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Du hast keine Lust mehr auf einen Vertriebsjob ohne echte Perspektive – ohne Verantwortung, ohne Beteiligung, ohne klare Karrierechance? Bei SC Ventures steigst du nicht als "Verkäufer" ein – du übernimmst Verantwortung für messbare Umsätze und entwickelst dich zur Leitung unseres Vertriebsbereichs . Du arbeitest im direkten Austausch mit Geschäftsführern zertifizierter Bildungsträger (AZAV) und führst sie durch unseren klar strukturierten Kauf- und Entscheidungsprozess – vom Erstgespräch bis zur langfristigen Zusammenarbeit. Du führst Gespräche, steuerst die Pipeline, identifizierst Abschlusschancen und sorgst dafür, dass keine Gelegenheit liegen bleibt. Wenn du Ergebnisse lieferst, wirst du daran beteiligt: Du erhältst eine leistungsbasierte Umsatzbeteiligung auf deine Neukunden – vertraglich geregelt, transparent und ohne politische Spielchen. Wir reden nicht über Wachstum – wir setzen es um. Über 50 Bildungsträger pro Jahr entscheiden sich für SC Ventures – weil wir nicht nur verkaufen, sondern liefern . Wir selbst haben innerhalb von drei Jahren einen eigenen Bildungsträger mit über 50 Teammitgliedern aufgebaut – durch klare Vertriebs- und CRM-Strukturen. Genau dieses Fundament nutzen wir heute im Vertrieb unserer Beratung. Jetzt suchen wir dich: Eine vertriebsstarke Persönlichkeit , die abschließen kann – und mehr will als nur closen. Aufgaben Du führst strukturierte Erst- und Beratungsgespräche mit Geschäftsführern zertifizierter Bildungsträger (AZAV) – professionell, verbindlich und mit klarem Abschlussziel. Du steuerst deine eigene Sales-Pipeline – vom Erstkontakt über Follow-ups bis zum Vertragsabschluss. Du präsentierst unsere Workshops und Beratungsmodelle , entwickelst Angebote und führst Interessenten konsequent durch den Entscheidungsprozess. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Beratern zusammen – dein Input fließt direkt in Produktentwicklung und Vertriebsprozesse ein. Bei starker Performance entwickelst du dich Richtung Teamverantwortung – bis hin zur Leitung eines eigenen Vertriebsbereichs. Qualifikation Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B- oder B2C-Vertrieb , idealerweise im Beratungs- oder Agenturumfeld. Nachweisbare Abschlusserfolge – du hast Deals geclosed, nicht nur "Gespräche geführt". Souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene – du kannst mit Geschäftsführern reden und sie überzeugen. Klares Sales-Mindset: verbindlich, ergebnisorientiert, fokussiert auf Conversion statt Aktivität. Kommunikationsstärke & Verbindlichkeit – du kannst Vertrauen aufbauen und Deals sauber zum Abschluss bringen. Bonus, aber kein Muss: Erfahrung mit CRM-Systemen, SaaS-Vertrieb oder beim Aufbau von Sales-Strukturen. Benefits Attraktives Fixgehalt Umsatzbeteiligung ab dem ersten Abschluss – keine Wartezeit, du verdienst mit deinen Ergebnissen direkt mit. Klarer Karrierepfad Richtung Vertriebsleitung (Head of Sales) – wer liefert, führt. Feste Lead-Pipeline ab Tag 1 – du steigst nicht bei null ein, sondern arbeitest mit bestehenden Inbound-/Outbound-Kanälen. Moderner Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs (An der Alster) inkl. MacBook & iPhone. Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Weiterbildungsbudget und individueller Entwicklungsplan , fokussiert auf Sales Excellence & Führung. Strukturierte Einarbeitung & Zugriff auf etabliertes Vertriebs- und CRM-Framework – du musst nichts neu erfinden, du optimierst und skalierst. Wen wir wirklich suchen Du willst gestalten, statt verwalten. Du denkst in Lösungen, nicht in Zuständigkeiten. Du bringst Vertriebserfahrung mit und kannst auf Augenhöhe mit Geschäftsführungen kommunizieren. Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen keine Mitläufer – sondern Menschen mit Drive, die Verantwortung übernehmen und Strukturen mitentwickeln wollen. Bei SC Ventures agierst du wie ein Unternehmer im Unternehmen: mit klaren Zielen, viel Eigenverantwortung und direkter Wirkung auf die Ergebnisse unserer Kunden. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Du hast keine Lust mehr auf einen Vertriebsjob ohne echte Perspektive – ohne Verantwortung, ohne Beteiligung, ohne klare Karrierechance? Bei SC Ventures steigst du nicht als "Verkäufer" ein – du übernimmst Verantwortung für messbare Umsätze und entwickelst dich zur Leitung unseres Vertriebsbereichs . Du arbeitest im direkten Austausch mit Geschäftsführern zertifizierter Bildungsträger (AZAV) und führst sie durch unseren klar strukturierten Kauf- und Entscheidungsprozess – vom Erstgespräch bis zur langfristigen Zusammenarbeit. Du führst Gespräche, steuerst die Pipeline, identifizierst Abschlusschancen und sorgst dafür, dass keine Gelegenheit liegen bleibt. Wenn du Ergebnisse lieferst, wirst du daran beteiligt: Du erhältst eine leistungsbasierte Umsatzbeteiligung auf deine Neukunden – vertraglich geregelt, transparent und ohne politische Spielchen. Wir reden nicht über Wachstum – wir setzen es um. Über 50 Bildungsträger pro Jahr entscheiden sich für SC Ventures – weil wir nicht nur verkaufen, sondern liefern . Wir selbst haben innerhalb von drei Jahren einen eigenen Bildungsträger mit über 50 Teammitgliedern aufgebaut – durch klare Vertriebs- und CRM-Strukturen. Genau dieses Fundament nutzen wir heute im Vertrieb unserer Beratung. Jetzt suchen wir dich: Eine vertriebsstarke Persönlichkeit , die abschließen kann – und mehr will als nur closen. Aufgaben Du führst strukturierte Erst- und Beratungsgespräche mit Geschäftsführern zertifizierter Bildungsträger (AZAV) – professionell, verbindlich und mit klarem Abschlussziel. Du steuerst deine eigene Sales-Pipeline – vom Erstkontakt über Follow-ups bis zum Vertragsabschluss. Du präsentierst unsere Workshops und Beratungsmodelle , entwickelst Angebote und führst Interessenten konsequent durch den Entscheidungsprozess. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Beratern zusammen – dein Input fließt direkt in Produktentwicklung und Vertriebsprozesse ein. Bei starker Performance entwickelst du dich Richtung Teamverantwortung – bis hin zur Leitung eines eigenen Vertriebsbereichs. Qualifikation Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B- oder B2C-Vertrieb , idealerweise im Beratungs- oder Agenturumfeld. Nachweisbare Abschlusserfolge – du hast Deals geclosed, nicht nur "Gespräche geführt". Souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene – du kannst mit Geschäftsführern reden und sie überzeugen. Klares Sales-Mindset: verbindlich, ergebnisorientiert, fokussiert auf Conversion statt Aktivität. Kommunikationsstärke & Verbindlichkeit – du kannst Vertrauen aufbauen und Deals sauber zum Abschluss bringen. Bonus, aber kein Muss: Erfahrung mit CRM-Systemen, SaaS-Vertrieb oder beim Aufbau von Sales-Strukturen. Benefits Attraktives Fixgehalt Umsatzbeteiligung ab dem ersten Abschluss – keine Wartezeit, du verdienst mit deinen Ergebnissen direkt mit. Klarer Karrierepfad Richtung Vertriebsleitung (Head of Sales) – wer liefert, führt. Feste Lead-Pipeline ab Tag 1 – du steigst nicht bei null ein, sondern arbeitest mit bestehenden Inbound-/Outbound-Kanälen. Moderner Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs (An der Alster) inkl. MacBook & iPhone. Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Weiterbildungsbudget und individueller Entwicklungsplan , fokussiert auf Sales Excellence & Führung. Strukturierte Einarbeitung & Zugriff auf etabliertes Vertriebs- und CRM-Framework – du musst nichts neu erfinden, du optimierst und skalierst. Wen wir wirklich suchen Du willst gestalten, statt verwalten. Du denkst in Lösungen, nicht in Zuständigkeiten. Du bringst Vertriebserfahrung mit und kannst auf Augenhöhe mit Geschäftsführungen kommunizieren. Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen keine Mitläufer – sondern Menschen mit Drive, die Verantwortung übernehmen und Strukturen mitentwickeln wollen. Bei SC Ventures agierst du wie ein Unternehmer im Unternehmen: mit klaren Zielen, viel Eigenverantwortung und direkter Wirkung auf die Ergebnisse unserer Kunden. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Werde der Closer von Roemer Capital und hilf Gründern und Geschäftsführern, die richtigen Investoren zu finden. Roemer Capital ist eine Investmentboutique aus Düsseldorf. Wir begleiten Tech-Startups und Technologieunternehmen im DACH-Raum bei Finanzierungsrunden, Unternehmensverkäufen und CFO-Themen: von der Finanzierungsstrategie über alle Unterlagen bis zum Abschluss mit Investoren. Unsere Setter qualifizieren Leads aus LinkedIn, Outreach und Inbound und buchen Strategiegespräche. Für diese Gespräche suchen wir einen Closer, der hochwertige Beratungsmandate abschließt. Aufgaben Du führst qualifizierte Strategiegespräche per Video mit Gründern, Geschäftsführern und CFOs. Du analysierst Ziel, Kapitalbedarf und Ausgangslage und stellst das passende Angebot vor (Beratungsmandate mit monatlichem Honorar und Erfolgshonorar). Du führst die Verhandlung bis zur digitalen Unterschrift und dokumentierst alles sauber im CRM (Close). Du arbeitest eng mit unseren Settern zusammen und gibst Feedback zur Qualität der Termine. Du entwickelst Closing-Leitfaden und Einwandbehandlung mit uns weiter und kennst deine Zahlen: Abschlussquote, Umsatz, Abschlüsse pro Monat. Qualifikation Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Closing von High-Ticket-Angeboten im B2B (Beratung, Software oder Dienstleistung), idealerweise mit Auftragswerten ab 5.000 €. Nachweisbare Ergebnisse: Abschlussquote, Umsatz und Anzahl der Abschlüsse. Souveränes Auftreten gegenüber Gründern und C-Level, sicher in Videocalls. Interesse an Finanzierung, Startups und M&A. Vorwissen ist ein Plus, kein Muss. Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch. Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Verlässlichkeit. Benefits Festanstellung oder freie Mitarbeit, wie es für dich besser passt. Fixum plus attraktive Provision je abgeschlossenem Mandat. Qualifizierte Termine durch unser Setter-Team: Du konzentrierst dich aufs Closing. Ein hochwertiges Produkt mit echtem Mehrwert für unsere Kunden. Klarer Karrierepfad bis zum Teamlead Closing. Remote-first mit klaren Zielen statt Präsenzpflicht. Zugang zu Sales-Trainings (u. a. Baulig "Verkaufen mit System"). Wir freuen uns darauf, dich im Erstgespräch kennenzulernen! Lucas RoemerManaging Director | Roemer Capital Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Company Overview MR Engineering offers a breadth of multi-discipline professional services that accounts for design, engineering, procurement and support services for all facets of industry. This is a Canadian based company, stationed in Edmonton, Alberta. We emphasis on safety, creativity and sustainability in our everyday performance to cultivate design excellence and setting a high standard in meeting customer expectations. Responsibilities: Electrical engineering design for the industrial and commercial projects Single line diagrams Voltage drop, arc flash, lighting design and calculation Heat Tracing calculation and design Fire Alarm design Manage to prepare the electrical drawings Stakeholder coordination Previous work in refinery/oil sector would be considered an asset Qualification: Over 3 years of experience in electrical design for the commercial projects Over 3 years of experience in electrical design for the industrial projects Experience in managing small and medium size projects Must have P.Eng. license Positive attitude in work place Strong interpersonal skills with ability to deal effectively with clients and other personnel Job Types: Full-time, Part-time Job Types: Part-time, Full-time Pay: From $52,000.00 per year Benefits: Dental care Extended health care Vision care Education: Bachelor's Degree (preferred) Work Location: In person

About Flexport: At Flexport, we believe global trade can move the human race forward. That's why it's our mission to make global commerce so easy there will be more of it. We're shaping the future of a $10T industry with solutions powered by innovative technology and exceptional people. Today, companies of all sizes—from emerging brands to Fortune 500s—use Flexport technology to move more than $19B of merchandise across 112 countries a year. The recent global supply chain crisis has put Flexport center stage as we continue to play a pivotal role in how goods move around the world. We are proud to have the support of the best investors in the game who believe in our mission, solutions and people. Ready to tackle global challenges that impact business, society, and the environment? Come join us. The opportunity: Flexport is a freight forwarder and logistics platform using modern software to make global trade easier for everyone. We are solving complex problems on a global scale, and disrupting a multi-trillion dollar industry that has remained stubbornly unchanged. With 40+ offices and warehouses globally, we help the world's fastest growing brands manage their international supply chains, providing a fully-managed service for moving goods between any two places on the planet. Due to our exciting growth here in Europe we are now looking to grow our Sales team and are seeking innovative individuals who can help take us on our journey to the next level. What being an SDR at Flexport does for your career? At Flexport we provide a clear career path for our SDRs: you'll level up your tech sales skills with daily coaching from the best in the business. We don't just hire SDRs, we fast-track you into your next role in a sustainable way, through hands-on, world-class internal training, whether that's Account Executive or Account Manager. You will: Based in our dynamic office in Amsterdam, you will join our growing team of Sales Representatives that are playing a crucial role in Flexport European growth plans. Strategically and with a lot of creativity you will be tasked to getting in touch with good fit companies that want to engage in a conversation with Flexport. No two days will be the same in this challenging role where you will be responsible for: Identify and create new sales opportunities for Flexport Europe; Working with Account Executives all over Europe to identify and prioritize strategic opportunities; Demonstrating the value of our offering through phone calls, email, and other social mediums; This role will give you the opportunity to learn how global trade works from the ground up and build the foundation for your career in tech sales. Shadowing and helping Account Executives in meetings and other activities to help you acquire the skills you'll need for your next role on the Flexport sales team. This is an excellent opportunity to join a dynamic team in a business that is going to coach and develop you. We view our sales development teams as the talent engine for the rest of the sales organisation. Meaning: we give you the tools to be empowered and really take your sales and consultative skills to the next level. You'll be joining a sales team with a lot of emphasis, combining great culture, a place to succeed and focus on career development make this a fun & dynamic place to work. You should have: We are looking for high energy people who want to learn and develop their sales skills. Who are enthusiastic communicators, love being on the phone and adding value to customers, able to empathise and present solutions to suit their needs. This role would suit someone who had a bachelor degree or higher and is commercially minded, with some sales or commercial experience in their pocket. Above all: they're solution oriented and looking to work in a quickly adapting tech environment. This role requires fluent Flemish and English language knowledge, both spoken and written. So if this sounds like you, apply to learn more! What's in there for you: An opportunity to contribute to one of the fastest-growing companies, where you'll have the chance to create a global impact while being a part of a thriving multinational environment An extensive 2 weeks onboarding in Amsterdam, the HQ of Flexport Europe. Lunch food delivery 4 days a week incl. vegetarian options, a salad bar and special menu options, plus breakfast options, snacks, soft drinks and barista coffee. Health insurance: employee contribution part is covered by Flexport 25 paid vacation days Equity program: every team member becomes a shareholder, aligning our success with yours. As a private company in a multi-trillion dollar industry, you have a direct stake in our collective growth and success. Employee Assistance Program through Aetna Resources for Living: Flexport provides an employer-sponsored program at no cost to you and your household members Parental leave benefit: Flexport is here to support you and your families in one of the most important times in life the birth of a child! Our parental leave program allows both mothers and partners to take time off from work for pregnancy, childbirth, and to bond with your new child. #LI-onsite #LI-CM1 Commitment to Equal Opportunity At Flexport, our ability to fulfill our mission of making global commerce easy and accessible relies on having a diverse, dedicated and engaged workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, age, physical and mental disability, health status, marital and family status, sexual orientation, gender identity and expression, military and veteran status, and any other characteristic protected by applicable law. Global Data Privacy Notice for Job Candidates and Applicants Depending on your location, the General Data Protection Regulation (GDPR) and California Consumer Privacy Act (CCPA) may regulate the way we manage the data of job applicants. By submitting your application, you are agreeing to our use and processing of your data as required. Please see our Privacy Notice available at www.flexport.com/privacy for additional information.

Driving growth in life sciences Omics Empower GmbH specializes in advanced transcriptome sequencing technology services, supporting research and development in the life sciences sector with over 15 years of expertise in genome sequencing data analysis. As a Business Development Manager, you will expand the reach of these multi-omics services, forging partnerships and driving commercial success from the Berlin office on a hybrid schedule. What you will do Identify and engage prospective clients across the life sciences sector to introduce advanced transcriptome sequencing solutions. Build and maintain long-term relationships with researchers, academic institutions, and industry partners. Translate complex multi-omics data analysis capabilities into clear value propositions for clients. Negotiate service agreements and close commercial contracts in alignment with company goals. What we are looking for You bring a strong background in business development within the life sciences or biotech industry, paired with a solid understanding of sequencing technologies and genomics. If you match most of these requirements rather than every single point, we encourage you to submit your application. Your benefits Enjoy public transportation benefits and travel expenses compensation for your commutes and business trips. Flexible working hours, home office options, and remote work possibilities help you balance your professional and personal life. Additional vacation days and paid sick leave provide security and time to recharge, while parental leave supports you and your family. Your first months at Omics Empower GmbH You will have familiarized yourself with our transcriptome sequencing portfolio and established initial contact with key players in the life sciences sector. By building on our existing expertise in genome sequencing data analysis, you will have started shaping outreach strategies and cultivating client relationships. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

CHEEX is a progressive platform for sexual entertainment and education, where people of all sexual orientations and identities can safely and freely enjoy inspiring content. This is a 12-month mandate: you'll work directly with our CMO to build new growth engines for CHEEX. Your mission: spot untapped marketing and sales opportunities, turn them into MVPs at speed, and validate what actually works in the market yourself. We're looking for someone with drive, curiousity, ambitious and wired to think outside the box, who turns rough ideas into experiments and experiments into results. You'll play an active role in shaping our future growth here. Tasks You'll identify, test, and validate new marketing and sales opportunities to grow our customer base. You'll take full operational ownership of strategic initiatives, from shaping and prioritizing them together with our CMO through to evaluating results. You'll build new acquisition channels and commercial initiatives from scratch and bring them to market. You'll use modern software and AI tools to spin up prototypes (MVPs) fast and cost-effectively, then test them directly in the market. You confidently use modern AI tools (e.g. Claude, Gemini) to massively speed up research, analysis, automation, and MVP development. You'll act as an independent self-starter, taking ideas from 0 to 1 with minimal guidance, validating results, and deciding what's next. You'll track performance rigorously across every initiative, using data to decide what to scale, iterate on, or kill fast if needed. You'll partner closely with our marketing team and others to design and execute cross-functional campaigns that moves CHEEX forward. Requirements 3+ years of experience in the subscription, SaaS, DTC or consumer tech sectors, ideally in a start-up or scale-up environment. Strong understanding of consumer products, branding and user experience (UX). Proven track record of successfully launching and validating paid channels (e.g. Meta, TikTok, Reddit, influencer marketing). Strong analytical thinking, with hands-on experience in analytics tools (e.g. GA4) to make data-driven decisions. Excellent organisational skills in managing multiple interfaces, as well as business-level English. Benefits An international team with people from diverse backgrounds with lot's of experience. The will and the possibilities to get yourself involved and make a difference. Hybrid office policy with 3 days in office. BVG Deutschland Ticket. Subsidy of Urban Sports Club. Dog friendly office. Regular team activities. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Business Development Manager OUR MISSION Carwow is Europe's leading car-changing destination, transforming how people buy, sell, advertise, and lease cars through technology, media, and automotive expertise. From our beginnings as a reviews site, we've grown into one of the largest online marketplaces—facilitating nearly £3bn in car purchases and £1.8bn in sales listings last year alone. In 2024, we acquired Autovia (AutoExpress and Evo), doubling our audience and expanding our reach to 10 million YouTube subscribers, 1.2 million magazine sales, and 350m+ annual online readers. And we're only just getting started. YOUR MISSION You'll drive carwow's buying platform adoption by winning and onboarding independent motor traders and franchise dealer groups through consultative selling and tailored demos. This is a phone-first role focused on high-volume outreach, with the flexibility to step into the field when it helps close key deals. You'll be responsible for securing new partners, getting them bidding and buying quickly, and working with Account Management to maximise long-term growth. KEY RESPONSIBILITIES Sign up new dealers and drive adoption - bidding and buying - on the Sell My Car platform. Generate new business via cold outreach and inbound leads, primarily over the phone, with occasional field visits when required. Identify and develop opportunities to upsell additional services such as transport, wallet, stock funding, and other upcoming propositions. Approach potential partners and build strong, long-term business relationships. Collaborate with the Account Management team to ensure a smooth handover once accounts are up and running, and support in reactivating dealers who have become inactive. Deliver engaging and persuasive pitches at all levels—from GMs and Group Buyers to Business Owners and Sole Traders. Maintain accurate records in the CRM and manage data effectively. KEY REQUIREMENTS Please note: We know no candidate will tick every box, so if you feel you're a strong fit but not an exact match, we'd still love to hear from you. Ideally, you'll have: Experience in a similar role within the automotive retail industry (essential). A driven, hard-working mindset with the ability to adapt to change in a fast-growing, scale-up environment. A hunter mentality with a passion for prospecting and developing new partnerships. Strong influencing and negotiation skills, with proven business development experience. Confidence in working with data to spot opportunities and risks, and to support growth strategies (without needing to be a data expert). Excellent communication and presentation skills, with the flexibility to adapt to different audiences. Ability to work with CRM tools, such as Salesforce. INTERVIEW PROCESS Introductory call with the Talent Partner Skills-based interview with the Team Manager and the Head of the Department Role-based task interview with the Team Manager and Director Values interview WHAT'S IN IT FOR YOU Competitive comp package 28 days' holiday plus bank holidays, increasing to 35 with length of service, plus extras for house moves, weddings and more! Employee-friendly share options Pension scheme via Royal London - up to 5% company contribution Vitality private healthcare insurance Life Assurance - 4x annual salary Monthly coaching sessions with Spill - our mental wellbeing partner Inclusive parental, partner and shared parental leave including up to 20 weeks' full pay maternity and shared parental leave, and 8 weeks' full partner pay, as well as fertility treatment and pregnancy loss policies Bubble childcare support and discounted nanny fees for little ones 'Work from abroad for a month' annual scheme Generous learning and development budget £500 home office budget DE&I @ CARWOW Diversity and inclusion is an integral part of our culture. We know that diverse teams are strong teams, so we welcome those with alternative identities, backgrounds, and experiences to apply for this position. We make recruiting decisions based on experience, skills and potential, so all our applicants are treated fairly and equally. Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Die Agentur PHILIPP GmbH ist eine mehrfach ausgezeichnete Technologie- und KI-Umsetzungsberatung für den Mittelstand. Wir entwickeln und implementieren KI-Lösungen, die im Alltag unserer Kunden funktionieren: von KI-Telefonie und Automatisierung über intelligente Dokumentenverarbeitung bis zu individuellen KI-Kollegen. Wir machen aus KI keine Theorie. Wir übernehmen Verantwortung dafür, dass Lösungen sauber umgesetzt, integriert, getestet und vom Kunden wirklich genutzt werden. Um unser Team weiter zu verstärken, suchen wir dich als Business Development Manager (m/w/d). Du baust den Kontakt zu passenden Unternehmen auf und gewinnst qualifizierte Erstgespräche für unsere Geschäftsführung und unseren Vertrieb. Dein Fokus liegt darauf, die richtigen Ansprechpartner zu erreichen, ihren Bedarf zu verstehen und konkrete Gesprächsanlässe zu schaffen. Aufgaben Identifizieren passender Zielunternehmen und Ansprechpartner in unseren Schwerpunktbranchen Recherchieren von Geschäftsprozessen, Herausforderungen und konkreten Anknüpfungspunkten für unsere Leistungen Aufbauen neuer Kundenkontakte über geeignete und rechtlich zulässige Wege, insbesondere Telefon, persönliche Netzwerke, Veranstaltungen und individuelle Ansprache Qualifizieren von Interessenten hinsichtlich Bedarf, Zuständigkeit und zeitlicher Perspektive Vereinbaren und Vorbereiten qualifizierter Erstgespräche für Geschäftsführung und Vertrieb Pflegen unseres CRM und konsequentes Nachhalten vereinbarter nächster Schritte Auswerten der Vertriebsaktivitäten vom ersten Kontakt bis zum stattgefundenen Gespräch Zusammenarbeiten mit Marketing und Content sowie Nutzen von KI für Recherche, Vorbereitung und wiederkehrende Abläufe Qualifikation Praktische Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder in der qualifizierten Terminvereinbarung Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Dienstleistungen oder Softwarelösungen Fähigkeit, Geschäftsführer und Fachverantwortliche direkt und verständlich anzusprechen Freude am Telefonieren und Sicherheit im Verfassen kurzer, persönlicher Nachrichten Interesse an KI und die Bereitschaft, unsere Leistungen und deren Nutzen gründlich zu verstehen Verbindliche Arbeitsweise, saubere CRM-Pflege und Ausdauer beim Nachfassen Fähigkeit, Ergebnisse anhand von Gesprächsqualität und Vertriebsfortschritt statt nur anhand von Kontaktzahlen zu bewerten Sehr gute Deutschkenntnisse Hybrides Arbeitsmodell: Wir legen Wert auf persönliche Zusammenarbeit und arbeiten daher an 3 Tagen pro Woche gemeinsam im Büro. An den übrigen 2 Tagen besteht die Möglichkeit zum Homeoffice. Benefits Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Rückmeldeschleifen Gestaltungsspielraum beim Aufbau unserer Neukundengewinnung Fachlicher Austausch mit den Kollegen, die unsere KI-Lösungen entwickeln und umsetzen Raum für eigene Ansätze bei Zielgruppenrecherche und Ansprache Moderner Arbeitsplatz in Dingolfing (84130) Unsere Haltung Verstehen Bevor wir etwas bauen, wollen wir das Unternehmen, die Menschen und die täglichen Abläufe wirklich verstehen. Wir versetzen uns in die Rolle unserer Kunden und fragen nicht zuerst, was technisch möglich ist, sondern was im Alltag wirklich hilft. Nur dann entstehen Lösungen, die nicht am Bedarf vorbeigehen, sondern genutzt werden, Aufwand reduzieren und Probleme tatsächlich lösen. Anpacken Wir übernehmen Verantwortung und bleiben dran, bis der Job erledigt ist. Wir sprechen Probleme offen an, schaffen Klarheit und lösen sie, statt sie weiterzureichen. Nicht alles läuft sofort glatt. Entscheidend ist, dass wir handeln, uns Hilfe holen, wenn sie nötig ist, und den Extra-Meter gehen, wenn es für den Erfolg unserer Kunden notwendig ist. Liefern KI ist für uns kein Selbstzweck. Gute Ideen, Konzepte oder Präsentationen reichen nicht. Entscheidend ist, dass eine Lösung im Alltag funktioniert, verlässlich eingesetzt werden kann und für unsere Kunden einen echten Unterschied macht. Wir werden nicht dafür bezahlt, über Möglichkeiten zu sprechen. Wir werden dafür bezahlt, Ergebnisse zu liefern. Besser werden Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und wissen gleichzeitig, dass man nie auslernt. Wir testen, lernen, holen Feedback ein und denken über den ersten Lösungsansatz hinaus. Fehler passieren. Entscheidend ist, dass wir sie offen ansprechen, daraus lernen und sie nicht zweimal machen. So werden unsere Lösungen, unsere Zusammenarbeit und unser Anspruch jeden Tag besser. Unser Bewerbungsprozess Kurzbewerbung mit Lebenslauf und kurzer Beschreibung deiner bisherigen Vertriebserfahrung und Ergebnisse Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen Praxisnahes Gespräch mit Geschäftsführung und Vertriebsverantwortlichen Angebot Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About AtMet Group Since 1995, AtMet Group has manufactured cargo securing solutions that keep goods safe at sea, on the road and on rail. Our core products are dunnage airbags, inflatable bags that fill voids between cargo to prevent movement, and lashing systems, straps and securing equipment for containers and other transport units. We manufacture in China and the USA, operate a French office (opened in 2021), and hold local stock in France and Rotterdam. The Netherlands and Belgium are our next step, and you will lead it. The Role You will be our first commercial presence in the Benelux, with real ownership of the market. You will: Win new B2B customers in the Netherlands and Belgium, starting with the Rotterdam port area Recruit and develop distributors of cargo securing products Prospect logistics companies, freight forwarders, exporters, manufacturers and packaging distributors Visit customers, present our range and run product demonstrations Spot high-volume opportunities and new market segments Keep your CRM pipeline up to date and report regularly on activity and results Represent AtMet at relevant trade shows and industry events Your Profile Essential 3+ years of B2B sales experience with a track record of winning new customers (logistics, transport, packaging or a related sector is a plus) Fluent Dutch and English, written and spoken Autonomous, self-organized and comfortable with field prospecting Strong communication and negotiation skills Experience with a CRM and Microsoft Office Category B driving licence Nice to have Existing network in the Rotterdam port, freight forwarding or industrial packaging community Knowledge of cargo securing or intermodal transport What We Offer Autonomy: you manage your own schedule and customer visits, against clearly agreed targets A market to build: the Benelux is open territory, with local stock already in Rotterdam to support fast delivery to your customers Fixed salary + commission: €4,500–€5,500 gross/month, plus commission on the new business you win Room to grow: more responsibility as the business expands Local employment: employed under Dutch employment law through an Employer of Record Everything you need: laptop, phone Travel covered: mileage allowance for your own vehicle, short-term car rental when needed Home-based: with regular customer visits Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

About Mistral Mistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector, co-creating customized AI systems that they can run on their terms. We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited. The Role As a Recruiting Operations Manager on the Talent Acquisition team, you will help run the systems, data and processes that let us hire +100 people per month. You will work alongside Talent Acquisition, People Ops, Legal, Finance, and every department that hires. Your job is to make recruiting more effective as we scale: more great hires per unit of effort, without adding unnecessary complexity or sacrificing quality. This role is ideal for someone who thrives at the intersection of process, technology, and people: someone who loves solving operational challenges and driving continuous improvement. What You Will Do Recruiting infrastructure & operating model : optimize our ATS, broader recruiting stack, workflows and processes end to end; keep the system clean, connected and scalable. Metrics & performance : build the metrics and reporting that leadership and Ops teams need to make decisions, and turn insights into concrete improvements in speed, quality and efficiency. Headcount planning & recruiting capacity : partner with Finance and business leaders to align workforce plans with business priorities and ensure recruiting capacity stays aligned as priorities evolve. Enable recruiters & hiring managers : build practical enablement around tools, sourcing, workflows, interviewing, hiring principles and calibration so teams can operate more effectively. Candidate experience & recruiting standards : establish a consistent, high-quality candidate experience across the recruiting process, and continuously identify opportunities to improve it Innovation & leverage : use AI, talent intelligence, market data and emerging technologies to augment how we identify, engage and assess talent, creating new sources of leverage as we scale What We're Looking For 5+ years in operations , including 2+ years in recruiting, People or HR Operations, ideally in a company that has scaled headcount quickly and navigated significant organizational complexity. Strong systems thinking and attention to detail : you naturally connect the dots, spot inconsistencies and care about getting the underlying system right, not just fixing the symptom. Pragmatic and highly organized : you focus on what will have the biggest impact, can manage multiple complex projects without losing focus, and bring the structure and follow-through needed to get things to the finish line. Curious and hands-on : you have an appetite to vibe-code your way through automation, experiment with AI and new tools, and are comfortable building lightweight solutions yourself. High-agency and positive: you operate independently, turn complex problems into solutions rather than simply raising them, and bring a constructive, can-do mindset to the work. What We Offer We offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks. For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page . Privacy Policy Your privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy . Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

Job Description For more than 50 years, the building team has been giving life to countless construction projects, distinguishing itself by the high quality of its work, respecting the highest industry standards and aiming to obtain environmental certifications. Engineers, architects, and other building specialists work hard to meet deadlines and exceed client expectations, while improving the well-being of communities. Office buildings, hospitals and research centers, educational institutions, residential buildings, hotels, shopping centers, factories, sports and cultural centers, our team excels at building these places using state-of-the-art tools and places people at the heart of its concerns by advocating an innovative collaborative approach. Come build the future with us! EBC is actively seeking an Assistant Project Manager for our Ontario Building Division where he/she can utilize their extensive knowledge to contribute to the continued success and growth of the organization. Reporting to the Project Manager, the Assistant Project Manager is responsible for ensuring that the project is completed safely, on schedule and in compliance with the contract and job cost estimates Responsibilities: Assist the PM in the overall planning and scheduling of project including monitoring and reporting. Assist the PM in all functions and operations of project including compliance with local legislative and labour requirements. Ensures that Company policies and procedures are followed in all aspects of project execution. <span class="fo