Find Your Dream Career

Bij Follo begint elke campagne bij data. In een wereld van consent, server-side tracking en AI-gedreven advertising bepaalt de kwaliteit van die data hoe hard een merk kan groeien. Als Head of Data geef jij richting aan hoe Follo data inzet als motor achter die groei. Dat doe je niet vanaf de zijlijn: je zit zelf ook nog volop in de techniek. Wat je gaat doen Je geeft leiding aan de Data & Analytics service line van Follo en bent daar het gezicht van, intern en richting klanten. Je zit aan tafel bij CMO's en directeuren van grote merken en vertaalt hun groeivragen naar een heldere datastrategie. Jij zorgt dat klanten hun cijfers kunnen vertrouwen, en er ook echt op durven te sturen. Concreet betekent dat: P&L-verantwoordelijkheid: Je bent eindverantwoordelijk voor omzet, marge en groei van de service line. Strategie en new business: Je ontwikkelt data- en meetstrategieën voor grote opdrachtgevers, van attributie tot forecasting, en speelt een sleutelrol in pitches en new business trajecten. Hands-on meewerken: Je pakt zelf de technisch uitdagende trajecten op, van server-side setups tot datamodellen in BigQuery. Kwaliteit bewaken: Je zet de standaard voor betrouwbare en privacyvriendelijke data, van consent en tracking tot het datawarehouse. Innovatie aanjagen: Je verbetert onze dienstverlening continu, integreert AI en automatisering in onze werkwijze en bepaalt mee de roadmap van FolloEngine. Team leiden: Je leidt het Data & Analytics team van specialisten en bent als hiring manager verantwoordelijk voor de verdere groei. Partnerships: Je onderhoudt en ontwikkelt relaties met technologie- en datapartners zoals Google Cloud, en maakt heldere afspraken over samenwerking. Wat je van ons kan verwachten Een salaris tussen €5.500 en €6.250, afhankelijk van je ervaring Een leaseauto van de zaak 26 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om er 5 bij te kopen Een eenmalig thuiswerkbudget tot €1.000 Een goed geregeld pensioen, zonder eigen bijdrage De vrijheid om hybride te werken, zodat jij het beste tot je recht komt Toegang tot best-in-class tooling en ons eigen platform FolloEngine Waarom Follo? Bij Follo verdwijnt data niet in dashboards die niemand opent. Elk team leunt erop, van search en social tot media, CX en marketplaces. Waar veel bureaus vooral terugkijken, gebruiken wij data om vooruit te sturen. Een rol waarin je leidinggeeft én zelf blijft bouwen, met veel vrijheid in hoe je het team laat groeien Een eigen intelligence stack in FolloEngine, die je zelf mee vormgeeft AI en automatisering zitten in ons DNA, dus er is volop ruimte voor innovatie en productontwikkeling Kansen om merken die al met andere Follo-teams werken, ook op data verder te helpen Award-winning werk in een bureau met Europese ambities Dit ben jij Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in data & analytics binnen digitale marketing, bij voorkeur in een agency-omgeving, en je weet hoe je een P&L beheert. Daarnaast herken je jezelf in het volgende: Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels en voert zelfstandig strategische gesprekken op directieniveau Je combineert een sterke commerciële mindset met technische diepgang: je snapt zowel de business case als de datastack eronder Je kent de Google-stack door en door, van GA4, Google Tag Manager en server-side tagging tot BigQuery en Looker Studio Je steekt graag zelf je handen uit de mouwen: je schrijft vlot SQL en kent bij voorkeur ook Python Je hebt een visie op meten in een privacy-first wereld, van attributie en media mix modeling tot forecasting, en je weet die visie te verkopen Je bent een sterke people manager die anderen meeneemt, uitdaagt en laat groeien Zin om bij Follo te werken? Meld je dan direct aan. Heb je nog vragen? Stuur onze recruiter een mail via . Tot snel! Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Lister ondersteunt mensen van wie het leven ontwricht is geraakt door een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. Wij helpen hen bij het versterken van de eigen regie, draagkracht en veerkracht, zodat zij een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven kunnen leiden, midden in de maatschappij en altijd naar eigen vermogen. Lister zoekt: (Senior) Persoonlijk Begeleider | Paulus Potterhage 28-32 uur per week Wat ga je doen? Je bent het eerste aanspreekpunt en de eerstverantwoordelijke voor de zorgverlening van de cliënten. De begeleiding is gericht op de ontwikkeling, het vergroten van de vaardigheden, zelfredzaamheid en het voorkomen van terugval. Jij coördineert de zorg rondom je cliënt. Dat betekent nauw samenwerken met het beschikbare sociale- en zorgnetwerk. Zorgaanbieders, praktijkondersteuners, huisarts, woningcorporatie, buurtteam, familie en vrienden van je cliënt weten jou te vinden. Jij bent onmisbaar in dit netwerk dat erop gericht is jouw cliënt verder te helpen. Samen met je collega's zorg jij voor een methodische begeleiding waardoor cliënten zich zo optimaal mogelijk kunnen ontwikkelen. Hiervoor hebben jullie samen doelen vastgesteld die ervoor zorgen dat de cliënten zoveel mogelijk zelfstandigheid terugkrijgen. Waar ga je werken? Team Paulus Potterhage biedt intensieve 24-uurs begeleiding aan bewoners met complexe zorgvragen en/of langdurige problematiek. Daarnaast bieden het team begeleiding en huisvesting aan mensen met een eetstoornis . Deze begeleiding is opgezet in samenwerking met Altrecht. De doelstelling binnen deze huizen is dat mensen na 1-2 jaar door- of uitstromen. Het aanleren van (sociale) vaardigheden en maatschappelijke participatie staan tijdens deze periode centraal. Als mensen met een eetstoornis zelfstandig gaan wonen of ter overbrugging tijdens het wachten op een plek bij ons, bieden wij begeleiding thuis. Werktijden: Dagdienst: 07:30 - 15:30 uur Tussendienst: 09:00 - 17:00 uur Avonddienst: 14:00 - 22:00 uur Lister is een rookvrije organisatie. In onze gebouwen, op onze terreinen en voor de ingang van onze terreinen wordt niet gerookt. Cliënten kunnen roken in hun eigen woonruimte. Wat bieden wij jou als je bij ons komt werken? Een open en sociale werkomgeving waar jouw ervaring en denkwijze worden gewaardeerd. Persoonlijk begeleider salaris volgens FWG groep 45. Schaal 45 kent een maximum van € 4.273 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Voor de functie Senior persoonlijk begeleider vindt de salariëring plaats in FWG groep 50 met een maximum van € 4.716,-. Binnen deze schaal word je ingeschaald afhankelijk van opleiding en ervaring. Arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ggz met een eindejaarsuitkering van 8,33% en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Uitgebreide scholings- en doorgroeimogelijkheden en een ruime woon/werk-reiskostenvergoeding. In eerste instantie bieden we een jaarcontract, met uitzicht op verlenging. Tot slot bieden we een uitgebreid inwerkprogramma van 4 dagen, waarin je kennis maakt met de organisatie. Wat verwachten wij van jou als persoonlijk begeleider/herstelcoach? Je bent een aanpakker en praktisch ingesteld. Je kan goed zelfstandig werken, waarbij je wel afstemming zoekt waar nodig. Je beschikt over een relevant diploma op hbo-niveau (zoals Social Work, SPH, MWD) aangevuld met functiegerichte opleidingen. Ook heb je aantoonbare werkervaring in de psychiatrie en/of de verslavingszorg. Om goed aan te kunnen sluiten bij de veranderingen in de praktijk, wil je altijd blijven groeien. Je vindt het dan ook vanzelfsprekend om te reflecteren. Zelf, met de cliënt en met het team. Op basis hiervan stel je je werkwijze bij wanneer nodig. Je bent analytisch en blijft altijd kritisch op het professioneel handelen vanuit de waarden en visie van Lister. Kennis van de diverse culturen die voorkomen in Nederland is een pluspunt. Procedure Als er naar aanleiding van jouw sollicitatie voldoende aanknopingspunten zijn, neemt recruiter Guy contact met je op voor een telefonische kennismaking. Tijdens dit gesprek bespreken we wat voor jou belangrijk is in een toekomstige baan en kun je alle vragen stellen over de functie en het werken bij Lister. Bij interesse van beide kanten wordt je sollicitatie doorgestuurd naar de manager, die beslist wie er wordt uitgenodigd voor een gesprek. Deze vacature zal zowel intern als extern uitgezet worden. Heb je nog vragen aan ons? Meer weten over Lister? Kijk dan op onze website . Heb je nog vragen of wil je meer informatie, whatsapp met Guy op (06)16 89 29 18 (werkdagen: ma, di, wo, do en vrijdagochtend). Omdat we willen dat iedereen zich thuis voelt bij Lister, zowel cliënten als medewerkers, verwelkomen we collega's met alle mogelijke achtergronden, dromen, hobby's en perspectieven. Solliciteer dan nu! Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Lister ondersteunt mensen van wie het leven ontwricht is geraakt door een psychiatrische kwetsbaarheid en/of verslaving. Wij helpen hen bij het versterken van de eigen regie, draagkracht en veerkracht, zodat zij een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven kunnen leiden, midden in de maatschappij en altijd naar eigen vermogen. Lister zoekt: Senior HR-medewerker | Lister Furkaplateau, Utrecht Lunetten 32 - 36 uur per week Wat ga je doen? Als Senior HR-medewerker ben je samen met je 2 directe collega's verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. Je zorgt ervoor dat de basis op orde is en handelt binnen de afgesproken termijnen. Klinkt simpel, maar dit vereist systematisch en nauwkeurig werken. Je verzorgt de gehele administratieve afhandeling van zaken rondom in-, door- en uitstroom. Hierbij kun je onder andere denken aan het opstellen en wijzigen van arbeidscontracten en het doorvoeren van mutaties (Youforce). Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de digitale personeelsdossiers. We gebruiken meerdere systemen, dus het is belangrijk dat je digitaal vaardig bent en snel je weg weet te vinden in verschillende systemen. Naast al deze werkzaamheden sta je natuurlijk ook klaar om vragen te beantwoorden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en/of de cao. Kortom: een veelzijdige functie in een gezellig team! Waar ga je werken? Je komt te werken in een hardwerkend, gezellig en dynamisch team, dat op dit moment bestaat uit 16 HR-toppers met elk hun eigen expertise (Beleid, Recruitment, Advies, Administratie, Applicatiebeheer & Processen). De organisatie is volop in ontwikkeling. Samen zorgen we voor de juiste ondersteuning van onze medewerkers en managers! Wat bieden wij jou? Een open en sociale werkomgeving waar jouw ervaring en denkwijze worden gewaardeerd; Salaris volgens FWG schaal 45. Deze schaal kent een maximum van € 4.273,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Binnen deze schaal word je ingeschaald afhankelijk van opleiding en ervaring; Arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ggz met een eindejaarsuitkering van 8,33% en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn; Uitgebreide scholings- en doorgroeimogelijkheden en een woon/werk-reiskostenvergoeding van 25 cent per km; Je start met een jaarcontract (met uitzicht op verlenging/vast dienstverband); Thuiswerken kan! Wel zo prettig voor een goede balans; Een leuk en hecht team dat voor elkaar klaar staat; Tot slot bieden we een uitgebreid inwerkprogramma van 4 dagen, waarin je kennis maakt met de organisatie. Wat verwachten wij van jou? We gaan ervan uit dat je goed op de hoogte bent van de recente ontwikkelingen op het gebied van HR en deze op de juiste manier weet toe te passen. Verder beschik je over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM en 5+ jaar HR-administratie ervaring. Je bent nauwkeurig, zorgvuldig, gestructureerd en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je kunt vooruitkijken, ziet verbanden en hebt snel in de gaten wanneer zaken niet goed verlopen en signaleert deze ook: je wacht niet af, maar komt in beweging! Je bent communicatief en digitaal vaardig, klantgericht en je kunt snel schakelen. Ervaring met werken in Youforce en Google Workspace is een pré. Maar het allerbelangrijkste is jouw ervaring in een soortgelijke functie en de juiste motivatie om te kiezen voor een organisatie in de gezondheidszorg. Procedure Als er naar aanleiding van jouw sollicitatie voldoende aanknopingspunten zijn, neemt recruiter, Soraya contact met je op voor een telefonische kennismaking. Tijdens dit gesprek bespreken we wat voor jou belangrijk is in een toekomstige baan en kun je alle vragen stellen over de functie en het werken bij Lister. Bij interesse van beide kanten wordt je sollicitatie doorgestuurd naar de manager, die beslist of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Heb je nog vragen aan ons? Heb je nog vragen of wil je meer informatie, bel of whatsapp met Rianne (06) 22 13 24 33 (ma -om de week- t/m vr). Ben je enthousiast geworden? Leuk, reageer op deze vacature! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Omdat we willen dat iedereen zich thuis voelt bij Lister, zowel cliënten als medewerkers, verwelkomen we collega's met alle mogelijke achtergronden, dromen, hobby's en perspectieven. Lister is een rookvrije organisatie. In onze gebouwen, op onze terreinen en voor de ingang van onze terreinen wordt niet gerookt. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Position #: 149055 Expected Start Date: April 05, 2026 Union: HSAS Facility: St. Joseph's Foyer d'Youville City/Town: Gravelbourg Department: Ambulance - Land Type: Casual FTE: 0 Relief: No Float: No Field Hours: No Salary or Pay Band: Pay Band Emergency Medical Technician $29.909 to $36.572 Travel Required: Yes Job Description: Responds to emergent and non-emergent calls for service, providing Advanced Life Support, initial assessment, treatment and transportation of ill or injured persons in accordance with Saskatchewan Ambulance Act and Regulations, Emergency Health Services Basic and Advance Life Support Protocols, and organization policies and procedures. "Preference for this position will be given to HSAS members in accordance with the terms and conditions of the SAHO/HSAS Collective Agreement" Human Resources Exemption: No Licenses- International Trauma Life Support Certificate (ITLS)- Valid Class 4 driver's licenseOther Education and Training- Automated External Defibrillator Certificate (AED)- GAP training to NOCP 2011 Standards- Pre-Hospital Care Program - Primary Care Paramedic (PCP) Level- Cardiopulmonary Resuscitation Level C Certificate (CPR)- BLS for Healthcare Provider (Level C) - Heart and StrokeCompetencies- Communication skills- Interpersonal skills- Presentation skills- Organizational skills- Time management skills- Problem solving skills- Leadership skillsKnowledge and Abilities- Knowledge of tools and equipment- Ability to work with individuals from a variety of cultural & ethnic backgrounds- Ability to work independently and as a member of a multi-disciplinary team- Ability to communicate with clients from diverse backgrounds- Ability to competently use computers and software applicationsOther Information- Experience is an asset- May be eligible for Recruitment and/or Retention...For more information on this job, please visit the employer's website.

Position #: 195135 Expected Start Date: To Be Determined; Posted Until Filled Union: HSAS Facility: Kyle Health Centre City/Town: Kyle Department: Ambulance - Land Type: Part-time regular FTE: 0.75 Shift Information: Days, Nights, Evenings, Weekends, Standby Hours of Work: 112.00 hours per 4 week rotation Relief: No Float: No Field Hours: No Salary or Pay Band: Pay Band Emergency Medical Technician $29.909 to $36.572 Travel Required: No Job Description: Reporting to the Manager or designate for the area of province they are working, the Emergency Medical Services - EMT/PCP responds to emergency and non-emergency events, and provides assessment, treatment and transportation of the ill or injured persons consistent with The Saskatchewan Ambulance Act and Regulations; Saskatchewan College of Paramedics (SCoP) Clinical Practice Protocols; The Paramedics Act and bylaws; and Saskatchewan health Authority (SHA) policies, procedures and work standards. Human Resources Exemption: No Education- Primary Care Paramedic diploma (PCP)Licenses- Valid Class 4 driver's licenseOther Education and Training- Basic Cardiac Life Support Certificate (BCLS)- International Trauma Life Support Certificate (ITLS)- Current CPR certificationCompetencies- Basic - Interpersonal skills- Listening skills- Written Communication Skills- Verbal communication skillsKnowledge and Abilities- Basic computer skills including Microsoft Office programs (Word/Excel/Outlook)- Ability to work independently and as a member of a team- Decision making through the application of knowledge and critical thinking- Conflict resolution skills to effectively handle difficult issues- Physically able to perform the duties of pre-hospital emergency care- Ability to operate emergency vehicles safely and effectively- Familiar with the SK Ministry of Health Ambulan...For more information on this job, please visit the employer's website.

Position #: 194743 Expected Start Date: To be Determined; Posted until Filled Union: HSAS Facility: EMS Services - Carnduff City/Town: Carnduff Department: Ambulance - Land Type: Casual FTE: 0 Shift Information: Days, Nights, Evenings, Weekends, Standby Relief: No Float: No Field Hours: No Salary or Pay Band: Pay Band Emergency Medical Technician $29.909 to $36.572 Travel Required: No Job Description: Reporting to the Manager, or their designate, the EMT/PCP, responds to emergent and non-emergent calls for service; and provides assessment, treatment and transportation of the ill or injured persons consistent with The Saskatchewan Ambulance Act and Regulations, Saskatchewan College of Paramedics Clinical Practice Protocols and established policies and procedures. "Preference for this position will be given to HSAS members in accordance with the terms and conditions of the SAHO/HSAS Collective Agreement" Human Resources Exemption: No Education- Primary Care Paramedic diploma (PCP)Licenses- Valid Class 4 driver's license- Registered Emergency Medical Technician/Primary Care Paramedic (EMT/PCP)- International Trauma Life Support Certificate (ITLS)Other Education and Training- Basic Life Support Certificate (BLS)Competencies- Basic - Critical thinking skills- Basic - Conflict resolution skills- Basic - Decision making skills- Basic - Writing skills- Basic - Interpersonal skills- Basic - Verbal communication skillsKnowledge and Abilities- Ability to adapt to changing conditions- Ability to work independently- Ability to function effectively in high stress and in emergency situations- Ability to work as a member of a multi-disciplinary teamOther Information- For more information on the town of Carnduff please visit http://carnduff.ca/- Carnduff is located approximately 91 km east of Estevan- Registered/elig...For more information on this job, please visit the employer's website.

Position #: 194748 Expected Start Date: To be Determined, Posted Until Filled Union: HSAS Facility: EMS Services - Carnduff City/Town: Carnduff Department: Ambulance - Land Type: Part-time regular FTE: 0.67 Shift Information: Days, Standby Hours of Work: 225 hours per 8 weeks Relief: No Float: No Field Hours: No Salary or Pay Band: Pay Band Emergency Medical Technician $29.909 to $36.572 Travel Required: No Job Description: Reporting to the Manager, or their designate, the EMT/PCP, responds to emergent and non-emergent calls for service; and provides assessment, treatment and transportation of the ill or injured persons consistent with The Saskatchewan Ambulance Act and Regulations, Saskatchewan College of Paramedics Clinical Practice Protocols and established policies and procedures. "Preference for this position will be given to HSAS members in accordance with the terms and conditions of the SAHO/HSAS Collective Agreement" Human Resources Exemption: No Education- Primary Care Paramedic diploma (PCP)Licenses- International Trauma Life Support Certificate (ITLS)- Registered Emergency Medical Technician/Primary Care Paramedic (EMT/PCP)- Valid Class 4 driver's licenseOther Education and Training- Basic Life Support Certificate (BLS)Competencies- Basic - Verbal communication skills- Basic - Decision making skills- Basic - Conflict resolution skills- Basic - Interpersonal skills- Basic - Critical thinking skills- Basic - Writing skillsKnowledge and Abilities- Ability to adapt to changing conditions- Ability to work as a member of a multi-disciplinary team- Ability to function effectively in high stress and in emergency situations- Ability to work independentlyOther Information- For more information on the town of Carnduff please visit http://carnduff.ca/- Carnduff is located approximately 91 km east of Est...For more information on this job, please visit the employer's website.

Position #: 194747 Expected Start Date: To be Determined, Posted Until Filled Union: HSAS Facility: EMS Services - Carnduff City/Town: Carnduff Department: Ambulance - Land Type: Part-time regular FTE: 0.67 Shift Information: Days, Standby Hours of Work: 225 hours in an 8 week rotation Relief: No Float: No Field Hours: No Salary or Pay Band: Pay Band Emergency Medical Technician $29.909 to $36.572 Travel Required: No Job Description: Reporting to the Manager, or their designate, the EMT/PCP, responds to emergent and non-emergent calls for service; and provides assessment, treatment and transportation of the ill or injured persons consistent with The Saskatchewan Ambulance Act and Regulations, Saskatchewan College of Paramedics Clinical Practice Protocols and established policies and procedures Human Resources Exemption: No Education- Primary Care Paramedic diploma (PCP)Licenses- Registered Emergency Medical Technician/Primary Care Paramedic (EMT/PCP)- Valid Class 4 driver's license- International Trauma Life Support Certificate (ITLS)Other Education and Training- Basic Life Support Certificate (BLS)Competencies- Basic - Critical thinking skills- Basic - Decision making skills- Basic - Writing skills- Basic - Conflict resolution skills- Basic - Verbal communication skills- Basic - Interpersonal skillsKnowledge and Abilities- Ability to work as a member of a multi-disciplinary team- Ability to function effectively in high stress and in emergency situations- Ability to work independently- Ability to adapt to changing conditionsOther Information- Standard Hours- Registered/eligible with the Saskatchewan College of Paramedics at PCP/EMT level- For more information on the town of Carnduff please visit http://carnduff.ca/- Carnduff is located approximately 91 km east of Estevan- Preference to HSAS members...For more information on this job, please visit the employer's website.

Position #: 201700 Expected Start Date: To be Determined; Posted until Filled Union: HSAS Facility: EMS Services - Wawota City/Town: Wawota Department: Ambulance - Land Type: Part-time regular FTE: 0.67 Shift Information: Days, Nights, Evenings, Weekends, Standby Hours of Work: 14 shifts of 8 hours per 4 weeks Relief: No Float: No Field Hours: No Salary or Pay Band: Pay Band Emergency Medical Technician $29.909 to $36.572 Travel Required: No Job Description: The Emergency Medical Technician-PCP is responsible for responding to emergency and non-emergent calls for service, provide initial assessment, treatment and transport of ill or injured persons. "Preference for this position will be given to HSAS members in accordance with the terms and conditions of the SAHO/HSAS Collective Agreement" Human Resources Exemption: No Education- Primary Care Paramedic diploma (PCP)Licenses- Valid Class 4 driver's licenseOther Education and Training- International Trauma Life Support Certificate (ITLS)- Basic Life Support Certificate (BLS)- Registered Emergency Medical Technician/Primary Care Paramedic (EMT/PCP)Competencies- Basic - Verbal communication skills- Basic - Interpersonal skills- Basic - Writing skillsKnowledge and Abilities- Ability to work independently- Ability to work as a member of a multi-disciplinary teamOther Information- Registered/eligible with the Saskatchewan College of Paramedics at PCP/EMT level- For more information on the town of Wawota please visit https://wawota.com/- Standard Hours- Wawota is located approximately 150 km northeast of Estevan- May be eligible for Recruitment and/or Retention Incentives About US The Saskatchewan Health Authority (SHA) is the largest employer in Saskatchewan, employing more than 45,000 staff in a dynamic healthcare environment. The Saskatchewan Health Author...For more information on this job, please visit the employer's website.

Position #: 169505 Expected Start Date: To Be Determined, Posted until FilledUnion: HSAS Facility: Maidstone Health Complex City/Town: Maidstone Department: Primary Care Sites - Collaborative Emergency Centre Type: Part-time regular FTE: 0.24 Hours of Work: 80 hours per 8 weeks Relief: No Float: No Field Hours: No Salary or Pay Band: Pay Band Emergency Medical Technician $29.909 to $36.572 Travel Required: No Job Description: Emergency Medical Technicians are responsible for providing emergent and non-emergent Basic Life Support ( BLS ) services to the sick and injured, and for continuing to provide BLS medical services until responsibility for patient care can be assumed by hospital authorities or a Paramedic. "Preference for this position will be given to HSAS members in accordance with the terms and conditions of the SAHO/HSAS Collective Agreement" Human Resources Exemption: No Education- Primary Care Paramedic diploma (PCP)Licenses- Registered Emergency Medical Technician/Primary Care Paramedic (EMT/PCP)- Valid Class 4 driver's licenseOther Education and Training- Basic Life Support Certificate (BLS)Competencies- Advanced - Interpersonal skills- Advanced - Communication skillsKnowledge and Abilities- Ability to work as a member of a multi-disciplinary team- Ability to work independentlyOther Information- Travel within the region and provincially- Registered/eligible with the Saskatchewan College of Paramedics at PCP/EMT level- Clean Driver's Abstract- May be eligible for Recruitment and/or Retention Incentives- Maidstone is located approximately 56 km east of Lloydminster- For more information on the town of Maidstone please visit http://townofmaidstone.com/- Scheduled hours of work may be reduced during the rotation stipulated when a statutory holiday is recognized during that period. About US The...For more information on this job, please visit the employer's website.

Position #: 201701 Expected Start Date: To be Determined; Posted until Filled Union: HSAS Facility: EMS Services - Wawota City/Town: Wawota Department: Ambulance - Land Type: Part-time regular FTE: 0.67 Shift Information: Days, Nights, Evenings, Weekends, Standby Hours of Work: 14 shifts of 8 hours per 4 weeks Relief: No Float: No Field Hours: No Salary or Pay Band: Pay Band Emergency Medical Technician $29.909 to $36.572 Travel Required: No Job Description: The Emergency Medical Technician-PCP is responsible for responding to emergency and non-emergent calls for service, provide initial assessment, treatment and transport of ill or injured persons. "Preference for this position will be given to HSAS members in accordance with the terms and conditions of the SAHO/HSAS Collective Agreement" Human Resources Exemption: No Education- Primary Care Paramedic diploma (PCP)Licenses- Valid Class 4 driver's licenseOther Education and Training- International Trauma Life Support Certificate (ITLS)- Basic Life Support Certificate (BLS)- Registered Emergency Medical Technician/Primary Care Paramedic (EMT/PCP)Competencies- Basic - Verbal communication skills- Basic - Interpersonal skills- Basic - Writing skillsKnowledge and Abilities- Ability to work independently- Ability to work as a member of a multi-disciplinary teamOther Information- Registered/eligible with the Saskatchewan College of Paramedics at PCP/EMT level- For more information on the town of Wawota please visit https://wawota.com/- Standard Hours- Wawota is located approximately 150 km northeast of Estevan- May be eligible for Recruitment and/or Retention Incentives About US The Saskatchewan Health Authority (SHA) is the largest employer in Saskatchewan, employing more than 45,000 staff in a dynamic healthcare environment. The Saskatchewan Health Author...For more information on this job, please visit the employer's website.

🚀 We're on a mission to make money work for everyone. We're waving goodbye to the complicated and confusing ways of traditional banking. After starting as a prepaid card, our product offering has grown a lot in the last 10 years in the UK. As well as personal and business bank accounts, we offer joint accounts , accounts for 16-17 year olds , a free kids account and credit cards in the UK, with more exciting things to come beyond. Our UK customers can also save , invest and combine their pensions with us. With our hot coral cards and get-paid-early feature, combined with financial education on social media and our award winning customer service, we have a long history of creating magical moments for our customers! We're not about selling products - we want to solve problems and change lives through Monzo ❤️ 📍London or Remote (UK) | 💰£68,000 - £88,000 + Benefits | 12 month fixed term contract Every word we write matters. From what's in the app, to job ads (like this one), to error messages, to emails, to internal policies, to… you get the idea. The Writing team isn't responsible for writing every word though – we're here to level up Monzo's writing overall. We have a well-established tone of voice, and people here really care about making sure all our writing is consistently good and works hard for customers. It'll be your job to keep that quality up through the writing you do. But you'll also be a champion for great writing by proving the difference it makes, and helping other people to improve their own writing skills. Our never-ending reason to exist is to improve the overall quality of writing at Monzo. That means a culture where care for language is the norm. Everyone, in every role, should understand how important it is to write in a clear, empathetic way, and they should all have the skills to do it. The outcome of that will be world-leading writing for customers. They'll trust us because our writing is clear, effective and works hard for them. You'll get together with the other writers pretty regularly to review and showcase work, collect feedback and insights from one another and generally just raise the bar for words at Monzo. And as we hinted at already, you'll live and breathe our tone of voice, which is propped up by 3 guiding principles: straightforward kindness, everyday magic and warm wit. You'll be covering our Borrowing Writer while they're on caregiver leave This is a 12-month fixed term contract covering for our Writer who's based in the Borrowing collective. That means you'll be focused on supporting teams working on things like loans, credit cards, overdrafts and other borrowing and credit related projects. You'll work closely with cross-functional squads of engineers, designers, marketers, researchers and so on to make it an amazing experience for existing customers, and bring new people on board. A typical day could see you collaborating with a Product Designer on some in-app screens collaborating with a Product Marketer on positioning and building messaging toolkits for use across web, growth marketing or CRM sitting in on user research sessions led by the Research team writing error messages with input from engineers editing legal wording alongside our in-house lawyers Your home will be in Writing Alongside the work you do in Borrowing, you'll contribute to the Writing discipline. We're always working on new resources, training and processes to make writing easier for everyone at Monzo. Writing is part of the wider Marketing team but this role isn't only about marketing. In fact, that's a small part of the job. Your remit will be to improve the quality of the writing that touches your part of the business, inside Monzo and out. This is for you if you understand borrowing and credit products well you're a dab hand at 'content design', 'UX writing', 'product writing' you're allergic to useless jargon and over-complicated language you know how to use data and research to guide your approach you're okay bouncing between tasks on a daily basis you're comfortable questioning a brief and helping people understand why your approach is the right one you've done some training or coaching to help other people improve their writing, but this one's not essential. This isn't for you if it's your first writing job – sorry, but we need someone to hit the ground running you're a journalist or ad writer you're only really excited by brand and marketing stuff – that isn't the focus of this role you prefer to spend most of your time working solo – writing here is a team sport and you'll need to collaborate with everyone across the company you like lots of top-down direction – you'll be expected to decide which challenges you tackle with your team, and how to tackle them. You'll get the chance to shape the role around what's good for you, and us very flexible working – we care about what you do, not the minutes you work or where you do it (we love to see our teammates in the office but you don't have to come in if you don't want to) a whole load of benefits, including a personal training budget, health insurance, generous caregiving leave and more you can read about here: https://monzo.com/careers/ Please make sure you give us both a CV and a cover letter. This is a writing job after all; you should want to show us what you can do. A cover letter also helps us understand why you want the job vs a CV which often just tells us why you might be able to do the job. The Interview Process Our interview process involves 3 main stages (not including a recruiter call). Initial call with the Hiring Manager (30mins) Take home task (to be submitted within 7 days) A pair of interviews via Google Meet (each interview lasting up to 60 minutes) This process should take around 3-4 weeks - your schedule is really important to us, so we promise to be as flexible as possible! We have some guidelines on using Artificial Intelligence (AI) to ace an application and interview at Monzo. You can read them here. You'll hear from us throughout the application process, but if you've got any questions, please reach out to ----- You can also use this email address to let us know if there's anything we can do to make the process easier for you because of disability, neurodiversity or anything else. What's in it for you: £68,000 - £88,800 as a base salary This role will be based out of our London office next to Liverpool Street station in a hybrid approach of office based and home working, or remotely within the UK We offer flexible working hours and trust you to work enough hours to do your job well, at times that suit you and your team. Learning budget of £1,000 a year for books, training courses and conferences And much more, see our full list of benefits here We'll only close this role once we have enough applications for the next stage. Please submit your application as soon as possible to make sure you don't miss out. #LI-JB1 #LI-REMOTE Equal opportunities for everyone Diversity and inclusion are a priority for us and we're making sure we have lots of support for all of our people to grow at Monzo. At Monzo, we're embracing diversity by fostering an inclusive environment for all people to do the best work of their lives with us. This is integral to our mission of making money work for everyone. You can read more in our blog , 2026 Diversity and Inclusion Report and 2025 Gender Pay Gap Report. We're an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to age, ethnicity, religion, sex, sexual orientation, gender identity, family or parental status, national origin, or veteran, neurodiversity or disability status. If you have a preferred name, please use it to apply. We don't need full or birth names at application stage 😊 Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow