized data pulls so that recurring reports are consistent and reproducible from one period to the next. Translate operational questions from team leadership into clear reporting requirements, and document those requirements so the logic behind each metric is transparent and defensible. Conduct ad-hoc analysis to answer time-sensitive operational and prioritization questions, including high-dollar case identification and workload distribution across reviewers and analysts. Support data quality and stewardship efforts: validate that source data ties out, identify and document data gaps or anomalies, and flag conditions that would make a metric unreliable before it reaches leadership. Partner with IT and data platform teams on data access, source structure, and the migration of operational data off manual processes onto governed, auditable platforms. Produce reporting that is appropriate for a regulated, audited environment, including clear sourcing and documentation of report logic, while keeping the role's outputs limited to operational status and analytics rather than financial estimates or accounting determinations. Promote self-service reporting where appropriate by building reusable, well-documented data products rather than serving every request as a one-off. Education Bachelor's Degree in Data Analytics, Information Systems, Health Informatics, Computer Science, Statistics, or a related quantitative field. (Required) Certification/Licensure Relevant certification such as a coding credential (CPC), a Microsoft data or Power BI certification, or a SQL or database certification. Experience Five or more years of progressive data analysis experience, with at least two years working directly with healthcare claims, payer operations, or payment integrity data. (Required) Demonstrated experience writing production-grade SQL against relational databases independently, not solely through a drag-and-drop reporting layer. (Required) Advanced SQL, Data visualization and BI development, with hands-on Power BI experience Python coding, data warehouse using Synapse Exposure to workflow or ticketing systems and to joining workflow data to claims data. Ability to gather and document reporting requirements and to explain the logic behind a metric to a non-technical operations audience. Data Quality, Data Validation experience Experience working with IT and Data teams Experience with a claims adjudication platform (QNXT, Facets, or a comparable payer system) and with claims data structures such as claim, line, member eligibility, provider, and coordination of benefits. Familiarity with operating in an ICFR or SOX regulated environment and producing reporting that supports audit and control requirements. Familiarity with or hands-on use of AI and large language model tools Talroo Keywords: Data Analysis, SQL, Data visualization, BI, Python, Synapse, claims adjudication, data quality, QNXT, Facets, payer claim, ICFR, SOX, healthcare data analysis, payment integrity, payer operations, healthcare claim, data validation We provide market-competitive compensation packages, inclusive of base pay, incentives, and benefits. The base pay range for full-time employment is $106,516.80 - $157,268.80 annually. Additional compensation may be available for this role, such as shift differentials, standby/on-call pay, overtime, shift premiums, extra-shift incentives, or bonus opportunities. Compensation within the range may vary based on qualifications, experience, location, market conditions, and business needs. Note: If an annual salary is posted, it is based on a full-time colleague working 2,080 hours annually. Benefits: Caring For Your Family and Your Career Medical, Dental, Vision plans Adoption, Fertility and Surrogacy Reimbursement up to $10,000 Paid Time Off and Sick Leave Paid Parental & Family Caregiver Leave Emergency Backup Care Long-Term, Short-Term Disability, and Critical Illness plans Life Insurance 401k/403B with Employer Match Tuition Assistance – $5,250/year and discounted educational opportunities through Guild Education Student Debt Pay Down – $10,000 Pet Insurance Legal Resources Plan Colleagues have the opportunity to earn an annual discretionary bonus if established system and employee eligibility criteria is met. Sentara Health is an equal opportunity employer and prides itself on the diversity and inclusiveness of its close to an almost 30,000-member workforce. Diversity, inclusion, and belonging is a guiding principle of the organization to ensure its workforce reflects the communities it serves. In support of our mission "to improve health every day," this is a tobacco-free environment. For positions that are available as remote work, Sentara Health employs associates in the following states: Alabama, Delaware, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Kansas, Louisiana, Maine, Maryland, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Washington, West Virginia, Wisconsin, and Wyoming.

City/State Virginia Beach, VA Work Shift First (Days) Overview: Sentara is hiring a Senior Healthcare Data Analyst! This position is fully remote. Overview The Healthcare Data Analyst Senior provides data analysis support to the customer by assisting with the development of reports and/or dashboards to monitor program and operational performance. Promotes self-service analytics for customer adoption, understanding and use of data. Supports design of programmatic analyses and reporting capabilities in addition to business requirement definition for new analyses and performs ad-hoc analysis as directed. This position supports data quality and data stewardship functions to maintain data accuracy and identify new metrics. As a subject matter expert, the Healthcare Data Analyst Senior uses analytic skills to offer data-driven conclusions and recommendations to business partners. As an integrated health system, Sentara delivers analytics across a wide variety of domains, including payer functions, ambulatory, acute & post-acute care and support functions. The subject matter expertise required will vary based on the specific opening, but include the following: Medical expense and trends Quality including HEDIS reporting, interventions, and STAR ratings Clinical gaps and adherence Network Management contracting and pay-for-performance/value-based measures State and Federal regulatory reporting Employer groups reporting and client ad-hoc reporting related to clinical and financial services Population health reporting & analysis Risk, member/patient stratification, member/patient segmentation, quality, provider scoring, and cost savings Predictive analytics Ambulatory, acute & post-acute quality, clinical performance, and operations reporting & analysis Quality & performance benchmarking Research data & analytic support Works directly with internal customers and external provider partners. The Healthcare Data Analyst Senior on-boards new team members, and provides guidance and mentorship to junior analysts. Education Bachelor's Degree (Required) Certification/Licensure No specific certification or licensure requirements Experience 3 years of experience in data analysis (Required) 1 year of relevant experience in financial analysis, statistics and population management Knowledge of SQL and Tableau Excellent Oral and Written Communication Skills Problem-solving experience Consultative Engagement Skills We provide market-competitive compensation packages, inclusive of base pay, incentives, and benefits. The base pay range for full-time employment is $106,516.80 - $157,268.80 annually. Additional compensation may be available for this role, such as shift differentials, standby/on-call pay, overtime, shift premiums, extra-shift incentives, or bonus opportunities. Compensation within the range may vary based on qualifications, experience, location, market conditions, and business needs. Note: If an annual salary is posted, it is based on a full-time colleague working 2,080 hours annually. Benefits: Caring For Your Family and Your Career Medical, Dental, Vision plans Adoption, Fertility and Surrogacy Reimbursement up to $10,000 Paid Time Off and Sick Leave Paid Parental & Family Caregiver Leave Emergency Backup Care Long-Term, Short-Term Disability, and Critical Illness plans Life Insurance 401k/403B with Employer Match Tuition Assistance – $5,250/year and discounted educational opportunities through Guild Education Student Debt Pay Down – $10,000 Pet Insurance Legal Resources Plan Colleagues have the opportunity to earn an annual discretionary bonus if established system and employee eligibility criteria is met. Sentara Health is an equal opportunity employer and prides itself on the diversity and inclusiveness of its close to an almost 30,000-member workforce. Diversity, inclusion, and belonging is a guiding principle of the organization to ensure its workforce reflects the communities it serves. In support of our mission "to improve health every day," this is a tobacco-free environment. For positions that are available as remote work, Sentara Health employs associates in the following states: Alabama, Delaware, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Kansas, Louisiana, Maine, Maryland, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Washington, West Virginia, Wisconsin, and Wyoming.

Piper Companies is seeking a Data Analyst to join a mission‑driven Digital Transformation team focused on reshaping how patients and providers interact through innovative digital solutions. This role plays a key part in enabling data‑driven decision making by transforming complex data into actionable insights that drive operational efficiency, product performance, and meaningful business outcomes. This position is fully remote , with occasional travel for team‑building on client site. Overview In this role, you will partner with product, clinical, operational, and analytics stakeholders to understand business objectives, prepare and model data, and deliver reporting that clearly communicates progress toward key product goals. You will support the development of KPIs, build Power BI dashboards, and provide analytical insights that guide product and operational decisions. You will work under the supervision of the Sr. Director of Data & Analytics and collaborate closely with cross‑functional teams across the organization. Key Responsibilities Identify, define, and document key performance metrics for digital products, ensuring consistent and repeatable KPI definitions. Clean, model, and prepare data from the enterprise data warehouse and other primary sources using SQL, Python/Pandas, and Databricks. Develop, maintain, and optimize Power BI dashboards and visualizations that clearly communicate product performance to stakeholders. Respond to ad‑hoc reporting requests by gathering and analyzing data to answer business and operational questions. Communicate analytical findings through clear written summaries, presentations, and discussions with product, clinical, and operational teams. Collaborate with data scientists and analytics staff to operationalize data workflows and support modeling efforts. Partner with product teams to understand business needs, identify opportunities for improvement, and provide data‑driven recommendations. Participate in departmental meetings, cross‑functional committees, and quality/service improvement initiatives. Adhere to departmental policies, procedures, quality standards, and regulatory requirements. Perform additional duties as assigned. Qualifications Education & Training Bachelor's degree in Computer Science, Mathematics, Statistics, or a related field. Experience 3+ years of professional experience in data analysis or a related field. Knowledge, Skills & Abilities Strong data modeling and analysis skills, including experience with Databricks, Python/Pandas, and SQL. Proficiency working with large relational databases (Microsoft SQL Server preferred). Experience with version control tools such as GitHub or Azure DevOps. Advanced Power BI skills, including building dashboards, visuals, and DAX measures. Strong Excel proficiency. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to translate complex data into clear insights for diverse audiences. Compensation & Benefits Salary: $105,000 – $115,000 annually. Work Environment: Fully remote with occasional travel for team‑building. Comprehensive benefits package including Medical, Dental, Vision, 401(k), PTO, holidays, and sick leave as required by law. Keywords: data analyst, digital transformation, data modeling, databricks, delta lake, python, pandas, sql, microsoft sql server, relational databases, data cleaning, data preparation, data pipelines, kpis, product analytics, product metrics, performance metrics, power bi, dax, dashboards, data visualization, business intelligence, bi reporting, excel, version control, github, azure devops, enterprise data warehouse, edw, data wrangling, data storytelling, stakeholder communication, cross‑functional collaboration, ad‑hoc reporting, analytics insights, operational analytics, product analytics, healthcare analytics, digital product performance, metric definitions, data workflows, data scientists, analytics engineering, data-driven decision making, remote role, healthcare technology, clinical operations, operational efficiency, business outcomes, python scripting, spark, big data, data modeling best practices, data governance, data quality, data validation, kpi development, metric tracking, business alignment, actionable insights, product teams, product performance reporting, data visualization best practices, remote work, occasional travel, piper companies

À PROPOS DE DANCE Dance est un service de vélos et scooters électriques par abonnement en pleine expansion. Nous sommes investis d'une mission: rendre les villes plus écologiques, en facilitant à toutes et tous l'accès à la mobilité électrique. Les abonné·es de Dance bénéficient d'un véhicule personnel, d'une assurance contre le vol et de réparations à la demande, le tout compris dans un abonnement mensuel flexible. Parce qu'une expérience client exceptionnelle est essentielle afin de satisfaire nos abonné·es, les équipes des opérations jouent un rôle fondamental dans chaque ville. En rejoignant Dance, vous intégrez une équipe dévouée de mécanicien·nes, de livreur·ses, de spécialistes assemblage, et de responsables d'équipe et de zone, qui veillent à ce que nos abonné·es bénéficient de la meilleure expérience possible sur la route. Dance est actuellement disponible à Paris, Berlin, Hambourg et Munich. C E QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un package d'avantages compétitif Jusqu'à 30 jours de vacances par an, car déconnecter est important! De généreuses allocations d'apprentissage et de développement, afin de vous garantir une progression croissante et des perspectives d'évolution concrètes Un accès aux services de nilo.health pour votre bien-être mental Votre propre vélo électrique Dance Jusqu'à 500 € par recommandation auprès de vos amis Chèques-repas avec SWILE, d'une valeur de 10 euros par jour travaillé. Assurance maladie complémentaire avec ALAN À PROPOS DU POSTE Gestion d'équipe : Manager une équipe composée de mécaniciens itinérants terrains juniors et seniors Établir des attentes pour l'équipe et surveiller les résultats afin d'assurer le respect des objectifs de qualité et de productivité. Responsable de l'intégration et de la formation des nouveaux membres de l'équipe : ramp-up, comportement en adéquation avec l'organisation, suivi de performance Superviser les performances individuelles et collectives, en fournissant un retour constructif Effectuer des sessions d'observation sur le terrain, avec les mécaniciens. Favoriser la croissance professionnelle des membres de l'équipe en identifiant leurs forces et en développant leurs compétences, en adéquation avec les besoins de l'organisation. Coordination opérationnelle: Coordonner les activités quotidiennes de l'équipe opérations terrain (shifts) et assurer le respect des délais et des standards de qualité Veiller à la conformité aux normes de qualité et à la standardisation des opérations au niveau de l'équipe terrain (procédures de départ et d'arrivée, tâches sur le terrain, etc.) Répondre aux besoins opérationnels des Shift Leads en mettant à disposition les ressources pour garantir la fluidité des opérations sur le terrain. Implémenter de nouvelles procédures opérationnelles en collaboration avec les autres départements. Assurer la gestion de la flotte de véhicules, et veiller au respect des règles de sécurité et de conduite de l'équipe. Collaborer avec différentes équipes internes pour résoudre les problèmes et améliorer la performance globale des opérations. À PROPOS DE VOUS Expérience management d'équipe technique, incluant la définition des objectifs et le suivi des performances. Connaissances en mécanique cycle Solides compétences en collaboration inter-équipe pour faciliter la mise en place de nouvelles procédures opérationnelles. Maîtrise des processus terrain, incluant la gestion de la flotte, le respect des règles de sécurité, et la résolution des problèmes opérationnels en lien avec les équipes logistiques et techniques. Compétences en formation et développement, avec la responsabilité d'onboarder de nouveaux membres et d'accompagner leur progression en lien avec les objectifs de l'organisation. Chez Dance, notre service est synonyme de rapidité et de grande qualité. Nos équipes de mécanicien·nes sont donc essentielles pour que nos abonné·es passent un maximum de temps sur la route. Rejoignez une équipe talentueuse de spécialistes de la réparation de vélos et de scooters, et aidez-nous dans notre mission de rendre les villes plus agréables. Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

About Lendable Lendable is on a mission to build the world's best technology to help people get credit and save money. We're building one of the world's leading fintech companies and are off to a strong start: One of the UK's newest unicorns with a team of just over 700 people Among the fastest-growing tech companies in the UK Profitable since 2017 Backed by top investors including Balderton Capital and Goldman Sachs Loved by customers with the best reviews in the market (4.9 across 10,000s of reviews on Trustpilot ) So far, we've rebuilt the Big Three consumer finance products from scratch: loans, credit cards and car finance . We get money into our customers' hands in minutes instead of days. We're growing fast, and there's a lot more to do: we're going after the two biggest Western markets (UK and US) where trillions worth of financial products are held by big banks with dated systems and painful processes. Join us if you want to Take ownership across a broad remit. You are trusted to make decisions that drive a material impact on the direction and success of Lendable from day 1 Work in small teams of exceptional people, who are relentlessly resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo Build the best technology in-house , using new data sources, machine learning and AI to make machines do the heavy lifting About the team Lendable is the UK market leader in real rate risk-based pricing, offering consumers transparency and product assurance at the point of application. Data Science and Analytics sits at the heart of this, developing the credit risk models and strategies to underwrite loan and credit card products. Our team is primarily focused on the pricing domain, working closely with product and credit to shape how customers discover our offering. We're increasingly focused on new ways to reach and serve customers, from our own app to other channels, and use a range of analytical tools and techniques to bring these ideas to life. About the role You will be working in the UK Loans team at Lendable and will work on projects related to pricing, funnel performance and new product development, in collaboration with the credit and product teams. Join us if you want to Work in a small, high-impact team where you will be mentored to solve complex analytical problems, eventually taking ownership of your own strategies Be resourceful to solve problems and find smarter solutions than the status quo Work closely with other members of the team that will support developing your commercial and analytical expertise Our team's objectives The pricing team owns the loans funnel analytics and pricing strategy We work across the business in a multidisciplinary capacity to identify issues, translate business problems into data questions, analyse and propose solutions How you'll impact those objectives Learn the domain of products that Lendable serves, understanding the data that informs strategy is essential to being able to successfully contribute value Frame ambiguous problems clearly, breaking them down into testable questions and structured analyses Research and propose improvements to our pricing strategies and support the development of new products and features Clearly communicate results to stakeholders through verbal and written communication Share ideas with the wider team, learn from and contribute to the body of knowledge Key Skills Strong numerical and analytical skills, with the ability to structure ambiguous problems and reason through them rigorously Confident working with SQL and data to independently investigate and answer business questions Comfortable using modern AI tools as part of your everyday workflow to accelerate analysis and research Comfortable defining metrics, forming hypotheses, and evaluating trade-offs to guide decisions Confident communicator and contributes effectively within a team environment Self-driven and willing to take ownership of specific tasks and analyses 2-3 years' experience in an analytical or product-facing role, ideally within a financial technology environment Nice to Have Prior experience with pricing or financial modelling Interest in Python or other tools for data analysis The interview process A phone call with one of the team Video Call case study (Remote) Onsite Interview Culture Interview Meet the team you'll work with daily Life at Lendable Winning team: the opportunity to scale up one of the world's most successful fintech companies Flexible working: flexible approach tailored to each role. Hybrid roles require three days in-office weekly; fully remote roles include regular opportunities for in-person connection through socials and off-sites Socials & connection: opportunities and events to come together, socialise, and get to know each other beyond the office walls Health coverage: support for your physical and mental wellbeing, including private health cover Retirement & savings: long-term financial wellbeing through retirement savings plans Employee referral programme: earn a competitive bonus when you refer successful new team members Office meals & snacks: enjoy a fully stocked kitchen, plus complimentary lunches prepared by in-house chefs on in-office days at select locations Sustainable commuting: cycle-to-work and electric vehicle salary sacrifice schemes available in select locations Please note: The availability and details of specific benefits vary by location and role. For more information, please speak to your Talent Partner. Check out our blog ! 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Overview VTG is seeking a highly motivated and experienced DevOps Engineer with a minimum of 5 years of hands-on experience in building, automating, and maintaining scalable infrastructure and deployment pipelines. The ideal candidate will have a strong background in cloud technologies, CI/CD, and infrastructure as code, with a passion for improving system reliability and performance. What will you do? Design, implement, and manage CI/CD pipelines to support rapid and reliable application deployments Build and maintain scalable, secure, and highly available cloud infrastructure (AWS, Azure, or GCP) Automate infrastructure provisioning using Infrastructure as Code (IaC) tools such as Terraform or CloudFormation Monitor system performance, availability, and reliability using tools like Prometheus, Grafana, or CloudWatch Collaborate with development, QA, and security teams to streamline release processes Implement and maintain containerization and orchestration solutions (Docker, Kubernetes) Troubleshoot system issues across environments and implement solutions to prevent recurrence Ensure compliance with security best practices and organizational policies Optimize cost, performance, and scalability of cloud environments Do you have what it takes? Active TS/SCI with Polygraph required. Bachelor's degree in computer science, Software Engineering, or related field. Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or related field (or equivalent experience) 5+ years of experience in DevOps, Site Reliability Engineering (SRE), or related roles Strong experience with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP) Proficiency in scripting and programming languages (e.g., Python, Bash, or Go) Hands-on experience with CI/CD tools (e.g., Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions) Experience with containerization tools (Docker) and orchestration platforms (Kubernetes) Familiarity with Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation, or ARM templates) Experience with version control systems (Git) Strong understanding of Linux/Unix systems

Washington D.C. Pay Range: $120,000 - $140,000 USD LightFeather is seeking a GCP Cloud/DevOps Engineer who will play a critical role in designing, implementing, and maintaining cloud infrastructure solutions within Google Cloud Platform (GCP). This role requires expertise in infrastructure automation, cloud security, networking, and CI/CD pipeline development. The ideal candidate will work closely with cross-functional teams to drive cloud optimization and automation efforts in a high-security government environment. This role offers an exciting opportunity to shape cloud automation and infrastructure strategies in a high-impact government environment. Location: In-Person (5 days/week) in Washington, DC Job Type: Full Time Clearance Requirement: U.S. citizenship is required for this position due to federal contract requirements and the need to obtain and maintain a Top Secret-level security clearance Key Responsibilities Design, implement, and manage secure and scalable cloud infrastructure using GCP. Develop and maintain infrastructure-as-code (IaC) using Terraform, Deployment Manager, or similar tools. Support CI/CD pipeline automation, integration, and management. Collaborate with software engineers, security personnel, and government stakeholders to support development and deployment workflows. Monitor system performance, troubleshoot issues, and ensure cloud services meet SLAs. Implement cloud best practices and ensure compliance with federal security standards (e.g., FedRAMP, NIST). Provide documentation and knowledge sharing with the broader engineering team. Required Qualifications Willing to obtain a security clearance. 4+ years of experience in cloud engineering, with at least 2 years on GCP. Hands-on experience with GCP services such as Compute Engine, Cloud Functions, VPC, IAM, GKE, and BigQuery. Experience with infrastructure-as-code tools like Terraform, Ansible, or Deployment Manager. Familiarity with CI/CD tools such as GitLab CI, Jenkins, or Cloud Build. Solid understanding of Linux systems, networking, and containerization (Docker, Kubernetes). Experience working in an Agile/Scrum environment. Preferred Skills GCP Professional Cloud Architect or DevOps Engineer certification. Experience supporting federal government contracts and understanding of ATO processes. Familiarity with other cloud platforms (AWS, Azure) is a plus. Scripting skills in Python, Bash, or Go. Why Join LightFeather? At LightFeather, you're not just taking a job—you're joining a purpose-driven team that delivers innovative, mission-critical solutions to make a real difference. You'll work on diverse, meaningful projects that challenge and inspire you, alongside some of the best minds in the industry. LightFeather is an Equal Opportunity Employer. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, genetic information, or any other status protected by applicable federal, state, or local law.