Find Your Dream Career

Data governance is geen papierwerk. Het is wat bepaalt of organisaties kunnen sturen, opschalen en verantwoorden. Bij adesso helpen we organisaties datagedreven werken duurzaam te organiseren. Niet door alleen modellen en policies te introduceren, maar door governance te verbinden aan businesswaarde, adoptie en besluitvorming . Voor ons Data & AI-team zoeken we een Data Governance Consultant die structuur aanbrengt, eigenaarschap afdwingt en management meeneemt in volwassen datagebruik. Jouw rol Jij brengt orde in complexiteit. Als Data Governance Consultant ben jij de drijvende kracht achter het professionaliseren van data governance binnen complexe organisaties. Je verbindt strategie, operatie en technologie tot één werkend geheel — en zorgt dat data geen risico is, maar een versneller. Je opereert als trusted advisor voor C-level, management, business, architecten en datateams. Waar eigenaarschap ontbreekt, organiseer jij het. Waar besluitvorming stokt, breng jij helderheid. Waar governance versnipperd is, bouw jij samenhang. Dit is geen rol waarin je "een framework uitrolt". Je bouwt een operating model dat blijft werken . Wat je doet (in de praktijk) Strategie & operating model Ontwerpen en implementeren van data governance strategieën en operating models (o.a. DAMA-DMBOK). Vertalen van businessdoelen naar governanceprincipes, rollen, policies en werkprocessen. Uitvoeren van data maturity assessments en volwassenheidsscans. Vertalen van business use cases naar data-initiatieven en concrete roadmaps. Adviseren van management en directie over governance, risico's en prioriteiten. Governance & stewardship Opzetten en activeren van data stewardship (top-down én bottom-up). Inrichten van besluitvorming rondom definities, standaarden, business rules en datakwaliteit. Organiseren van steering, ownership en governance-structuren die gedragen worden. Data quality, metadata & lineage Werken met datamodellering (basisniveau), data lineage en impactanalyses. Inrichten en verbeteren van datakwaliteit- en datamanagementprocessen. Ondersteunen van data product teams bij datacontracten en lifecycle management. Alignment & change Faciliteren van workshops en werksessies op verschillende organisatieniveaus. Actief stakeholdermanagement in complexe en soms politieke omgevingen. Overbruggen van business en IT — inclusief het oplossen van spanningen en escalaties. Vergroten van data literacy, eigenaarschap en bewustzijn door de hele organisatie. Richting, focus en tempo brengen in governance- en verandertrajecten. Wat jij meebrengt Je bent inhoudelijk sterk én organisatiesensitief. Minimaal 5 jaar ervaring in data governance, data management of dataconsultancy. Aantoonbare ervaring met: Data governance & operating models Data kwaliteit en data lineage Data stewardship Basis data-architectuur CDMP-certificering (of vergelijkbaar). Ervaring met maturity assessments en volwassenheidsmodellen. Je kunt business en IT verbinden — juist waar het schuurt. Je brengt structuur en versnelling in omgevingen die diffuus of politiek zijn. Sterk analytisch, maar altijd gericht op toepasbare keuzes. Comfortabel in gesprekken met senior management en directie. Zelfstandig, overtuigend en inhoudelijk scherp. Wat je bij adesso vindt Een kennisgedreven Data & AI-team waar inhoud boven sales gaat. Projecten in o.a. finance, energy, overheid en retail . Ruimte om mee te bouwen aan proposities rondom data governance en datastrategie. Weinig hiërarchie, korte lijnen en veel autonomie. Volop ruimte voor opleiding, certificering en persoonlijke groei. Hybride werken vanuit ons kantoor in Utrecht. Waarom adesso Bij adesso zien we data governance niet als doel, maar als randvoorwaarde voor duurzame datatransformatie . Je krijgt de ruimte om impact te maken — inhoudelijk, strategisch en zichtbaar. Niet aan de zijlijn. Maar daar waar het ertoe doet. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Senior AI / Machine Learning Consultant Van model naar productie. Van idee naar impact. Ben jij een ervaren AI/ML-expert die verder kijkt dan notebooks en demo's? Wil je bouwen aan AI-oplossingen die écht draaien in productie — en organisaties vooruithelpen in sectoren als banking, insurance, energy en e-commerce? Bij adesso zoeken we geen experimenterende data scientist, maar een senior consultant die visie koppelt aan realisatie. Jouw rol – van visie naar waarde Als Senior AI/ML Consultant leid je projecten van eerste idee tot werkende oplossing. Je ontwerpt, bouwt en optimaliseert machine learning modellen — en zorgt dat ze schaalbaar, beheersbaar en productie-klaar zijn. Je begrijpt hoe AI organisaties verandert, maar vooral: hoe je dat vandaag al toepast. Met jouw technische diepgang, communicatieve kracht en ondernemerschap bouw je niet alleen aan klantresultaat, maar ook aan de verdere groei van ons AI-team en onze proposities. Wat je doet Je leidt AI/ML-projecten met focus op businesswaarde Je ontwerpt, traint en optimaliseert ML-modellen Je brengt modellen naar productie (deployment, monitoring, integratie) Je integreert AI-oplossingen in bestaande processen en platformen Je presenteert inzichten en adviezen helder aan stakeholders Je coacht collega's binnen projectteams Je bouwt mee aan services, proposities en klantrelaties Je volgt ontwikkelingen in AI/ML en deelt kennis actief Wat jij meebrengt Master of PhD in Data Science, Informatica, Wiskunde, Statistiek of vergelijkbaar 5+ jaar ervaring in AI/ML of Data Science Ervaring in consultancy- of projectomgevingen Sterke Python-skills Grondige kennis van ML-algoritmen, statistiek en evaluatie Ervaring met frameworks zoals PyTorch, TensorFlow, scikit-learn, MLflow Ervaring met deployment, optimalisatie en integratie van ML-modellen Bekend met moderne cloud- en data platformen Sterk in communicatie richting business en stakeholders Werken bij adesso Bij adesso Nederland werk je in een compact, senior en snelgroeiend AI-team . We combineren klantprojecten met productontwikkeling: herbruikbare AI-oplossingen die je later zelf weer inzet. We houden van pionieren — maar altijd met beide benen op de grond. Geen dikke managementlagen, wel eigenaarschap, autonomie en vakmanschap . Wat je van ons krijgt Vast contract (32–40 uur) 27 vakantiedagen + 4 studiedagen €3.600 persoonlijk ontwikkelbudget per jaar Mobiliteitsregeling: leaseauto of OV-abonnement + vergoeding Thuiswerken en flexibele werktijden Goede pensioenregeling en aanvullende verzekeringen Open cultuur met veel kennisdeling Doorgroeimogelijkheden in NL én internationaal (11.000+ collega's in Europa) Onze Culture Code Geen loze kreten, maar hoe we werken: WE ARE ONEadesso – samen sterker WE ARE HANDS-ON – pragmatisch en resultaatgericht WE ARE STRAIGHTFORWARD – open en eerlijk WE ARE OPEN-MINDED – ruimte voor ideeën en verschillen Klaar voor je volgende stap? Ben jij een Senior AI/ML Consultant die zijn vak serieus neemt én anderen beter maakt? Dan is dit de plek waar je techniek, impact en groei combineert. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Wij zoeken geen recruiter die wacht op sollicitaties. adesso Nederland groeit. En de mensen die wij zoeken, zijn meestal niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom zoeken we een Senior Recruiter die recruitment écht beheerst. Iemand die begrijpt dat een vacature online zetten het begin is en niet de strategie. Je weet hoe je zelf de markt in gaat. Je searcht, sourcet, benadert en bouwt relaties op. Je probeert verschillende invalshoeken als een search niet werkt. Je kent LinkedIn Recruiter, maar weet ook dat sourcing meer is dan een paar zoektermen invoeren en InMails versturen. En misschien nog belangrijker: je hebt ideeën. Over waar we talent kunnen vinden. Over hoe we mensen kunnen benaderen. Over employer branding. Over onze propositie als werkgever. Over tooling, data, events, referrals, communities en alles wat ons kan helpen om betere mensen aan adesso te verbinden. Zie je een kans? Dan verwachten we niet dat je wacht tot iemand je vertelt wat je moet doen. Je pakt hem. Wat ga je doen? Je krijgt verantwoordelijkheid voor recruitment binnen adesso Nederland en werkt nauw samen met hiring managers en management. Daarbij ben je zowel strategisch als operationeel. Want senior zijn betekent bij ons niet dat je alleen adviseert. Je doet het ook zelf. Je: voert zelfstandig searches uit naar schaarse IT-professionals; bouwt talentpools op in plaats van pas te zoeken zodra er een vacature ontstaat; benadert kandidaten persoonlijk en weet hun interesse te wekken; experimenteert met nieuwe sourcingkanalen en manieren van benaderen; voert intakes met hiring managers en durft kritisch te zijn op het profiel dat zij zoeken; adviseert over haalbaarheid, arbeidsmarkt, salaris en recruitmentstrategie; voert gesprekken met kandidaten en begeleidt het proces van eerste contact tot hire; houdt overzicht over je vacatures en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat; gebruikt data om te begrijpen wat wel en niet werkt; komt zelf met voorstellen om recruitment slimmer en effectiever te maken; denkt mee over employer branding, referral recruitment, events en communities; bouwt mee aan hoe recruitment binnen adesso Nederland zich verder ontwikkelt. Je krijgt daarbij geen dichtgetimmerd recruitmenthandboek. We verwachten juist dat jij vanuit je ervaring kunt zeggen: "Dit werkt niet. Ik denk dat we het zo moeten aanpakken." En vervolgens help je om het te realiseren. Wanneer ben je voor ons senior? Niet omdat er 'Senior Recruiter' op je LinkedIn-profiel staat. Voor ons zit senioriteit in hoe je werkt. Je hoeft niet gevraagd te worden om te sourcen je weet dat het onderdeel van je vak is. Als een search niets oplevert, concludeer je niet dat "de markt lastig is". Je verandert je aanpak. Als een hiring manager een onrealistisch profiel zoekt, durf je dat gesprek te voeren. Als je ziet dat ons recruitmentproces beter kan, kom je niet alleen met het probleem maar ook met een voorstel. En als je een goed idee hebt, krijg je energie van het daadwerkelijk uitvoeren ervan. We zoeken iemand met stevige recruitmentervaring, bij voorkeur binnen IT, tech of consultancy. Maar het aantal jaren ervaring vinden we minder belangrijk dan wat je daadwerkelijk kunt. We willen vooral zien dat je: aantoonbaar sterk bent in search, sourcing en direct benaderen; weet hoe je schaarse senior professionals vindt en interesseert; verschillende sourcingstrategieën kunt bedenken én uitvoeren; creatief bent in het vinden van nieuwe kandidaten en doelgroepen; verantwoordelijkheid neemt voor je vacatures en resultaten; zelfstandig prioriteiten stelt; hiring managers als volwaardig gesprekspartner adviseert; kritisch durft te zijn wanneer dat nodig is; nieuwsgierig bent naar nieuwe recruitmenttechnieken, tooling en AI; met data naar je eigen recruitmentfunnel kijkt; ideeën niet alleen bedenkt, maar ook uitvoert; Nederlands en Engels professioneel beheerst. Wat je bij ons niet hoeft te doen Wachten tot iemand je vertelt welke Boolean search je moet gebruiken. Wachten tot marketing met een employer-brandingidee komt. Wachten tot een hiring manager vraagt waarom een vacature al zes weken openstaat. Of iedere week uitleggen dat de markt nu eenmaal moeilijk is. Natuurlijk is de IT-arbeidsmarkt moeilijk. Dat is precies waarom we een goede Senior Recruiter zoeken. Wat krijg je daarvoor terug? Veel vrijheid. Maar vrijheid betekent bij ons ook verantwoordelijkheid. Je krijgt de ruimte om recruitment mede vorm te geven en nieuwe dingen uit te proberen. adesso werkt met korte lijnen, veel autonomie en ruimte voor initiatief. Onze Culture Code draait onder andere om hands-on, straightforward en open-minded werken . Dat betekent: aanpakken, zeggen wat je denkt en openstaan voor betere ideeën. Verder kun je rekenen op: een vast dienstverband voor 32–40 uur per week; 27 vakantiedagen; 4 studiedagen per jaar; €3.600 persoonlijk ontwikkelbudget per jaar; een mobiliteitsregeling; hybride werken en flexibele werktijden; een goede pensioenregeling en aanvullende verzekeringen; internationale ontwikkelmogelijkheden binnen adesso; en vooral: ruimte om recruitment beter neer te zetten. Klinkt dit bekend? Misschien zie je tijdens het lezen van deze vacature al drie dingen die je anders zou doen. Mooi. Dan zijn we waarschijnlijk naar jou op zoek. We zoeken geen recruiter die onze huidige manier van werken netjes in stand houdt. We zoeken iemand die helpt om hem beter te maken. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Leid complexe React-omgevingen naar een hoger niveau. Als Senior Front-end Developer bij Divotion ben jij inhoudelijk richtinggevend binnen React-trajecten. Je helpt organisaties met complexe front-end vraagstukken en tilt architectuur, schaalbaarheid en codekwaliteit naar enterprise-niveau. Je combineert technische diepgang met adviesvaardigheden en neemt eigenaarschap in klantomgevingen waar performance, maintainability en lange termijn doorontwikkeling centraal staan. Wat ga je doen? Je werkt aan strategische React-trajecten bij klanten waar schaalbaarheid, performance en stabiliteit cruciaal zijn. Je fungeert als technisch sparringpartner voor zowel developers als stakeholders. Concreet: Ontwerpen en realiseren van enterprise-grade React-architecturen Opzetten en bewaken van front-end standaarden en design systems Implementeren van schaalbare state management-oplossingen (Redux, Zustand, etc.) Adviseren over tooling, CI/CD, testingstrategie en performance-optimalisatie Reviewen van code en coachen van collega-developers Samenwerken met backend, UX en DevOps op architectuurniveau Actief bijdragen aan knowledge sharing binnen Divotion (kennissessies, events) Je past goed bij deze rol als je jezelf herkent in (een deel van) het onderstaande profiel: HBO+/WO werk- en denkniveau Minimaal 6 jaar ervaring als React Front-end Developer in complexe omgevingen Diepgaande expertise in React (hooks, performance, architectuur) Sterke ervaring met TypeScript en component-based development Ervaring met moderne frameworks zoals Next.js (pré) Ervaring met testing frameworks (bijv. Jest, React Testing Library, Playwright, Vitest, Cypress) Ervaring met moderne build- en deployment pipelines Affiniteit met cloud-omgevingen Je communiceert helder en adviseert overtuigend Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal Benefits Salaris tot €6.000 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van kennis, ervaring en senioriteit Mobiliteitsbudget van €825 per maand of een leasebudget van €925 Bonus- en pensioenregeling Mogelijkheid om 32–40 uur per week te werken Ontwikkeling & inhoud Uitgebreid persoonlijk ontwikkelprogramma (soft skills, coaching en inhoudelijke groei) Trainingen en opleidingen op maat Deelname aan conferenties, beurzen en kennissessies (o.a. Frontmania) Projecten die aansluiten bij jouw technische interesses Werkomgeving Werken in een kleine, hechte groep waarin je collega's echt leert kennen Samenwerken met ervaren en inspirerende professionals Innovatieve organisatie met minimale overhead en veel autonomie Volop ruimte voor eigen initiatieven en ideeën Cultuur & balans Jaarlijks collega-weekend en events zoals de Fullstackathon Veel aandacht voor balans, welzijn en werkplezier CAO & arbeidsvoorwaarden Conflux is aangesloten bij de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN); op deze functie is de CAO voor Detacheerders Nederland (VvDN) van toepassing. Over Divotion Divotion is een gespecialiseerde IT-consultancy waar vakidioten met passie werken aan oplossingen die écht functioneren. We combineren technische excellentie met mensgericht werken en bouwen samen aan duurzame software én duurzame carrières. Wij verwelkomen talent met diverse achtergronden en nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht gender, achtergrond of andere kenmerken. Heb je vragen over de vacature? Neem contact op met Puck Schelstraete (Talent & Development Lead) via Interim Talent Acquisition Specialist ) via +31 (0)6 40 87 55 89. Hopelijk tot snel! Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Leid complexe Angular-omgevingen naar een hoger niveau Als Senior Front-end Developer bij Divotion ben jij inhoudelijk richtinggevend binnen Angular-trajecten. Je helpt organisaties met complexe front-end vraagstukken en tilt architectuur, schaalbaarheid en codekwaliteit naar enterprise-niveau. Je combineert technische diepgang met adviesvaardigheden en neemt eigenaarschap in klantomgevingen waar kwaliteit en lange termijn onderhoud centraal staan. Wat ga je doen? Je werkt aan strategische Angular-trajecten bij klanten waar performance, schaalbaarheid en onderhoudbaarheid cruciaal zijn. Je fungeert als technisch sparringpartner voor zowel developers als stakeholders. Concreet: Ontwerpen en realiseren van enterprise-grade Angular architecturen Opzetten en bewaken van front-end standaarden en design systems Adviseren over tooling, CI/CD, testingstrategie en performance-optimalisatie Reviewen van code en coachen van collega-developers Samenwerken met backend, UX en DevOps op architectuurniveau Actief bijdragen aan knowledge sharing binnen Divotion (kennissessies, events) Wie ben jij? Je past goed bij deze rol als je jezelf herkent in (een deel van) het onderstaande profiel: HBO+/WO werk- en denkniveau Minimaal 6 jaar ervaring als Angular Front-end Developer in complexe omgevingen Diepgaande expertise in Angular (architectuur, state management, RxJS) Sterke ervaring met TypeScript en component-based development Ervaring met testing frameworks (bijv. Jest, Playwright, Vitest) Ervaring met moderne build- en deployment pipelines Affiniteit met cloud-omgevingen Je communiceert helder en adviseert overtuigend Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal Benefits Salaris tot €6.000 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van kennis, ervaring en senioriteit Mobiliteitsbudget van €825 per maand of een leasebudget van €925 Bonus- en pensioenregeling Mogelijkheid om 32–40 uur per week te werken Ontwikkeling & inhoud Uitgebreid persoonlijk ontwikkelprogramma (soft skills, coaching en inhoudelijke groei) Trainingen en opleidingen op maat Deelname aan conferenties, beurzen en kennissessies (o.a. Frontmania) Projecten die aansluiten bij jouw technische interesses Werkomgeving Werken in een kleine, hechte groep waarin je collega's echt leert kennen Samenwerken met ervaren en inspirerende professionals Innovatieve organisatie met minimale overhead en veel autonomie Volop ruimte voor eigen initiatieven en ideeën Cultuur & balans Jaarlijks collega-weekend en events zoals de Fullstackathon Veel aandacht voor balans, welzijn en werkplezier CAO & arbeidsvoorwaarden Conflux is aangesloten bij de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN); op deze functie is de CAO voor Detacheerders Nederland (VvDN) van toepassing. Over Divotion Divotion is een gespecialiseerde IT-consultancy waar vakidioten met passie werken aan oplossingen die écht functioneren. We combineren technische excellentie met mensgericht werken en bouwen samen aan duurzame software én duurzame carrières. Wij verwelkomen talent met diverse achtergronden en nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht gender, achtergrond of andere kenmerken. Interesse? Solliciteer eenvoudig via de Solliciteren -button. Heb je vragen over de vacature? Neem contact op met Puck Schelstraete (Talent & Development Lead) via Interim Talent Acquisition Specialist ) via +31 (0)6 40 87 55 89. Hopelijk tot snel! Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Wil jij de samenwerking tussen intelligente systemen en de gebruiker verkennen, verbeteren én vanuit die kennis innovatieve toepassingen ontwikkelen? Dan zijn we op zoek naar jou! Als R&D Engineer Human Machine Teaming (HMT) ben je betrokken in de hele keten van onderzoek naar hoe intelligente en autonome systemen de mens kunnen ondersteunen in complexe taakomgevingen. Als ervaren kracht verwachten wij dat je je comfortabel voelt in verschillende rollen en je moeiteloos beweegt tussen projectleiding, proposal management en onderzoek. Dit betekent dat je niet alleen het initiatief neemt tot nieuwe projecten maar ook de klantvraag uitwerkt en je inhoudelijk meewerkt aan projecten waarin je de voortgang bewaakt en proactief communiceert richting de opdrachtgever! Je ontwerpt de interactie tussen gebruiker en geavanceerde systemen, ontwikkelt proof-of-concepts en demonstrators en/of beproeft wat wel en niet werkt in experimenten in onze simulatie- en XR-omgevingen. Wat ga je doen? Als R&D Engineer Human Machine Teamings bij NLR verken je voor uiteenlopende projecten innovatieve mens – techniek samenwerkingsconcepten. Soms zijn dit interne kennisontwikkelingsprojecten of Europese onderzoekscalls, ook werk je voor civiele klanten en defensie. Je werkt daarbij samen met collega's met uiteenlopende expertises, zoals Human Factors specialisten, UX-designers, Software ontwikkelaars, AI-experts en Onderwijsdeskundigen. Hierbij maak je gebruik van onze AR/VR, spatial computing en human-in-the-loop simulatieomgevingen. Een greep uit jouw werkzaamheden: Je bent bekend met de (on)mogelijkheden van de nieuwste AI-technologie, vergaard nieuwe kennis hierover, en bedenkt hoe dit ingezet kan worden om mensen te ondersteunen in hun dagelijks werk. Je bekijkt vanuit een technologisch oogpunt de interactie tussen mens en intelligente systemen. Hoe kan je een AI of automatisering zo ontwerpen dat het goed samenwerkt met de menselijke operator? Jij bedenkt en ontwerpt met je collega's nieuwe samenwerkingsconcepten voor verschillende levels van autonomie en werkt deze uit in een testomgeving. Je begeleidt het (co-)ontwerpproces en softwareontwikkeling en evalueert het uiteindelijke resultaat in een operationele omgeving of gecontroleerd experiment. Uiteindelijk publiceer je de resultaten wanneer mogelijk in een wetenschappelijk tijdschrift. Je bedenkt en leidt onderzoeksprojecten in opdracht van (externe) stakeholders of voor interne kennisontwikkelingsprojecten. Wat breng je mee? Je bent iemand die in kansen denkt en nieuwsgierig is om bij te dragen aan oplossingen. Met je creatieve instelling maak je nieuwe technieken snel eigen en weet je deze te vertalen naar concrete resultaten! Daarnaast: Beschik je over aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Je hebt bijvoorbeeld een afgeronde opleiding of PhD in Human-Computer Interaction, Design for Interaction, Artificial Intelligence, Computer Science of een vergelijkbare studie waarin AI en/of Mens Machine Interactie een belangrijke rol speelt; Heb je minstens 8 jaar relevante werkervaring, waarvan minstens 3 jaar kennis en ervaring op het gebied van AI of HIS en/of in relevante onderzoeksprojecten; Heb je ervaring met het leiden van ontwerp- of onderzoeksprojecten gericht op geavanceerde, autonome en/of intelligente systemen in complexe taakomgevingen; Heb je kennis van en ervaring met het toepassen van AI-technieken en software ontwikkeling, zoals praktische ervaring met Python, NLP / LLM, en ML-frameworks. Of hebt ervaring met ontwikkeling en implementatie van UI/UX design voor informatie intensieve systemen en/of complexe werkomgevingen; Ben je bereid om je te verdiepen in (militaire) luchtvaartoperaties; Kun jij je in de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken. Wat bieden wij jou? Werken bij NLR, betekent werken in een nationale en internationale hightech omgeving. Samenwerken en betrokkenheid staan bij ons hoog in vaandel. Door jou vrijheid en eigen verantwoordelijkheid te geven, ben jij het best in staat om tot baanbrekende innovaties te komen. Wil jij jezelf vakinhoudelijk én op persoonlijk vlak ontwikkelen? Ook dat kan bij NLR als lerende organisatie, met daarnaast een opleidingsbudget, een mentor, interne coaches en goede contacten met mbo's, hbo's en universiteiten. Naast dit alles bieden wij jou: De kans om bij te dragen aan complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken; 45 verlofdagen (bij fulltime dienstverband); 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8%; De kosten voor reizen met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer. Een zorgtoelage via onze collectieve zorgverzekering bij OHRA als extra ondersteuning voor jouw zorgkosten; Extra betaald ouderschapsverlof; De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met opleidingen en cursussen die passen bij jouw ambities. Jouw nieuwe werkomgeving Bij de afdeling Training & Simulatie werken op dit moment rond de 90 deskundigen op het gebied van selectie, training, simulatie, informatica, luchtvaart en psychologie. De afdeling is groeiende, multi-disciplinair en jong qua leeftijdsopbouw en beschikt over onderzoeksmiddelen zoals verschillende vliegsimulatoren, een battlelab en een laboratorium dat zich richt op AR/VR-innovaties. Binnen deze afdeling werk het HMI-T team nauw samen met collega's binnen de rest van Training & Simulatie én met collega's van andere afdelingen binnen NLR. Ook wordt bij de stakeholders op locatie gewerkt. Een plezierige werkomgeving vinden we essentieel. De sfeer binnen de afdeling is informeel en collegiaal en we vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis kan voelen bij ons. Wat betekent werken bij NLR? Koninklijke NLR is al ruim 100 jaar een kennisorganisatie met de wil en ambitie om te vernieuwen. Vanuit die drijfveer maken wij de wereld van lucht- en ruimtevaart veiliger, duurzamer, efficiënter en effectiever en staan wij voor baanbrekende innovaties. Bij ons werken meer dan 1000 gedreven professionals, van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. NLR staat voor een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich welkom, veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wil jij meer weten? Bel of mail dan met Pien Moller (recruiter) via 0611443915 of Onze collega's vertellen jou graag hoe het is om bij NLR te werken. Vergeet trouwens ook niet eens een kijkje op onze socials te nemen zoals ons YouTube kanaal . Solliciteren? Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de 'Solliciteren' button. Een positieve uitkomst van een veiligheidsonderzoek (VGB) is een voorwaarde voor indiensttreding. Meer informatie daarover lees je op de website van de MIVD. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld! Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Wat ga je doen? Binnen Flagship Amsterdam zijn we volop bezig om met AI en automatisering ons werk slimmer en makkelijker te maken. Daar kunnen we jouw hulp goed bij gebruiken! Als stagiair AI & Automatisering ben je de rechterhand van de specialist voor IT en automatisering. Je onderzoekt bestaande processen, denkt mee over verbeteringen en helpt bij het ontwikkelen van nieuwe tools. Je krijgt veel ruimte om zelf ideeën uit te werken en leert tijdens deze stage ontzettend veel over AI, technologie en automatisering. Wat ga je leren? AI en automatisering inzetten in de praktijk; Zelf slimme tools en oplossingen ontwikkelen; Bestaande processen verbeteren en efficiënter maken; Werken met verschillende AI-tools en technologieën; Ervaring opdoen met echte projecten binnen een groeiend bedrijf; Je eigen ideeën uitwerken en veel nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Praktisch Startdatum: in overleg; Beschikbaarheid: 3–5 dagen per week, in te richten rond je studierooster; Locatie: kantoor in hartje Amsterdam; Stagevergoeding: €500 per maand bij 5 dagen per week. Dit bieden wij Een uitdagende en leerzame stage waarin je écht meedraait in het team; Intensieve begeleiding door een ervaren IT-specialist, met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; Een centraal gelegen kantoor op ca. 15 minuten lopen van Amsterdam Centraal; Een gezellige werksfeer en een heerlijke, verzorgde lunch op kantoor; Legendarische vrijdagmiddagborrels, sportieve uitjes en bedrijfsfeesten; 25% personeelskorting op rondvaarten en andere activiteiten binnen Flagship Holding; De mogelijkheid om je stage af te sluiten met een concrete showcase- of portfolio-project. Functievereisten Je volgt een HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld AI, ICT, Informatica, Business IT of een vergelijkbare richting; Ervaring met API-koppelingen en databases is mooi meegenomen; Je hebt basiskennis van programmeren en vindt het leuk om hierin verder te leren; Zelfstandig werken gaat je goed af en je neemt graag zelf initiatief; Je kunt goed communiceren in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Over Flagship Flagship Amsterdam is een jonge en snelgroeiende rederij in het hart van Amsterdam. Wat in 2017 begon met drie boten, is inmiddels uitgegroeid tot een vloot van meer dan 70 boten, en we groeien nog steeds elke dag verder! Jaarlijks verwelkomen we gasten uit meer dan 55 verschillende landen, en we varen het hele jaar door. Dit doen we met een gedreven en ambitieus team van meer dan 800 (seizoensgebonden) medewerkers. Maar Flagship is meer dan alleen rondvaarten. Vanuit dezelfde energie bouwen we aan verschillende concepten die allemaal draaien om beleving, gastvrijheid en de stad Amsterdam. Zo ontdek je de stad op de fiets met Flagship Bike Tours, proef je de sfeer bij Flagship Waffle Experience Amsterdam, en werken we bij Shipyard aan unieke events en creatieve projecten op en rond het water. Daarnaast hebben we labels zoals Voyage Amsterdam, Captain Jack en Aemstelland, elk met hun eigen stijl en doelgroep. Samen vormen ze één organisatie, maar met verschillende manieren om mensen de stad te laten ervaren. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Adecco is currently hiring Bartenders for the upcoming Cirque du Soleil show in Vancouver, BC. This is an exciting opportunity to showcase your bartending skills while working in a high-energy, world-class entertainment environment. If you're passionate about mixology, thrive in fast-paced settings, and love creating exceptional guest experiences, we want to hear from you! Pay rate: $ 19.00/hour Location: Vancouver, BC Shifts: 2 hours prior to the beginning of the show until the second part of the last show. Hours will vary | 5 days a week (subject to change according to the show schedule) Job type: Temporary | Full-time Why You'll Love It Work in a vibrant, creative, once-in-a-lifetime setting Be part of a globally celebrated artistic experience Flexible shifts and exciting event energy A role that's as fun as it is rewarding What You'll Do Shake, stir, and craft standout cocktails for VIP and concession guests-bringing creativity and flair to every drink. Deliver unforgettable guest experiences, creating a fun, welcoming atmosphere under the Big Top. Bring high energy to every shift, thriving in a fast-paced, electrifying environment. Engage guests with personality, offering recommendations and answering questions with confidence. Serve responsibly, ensuring a safe and enjoyable experience for all. Handle POS and cash transactions smoothly and accurately. Keep the bar stocked, organized, and spotless, ensuring seamless service all night long. Support setup and teardown, making sure every bar station looks sharp, fully stocked, and show-ready. Qualifications: Proven bartending or mixology skills-you thrive in high-volume, fast-paced environments and keep every pour consistent, even under pressure. Speed, precision, and creativity when crafting cocktails and serving beverages. A passion for unforgettable guest service, delivering smiles, energy, and top-tier hospitality. High-Energy attitude and team spirit-you love working alongside others in a vibrant event atmosphere. Professional, polished appearance that reflects the Cirque du Soleil experience. Dress code: black shirt, black pants, black shoes (no logos). Bilingual in French and English (asset). Valid alcohol service certification Valid Serving It Right (SIR) certification required Food handling certification ( FOODSAFE Level 1 certification ) Full availability for the duration of the show in your city. Legal eligibility to work and reside in Canada. Here's why you should apply: Paid weekly accurate and on time Strong health and safety programs Medical and dental benefits once qualified Free training programs New and quicker onboarding process Are you interested in this position? Apply now! Our dynamic team of recruiters will reach out if you qualify for this role. At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. We encourage applications from individuals of all backgrounds and identities. Together, we're making the fu

Bloomreach is building the world's premier agentic platform for personalization .We're revolutionizing how businesses connect with their customers, building and deploying AI agents to personalize the entire customer journey. We're taking autonomous search mainstream, making product discovery more intuitive and conversational for customers, and more profitable for businesses. We're making conversational shopping a reality, connecting every shopper with tailored guidance and product expertise — available on demand, at every touchpoint in their journey. We're designing the future of autonomous marketing , taking the work out of workflows, and reclaiming the creative, strategic, and customer-first work marketers were always meant to do. And we're building all of that on the intelligence of a single AI engine — Loomi — so that personalization isn't only autonomous…it's also consistent.From retail to financial services, hospitality to gaming, businesses use Bloomreach to drive higher growth and lasting loyalty. We power personalization for more than 1,400 global brands, including American Eagle, Sonepar, and Pandora. As a Strategic Account Executive at Bloomreach, you will lead new-business sales in multi-stakeholder environments and manage end-to-end, complex deal cycles. You'll own the full sales cycle—from prospecting and qualification through pricing, negotiation, and close—delivering new revenue across the French market. You'll collaborate cross-functionally with SDRs, Solutions Consultants, and key internal teams, as well as external partners, to open, advance, and win strategic opportunities. Your work will be pivotal in driving our growth in the region. Key Responsibilities: Develop and execute a targeted cross-regional sales strategy to penetrate key prospects (C-level), acquire new logos, and drive revenue growth Act as the CEO of your territory by assembling and leading a cross-functional virtual team to execute go-to-market strategies, including entering new markets or developing green markets when required. Hand over the deals to the Account Management to ensure a seamless customer experience Qualify leads early and effectively by identifying pain points and matching personas to Bloomreach's Ideal Customer Profile (ICP). Demonstrate strong proficiency in sales methodologies such as Value-Based Selling, MEDDPICC, or Challenger Sales to navigate complex sales cycles and drive high-value deals. Ensure a robust sales pipeline by maintaining 3x the quarterly target through active prospecting and engaging effectively with C-level clients via various channels, including cold-calls, marketing lead follow-ups, RFPs, professional relationships, local marketing agency contacts, webinars, networking and face-to-face meetings. Collaborate closely with your CEA, channel partner, marketing, enablement, product and customer success teams, to revive old or stalled opportunities, qualify opportunities, and actively mature opportunities consistently Conduct thorough business needs analyses, prepare high-level client briefs, demos, and proposals presenting the unique value proposition of Bloomreach, and explain how it satisfies their needs. Clearly articulate how Bloomreach provides value over competitors and ensures shortlisting for purchasing decisions. Understand the Request for Proposal (RFP) process and influence it early on. Manage the CRM system to ensure accurate reporting and forecasting, maintaining high standards of data hygiene. Multithread to build and maintain solid long-term client relationships with key decision-makers and influencers, offering regular follow-ups and checking in on evolving needs. Provide insights on market trends, competitive landscape, and customer feedback to improve our product and sales effectiveness. Demonstrate initiative in your role to grow the business. Consistently achieve and exceed new business revenue targets. Act as a mentor or "buddy" for other regions, teams and junior team members. Follow instructions of the manager and complete additional duties as needed. What We're Looking For: 5+ years years of quota-carrying experience (B2B sales) selling software or software-as-a-service (SaaS) Deep knowledge of MarTech technologies, CRM, Marketing Automation, CMS, Search and Merch or data capabilities A proven track record of meeting and exceeding revenue quota in a Sales Manager or equivalent role Well-established presence in the local markets with a relevant network The ability to successfully negotiate and close deals in a highly collaborative team environment Detail oriented, relationship-building skills, and a focus on a high level of customer service, having a passion for building rapport with clients and helping their businesses The ability to adapt to new environments and use your own initiative Excellent written and verbal communication skills, including high-calibre presentation skills Excellent time management skills, positive attitude and a "love of selling" Native French required #LI-SF1 More things you'll like about Bloomreach: Culture: A great deal of freedom and trust. At Bloomreach we don't clock in and out, and we have neither corporate rules nor long approval processes. This freedom goes hand in hand with responsibility. We are interested in results from day one. We have defined our 5 values and the 10 underlying key behaviors that we strongly believe in. We can only succeed if everyone lives these behaviors day to day. We've embedded them in our processes like recruitment, onboarding, feedback, personal development, performance review and internal communication. We believe in flexible working hours to accommodate your working style. We work virtual-first with several Bloomreach Hubs available across three continents. We organize company events to experience the global spirit of the company and get excited about what's ahead. We encourage and support our employees to engage in volunteering activities - every Bloomreacher can take 5 paid days off to volunteer*. The Bloomreach Glassdoor page elaborates on our stellar 4.7/5 rating. The Bloomreach Comparably page Culture score is even higher at 4.9/5 Personal Development: We have a People Development Program - participating in personal development workshops on various topics run by experts from inside the company. We are continuously developing & updating competency maps for select functions. Our resident communication coach Ivo Večeřa is available to help navigate work-related communications & decision-making challenges.* Our managers are strongly encouraged to participate in the Leader Development Program to develop in the areas we consider essential for any leader. The program includes regular comprehensive feedback, consultations with a coach and follow-up check-ins. Bloomreachers utilize the $1,500 professional education budget on an annual basis to purchase education products (books, courses, certifications, etc.)* Well-being: The Employee Assistance Program -- with counselors -- is available for non-work-related challenges.* Subscription to Calm - sleep and meditation app.* We organize 'DisConnect' days where Bloomreachers globally enjoy one additional day off each quarter, allowing us to unwind together and focus on activities away from the screen with our loved ones. We facilitate sports, yoga, and meditation opportunities for each other. Extended parental leave up to 26 calendar weeks for Primary Caregivers.* Compensation: Restricted Stock Units or Stock Options are granted depending on a team member's role, seniority, and location.* Everyone gets to participate in the company's success through the company performance bonus.* We offer an employee referral bonus of up to $3,000! We reward & celebrate work anniversaries -- Bloomversaries!* (*Subject to employment type. Interns are exempt from marked benefits, usually for the first 6 months.) Excited? Join us and transform the future of commerce experiences! If this position doesn't suit you, but you know someone who might be a great fit, share it - we will be very grateful! Any unsolicited resumes/candidate profiles submitted through our website or to personal email accounts of employees of Bloomreach are considered property of Bloomreach and are not subject to payment of agency fees. #LI-Remote Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

Bloomreach is building the world's premier agentic platform for personalization .We're revolutionizing how businesses connect with their customers, building and deploying AI agents to personalize the entire customer journey. We're taking autonomous search mainstream, making product discovery more intuitive and conversational for customers, and more profitable for businesses. We're making conversational shopping a reality, connecting every shopper with tailored guidance and product expertise — available on demand, at every touchpoint in their journey. We're designing the future of autonomous marketing , taking the work out of workflows, and reclaiming the creative, strategic, and customer-first work marketers were always meant to do. And we're building all of that on the intelligence of a single AI engine — Loomi — so that personalization isn't only autonomous…it's also consistent.From retail to financial services, hospitality to gaming, businesses use Bloomreach to drive higher growth and lasting loyalty. We power personalization for more than 1,400 global brands, including American Eagle, Sonepar, and Pandora. As we grow our EMEA team, we are seeking a Sales Development Representative for the Nordics region, based in the UK or NL. This role will require you to be in our London/Amsterdam office 3-4 times per week. We've asked our current sales people to tell us what they like about their job with Bloomreach, and this is what they told us: You sell a world-class product that helps people Offering a cool thing you know works (check our Success Stories) You're in touch with C-level clients and leading e-commerce businesses Having a job in the world's most progressive industry You can make a killing (generous commission including on every signed deal) The sales role is the launchpad to the fastest career growth at Bloomreach (both in terms of responsibilities and salary) As a salesperson, you have an incredible variety – vertically (you can sell different elements of the platform depending on the client's immediate needs) and horizontally (you can choose your clients by industry – Fashion, Travel, Food Delivery, etc.) Main goals of this role: Generating new business leads, following up on MQLs & converting to SQLs. Cold calling potential customers and building relationships. Identifying customer needs and selling products accordingly. Working with weekly, monthly, quarterly sales targets and KPI's. Arranging meetings with clients and carrying out product demonstrations. Following up swiftly on sales enquiries and sending out information. Working closely with other teams to develop new business. Researching the market and identifying potential target customers (ICPs). Attending industry events in order to generate business leads. What we expect of you: Previous new business experience ideally from a company in the same or similar industry is ideal Proven track record of bringing new business and a natural ability to drive sales Must be self-motivated, trustworthy and with a strong desire to succeed Well organised with experience using CRM systems (Salesforce, Hubspot, Salesloft) Excellent time management skills, Positive attitude and "love of selling" A team attitude is absolutely necessary A creativity over activity mentality when it comes to outbound prospecting #LI-SF1 The pay range actually offered will take into account a variety of potential factors considered in compensation, including but not limited to skills, qualifications, geographic location, accomplishments, experience, credentials, internal equity and business needs, and may vary from the range listed above. Base Salary Range €37.632 — €47.040 EUR More things you'll like about Bloomreach: Culture: A great deal of freedom and trust. At Bloomreach we don't clock in and out, and we have neither corporate rules nor long approval processes. This freedom goes hand in hand with responsibility. We are interested in results from day one. We have defined our 5 values and the 10 underlying key behaviors that we strongly believe in. We can only succeed if everyone lives these behaviors day to day. We've embedded them in our processes like recruitment, onboarding, feedback, personal development, performance review and internal communication. We believe in flexible working hours to accommodate your working style. We work virtual-first with several Bloomreach Hubs available across three continents. We organize company events to experience the global spirit of the company and get excited about what's ahead. We encourage and support our employees to engage in volunteering activities - every Bloomreacher can take 5 paid days off to volunteer*. The Bloomreach Glassdoor page elaborates on our stellar 4.7/5 rating. The Bloomreach Comparably page Culture score is even higher at 4.9/5 Personal Development: We have a People Development Program - participating in personal development workshops on various topics run by experts from inside the company. We are continuously developing & updating competency maps for select functions. Our resident communication coach Ivo Večeřa is available to help navigate work-related communications & decision-making challenges.* Our managers are strongly encouraged to participate in the Leader Development Program to develop in the areas we consider essential for any leader. The program includes regular comprehensive feedback, consultations with a coach and follow-up check-ins. Bloomreachers utilize the $1,500 professional education budget on an annual basis to purchase education products (books, courses, certifications, etc.)* Well-being: The Employee Assistance Program -- with counselors -- is available for non-work-related challenges.* Subscription to Calm - sleep and meditation app.* We organize 'DisConnect' days where Bloomreachers globally enjoy one additional day off each quarter, allowing us to unwind together and focus on activities away from the screen with our loved ones. We facilitate sports, yoga, and meditation opportunities for each other. Extended parental leave up to 26 calendar weeks for Primary Caregivers.* Compensation: Restricted Stock Units or Stock Options are granted depending on a team member's role, seniority, and location.* Everyone gets to participate in the company's success through the company performance bonus.* We offer an employee referral bonus of up to $3,000! We reward & celebrate work anniversaries -- Bloomversaries!* (*Subject to employment type. Interns are exempt from marked benefits, usually for the first 6 months.) Excited? Join us and transform the future of commerce experiences! If this position doesn't suit you, but you know someone who might be a great fit, share it - we will be very grateful! Any unsolicited resumes/candidate profiles submitted through our website or to personal email accounts of employees of Bloomreach are considered property of Bloomreach and are not subject to payment of agency fees. #LI-Remote Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Education: Secondary (high) school graduation certificate. Work setting: Construction industry. Tasks: Assign projects to subordinates and staff relating to employment, compensation, labour relations and employee relations. Plan and organize daily operations. Plan, develop, implement and evaluate human resources policies and programs. Review HR projects to assure compliance with laws and regulations . Advise managers and employees on the interpretation of human resources policies, benefit programs and collective agreements. Establish and implement policies and procedures. Plan, develop and implement recruitment strategies. Co-ordinate employee performance and appraisal programs. Manage training and development strategies. Oversee the analysis of employee data and information. Oversee the preparation of reports. Advise senior management. Respond to employee questions and complaints. Recruit and hire staff. Coaching. Supervision: 1 to 2 people. Computer and technology knowledge: MS Access. MS Excel. MS Outlook. MS PowerPoint. MS Windows. MS Word. Area of specialization: Human resources. Transportation/travel information: Valid driver's licence. Willing to travel. Work conditions and physical capabilities: Ability to work independently. Fast-paced environment. Attention to detail. Personal suitability: Excellent oral communication. Excellent written communication. Flexibility. Judgement. Organized. Team player. Client focus. Efficient interpersonal skills. Reliability. Values and ethics. Ability to multitask. Accountability. Experience: 1 year to less than 2 years. Other benefits: Free parking available. Support for persons with disabilities: Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities. Support for newcomers and refugees: Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees . Support for youths: Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth. Support for Veterans: Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for Veterans . Support for Indigenous people: Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers . Support for mature workers: Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers . Supports for visible minorities: Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities.

Corporate Counsel Job Type: Contractor Location: Remote Work Schedule: Part-time/ Full Time Job Overview We are seeking experienced Corporate Counsels with strong in-house experience in technology transactions. You will apply your expertise in contract drafting, negotiation, redlining, and playbook development to review and evaluate AI-generated legal content. No prior AI experience is required. Key Responsibilities Perform contract drafting, redlining, and simulated negotiations. Review MSAs, NDAs, DPAs, and other technology agreements. Evaluate AI-generated contract analysis and provide expert feedback. Develop playbooks, evaluation frameworks, and grading criteria for contract tasks. Identify legal risks, inconsistencies, and areas for improvement. Collaborate with legal, product, and research teams remotely. Required Qualifications J.D. from an ABA-accredited law school. Active bar admission in at least one US jurisdiction. 3+ years of in-house experience focused on technology transactions. Strong experience negotiating MSAs, NDAs, DPAs , and related commercial agreements. Excellent contract drafting, redlining, negotiation, and communication skills. Strong analytical skills and attention to detail. Ability to work effectively with cross-functional teams. Preferred Qualifications Experience with AI, legal technology, or legal content evaluation. Corporate law firm experience in M&A or private equity fund formation. Experience developing legal playbooks or review frameworks.