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Education: No degree, certificate or diploma. Work conditions and physical capabilities: Fast-paced environment. Work under pressure. Personal suitability: Client focus. Reliability. Team player. Positive attitude. Screening questions: Do you have experience working in this field?. Employment terms options: Flexible hours. Morning. Experience: Experience an asset. Employment terms options: To be determined. Day. Financial benefits: Gratuities.

Job Overview We are seeking a friendly, efficient, and team-oriented Barista to join our team. The ideal candidate will be passionate about providing excellent customer service and preparing high-quality beverages in a fast-paced food service environment. As a Barista, you will be responsible for preparing and serving coffee, tea, and specialty beverages, maintaining a clean and organized work area, and creating a welcoming experience for every customer. Previous experience as a barista or in the food industry is preferred but not required, training can be provided to the right candidate. Responsibilities Prepare and serve a variety of coffee, tea, and specialty beverages according to company standards Take customer orders efficiently while providing friendly and attentive service Operate POS systems, accurately and efficiently Process cash and other transactions accurately using basic math skills Maintain cleanliness of the work area, including food preparation surfaces and equipment Follow proper food safety, sanitation, and food handling procedures at all times Assist with food preparation and food service tasks as needed Manage time effectively and serve customers promptly during busy periods Maintain a clean, organized, and welcoming environment for customers and team members Work collaboratively with the team to support smooth day-to-day operations Qualifications Previous experience as a barista or in the food industry is preferred but not required; training will be provided Strong customer service skills with a friendly and professional demeanor Basic math skills for cash handling and POS transactions Familiarity with Micros POS is an asset Ability to multitask effectively in a fast-paced environment Strong time management and organizational skills Familiarity with food safety standards and proper food handling procedures Previous serving experience is an asset but not required * Willingness to learn and work as part of a team Join our team and help create exceptional coffee and customer experiences in a supportive, fast-paced environment that values quality service and teamwork. Pay: $19.00-$20.00 per hour Work Location: In person

01 · Why this role exists Invest in Values. Produce in Freedom. Boost Europe. Behind every megawatt hour our clients save, there are people who make it happen. RIZM helps Europe's largest industrial companies – together around 2% of Europe's total energy demand – make their energy decisions with AI. Our agent RIZMO works as a digital colleague. But the most important colleagues are the ones we haven't found yet. That's your job. We're about 15 people today and growing fast. There is no recruiting playbook yet, no big HR department and no "that's how we've always done it". You'll write the playbook. Not as application admin, but as the person who shapes who RIZM becomes. 02 · Hi, we're Diana and Josh – we'll be working together I'm Diana, 20, I study civil engineering in Münster and I currently run recruiting at RIZM on my own, 20 hours a week. That's not enough for what's ahead of us, which is why we're looking for you. You'll be in our Munich office – I'm based in Münster and will come over regularly. Josh, our co-founder & CBO, comes from statistics and risk management and will be your sparring partner whenever you need one – for tricky candidates, for offers and for figuring out who we need next. 03 · What you'll do Build the team of tomorrow: Design our recruiting from scratch – roles, workflows, tools – and later bring more recruiters and sourcers on board yourself. Find the right people: Track down engineers, energy experts and product people via LinkedIn, Juicebox, universities, communities and your own network. Win people over: Lead first conversations, tell our story convincingly and make sure every candidate feels well looked after – even when it's a no. Make it smart: Automate sequences, screening and reporting with AI instead of maintaining spreadsheets. Steer by numbers: Always know where the funnel gets stuck – and turn the right dials. Get us seen: Shape how RIZM is perceived as an employer – careers page, job ads, events, university partnerships. 04 · What you bring Experience: You've worked in recruiting or talent acquisition, ideally in startups or tech, and you know how to approach technical profiles. People sense: You spot potential even when it's not on the CV, and you talk to engineers as equals. Tech affinity: You try out new tools, build your own workflows and enjoy making things faster. Builder drive: You don't want to step into ready-made structures – you want to create them, independently, reliably and fast. Background: A degree in psychology, business, HR, social sciences or similar – or a path that prepared you just as well. Languages: Fluent German and English, written and spoken. 05 · What you get Performance counts: Uncapped variable pay plus equity – good work is visible here and rewarded directly. Real ownership: You're the first recruiter. What you build stays. A network that moves you forward: Sparring, mentoring and learning with the networks of our investors Point 9 and Earlybird. Once a year, we get out: A team workation with everyone, including conversations with inspiring guests like Robert Habeck, Kitty Mayo or James Vincent. Stay fit: Urban Sports Club membership. Munich office: You work in our central Munich office together with our founders' team and our go-to-market colleagues. Recruiting thrives on short distances – the best ideas come up at the same table. 06 · How to apply You don't need to write a classic cover letter. We don't think it tells us much about a person anymore. Instead, picture this: a few years from now, RIZM welcomes its 100th team member. There's a celebration in the Munich office. One of the first people you ever hired stands up to say a few words. - What's the one thing you hope they say about you? - And what have you done so far that makes you believe they would? A few honest sentences are enough. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Talent Acquisition Partner / Corporate Recruiter Are you an experienced Corporate Recruiter who enjoys building strong relationships with hiring managers, finding the right talent and continuously improving the recruitment process? Join our HR team in De Lier and help us attract the people who will contribute to Priva's future. For this position, we are looking for a Dutch-speaking Talent Acquisition Partner who lives within commuting distance of our office in De Lier, the Netherlands. Excellent communication skills in both Dutch and English are required. At Priva, our HR team is close-knit, energetic and ambitious. We believe recruitment is about more than filling vacancies. It is about understanding the business, challenging hiring managers when needed, creating an excellent candidate experience and finding people who truly fit our organization and ambitions. As our new Corporate Recruiter, you will focus primarily on non-technical and commercial vacancies, including roles within account management, customer support, fulfillment and other business functions. You will have the freedom to take ownership of your recruitment portfolio while working closely with hiring managers, HR colleagues and other stakeholders across the organization. Climate for growth Priva develops innovative solutions for horticulture and building automation. Our technology helps customers create smarter, healthier and more sustainable environments while reducing the use of valuable resources such as energy and water. Our ambition is to contribute to a world where people can live and work in healthy, comfortable and sustainable environments. We call this creating a climate for growth. We encourage our employees to take ownership, think entrepreneurially and continuously look for ways to improve. How you add value as a Corporate Recruiter As a Corporate Recruiter, you are a strategic recruitment partner for your hiring managers and responsible for the full recruitment lifecycle of the vacancies within your portfolio. You understand what the business needs, translate those needs into attractive and realistic candidate profiles and know how to reach the right talent. At the same time, you keep a sharp eye on recruitment quality, candidate experience and an efficient hiring process. You will: · Manage full-cycle recruitment for primarily non-technical and commercial positions; · Partner with hiring managers and leadership to define profiles, recruitment strategies and selection criteria; · Develop effective candidate sourcing strategies using LinkedIn Recruiter and AI-supported sourcing tools; · Proactively source and engage relevant talent in the market; · Help hiring managers create structured and effective interview and selection processes; · Ensure an excellent candidate experience throughout the recruitment journey; · Contribute to the further development of our employer branding and talent attraction activities; · Use recruitment insights and market knowledge to advise the business; · Identify opportunities to continuously improve our recruitment processes and ways of working. Who you are You are an experienced recruiter who combines strong people skills with a practical and business-oriented approach. You enjoy taking ownership, working independently and building trusted relationships with hiring managers. You are proactive, curious and not afraid to challenge the business when you believe there is a better way to attract or select talent. For this role, we are looking for someone who: · Has 3–5 years of experience in corporate recruitment or talent acquisition, preferably within a product, technology or international organization; · Has experience managing the full recruitment lifecycle, from intake and sourcing to selection and offer; · Is confident using LinkedIn Recruiter and proactive sourcing techniques; · Has experience working closely with hiring managers and other business stakeholders; · Understands the importance of candidate experience and employer branding; · Is independent, proactive and comfortable working in a dynamic environment; · Has a continuous improvement mindset and enjoys making recruitment processes better; · Communicates fluently in Dutch and English, both written and spoken; · Lives within reasonable commuting distance of De Lier, the Netherlands. What you get In numbers · A monthly salary between €3.600,00 - €5.100,00 based on your experience; · We find a healthy work-life balance important: working flexible hours combined with 30 vacation days a year and the option to buy more; · 8% holiday allowance; · Travel allowance of € 0,23/km with a daily maximum of 150 kilometers. For your own sustainability · Be secured with our pension plan; · Feel engaged and join our participation plan; · Keep on learning with your personal education possibilities and budget; · Be happy and fit by using our healthy cafeteria, our free on-premises fitness where you can participate in CrossFit, Pilates and Spinning classes or play table tennis or table football. Ready to help us find the people behind our future? If recruitment is more than filling vacancies to you, and you enjoy combining sourcing, stakeholder management and candidate experience, we would love to hear from you. Apply and discover how you can help us create a climate for growth. 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Draag bij aan onze missie Creating A Climate For Growth en word de nieuwe Stagiair(e) HR bij Priva! Ben jij enthousiast, leergierig en zelfstandig en op dit moment bezig met een opleiding in de richting van Human Resource Management? Dan zijn wij een match! Wat ga je doen? Als HR stagiair(e) bij Priva kom je terecht in een enthousiast HR team, bestaande uit HR Business Partners, Recruiters, HR Officers en een HR Assistant. We zijn een ambitieus team waarin we houden van hard werken, maar waar ook ruimte is voor een geintje of een goed gesprek. Tijdens jouw stage draai je volledig mee in het voorbijkomend HR werk en helpen wij je graag in het ontwikkelen van je competenties en de mogelijke schoolopdrachten. Je kunt hierbij denken aan: Assisteren bij gegevensinvoer en HR assistenten taken in AFAS Organiseren en bijhouden van personeelsdossier Vragen van collega's verwerken Ondersteunen bij het organiseren van de onboardingdag Meelopen met HR-professionals Ondersteunen bij diverse HR projecten Wie zijn wij? Wij zijn Priva! Priva is een familiebedrijf, gevestigd in het Westland. Het is de missie van Priva om een ​​optimale omgeving te creëren waarin zowel planten als mensen kunnen werken, groeien en zich ontwikkelen. Wij bieden wereldwijde oplossingen voor de tuinbouw, gebouwautomatisering en alles daartussenin. Wij zijn toonaangevend in de ontwikkeling en productie van technologie voor het optimaliseren van omgevingsomstandigheden en processen. Onze ambitie is om bekend te staan ​​als de toonaangevende technologie- en dienstverlener voor duurzame stedelijke delta's. We zijn er trots op dat onze oplossingen resulteren in een lager verbruik van natuurlijke hulpbronnen, zoals energie en water. Om onze missie en ambitie waar te maken, zijn we op zoek naar toegewijde collega's. We zijn er trots op dat we met ruim 500 collega's, in 16 internationale vestigingen verdeeld over 12 landen samen met meer dan 400 internationale installatiepartners werken aan het leveren van onze duurzame oplossingen en diensten in meer dan 100 landen. Wie ben jij? Wij zijn opzoek naar een enthousiaste derde- of vierdejaars stagiair die graag ervaring op wilt doen in HR. Bij voorkeur volg je de HBO-opleiding Human Resource Management, maar ook studenten van andere opleidingen waarbij HR een onderdeel is zijn welkom. Je bent proactief, nauwkeurig, communicatief vaardig en betrokken bij het team en je collega's binnen Priva. Ook vind je het geen probleem om met internationale collega's in het Engels te communiceren zowel schriftelijk als mondeling. Voor deze stage verwachten we dat je 24 tot 40 uur per week beschikbaar bent. Wat je krijgt Een uitdagende stage waarin je jezelf kunt ontwikkelen en waardevolle praktijkervaring opdoet. Een passende stagevergoeding! Bedrijfsrestaurant tegen betaalbare prijzen, gratis fruit en lekkere koffie in The Hub. Een actieve personeelsvereniging & vitaliteitsteam met PrivaFit! workshops waaraan je deel kan nemen. Toegang tot onze gratis fitnessfaciliteiten op locatie, waar je kunt meedoen aan Crossfit-, Pilates-, Yoga- en Full Body Workout of speel een potje tafelvoetbal en tafeltennis mee. Solliciteren Lijkt het je interessant om bij Priva stage te lopen? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op voor meer informatie. We vertellen je graag meer over ons, onze visie en toekomst. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Jobbeschreibung Das Betriebssystem für die erneuerbaren Energien zu entwickeln, um nahtlose und effiziente Workflows zu gewährleisten, das ist unsere Mission. Unsere Mission ist systemrelevant. Sie maximiert die Performance der Erneuerbaren und somit deren Wirtschaftlichkeit. Unser großes Ziel dabei: eine Welt, in der grüne Energie das Wachstum sichert – der Erfolg der globalen Energiewende. Als Praktikantin im Brand & Product Marketing arbeitest du an der Schnittstelle von Produkt, Marketing und Sales. Du übersetzt komplexe Technologie in klare Botschaften, baust Content, der wirkt, und hilfst dabei, Amperecloud als führende Marke im Software-Markt für erneuerbare Energien zu etablieren. Hiring Manager: Recruiter: Vertragsart: Praktikum, Vollzeit (mindestens 4 Monate) Arbeitsort: Berlin #Deine Aufgaben Content, der wirkt: Du recherchierst Themen, schreibst Texte und entwickelst Storys für Website, Newsletter, Whitepaper und Case Studies – vom ersten Entwurf bis zur Veröffentlichung. Product Marketing aufbauen: Gemeinsam mit Product und Sales übersetzt du Features in Positionierung, Messaging und Inhalte, die unsere Marke stärken und Leads generieren. Social Media Ownership: Du planst, erstellst und veröffentlichst Posts auf LinkedIn und weiteren Kanälen und verantwortest Community Management und Monitoring. Content Creation: Du produzierst authentische Fotos und Videos von Team, Produkt und Kundinnen – vor Ort, schnell und kreativ. Events und Messen: Du unterstützt bei der Vorbereitung und Gestaltung unserer Messeauftritte. Analyse und Wachstum: Du misst Wirkung, leitest Learnings ab, testest neue Formate und bringst eigene Ideen ein. Du nutzt AI-Tools, um manuelle Arbeit zu reduzieren und schneller zu werden. #Das bieten wir dir Hohe Sichtbarkeit bei Produkt-, Go-to-Market- und Leadership-Themen. Ownership ab Tag eins. Raum zu wachsen – gestalte deine Rolle aktiv mit. Weiterentwicklung: Anspruchsvolle Aufgaben, steile Lernkurve, Bildungsurlaub. Impact: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien mit. Team & Kultur: Regelmäßige Offsites, inspirierende Events, hundefreundliches Büro. Mobilität: JobRad-Leasing sowie ein bis zu 100 % bezuschusstes Deutschlandticket. Gesundheit & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Wellpass/Urban Sports. Flexibilität: Arbeit aus unserem modernen Berliner Büro mit flexiblen Arbeitszeiten. Stellenanforderungen #Das bringst du mit Bachelor oder Master (oder laufendes Studium) in Kommunikation, Wirtschaft, Ingenieurwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach; idealerweise Top 20 % an einer Top-Universität/Business School oder klare Belege für Exzellenz (z. B. Auszeichnungen, Wettbewerbe, eigene Projekte, veröffentlichte Arbeiten). Erste Praktika oder Werkstudentenrollen in leistungsstarken Umfeldern – High-Growth-Startup/Scaleup, Agentur mit anspruchsvollen Kunden, Consulting oder vergleichbare Intensität. Echten Anspruch, Product und Content Marketing aufzubauen , nicht nur Aufgaben abzuarbeiten: Du willst Themen end-to-end verantworten und sichtbare Ergebnisse liefern. Starkes Schreiben auf Deutsch und Englisch – du machst aus technischer Komplexität klare, überzeugende Botschaften. Tool-Kompetenz: Adobe Creative Suite oder vergleichbare Design-Tools, SEO-Grundlagen, idealerweise HubSpot; sicherer Umgang mit AI-Tools. Teamorientiert, low ego, verlässliche Umsetzung – du erkennst, priorisierst und erledigst Aufgaben eigenständig. Interesse an Energie, Klima und B2B-Software . Neugierig geworden? Dann schicke uns noch heute deine Bewerbung – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

WHO WE ARE Proxima Fusion is Europe's fastest-growing fusion company and the continent's best-funded fusion player, as well as the first spin-out from the Max Planck Institute for Plasma Physics (IPP). Backed by over €650M and powered by a growing team across Munich, Zurich, and Oxford, we are developing the hardware and infrastructure needed to deliver the world's first commercial stellarator fusion power plant. Our concept advances the most mature fusion technology out there, the Wendelstein 7-X stellarator, through two next-generation machines: Alpha and Stellaris. Our work combines stellarator optimization, advanced computation, machine learning, and high-temperature superconducting magnets to unlock higher-performance designs that were previously out of reach. Turning these designs into a functioning fusion power plant requires excellence and ownership across every discipline, from physics and engineering to software, manufacturing, law, and business functions. TEAM AND ROLE Shape the architecture of the world's first commercial fusion power plant – Own system-level decisions that determine how a first-of-a-kind energy technology is designed, integrated, and ultimately deployed at scale. Solve some of the most complex engineering challenges in industry – Work across tightly coupled disciplines (plasma physics, magnets, cryogenics, manufacturing, controls, and more) to resolve critical trade-offs and turn cutting-edge science into a functioning product. Build real hardware with a pragmatic, fast-moving team from all over the world – Combine advanced simulation and systems thinking with a strong execution mindset, focusing on practical engineering solutions that accelerate the path to commercial fusion energy. WHY JOIN PROXIMA FUSION You will get to work on some of the most complex tech challenges to bring abundant, safe, clean energy to the world. You'll get to join and learn from an exceptional selection of accomplished and driven individuals. Do your life's best work and enjoy the journey. Get to show that big things are possible in Europe when you assemble the best talent. YOUR IMPACT As a Senior Computational Physicist - Stellarator Optimization, you will design the magnetic fields and coils at the core of our stellarators. You will balance plasma performance with engineering requirements, prioritizing simple, practical designs that can be built. Your work will directly shape Stellaris, our first commercial fusion power plant. WHAT YOU WILL DO You will shape the "heart" of the stellarator: the magnetic field that confines the plasma and the coils that create it. Release optimized plasma and coil geometries that engineering teams use to design magnets, supporting structures, and surrounding sub-systems. Resolve design trade-offs between physics, engineering and assembly requirements. Own research projects that overcome technical challenges. Choose questions by their impact to the stellarator and carry the answers through to engineering decisions. Deliver results in time for design milestones, with clear recommendations, checked assumptions, and uncertainties that engineers can work with. WHO YOU ARE You have strong mathematical reasoning and experience solving difficult computational problems. You can work from first principles and choose methods that fit the question. You have independently driven research to useful outcomes, in academia or industry. You can frame an ambiguous problem, set priorities, and deliver without waiting for detailed instructions. You understand that designs need to meet requirements and deadlines. You know when to investigate further and when to commit to a validated solution. You write clear, reliable scientific code. You are comfortable with Python, or can become productive in it quickly, and use testing, version control, and code review. You have a master's degree in a STEM field, or equivalent experience. We welcome physicists, mathematicians, engineers, computer scientists, and researchers from other quantitative backgrounds. A PhD is not required. Prior fusion, tokamak, or stellarator experience is not required. You bring the computational attitude and willingness to learn the physics. INTERVIEW PROCESS Recruiter Interview (30-60 min) Technical Screening (30 min) Technical Panel (3x60 min) At Proxima Fusion, our mission is bold: making limitless clean energy a reality. To get there, we need a high-performing, diverse team that brings different perspectives, challenges assumptions, and builds together with purpose. We know that diversity of thought and experience leads to better ideas, stronger execution, and a more resilient team. We don't look at how you identify, what you look like, who you choose to worship or what ethnicity you are. We care about what you can bring to the table. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

WHO WE ARE Proxima Fusion is Europe's fastest-growing fusion company and the continent's best-funded fusion player, as well as the first spin-out from the Max Planck Institute for Plasma Physics (IPP). Backed by over €650M and powered by a growing team across Munich, Zurich, and Oxford, we are developing the hardware and infrastructure needed to deliver the world's first commercial stellarator fusion power plant. Our concept advances the most mature fusion technology out there, the Wendelstein 7-X stellarator, through two next-generation machines: Alpha and Stellaris. Our work combines stellarator optimization, advanced computation, machine learning, and high-temperature superconducting magnets to unlock higher-performance designs that were previously out of reach. Turning these designs into a functioning fusion power plant requires excellence and ownership across every discipline, from physics and engineering to software, manufacturing, law, and business functions. BY JOINING OUR TEAM YOU'LL GET TO Build the machine that builds the machine . Join TechOps at the forefront of advanced manufacturing, we're building the production system that will enable commercial fusion. The Production lines, tooling, and processes are being developed from the ground up; you'll create the ways of working, not inherit them. Work at the frontier of manufacturing technology . Bring your creativity to evaluate, qualify, and deploy processes with no industry playbook, every component you build and every process you shape goes directly into the core of the stellarator magnet technology. Do work that matters, and see it grow . The hardware you build is the product and your career grows with it, from prototyping and process development through quality and industrialization, alongside exceptional colleagues from around the world. Make an impact you can point to . In a small, fast-moving team, your calls on equipment, quality, and process directly shape how a world-class deep-tech company produces superconducting magnets with results visible on the shop floor, not buried in a slidedeck. YOUR IMPACT Create and maintain detailed, day-to-day production schedules that translate the production plan into executable work on the manufacturing floor. Monitor progress, resolve scheduling conflicts, and adapt plans in real time as priorities and conditions change. Enable predictable delivery of critical fusion hardware while improving efficiency, coordination, and transparency across manufacturing operations. WHAT YOU WILL DO Develop, maintain and continuously optimize detailed production schedules across multiple manufacturing work centers. Sequence and re-sequence work orders day-to-day to reflect real-time engineering priorities, material availability and manufacturing constraints. Monitor manufacturing progress in real time and proactively resolve scheduling conflicts and bottlenecks, implementing mitigation plans to protect critical program milestones. Coordinate with the Procurement & Logistics Department to flag near-term material shortages and adjust the schedule to keep work centers running. Balance day-to-day workloads across internal and external manufacturing resources in line with the capacity plan. Work closely with Manufacturing Engineering to reflect process changes in the active schedule as soon as they take effect. Partner with Program Managers to keep them informed of schedule status and re-prioritize work when program objectives shift. Analyze schedule performance and identify emerging risks to delivery timelines, escalating issues before they impact critical milestones. Generate and monitor key execution metrics, including schedule adherence, work order completion, lead times and work-in-progress. Contribute to the development of scalable scheduling processes and tools as Proxima transitions from prototype manufacturing to industrial deployment. WHO YOU ARE You have a degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Supply Chain Management, Operations Management or a related field, or equivalent practical experience in production scheduling, manufacturing operations or supply chain within a complex engineering environment (aerospace, fusion, automotive, energy or other high-tech manufacturing industries). You have experience with production scheduling systems, MRP/ERP workflows and manufacturing data management and are excited by the opportunity to help implement and shape planning tools in a rapidly growing manufacturing organization. You thrive in fast-paced, dynamic environments where priorities evolve quickly and scheduling decisions have a direct, immediate impact on manufacturing execution. You are comfortable working close to the shop floor, spotting bottlenecks early and driving conflicts to resolution. You communicate effectively across multidisciplinary teams and can balance competing priorities in a fast-paced environment. You are proactive, detail-oriented and comfortable working in an evolving hardware development environment. INTERVIEW PROCESS Recruiter Interview (30-60 min) Technical Screening (30 min) Technical Panel (3x60 min) CEO call (30 min) This role sits at L2/L3 of our framework, please inquire during the recruitment process for further information At Proxima Fusion, our mission is bold: making limitless clean energy a reality. To get there, we need a high-performing, diverse team that brings different perspectives, challenges assumptions, and builds together with purpose. We know that diversity of thought and experience leads to better ideas, stronger execution, and a more resilient team. We don't look at how you identify, what you look like, who you choose to worship or what ethnicity you are. We care about what you can bring to the table. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Localisation Poste basé à Avignon (84). Vous souhaitez découvrir concrètement comment se développent les projets de stockage par batteries et contribuer à la transition énergétique ? Au sein de l'équipe Novar en France, vous serez accompagné·e par les équipes de développement et les supports techniques. Vous participerez, à votre niveau, à l'identification de sites et à la préparation des premières analyses et démarches d'autorisation pour des projets de stockage. Vous accompagnerez également dans leurs missions de développement de projets solaires les Développeurs Nouveaux Projets et les Chef.fe .s de projets. Vos missions · Identification de sites pour des projets de stockage par batteries. Pour cela, un travail d'analyse et de suivi des évolutions techniques et réglementaires devra être réalisé. · Analyses et prédimensionnement du projet de stockage sur la base des informations collectées (caractéristiques du réseau électrique à proximité ; règles d'urbanismes ; enjeux liés à l'occupation du sol, aux accès, au voisinage et aux zonages environnementaux). · Préparer des supports de synthèse (recherches documentaires, cartographie et tableaux de suivi) et apprendre à faire ressortir les principaux points à approfondir. · Accompagner les Chef.fe .s de projet en Développement et les Développeurs Nouveaux Projets dans leurs missions et se familiariser avec les démarches de sécurisation foncière, de développement de projets et de permitting sous leurs supervisions. Votre profil · Bac +5 type Master ou Ingénieur généraliste ou énergie . · Un intérêt marqué pour les énergies renouvelables, les systèmes électriques et la transition énergétique. · À l'aise avec la recherche, l'analyse et la synthèse d'informations, ainsi qu'avec la rédaction de documents clairs. · Rigueur, autonomie, curiosité et esprit d'équipe. · Bonne maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance des outils SIG ou de la réglementation en urbanisme et en environnement constitue un plus. · Bon niveau de français ; la connaissance de l'anglais est appréciée dans notre environnement international. Ce que NOVAR vous offre Chez Novar, nous ne vous proposons pas seulement un emploi – nous vous invitons à rejoindre une véritable aventure. Vous travaillerez dans un environnement entrepreneurial et innovant, où l'énergie est au cœur de tout – au sens propre comme au sens figuré. Aux côtés de professionnels passionnés, vous contribuerez concrètement à la mise en œuvre de systèmes énergétiques durables. Et qu'est-ce que cela vous apporte? 💰 Une gratification de stage de 900 € par mois, dans le respect de la réglementation en vigueur. 🚆 Remboursement de 50 % des frais de transport en commun. 📚 Des opportunités de développement et de croissance au sein de notre scale-up international. À propos de Novar – Nous façonnons l'avenir énergétique de l'Europe Chez Novar, nous croyons que l'avenir de l'énergie est vert – et nous le concrétisons. Depuis notre création en 2014 aux Pays-Bas, nous sommes devenus un acteur majeur du développement et de l'exploitation de grandes installations d'énergies renouvelables. Avec plus de 200 collaborateurs engagés et 800 MWc de capacité installée, nous faisons avancer la transition énergétique à pleine vitesse. Ce qui a commencé par des centrales solaires au sol est devenu une entreprise énergétique complète. Aujourd'hui, nous développons et fournissons de l'énergie solaire, du stockage par batteries, du solaire thermique, de l'hydrogène, des réseaux intelligents et bien plus encore. Nous couvrons toute la chaîne de valeur – du développement et de la construction à la gestion de l'énergie et à l'innovation. Depuis 2024 nous étendons nos activités au-delà de notre marché d'origine, avec une présence en Suède, en Allemagne et en France. Notre objectif est ambitieux : développer 7 gigawatts de systèmes énergétiques verts d'ici 2035. Chez Novar, vous rejoindrez une équipe internationale en pleine croissance, animée par la volonté de faire la différence. Nous ne construisons pas seulement des projets énergétiques – nous façonnons les systèmes énergétiques de demain. Intéressé(e) ? Prêt(e) pour la prochaine étape de votre carrière ? Postulez dès maintenant via le formulaire de candidature sur notre site internet et contribuez à créer un avenir plus durable ! Des questions? Contactez Anhelina Skotarenko, notre Corporate Recruiter, au +31 6 27 45 99 35 ou par e-mail à Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

Über MOTOR Ai Wir sind MOTOR Ai . Unsere Mission ist es, autonomes Fahren der Stufe 4 in Deutschland und darüber hinaus Wirklichkeit werden zu lassen. Durch die Kombination modernster KI mit dem Fachwissen unseres multidisziplinären Teams sind wir bereit, die erste Lösung ihrer Art in Deutschland auf den Markt zu bringen, die für die Zulassung auf europäischen Straßen qualifiziert ist. Seit 2017 verfolgen wir unbeirrt ein einziges Ziel: eine Zukunft zu gestalten, die bereits in Bewegung ist. Deine Aufgaben Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und berätst sie zu Führung, Teamstruktur, Feedback, Entwicklung und arbeitsrechtlichen Fragen Du steuerst Performance- und Konfliktfälle von der Analyse bis zur Umsetzung Du koordinierst die Schnittstellen zwischen Teams, Führungskräften und HR und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss Du verantwortest den Recruiting-Prozess für Teamleads: Gemeinsam mit den Hiring Managern entwickelst du die Recruiting-Strategie je Position, setzt Prioritäten und steuerst unseren Recruiter Du organisierst 30-Tage- und Executive-Feedbackgespräche, wertest sie aus und leitest Maßnahmen ab Perspektivisch entwickelst und managest du Workshops zum Thema Führung Du übernimmst die anfallenden administrativen HR-Aufgaben Das bringst du mit Eine einschlägige Ausbildung bzw. ein Studium. Wichtiger ist uns aber deine Berufserfahrung im Personalbereich und deine Art zu arbeiten Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Rolle, idealerweise in einem wachsenden Tech-Umfeld Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, auch in schwierigen Gesprächen Erfahrung in der Steuerung von Recruiting- und im Aufsetzen neuer Prozesse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit Personio (oder einem vergleichbaren HRIS), Claude und anderen Tools Englisch und Deutsch auf B2/C1-Niveau Bereitschaft, 4 Tage pro Woche onsite zu arbeiten Ein Plus: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering-Teams Deine Benefits Dein Aufgabenbereich ermöglicht dir, deine eigene Handschrift einzubringen und so die Strukturen und das Arbeitsklima der Firma von Grund auf mitzugestalten Wir bieten dir eine motivierende Vergütung und eine Beteiligung am Monatsticket Wir sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar in unserem Büro am Humboldthain Dynamisches, innovatives und kollegiales Arbeitsumfeld Du erhältst 28 Tage Jahresurlaub und zusätzlich schenken wir dir am 24. und 31. Dezember jeweils einen halben Tag Teamgeist wird bei uns großgeschrieben - auf regelmäßigen Team- und Firmenevents feiern wir gemeinsame Erfolge Vielfalt, Eigenverantwortung und Sinnhaftigkeit in einem spannenden Team sind dir wichtig? Dann hilft uns die Zukunft von morgen schon heute zu gestalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! In unseren neuen Räumlichkeiten legen wir großen Wert darauf, uns persönlich kennenzulernen und unsere Vision gemeinsam voranzutreiben. Unser internationales Team wächst und arbeitet zusammen an dieser spannenden Mission. Die Zusammenarbeit vor Ort ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb haben wir uns bewusst dagegen entschieden, ein reines Remote-Unternehmen zu werden. Wir bitten Personalberatungen und Agenturen, uns keine Kandidatenprofile ohne unsere vorherige ausdrückliche Anfrage zuzusenden. Kandidatenprofile, die ohne eine vorherige, von beiden Parteien unterzeichnete schriftliche Vermittlungsvereinbarung eingereicht werden, gelten als unaufgefordert zugesandt. Aus ihrer Verwendung oder einer späteren Einstellung der Kandidatin bzw. des Kandidaten entsteht kein Anspruch auf Vermittlungsprovisionen oder sonstige Vergütungen. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Über die Auralis Group Die Auralis Group ist ein IT Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in München und rund 100 Mitarbeitenden. Unser Fokus liegt auf Softwareentwicklung, Legacy-Ablösung sowie der Entwicklung von MVPs. Wir unterstützen Konzernkunden bei der digitalen Transformation und helfen Gründern beim Aufbau von B2B-SaaS-Produkten. Unser technisches Spektrum reicht von Cloud und DevOps über C#, Java und SAP bis hin zu Künstlicher Intelligenz und Quantencomputing. Was wir suchen Wir suchen eine erfahrene, strukturierte und deutschsprachige Persönlichkeit als Sales Delivery Consultant (m/w/d). Du kennst das Projekt- und Staffinggeschäft bereits aus der Praxis, zum Beispiel als IT-Recruiter, Candidate Consultant, Delivery Consultant oder Sales-Assistenz, oder du hast Erfahrung aus der Personalberatung, von einem IT-Dienstleister oder aus dem Recruiting. Du weißt, wie man auf eine Projektanfrage in kurzer Zeit ein passendes & überzeugendes Kandidatenprofil zuliefert. Du arbeitest gern eigenverantwortlich und eng mit dem Key Account Management zusammen. Dann bist du bei uns richtig. Deine Rolle Als Sales Delivery Consultant bist du die Schnittstelle zwischen Kunden, Vertrieb und unseren Consultants. Du verantwortest den Delivery-Prozess und arbeitest eigenständig mit unseren Key Account Managern. Aufgaben & Verantwortlichkeiten Eigenverantwortliche Bearbeitung von Projektanfragen unserer Partner und Key Accounts, gemeinsam mit dem Key Account Management Analyse von Anforderungsprofilen und Abgleich mit passenden Mitarbeiterprofilen (Matching) Aufbereitung, Optimierung und fristgerechte Einreichung von CVs auf konkrete Projektanfragen Vorbereitung und Mitwirkung bei öffentlichen Ausschreibungen (Profile, Nachweise, Eignungskriterien) Kommunikation mit Ansprechpartnern auf Kunden- und Partnerseite, z. B. Interviewkoordination Pflege des CRM und aktive Mitgestaltung unserer Sales- und Delivery-Prozesse Was du mitbringst Berufserfahrung im IT-Staffing, IT-Recruiting, in der Personalberatung, im IT-Projektgeschäft oder als Sales-Assistenz Erfahrung mit CRM-Systemen Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook Erfahrung mit KI-Tools wie ChatGPT oder Claude Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hohe Detailgenauigkeit, denn im Vertrieb zählt jedes Detail Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen Sehr gute Deutschkenntnisse (fließend in Wort und Schrift) und gute Englischkenntnisse Nice to have Erfahrung in der Delivery & Bearbeitung von Kandidaten- oder Mitarbeiterprofilen für Projektanforderungen Technisches Grundverständnis (Software, Cloud, DevOps, AI) Erfahrung mit öffentlichen Ausschreibungen bzw. Vergabeverfahren Netzwerk im IT-Dienstleistungs- oder Staffingumfeld Was wir bieten Wettbewerbsfähiges Gehalt mit ungedeckeltem Bonusmodell 100 % Remote-Arbeit Direkte Zusammenarbeit mit Sales und Operations Strukturiertes 1:1-Onboarding Modernes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege Moderne KI-Tools und echte Entwicklungsperspektiven Warum Auralis? Bei uns bringst du deine Erfahrung direkt in den Vertrieb ein. Du arbeitest eng mit dem Sales-Team zusammen und gestaltest den Aufbau und die Skalierung eines ambitionierten IT-Dienstleistungsunternehmens aktiv mit. Du siehst, wie strategische Kundenbeziehungen entstehen und wie komplexe Engineering-Projekte erfolgreich besetzt werden. Du hast hier außerdem den Raum, Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern selbst weiterzuentwickeln. Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 🎉 Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Worum es geht Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel. Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen. Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding. Aufgaben DEINE MISSION Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt. Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen. Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen. Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein. Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter. Deine Aufgaben im Detail DEINE AUFGABEN End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance) Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen Qualifikation Was du mitbringst Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup Verhandlungssicheres Deutsch Nice to have Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung Benefits Was dich bei uns erwartet Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow