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This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for an Account Executive DACH (Swiss German-speaking) / (German + French-speaking) based in Switzerland. Help ambitious Swiss businesses expand internationally by removing the complexities of cross-border hiring and workforce management. As an Account Executive, you will own the full B2B sales cycle, from prospecting and discovery to negotiation, closing, and successful customer onboarding. You will advise founders, HR leaders, and other decision-makers on workforce solutions that enable them to hire talent across borders compliantly. Working in a remote-first, international sales team, you will build a strong pipeline, develop strategic relationships, and turn complex business challenges into commercial opportunities. This role is designed for a results-driven sales professional who combines consultative selling with proactive outbound prospecting and confident deal management. You will have the autonomy to manage your territory, exceed ambitious sales targets, and contribute to the growth of a globally connected business. Accountabilities: Take ownership of the complete sales process across assigned Swiss accounts, building a strong pipeline and helping companies understand the value of international workforce solutions. Work closely with prospects and internal sales colleagues to identify business needs, navigate complex buying processes, and consistently achieve commercial objectives. Manage the full sales cycle, from initial prospecting and discovery through qualification, negotiation, closing, and successful customer onboarding. Develop and manage relationships with Swiss companies seeking to expand internationally and hire talent across borders. Conduct thorough discovery conversations to understand hiring plans, business priorities, expansion timelines, and potential compliance risks. Engage founders, HR leaders, and other key stakeholders, building internal champions and demonstrating the business value of proposed solutions to Finance, Legal, and executive decision-makers. Apply structured qualification methodologies, such as MEDDICC, to assess opportunities, prioritize qualified prospects, and maintain a healthy sales pipeline. Generate new business through proactive outbound activities, including cold calling, personalized outreach, and targeted prospecting around relevant business events and funding announcements. Collaborate with Business Development Representatives (BDRs) to identify and pursue high-value opportunities within the assigned territory. Maintain deal momentum through effective follow-ups, confident negotiations, and clear communication throughout the buying process. Use AI tools to improve prospect research, outreach quality, productivity, and sales execution. Maintain accurate and up-to-date CRM records, including pipeline activity, opportunity progress, and sales forecasts. Consistently meet or exceed sales quotas while taking accountability for individual performance and continuously improving through feedback. Contribute to team knowledge-sharing, collaborate with colleagues across international markets, and apply lessons learned from successful and unsuccessful deals. Requirements: The ideal candidate is a proactive, commercially minded sales professional with proven B2B SaaS closing experience and the confidence to engage senior decision-makers. You should combine strong discovery and qualification skills with a willingness to prospect independently, manage complex sales conversations, and deliver measurable results in a fast-paced, remote environment. At least 1 year of experience closing B2B SaaS deals as an Account Executive, with a demonstrated track record of meeting or exceeding sales quotas. Ability to substantiate sales performance with clear metrics, including quota attainment and closed-won results. Native-level Swiss German proficiency and business-fluent English for the Swiss German-speaking profile; alternatively, fluency in both German and French for the German- and French-speaking profile. Strong discovery, qualification, and consultative selling skills, with experience using methodologies such as MEDDICC. Confidence and persistence in outbound sales, including cold calling, personalized prospecting, and engaging busy founders and senior stakeholders. Ability to uncover customer needs, communicate business value, address objections, and navigate complex decision-making processes. Strong negotiation and closing skills, with a proactive approach to maintaining deal momentum and achieving sales targets. Familiarity with AI-powered tools and the ability to integrate them into daily sales workflows. Experience using HubSpot or a comparable CRM, with strong organizational skills and consistent data hygiene. Coachability, adaptability, and a willingness to seek feedback and implement improvements quickly. Excellent communication, relationship-building, and time-management skills in a distributed working environment. An existing professional network among Swiss founders or HR leaders is an advantage. Previous experience in HR technology, payroll, Employer of Record (EOR), or other compliance-intensive solutions is a plus. Additional French language skills are beneficial for engaging customers in French-speaking Switzerland. Creativity and resourcefulness in identifying new ways to reach decision-makers and generate qualified opportunities. Benefits: Competitive compensation starting from €50,000 gross annual on-target earnings (OTE), comprising 60% base salary and 40% variable bonus, depending on location, skills, and experience. Fully remote working arrangement within approximately two hours of Central European Time (CET). WorkFlex program offering flexibility to work from different locations, subject to applicable policies. Dedicated Well-Being Day to rest, recharge, and support personal well-being. Subsidized gym memberships to support physical health and an active lifestyle. Training and Development Allowance to support continuous learning and professional growth. Annual team meetups to build relationships and strengthen collaboration across the distributed team. Opportunity to work with an international sales organization spanning Europe, Africa, and the Middle East. Collaborative, performance-oriented culture that encourages knowledge-sharing, constructive feedback, and collective success. Commitment to diversity, inclusion, and equal employment opportunities. Benefits may vary depending on the employee's location and applicable local regulations. How Jobgether works: We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. #LI-CL1 Find more English Speaking Jobs in Switzerland on Arbeitnow

Wir suchen einen begeisterten Senior Inbound Sales Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Berlin. Als Senior Sales Manager (m/w/d) hast du die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in unserem Commercial Team einzunehmen. Du nutzt deine zwischenmenschlichen und analytischen Fähigkeiten, um langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, strategische Ansätze zu identifizieren, umfassende Marktanalysen durchzuführen und Leads zu generieren, um Geschäftsziele voranzutreiben und das Wachstum von FlixTrain zu fördern. Über die Rolle Du unterstützt und setzt unsere Strategien in Zusammenarbeit mit den internationalen Vertriebs- und Marketingteams um, mit Fokus auf Offline-Vertriebskanäle (Fahrkartenautomaten, Agenturen und eigene Shops). Du verantwortest deren Umsätze und Effizient, identifizierst proaktiv Optimierungsmöglichkeiten und schlägst Lösungen zur Verbesserung der Performance vor. Du bist verantwortlich für die Akquise und Anwerbung von Agenturen und sorgst durch eine effektive Kommunikation zur Erfüllung der täglichen Geschäftsanforderungen. Du unterstützt den Abschluss von Verträgen und die Durchführung von Offline - Marketingkampagnen zur Stärkung des FlixTrain Portfolios im DACH-Markt. Du pflegst das CRM-System, um Datengenauigkeit und aktuelle Informationen sicherzustellen. Du verwaltest lokale Verträge, berichtest Kosten und führst Budgetierungsprozesse durch. Du lieferst regelmäßige Performance-Reviews und Updates an interne Stakeholder. Du unterstützt und arbeitest mit deinem eigenen und anderen Teams zusammen, um den gesamtgeschäftlichen Erfolg sicherzustellen. Über Dich Muttersprachliches Niveau in Deutsch (gesprochen und geschrieben) sowie fließende Englischkenntnisse. Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Marketing oder einem verwandten Bereich. 5–7 Jahre relevante Erfahrung in kaufmännischen Positionen mit Schwerpunkt auf Partnermanagement, Budgetierung und Kostenreporting im Rahmen von Marktaktivitäten. Ausgeprägte soziale, kommunikative und analytische Fähigkeiten. Hohe Leistungsmotivation und unternehmerischer Antrieb. Fähigkeit zur fundierten Berichterstattung und zur tiefgehenden Analyse definierter Herausforderungen. Bei uns zählt der Blick auf das Ganze – auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber dennoch glaubst, hier etwas bewegen zu können, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Was Wir Bieten Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie. Arbeiten von überall: Je nach Rolle bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus. Hybrides Arbeitsmodell: Bürokultur mit Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Zugang zu vertraulichen Einzelberatungen, Kursen und Maßnahmen zur Stressbewältigung – für dich und bis zu vier Familienangehörige. Lernen & Entwicklung: Sprachkurse, Schulungen und Experten-Sessions, um deine Fähigkeiten auszubauen. Mentoring-Programm: Vernetze dich mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, um Einblicke zu gewinnen und deine Karriere zu beschleunigen. Warum Teil von Flix werden? Bei Flix konzentrieren wir uns darauf, Reisen einfach, sicher und preiswert zu gestalten – sowohl für unsere Passagiere als auch für unsere Mitarbeiter. Hier geht es schnell voran, und es gibt viel Raum, etwas zu bewegen. Wir wachsen und entwickeln uns täglich weiter und suchen Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, mitzugestalten. Wenn du einen Job suchst, in dem du wachsen und etwas bewirken kannst, dann bist du bei FlixTrain genau richtig. Hier kannst du Teil eines Teams werden, in dem dein Beitrag zählt und du deine Reise selbst gestalten kannst! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Über Kola NetZero Kola NetZero (kola-netzero.de) ist ein Venture der Kola Invest GmbH, einem inhabergeführten Family Office aus Hamburg. Wir machen die energetische Modernisierung von Mehrfamilienhäusern für professionelle Eigentümer erreichbar: Alte Öl- oder Gasheizungen werden ohne eigene Investition des Eigentümers auf ein modernes Wärmepumpensystem umgestellt. Der Eigentümer kauft nur noch Wärme zu einem festen Preis. Planung, Umbau, Betrieb und Wartung übernimmt unser Anbieter, der dieses Modell bereits bei über 55.000 Wohneinheiten umgesetzt hat. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Sales Manager (m/w/d) in Vollzeit am Standort Hamburg, der Eigentümer von Mehrfamilienhäusern von unserem Angebot überzeugt und Objekte bis zum Vertragsabschluss begleitet. Aufgaben Ihre Aufgaben Aktive Ansprache und Gewinnung von Eigentümern von Mehrfamilienhäusern (ab 6 Wohneinheiten) sowie von Hausverwaltungen und Maklern als Empfehlungspartner. Qualifizierung eingehender Leads und Anfragen über kola-netzero.de. Präsentation unseres Wärmelieferungsmodells vor Ort und digital, inklusive Erläuterung der wirtschaftlichen Vorteile. Einreichung und Vorprüfung geeigneter Objekte (Heizkostenabrechnung, Energieausweis) über unsere Plattform. Begleitung des Eigentümers vom Erstgespräch über das Angebot bis zur Vertragsunterschrift. Aufbau und Betreuung eines Netzwerks freier Vertriebspartner. Pflege unseres CRM sowie Reporting zu Pipeline und Abschlüssen. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung von Vertriebsstrategie und Vertriebsmaterialien. Qualifikation Ihr Profil Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich Immobilien, Energie, Heizungstechnik oder erklärungsbedürftiger Produkte. Nachweisbare Abschlusserfolge und Freude an der Neukundengewinnung. Verständnis für die Perspektive von Immobilieneigentümern (Wirtschaftlichkeit, Energieklassen, Sanierungsdruck) oder die Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten. Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands. Benefits Das bieten wir Eine Vollzeitstelle in Hamburg mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Attraktives Vergütungsmodell aus Fixgehalt und leistungsorientierter Provision. Ein Produkt mit echtem Mehrwert für Eigentümer: keine eigene Investition, bis zu 5 Energieklassen besser, höherer Immobilienwert. Mitarbeit in einem jungen Venture innerhalb eines wachsenden Family Office. Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum. Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe. Ein motiviertes Team mit unternehmerischer Denkweise und hoher Eigenverantwortung. Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Unterlagen. Mehr über uns unter kola-netzero.de. Kola Invest: Wir investieren langfristig in Immobilien, Unternehmen und Menschen. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Neue Kunden gewinnen ist Ihr Geschäft. Zukunftsmärkte gestalten Ihre Chance. Healthcare und Public Sector stehen vor komplexen Digitalisierungsaufgaben. Dafür reicht es nicht, einzelne Softwareprodukte anzubieten: Gefragt sind Beratung, moderne Technologien und Lösungen, die im Arbeitsalltag funktionieren. Genau hier setzen Sie mit Ihrer Vertriebserfahrung an. Für einen etablierten IT-Dienstleister suchen wir eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit, die neue Geschäftsmöglichkeiten im Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor erschließt. Unser Mandant begleitet seine Kunden über den gesamten Lebenszyklus anspruchsvoller IT-Vorhaben: von Business- und IT-Beratung, Prozessanalyse und Transformation über Cloud, Infrastruktur, DevOps, Cybersecurity und Daten- und KI-Lösungen bis zu SAP, individueller Softwareentwicklung, Integration und IT-Betrieb. Sie gewinnen neue Kunden, entwickeln strategische Partnerschaften und machen gemeinsam mit Consulting- und Delivery-Teams aus komplexen Anforderungen konkrete Digitalisierungsprojekte. Ihre Aufgaben – Vertrieb mit Gestaltungsspielraum Geschäftsentwicklung: Sie identifizieren neue Marktpotenziale, gewinnen Kunden im Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor und etablieren langfristige Beziehungen zu Entscheidern auf Fachbereichs- und Managementebene. Ganzheitliche Vertriebsverantwortung: Sie steuern den gesamten Vertriebsprozess – von der Identifikation und Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten über Akquise und Angebotserstellung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Lösungsorientierte Beratung: Sie analysieren die Digitalisierungsanforderungen potenzieller Kunden und entwickeln gemeinsam mit internen Experten passende Angebote aus dem breiten Beratungs- und Technologieportfolio – einschließlich IT-Consulting und Softwarelösungen. Projektentwicklung und Umsetzung: Sie arbeiten eng mit Consulting- und Delivery-Teams zusammen, um Kundenprojekte erfolgreich zu entwickeln und umzusetzen. Netzwerk und Marktpräsenz: Sie bauen Kontakte in Ihren Zielbranchen aus, repräsentieren das Unternehmen gegenüber Kunden sowie auf Fach- und Branchenveranstaltungen und identifizieren neue Geschäftschancen. Strategische Mitgestaltung: Sie bringen Ihre Marktkenntnisse und Vertriebserfahrungen aktiv in die Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie ein. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung. Ihr Profil – Vertriebserfahrung trifft Branchenverständnis Erfahrung im IT-Vertrieb: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im B2B-Direktvertrieb von IT-Dienstleistungen, Consulting oder vergleichbaren beratungsintensiven Lösungen. Branchenkenntnisse: Sie kennen die Anforderungen des Gesundheitswesens und/oder des öffentlichen Sektors. Ein bestehendes Netzwerk zu relevanten Entscheidungsträgern ist von Vorteil. Nachweisbare Vertriebserfolge: Sie haben erfolgreich Neukunden gewonnen und langfristige, tragfähige Kundenbeziehungen aufgebaut. Kommunikations- und Verhandlungsstärke: Sie überzeugen durch ein professionelles Auftreten und können komplexe Themen auf Managementebene verständlich präsentieren und erfolgreich verhandeln. Unternehmerisches Denken: Sie arbeiten eigenverantwortlich, handeln ergebnisorientiert und bringen Eigeninitiative sowie ausgeprägte Abschlussstärke mit. Technologieverständnis: Sie interessieren sich für Digitalisierung und können den geschäftlichen Mehrwert anspruchsvoller IT-Lösungen überzeugend vermitteln. Was Sie erwartet Innovation und KI: Ein technologieorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie aktuelle Entwicklungen im Bereich künstlicher Intelligenz aufgreifen und Innovationen in Ihrem Verantwortungsbereich aktiv mitgestalten können. Eigenverantwortung und Entwicklung: Viel Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Kundenprojekte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote. Flexible Arbeitsgestaltung: Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und weitere familienfreundliche Arbeitsmodelle. Urlaub und soziales Engagement: 30 Urlaubstage sowie ein zusätzlicher freier Tag rund um Weihnachten oder Silvester und ein weiterer Tag für ehrenamtliches Engagement. Zusätzliche Leistungen: Monatliche Guthabenleistungen, die für Gutscheine oder als Mobilitätszuschuss genutzt werden können, sowie die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing. Angenehmes Arbeitsumfeld: Kostenlose Getränke und regelmäßige gemeinsame Teamveranstaltungen. Interesse geweckt? Aus Ihrer nächsten Kundenbeziehung könnte ein wegweisendes Digitalisierungsprojekt entstehen. Sie möchten nicht nur Vertriebsziele erreichen, sondern neue Märkte mitgestalten? In dieser Position bringen Sie anspruchsvolle Kundenanforderungen mit erfahrenen IT-Experten zusammen, entwickeln nachhaltige Partnerschaften und sehen, wie aus Ihren Ideen konkrete Projekte werden. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und Healthcare sowie Public Sector aktiv voranbringen möchten, sollten wir miteinander sprechen. Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal oder Ihre direkte Kontaktaufnahme mit eAces. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich. Weitere Informationen zur Position und zum Unternehmen erhalten Sie im persönlichen Austausch. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Über uns Die hairfree GmbH ist Marktführer für dauerhafte Haarentfernung¹ in der DACH-Region. Mit über 70 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie mehr als 100 Mitarbeitenden gehören wir zu den führenden Anbietern im Bereich ästhetischer Dienstleistungen. Seit über 20 Jahren verbinden wir professionelle Beratung, innovative Behandlungskonzepte und echte Leidenschaft für Beauty. Unser Ziel ist es, Menschen zu einem neuen Hautgefühl zu verhelfen, sicher, individuell und mit höchstem Qualitätsanspruch. Bei hairfree erwarten dich klare Strukturen, moderne Prozesse, ein starkes Team und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Deine Rolle Als Beauty Sales Consultant / Kundenberater (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in unserer Lounge in Rosenheim. Du bist die erste Ansprechperson für unsere Interessentinnen und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Abschluss. Dabei geht es nicht nur um Beratung, sondern darum, Vertrauen aufzubauen, Bedürfnisse zu erkennen und unsere Kundinnen für die passende Behandlungslösung zu begeistern. Das Beste: Du arbeitest ausschließlich mit Hot-Leads. Das bedeutet, du erhältst täglich vorqualifizierte Anfragen von Menschen, die bereits Interesse an dauerhafter Haarentfernung¹ haben. Was dich bei uns erwartet Attraktives Grundgehalt plus ungedeckelte Provisionen Flexible Arbeitszeiten Hohe Weiterbildungsmöglichkeiten (Coaching, Academy, interne Trainings) Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens Mitarbeiter-Events & Teamkultur Moderne Arbeitsumgebung & gute Ausstattung Mitarbeiter-Rabatte / Vergünstigungen Flache Hierarchien & offene Kommunikation Klare Aufstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel zur Teamleitung Wertschätzung, Teamgeist und gemeinsame Erfolgserlebnisse Gute Erreichbarkeit & Parkplätze Deine Aufgaben Du berätst warme Leads, die bereits Interesse an hairfree gezeigt haben, und baust durch eine empathische und überzeugende Kommunikation Vertrauen auf. Du erkennst die Wünsche und Bedürfnisse unserer Interessent*innen und führst sie professionell bis zur verbindlichen Terminbuchung. Du fasst offene Kontakte zuverlässig nach und stellst sicher, dass kein potenzieller Kunde verloren geht. Du übernimmst die vertriebliche Verantwortung für deinen Standort und entwickelst ihn gemeinsam mit deinem Team erfolgreich weiter. Du behältst Umsatzziele, Vertriebskennzahlen und die Auslastung des Standorts jederzeit im Blick und leitest passende Maßnahmen ab. Du unterstützt deine Mitarbeitenden im Vertriebsalltag, gibst regelmäßig Feedback und förderst ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Du sorgst dafür, dass vereinbarte Vertriebsstandards eingehalten und Kundenanfragen schnell sowie verbindlich bearbeitet werden. Du dokumentierst Gespräche, Termine und relevante Kundeninformationen sorgfältig in unserem digitalen System. Du arbeitest eng mit der Vertriebsleitung und den anderen Standorten zusammen und bringst eigene Ideen ein, um Prozesse, Ergebnisse und die Kundenerfahrung kontinuierlich zu verbessern. Und das Beste: Du wirst Schritt für Schritt eingearbeitet und erhältst regelmäßige Trainings, damit du sicher, professionell und erfolgreich in deine Rolle hineinwächst. Du hast Freude am Kontakt mit Menschen und kannst durch deine offene, empathische Art schnell Vertrauen aufbauen. Du bringst Interesse an Beauty, Haut, Ästhetik und dauerhafter Haarentfernung¹ mit. Du arbeitest gerne vertriebsorientiert und hast Spaß daran, Kund*innen zu beraten, zu überzeugen und zum Abschluss zu begleiten. Du kommunizierst klar, professionell und wertschätzend – am Telefon, im persönlichen Gespräch und im Team. Du bist zuverlässig, gut organisiert und behältst auch bei mehreren Kontakten und Terminen den Überblick. Du arbeitest zielorientiert, motiviert und hast Lust, dich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Erste Erfahrung im Vertrieb, in der Kundenberatung, im Beauty-Bereich, in der Kosmetik oder im Dienstleistungsumfeld ist von Vorteil, aber kein Muss. Auch Quereinsteiger (m/w/d) mit Verkaufstalent und Begeisterung für Beauty sind herzlich willkommen. Warum hairfree? Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen. Der Bewerbungsprozess ist bei uns unkompliziert und schnell, du musst kein langes Anschreiben vorbereiten, ein kurzer Lebenslauf reicht uns für den Start völlig aus. Wenn du Fragen zur Position oder zum Team hast, melde dich jederzeit gerne direkt bei uns. Wir geben dir offen und ehrlich einen Einblick in die Rolle und unser Projekt. Wir melden uns zeitnah bei dir zurück. Kontakt für Rückfragen: Ansprechpartner: Marcus Nestle E-Mail: Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Wir suchen einen begeisterten Senior Offline Sales Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Berlin. Als Senior Sales Manager (m/w/d) hast du die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in unserem Commercial Team einzunehmen. Du nutzt deine zwischenmenschlichen und analytischen Fähigkeiten, um langfristige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, strategische Ansätze zu identifizieren, umfassende Marktanalysen durchzuführen und Leads zu generieren, um Geschäftsziele voranzutreiben und das Wachstum von FlixTrain zu fördern. Über die Rolle Du unterstützt und setzt unsere Strategien in Zusammenarbeit mit den internationalen Vertriebs- und Marketingteams um, mit Fokus auf Offline-Vertriebskanäle (Fahrkartenautomaten, Agenturen und eigene Shops). Du verantwortest deren Umsätze und Effizient, identifizierst proaktiv Optimierungsmöglichkeiten und schlägst Lösungen zur Verbesserung der Performance vor. Du bist verantwortlich für die Akquise und Anwerbung von Agenturen und sorgst durch eine effektive Kommunikation zur Erfüllung der täglichen Geschäftsanforderungen. Du unterstützt den Abschluss von Verträgen und die Durchführung von Offline - Marketingkampagnen zur Stärkung des FlixTrain Portfolios im DACH-Markt. Du pflegst das CRM-System, um Datengenauigkeit und aktuelle Informationen sicherzustellen. Du verwaltest lokale Verträge, berichtest Kosten und führst Budgetierungsprozesse durch. Du lieferst regelmäßige Performance-Reviews und Updates an interne Stakeholder. Du unterstützt und arbeitest mit deinem eigenen und anderen Teams zusammen, um den gesamtgeschäftlichen Erfolg sicherzustellen. Über Dich Muttersprachliches Niveau in Deutsch (gesprochen und geschrieben) sowie fließende Englischkenntnisse. Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Marketing oder einem verwandten Bereich. 5–7 Jahre relevante Erfahrung in kaufmännischen Positionen mit Schwerpunkt auf Partnermanagement, Budgetierung und Kostenreporting im Rahmen von Marktaktivitäten. Ausgeprägte soziale, kommunikative und analytische Fähigkeiten. Hohe Leistungsmotivation und unternehmerischer Antrieb. Fähigkeit zur fundierten Berichterstattung und zur tiefgehenden Analyse definierter Herausforderungen. Bei uns zählt der Blick auf das Ganze – auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber dennoch glaubst, hier etwas bewegen zu können, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Was Wir Bieten Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie. Arbeiten von überall: Je nach Rolle bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus. Hybrides Arbeitsmodell: Bürokultur mit Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Zugang zu vertraulichen Einzelberatungen, Kursen und Maßnahmen zur Stressbewältigung – für dich und bis zu vier Familienangehörige. Lernen & Entwicklung: Sprachkurse, Schulungen und Experten-Sessions, um deine Fähigkeiten auszubauen. Mentoring-Programm: Vernetze dich mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, um Einblicke zu gewinnen und deine Karriere zu beschleunigen. Warum Teil von Flix werden? Bei Flix konzentrieren wir uns darauf, Reisen einfach, sicher und preiswert zu gestalten – sowohl für unsere Passagiere als auch für unsere Mitarbeiter. Hier geht es schnell voran, und es gibt viel Raum, etwas zu bewegen. Wir wachsen und entwickeln uns täglich weiter und suchen Menschen, die bereit sind, sich einzubringen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, mitzugestalten. Wenn du einen Job suchst, in dem du wachsen und etwas bewirken kannst, dann bist du bei FlixTrain genau richtig. Hier kannst du Teil eines Teams werden, in dem dein Beitrag zählt und du deine Reise selbst gestalten kannst! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Requisition ID: 299012 Relocation Authorized: National - Single Telework Type: Full-Time Office/Project Work Location: Clay, NY Salary Range: 78,000- 119,000 annually (salary range is based on market data; final salary offered is determined by education, experience, and qualifications of the applicant.) Extraordinary teams building inspiring projects: Since 1898, we have helped customers complete more than 25,000 projects in 160 countries on all seven continents that have created jobs, grown economies, improved the resiliency of the world's infrastructure, increased access to energy, resources, and vital services, and made the world a safer, cleaner place. Differentiated by the quality of our people and our relentless drive to deliver the most successful outcomes, we align our capabilities to our customers' objectives to create a lasting positive impact. We serve the Infrastructure; Nuclear, Security & Environmental; Energy; Mining & Metals, and the Manufacturing and Technology markets. Our services span from initial planning and investment, through start-up and operations. Core to Bechtel is our Vision, Values and Commitments . They are what we believe, what customers can expect, and how we deliver. Learn more about our extraordinary teams building inspiring projects in our Impact Report . Project Overview: Bechtel's Manufacturing and Technology (M&T) Business Unit is designing, building and commissioning a semiconductor fab in Clay, NY. M&T is an exciting and growing business unit that serves customers in the semiconductor, datacenter, life sciences, and electric vehicle markets. M&T strives to exceed our customer objectives through utilizing our agility, innovative technologies, and world class talent. M&T solves the industry's toughest challenges, building both our company and the world for the future. Headquartered in Reston, Virginia, the M&T global business unit also includes colleagues working in Arizona, Ohio, Texas, India, and additional project locations around the world. Job Summary: Assists the Labor Relations Representative or Manager in the performance of the Labor Relations function on a field project, including construction, maintenance and operations project, or participates in support tasks in an office location. Performs research and assists with the preparation of Labor Relations studies and reports, including labor surveys, craft recruiting, wage bulletins, jobsite labor relations action plans, work rules, employment laws, craft training and labor relations orientation. JOB DIMENSIONS: A. Supervision Received If assigned to a field project, receives functional and operational supervision from the Labor Relations Representative, and/or Labor Relations Manager. B. Supervision Exercised None C. Contacts Maintains frequent contact with Labor Relations representatives in area offices and on field projects to obtain and exchange information on labor and industry trends and practices as required for the preparation of reports and statistics. Maintains contact as needed with representatives of construction contractor associations, industry data services and government agencies to obtain or verify information on union labor statistics, wage, productivity, and construction workforce data. Maintains continuous contact with construction-labor union representatives to ensure work practices are in compliance with labor union contracts, work rules and applicable labor and equal employment/affirmative action laws. Works with Bechtel's procurement and subcontract personnel on requests for material and equipment purchases and on the selection of potential subcontractors. Works with Workforce Development Training Teams to gather and maintain all records of training module completion and inputs into information systems tracking software and databases. #LI-TH1 Major Responsibilities: Prepares staffing forecasts and assists with recruiting of the required manual workforce. Assists with the preparation and submission of required documentation for government labor and immigration offices. May coordinate national recruiting efforts for individual jobsites. Documents jurisdictional work assignments. Maintains associated reference lists and files. Attends meetings with Bechtel's clients, business development, construction and global business units to participate in discussions of immediate or anticipated labor problems and the resolution of these issues. Assists with the development and presentation of Labor Relations training programs for manual employees and their supervisors. These programs cover issues such as work rule enforcement, grievance procedures, jurisdictional work assignments and contract equal employment/affirmative action policies and practices for manual employees. Performs research and develops statistical information and studies on issues such as productivity, labor union or construction industry trends and practices. Extracts information from labor union contracts and prepares wage bulletins or wage trend studies. Assists with the implementation of jobsite affirmative action goals and contractor outreach programs. Follows labor contract negotiation proceedings and disseminates information on progress. Maintains records on contract expiration data. Develops knowledge of practical application of labor laws, equal employment/affirmative action legislation and related government policies. Monitors work practices daily on a field project and advises superior of observed and/or anticipated labor problems. Recommends actions to resolve these issues to avoid work stoppages and construction schedule delays. Prepares material for and assists with the presentation at pre-job conference meetings with local and international union officials. These meetings cover the scope and description of the project, work rules, and common jurisdictional work assignments. Maintains and records minutes for the meetings. Attends meetings with local labor union officials, covering issues such as jurisdictional disputes and grievances, to gain knowledge in the resolution of labor disputes through formal or informal contractual procedures. Along with the jobsite Safety representative, implements environmental, safety and health programs as they pertain to field craft personnel. Education and Experience Requirements: Requires bachelor's degree (or international equivalent) and 2-5 years of relevant experience or 6-9 years of relevant work experience Required Knowledge and Skills: Basic knowledge of Labor Relations functions on field projects or in an office environment. Basic knowledge of labor and employment laws and related legislation. Basic knowledge of contract negotiation practices and formal and informal grievance hearings. Basic knowledge of jurisdictional work assignment practices. Basic knowledge of organizational structure and work practices of labor unions. Basic knowledge of Labor Relations organization policies and practices. Understands working with Local Unions and Building Trades Councils. Skills in written and verbal communication. Experience in researching and developing reports and collecting statistical data. Demonstrated skill in word processing and spreadsheet applications. Total Rewards/Benefits: For decades, Bechtel has worked to inspire the next generation of employees and beyond! Because our teams face some of the world's toughest challenges, we offer robust benefits to ensure our people thrive. Whether it is advancing careers, delivering programs to enhance our culture, or providing time to recharge, Bechtel has the benefits to build a legacy of sustainable growth. Learn more at Bechtel Total Rewards Diverse teams build the extraordinary: As a global company, Bechtel has long been home to a vibrant multitude of nationalities, cultures, ethnicities, and life experiences. This diversity has made us a more trusted partner, more effective problem solvers and innovators, and a more attractive destination for leading talent. We are committed to being a company where every colleague feels that they belong-where colleagues feel part of "One Team," respected and rewarded for what they bring, supported in pursuing their goals, invested in our values and purpose, and treated equitably. Click here to learn more about the people who power our legacy. At Bechtel, our employees enjoy a competitive total rewards package that includes comprehensive medical, dental, and vision plans, along with optional disability and supplemental insurance options, generous paid time off (160 hours annually, accrued 6.16 hours per pay period), nine paid holidays, paid parental leave, discretionary bonuses, and a well-designed 401K plan with matching and profit-sharing components Bechtel is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, national origin, disability, citizenship status (except as authorized by law), protected veteran status, genetic information, and any other characteristic protected by federal, state or local law. Applicants with a disability, who require a reasonable accommodation for any part of the application or hiring process, may e-mail their request to acesstmt@bechtel.com

About the job Mercor connects elite creative and technical talent with leading AI research labs. Headquartered in San Francisco, our investors include Benchmark , General Catalyst , Peter Thiel , Adam D'Angelo , Larry Summers , and Jack Dorsey . Position: Industrial Hygienist / Process Safety Engineer Type: Contract Compensation: $65?$75/hour Location: Remote Role Responsibilities Write challenging single-turn prompts in chemistry and chemical safety . Label them as benign, dual-use, or adversarial. Evaluate AI model responses against a defined policy standard. Judge correctness of handling. Write reference answers with technical reasoning for correct responses. Assess dual-use scenarios. Ensure models refuse dangerous questions while answering legitimate ones. Collaborate with AI research teams to improve model judgment on misuse potential. Work independently and asynchronously . Maintain flexible hours . Qualifications Must-Have Certified industrial hygienist with experience in exposure assessment, sampling strategy, and control banding. Experience in process hazard analysis, including HAZOP , LOPA , and management of change. Expertise in toxic release and dispersion modeling, with knowledge of AEGL/ERPG criteria. Experience in ventilation, containment, and PPE program design for chemical hazards. Familiarity with regulatory compliance such as PSM , Seveso , COMAH , or OSHA . Preferred Prior technical writing, published research, or expert witness experience. Include a sample or link. Application Process (Takes 20?30 mins to complete) Upload resume AI interview based on your resume Submit form Resources & Support For details about the interview process and platform information, please check: https://talent.docs.mercor.com/welcome For any help or support, reach out to: support@mercor.com PS: Our team reviews applications daily. Please complete your AI interview and application steps to be considered for this opportunity.

Education: Bachelor's degree. Tasks: Supervise professional and support staff and students. Administer programs to promote industrial and commercial business investment in rural and urban areas. Perform administrative tasks. Recruit and hire staff. Respond to enquiries from members of the business community concerning development opportunities. Provide advice on procedures and requirements for government approval of development proposals. Conduct surveys and analyze data on the buying habits and preferences of wholesale and retail consumers. Develop social and economic profiles of an area to encourage industrial and commercial investment. Conduct comparative research on marketing strategies for industrial and commercial products. Provide consulting services to government and other organizations. Conduct social or economic surveys on local, regional, or international areas to assess development of potential and future trends. Evaluate customer service and store environments. Design, conduct and analyze quantitative and qualitative research projects. Develop and implement business plans. Experience: 2 years to less than 3 years. Health benefits: Dental plan. Health care plan.

🎤 Why voize? Because we're more than just a job! At voize, we believe the greatest gift to frontline workers is time - time to care, connect, and be present. Today, that time is lost to busywork and complex systems that pull them away from what matters most: people . Our vision is to change that by building AI companions that seamlessly take over digital workflows. We don't replace humans with technology - we amplify their impact. Our mission is backed with a $50M Series A funding led by Balderton Capital , with support from HV Capital, Y Combinator and other leading VCs. Today, 2,000+ facilities trust voize, and over 200,000 users rely on our AI companion to ease their daily workload. As a dynamic team, we combine first-in-class technology with meaningful social impact. And now, we're looking for you to join us on this mission! 💡 Your Mission: Turn growth into a system! Hi, I'm Jeremy, I lead RevOps at voize. I'm hiring the person who owns sales operations as we scale: new markets, new segments, and a sales team growing fast in all of them. As Senior Sales Operations Manager, you build the GTM engine that carries us past €100M ARR, working in close partnership with our sales leaders, with genuinely good tooling and AI ways of working behind you. Joining at this point in our hyper-growth journey is rare: big enough that the problems are real, early enough that you shape how they get solved. What you build now compounds for years, and so does your scope. This role is roughly 60% building new process and 40% running what exists. If you want a mature machine to optimize, this is not it. If you want to design the machine, for now and for what comes next, it is. 🚀 Your Daily Business - No two days are alike Territory, compensation & capacity. Own the global account, territory and book-of-business model. Carve books for new AEs, keep segmentation honest as we add hospitals and new geos, and build the capacity and quota model that underpins our fiscal plan. Forecasting. Run the forecast process end to end with our VP Sales and team leads: weekly hygiene, submit and roll-up, quarterly commit. Diagnose why deals slip, and stand the process up in the US, France and UK as those teams ramp. Insights the company acts on. Define the sales metrics we run on, then turn pipeline and funnel data into the analysis that steers board meetings, monthly GTM reviews and weekly deal inspection. You define what gets measured; our data and BI team build the layer underneath. Commercial process. Design how non-standard deals are managed at voize. You set the rules and stand the function up; you will not be the approval queue. Process and tool enablement. In close collaboration with sales enablement, you make sure what gets built actually gets adopted, partnering with leaders, AEs and SDRs to prioritize the work with the most impact. The GTM stack, built AI-first. Own the sales side of CRM and the tools around it. Automate the manual layer with Claude, n8n and whatever else earns its place, and take a real position on which tooling we buy next as we scale. 🤝 Your Skillset - What you bring to the table 3+ years in revenue operations, sales operations or GTM strategy , at a fast-growing B2B SaaS company or in strategy/tech consulting, VC or M&A before an operating role. You have seen what breaks as a sales team scales, because you were the one who fixed it. Exceptional stakeholder skills. You partner with VPs and team leads as an equal, push back with evidence, and get change adopted by people who do not report to you. Sharp analytical instincts and deep CRM fluency. Expert in spreadsheets, comfortable reading data in a BI tool, and you have owned a HubSpot or Salesforce instance rather than just worked in one. You go deep on data enrichment and spot the patterns that keep our data model trustworthy. You have supported forecasting. You can talk methodology, where it broke, and what you changed. Same for a territory or quota plan you built and aligned with sales leadership. Entrepreneurial mindset and hands-on. You are comfortable with no playbook, you prioritize ruthlessly, and you ship rather than produce recommendations. AI-native as a builder, not just a user. You already use Claude, n8n or similar to remove manual work from your own day, and you can point to something concrete you shipped that way. 🌱 Growing together - what you can expect at voize We are a fast-growing startup, that means you will take on real problems, grow quickly, and make a real impact, giving frontline workers more time for people We foster an open, collaborative culture with regular team events, whether you work from our Berlin office or remotely across Germany Become a co-creator of our success with stock options Generous perks: 30 vacation days plus your birthday off, Germany Transport Ticket, Urban Sports Club, regular company off-sites, and access to learning platforms such as Blinkist and Audible, plus free language courses You decide when you work best, that means flexible working hours and a good hybrid set-up. ✨ Ready to talk? Apply now! 🚀 We look forward to your application and can't wait to meet you - no matter who you are or what background you have! 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Why roadsurfer? TEAM SPIRIT & TEAM EVENTS: Look forward to a collegial atmosphere with flat hierarchies, lots of fun and great team spirit, as well as regular team events such as joint sports sessions, pizza & beer evenings, etc. PERSONAL DEVELOPMENT: We support your personal and professional development through an individual Growth Plan and our Inhouse Academy CAMPER BUDGET: You get an annual camper budget to experience the #happyroadsurfing lifestyle for yourself As Regional Fleet Manager you are a key member of the Regional Leadership Team, reporting directly to the Market Fleet Manager , assigned to the Regional Operations Manager of your region. You'll lead all Technicians within your region, with indirect oversight of Fleet Managers and Damage Detection Experts for ca. 1000 vehicles at 10 Stations. Your mission: drive fleet availability, repair turn-around, cost efficiency, and quality across region — keeping our fleet running smoothly and our operations performing at their best. The role - your passion Own the Maintenance, Repair and Fleet Transfer budget and ensure cost-efficient, high-quality repairs across the region such as Repair Strategy, Workshop Network, Spare Parts Inventory Define repair strategies per vehicle based on damage reports and operational priorities. Maintain strong vehicle availability by coordinating workshop capacity, scheduling, and spare parts flow. Build and optimize the internal and external workshop network to improve turnaround times and cost efficiency. Lead and develop fleet teams at the station (technicians, fleet managers, damage detection experts) ensuring consistent performance and technical capability, damage detection rates and sparte parts inventory. Track key KPIs such as repair cost, time, and damage detection accuracy and driving strategic initiatives to drive continuous improvement. What You Need To Surf The Wave With Us Degree or Apprenticeship in Mechanical Engineering, Automotive Technology, or similar technical field . 5+ years of experience in fleet management, maintenance, repair, or workshop management. 3+ years of direct people management experience, preferably in a technical and operational environment Strong analytical and budgeting skills with a focus on efficiency and quality. Confident leader with excellent communication and stakeholder management skills. Comfortable working in a fast-paced, multi-site environment; travel to internal stations and external vendors within the region required . Fluency in German and English, written and spoken Proficient in maintenance or fleet management systems (e.g., SAP, Oracle). Your Salary We ❤️ transparency. The salary range for this position is between 55,000 EUR and 60,000 EUR gross per year. We are currently introducing salary bands in our job descriptions to ensure that all employees are treated fairly. Once we get to know each other better during the application process and can assess your skills and experience more precisely, we will work together to determine which level within the salary band is the best fit for you. In an annual feedback meeting, your salary will be reviewed at least once a year. Ready to surf? You're perfect for the job? Then we look forward to receiving your application! If you have any questions, feel free to contact us anytime at ----- and we'll get back to you as quickly as possible. ABOUT #ROADSURFER We are more than Europe's largest campervan rental company. In 2021 we launched our platform roadsurfer spots in addition to our other products rent, abo and sales – a platform where you can discover and book unique camping spots. But that's only the beginning. We are growing fast, so hop on board and join us on our journey. The roadsurfer philosophy is simple: rent an RV, start your adventure, be happy. Come ride the wave with us! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Why roadsurfer? TEAM SPIRIT & TEAM EVENTS: Look forward to a collegial atmosphere with flat hierarchies, lots of fun and great team spirit, as well as regular team events such as joint sports sessions, pizza & beer evenings, etc. PERSONAL DEVELOPMENT: We support your personal and professional development through an individual Growth Plan and our Inhouse Academy CAMPER BUDGET: You get an annual camper budget to experience the #happyroadsurfing lifestyle for yourself As Regional Fleet Manager you are a key member of the Regional Leadership Team, reporting directly to the Market Fleet Manager , assigned to the Regional Operations Manager of your region. You'll lead all Technicians within your region, with indirect oversight of Fleet Managers and Damage Detection Experts for ca. 1000 vehicles at 10 Stations. Your mission: drive fleet availability, repair turn-around, cost efficiency, and quality across region — keeping our fleet running smoothly and our operations performing at their best. The role - your passion Own the Maintenance, Repair and Fleet Transfer budget and ensure cost-efficient, high-quality repairs across the region such as Repair Strategy, Workshop Network, Spare Parts Inventory Define repair strategies per vehicle based on damage reports and operational priorities. Maintain strong vehicle availability by coordinating workshop capacity, scheduling, and spare parts flow. Build and optimize the internal and external workshop network to improve turnaround times and cost efficiency. Lead and develop fleet teams at the station (technicians, fleet managers, damage detection experts) ensuring consistent performance and technical capability, damage detection rates and sparte parts inventory. Track key KPIs such as repair cost, time, and damage detection accuracy and driving strategic initiatives to drive continuous improvement. What You Need To Surf The Wave With Us Degree or Apprenticeship in Mechanical Engineering, Automotive Technology, or similar technical field . 5+ years of experience in fleet management, maintenance, repair, or workshop management. 3+ years of direct people management experience, preferably in a technical and operational environment Strong analytical and budgeting skills with a focus on efficiency and quality. Confident leader with excellent communication and stakeholder management skills. Comfortable working in a fast-paced, multi-site environment; travel to internal stations and external vendors within the region required . Fluency in German and English, written and spoken Proficient in maintenance or fleet management systems (e.g., SAP, Oracle). Your Salary We ❤️ transparency. The salary range for this position is between 55,000 EUR and 60,000 EUR gross per year. We are currently introducing salary bands in our job descriptions to ensure that all employees are treated fairly. Once we get to know each other better during the application process and can assess your skills and experience more precisely, we will work together to determine which level within the salary band is the best fit for you. In an annual feedback meeting, your salary will be reviewed at least once a year. Ready to surf? You're perfect for the job? Then we look forward to receiving your application! If you have any questions, feel free to contact us anytime at ----- and we'll get back to you as quickly as possible. ABOUT #ROADSURFER We are more than Europe's largest campervan rental company. In 2021 we launched our platform roadsurfer spots in addition to our other products rent, abo and sales – a platform where you can discover and book unique camping spots. But that's only the beginning. We are growing fast, so hop on board and join us on our journey. The roadsurfer philosophy is simple: rent an RV, start your adventure, be happy. Come ride the wave with us! Find Jobs in Germany on Arbeitnow