Find Your Dream Career

Nelnet Business Services (NBS), a division of Nelnet, Inc., provides payment technology and education services to more than 1,200 higher education institutions, nearly 12,000 K-12 schools, and millions of individual students, families, and supporters across the globe. Our culture of service enables us to form long-lasting and trusted partnerships, while our focus on creativity and innovative solutions empowers our customer communities to thrive. This position offers a hybrid work option. Nelnet values flexibility and understands the importance of work-life integration. Our hybrid work environment allows associates within 30 miles of an office to work remotely for part of the week, while also fostering collaboration and team connection through in-office presence. Please note that we are unable to provide visa sponsorship for this position. To be considered, candidates must already be authorized to work in the United States without the need for current or future sponsorship as security clearance is required. WHO WE ARE: We are FACTS Financial Aid Management, and just like our parent company, Nelnet, we are dedicated to diversification and growth. We are people driven. As opportunities arise to diversify and apply our customer service and software expertise, we look to develop our associates to grow right alongside the company. We move fast, stay curious, and value fresh ideas. At FACTS, you won't just keep up with change - you'll help shape it. And because we're only as good as our people, we make sure our teams have the support and opportunities they need to thrive. WHAT YOU'LL DO: As a Software Engineer II at FACTS Financial Aid Management, you'll be a valuable member of our development team, working to transform customer needs into technical solutions that will enhance and evolve FACTS Financial Aid Management solutions. While we work in a .NET stack with Angular, we value engineering fundamentals, passion and the ability to learn over specific tech experience. JOB RESPONSIBILITIES: Research, design, implement, and maintain software applications based on user requirements. Write, test, and implement efficient code. Use AI coding tools as part of your daily workflow. Provide recommendations on design and development approach. Stay positive and solution-oriented with team members and stakeholders. EDUCATION: Bachelor's degree or equivalent experience. EXPERIENCE: 3+ years of related experience. .NET stack with Angular is preferred. AI experience is preferred. COMPETENCIES – SKILLS/KNOWLEDGE/ABILITIES: Strong technical competency, with a logical, analytical, and creative approach to problem-solving. Ability to communicate clearly within team on complex issues. Comfortable working independently and as part of a team, managing multiple priorities. Adapts well to change and focuses on continuous improvement. Compensation range for this role is $100,00-$120,000 annually, depending on experience. Our benefits package includes medical, dental, vision, HSA and FSA, generous earned time off, 401K/student loan repayment, life insurance & AD&D insurance, employee assistance program, employee stock purchase program, tuition reimbursement, performance-based incentive pay, short- and long-term disability, and a robust wellness program. Click here to learn more about our benefits: Benefits & Perks - Nelnet Inc Nelnet is committed to providing a welcoming and respectful workplace where all associates have the opportunity to succeed. As an Equal Opportunity Employer, we ensure that all qualified applicants are considered for employment. Employment decisions are made without regard to race, color, religion/creed, national origin, gender, sex, marital status, age, disability, use of a guide dog or service animal, sexual orientation, military/veteran status, or any other status protected by federal, state, or local law. We value the unique contributions of every team member and believe that a positive work environment benefits everyone. Qualified individuals with disabilities who require reasonable accommodations in order to apply or compete for positions at Nelnet may request such accommodations by contacting Corporate Recruiting at 402-486-5725 or corporaterecruiting@nelnet.net. Nelnet is a Drug Free and Tobacco Free Workplace. Use of Artificial Intelligence in Hiring We may use automated or artificial intelligence enabled tools to assist with the initial review of applications, such as identifying relevant skills or experience. These tools are used to support human review and do not make hiring decisions. A recruiter reviews applications and determines which candidates move forward in the hiring process. For more information, see our Privacy Policy and Pre-Use Notice: Automated Tools in Hiring

About Rippling Rippling gives businesses one place to run HR, IT, and Finance. It brings together all of the workforce systems that are normally scattered across a company, like payroll, expenses, benefits, and computers. For the first time ever, you can manage and automate every part of the employee lifecycle in a single system. Take onboarding, for example. With Rippling, you can hire a new employee anywhere in the world and set up their payroll, corporate card, computer, benefits, and even third-party apps like Slack and Microsoft 365—all within 90 seconds. Based in San Francisco, CA, Rippling has raised $1.4B+ from the world's top investors—including Kleiner Perkins, Founders Fund, Sequoia, Greenoaks, and Bedrock—and was named one of America's best startup employers by Forbes. We prioritize candidate safety. Please be aware that all official communication will only be sent from @Rippling.com addresses. About The Financial Product Engineering Team The Financial Product Engineering team is at the forefront of Rippling's expansion into FinTech. Our mission is to build a unified, global financial system for businesses—one that is fundamentally integrated with the company's employee, HR, and IT data. We simplify complex, cross-functional processes like global payroll, corporate spending, and expense management, ensuring businesses have precise control and real-time visibility over all money movement. What We Build Our team builds and maintains the core financial products that enable businesses to operate seamlessly, covering areas such as: Global Payroll: Developing the systems for calculating, filing, and processing payroll across multiple countries, including tax logic, compliance, and direct money movement infrastructure. Spend Management: We're building the system that gives companies total visibility and control over every dollar they spend. Our platform unifies corporate cards, reimbursements, procurement, bill pay, and travel into one integrated workflow that connects directly to accounting and payroll. Unlike point solutions, Rippling Spend ties policy enforcement, approvals, and accounting in real time, so finance teams can manage spend proactively instead of reconciling it after the facts Tax & Compliance Platforms: Designing robust, scalable systems to handle complex, rapidly changing tax and regulatory requirements across all jurisdictions. We operate in a zero tolerance domain for accuracy, timelines and compliance. Our platform manages calculation, setup, filings and payments of taxes for US and ever expanding international markets. Banking & Fintech Infrastructure: We're building the simplest, invisible, intelligent financial backbone for global money movement. This platform delivers secure, fault-tolerant, scalable primitives for money movement, billing, reconciliation, compliance, and financial intelligence, enabling rapid launch of financial products with minimal effort, and zero disbursement failures or manual intervention. What You Will Do Design, implement, and test reliable backend services and APIs that power core product features and business logic at scale. Work across key technical domains, including API design, data modeling, event modeling, and optimizing service performance. Own the development lifecycle for defined features, from implementation and testing to deployment, monitoring, and support in a production environment. Effectively integrate into cross-functional teams, contribute to technical discovery, and rapidly learn from code and system feedback. What You Will Need 2+ years of professional experience as a backend engineer, preferably with Python, Go, or a similar production language, and strong experience with relational databases (e.g., PostgreSQL). Care about business impact, balancing technical craft with speed and the bottom line to deliver value quickly. Ability to thrive in fast-paced, dynamic environments, demonstrating resilience and agility in the face of changing product needs. Excellent skills in communicating complex technical ideas with clarity to enable effective collaboration with peers and stakeholders. Additional Information Rippling is an equal opportunity employer. We are committed to building a diverse and inclusive workforce and do not discriminate based on race, religion, color, national origin, ancestry, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, gender, gender identity, gender expression, age, sexual orientation, veteran or military status, or any other legally protected characteristics, Rippling is committed to providing reasonable accommodations for candidates with disabilities who need assistance during the hiring process. To request a reasonable accommodation, please email accomodations@rippling.com Rippling highly values having employees working in-office to foster a collaborative work environment and company culture. For office-based employees (employees who live within a defined radius of a Rippling office), Rippling considers working in the office, at least three days a week under current policy, to be an essential function of the employee's role. This role will receive a competitive salary + benefits + equity. The salary for US-based employees will be aligned with one of the ranges below based on location; see which tier applies to your location here. A variety of factors are considered when determining someone's compensation–including a candidate's professional background, experience, and location. Final offer amounts may vary from the amounts listed below. The pay range for this role is: 135,000 - 225,000 USD per year(US San Francisco Bay Area) 135,000 - 225,000 USD per year(US Tier 1)

Residential Painting - Green & Clean Home Solutions Green & Clean Home Solutions is looking for an experienced Residential Painting with professional painting experience. If you?re a skilled painter can assist in projects running smoothly, and cares about delivering a polished, professional experience for homeowners, this role is designed for you. *Key responsibilities include:* * Completing interior & exterior painting/staining services in a quality first piece work system. * Providing professional services to homeowners, neighbours, and referral partners * Coaching, training, and supporting junior painters to help them improve speed, quality, and attention to detail * Making sure tools, ladders, and equipment are properly maintained, safely stored, and ready for the next project. What You Bring We?re searching for someone who combines painting expertise with strong people and organizational skills. *You?ll be successful in this role if you:* * Have a minimum of *3 years of residential or professional painting experience* * Are confident leading a small team and giving clear direction on site * Communicate effectively with both crew members and clients * Can work safely and comfortably with ladders and other job-site equipment * Take pride in details, from surface prep to final clean-up * Work well with others and contribute to a positive team environment * Have a secondary school diploma (preferred) * Hold WHMIS or Working at Heights certification (asset only; training support available if needed) Compensation & Growth * *Hourly rate:* $25?$32 per hour, based on job performance, efficiency, experience, quality of work, and project demands * *Additional earnings:* Potential to increase income through project upsells, client referrals, positive reviews, and tips * *Career path:* Clear potential to move into broader leadership positions that may include added responsibilities and benefits Why Join Green & Clean Home Solutions? * Take ownership of projects and lead a motivated team that wants to do great work * Be part of a company that values professionalism, communication, and ongoing development * Gain access to leadership growth opportunities as we continue to expand across the GTA Scheduling Requirement All successful candidates must be available *on the Sunday before their official start date* for mandatory onboarding and training. This session aligns expectations and prepares you for managing sites the G&C way. How to Apply If this role aligns with your background and leadership style, we?d like to hear from you. You can: * Apply directly through *Indeed*, *or* * Email *careers@gandchomesolutions.com* using the subject line: *?Indeed Application ? [Your Full Name]?* In your email, please include: * Your resume * A short message explaining why you?d be an excellent fit for this leadership position We look forward to connecting with experienced, dedicated painters who are ready to lead crews, support high standards, and help elevate homes across the GTA. Pay: $25.00-$32.00 per hour Benefits: * Flexible schedule * On-site parking * Paid time off * RRSP match Experience: * Residential painting: 5 years (required) Work Location: On the road

About A1 There are over 5 billion users using basic applications today such email, notes, tasks, and a list of applications that are not AI-native to organise their lives. Our mission is to build a proactive smart assistant for everyday users to bring intelligence to conversations, errands, organising and workflows, with minimal prompting. Our product focuses on achieving high reliability for long-running workflows, persistent context, and real-world task completion. The system must handle multi-step reasoning, interact with external tools, and remain reliable despite non-deterministic model behavior. Our objective is to help users complete tasks daily enjoyable with over ~90%* reduced time. About the Role Define how A1 is seen by the world. You'll create the visual identity behind our brand across product launches, website, recruiting, social media, presentations, merchandise, and marketing. You'll play a key role in building a global AI brand from the ground up. What You Will Be Doing Develop and evolve A1's visual identity. Design launch materials, marketing assets, presentations, and social content. Design graphics for our website, recruiting, events, and merchandise. Create and maintain brand guidelines and design templates. Ensure consistency across all visual communications. What You Will Need Strong portfolio in visual or brand design. Excellent typography, layout, and visual communication skills. High attention to detail. Proficiency with Figma and Adobe Creative Suite. Ability to turn ideas into polished visual assets. How We Work The best products in the world are built by small, highly capable teams. We operate with high talent density, fast execution speed, and strong ownership. We care deeply about product quality, clear thinking, and practical execution. This is a hands-on environment. Everyone is expected to contribute directly, operate independently, and make good decisions under ambiguity. Our goal is to build products that are genuinely useful to billions of people globally. Interview process For design roles, we expect candidates to submit a portfolio as part of the application process. If there appears to be a fit, we'll reach out to schedule 2 rounds of interviews and a design challenge. Applications are evaluated by our team members. Interviews will be conducted via virtual meetings and/or onsite. We value transparency and efficiency, so expect a prompt decision. If you've demonstrated the exceptional skills and mindset we're looking for, we'll extend an offer to join us. This isn't just a job offer; it's an invitation to be part of a team that's bringing AI to have practical benefits to billions globally. Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

About A1 There are over 5 billion users using basic applications today such email, notes, tasks, and a list of applications that are not AI-native to organise their lives. Our mission is to build a proactive smart assistant for everyday users to bring intelligence to conversations, errands, organising and workflows, with minimal prompting. Our product focuses on achieving high reliability for long-running workflows, persistent context, and real-world task completion. The system must handle multi-step reasoning, interact with external tools, and remain reliable despite non-deterministic model behavior. Our objective is to help users complete tasks daily enjoyable with over ~90%* reduced time. About the Role Define how A1 is seen by the world. You'll create the visual identity behind our brand across product launches, website, recruiting, social media, presentations, merchandise, and marketing. You'll play a key role in building a global AI brand from the ground up. What You Will Be Doing Develop and evolve A1's visual identity. Design launch materials, marketing assets, presentations, and social content. Design graphics for our website, recruiting, events, and merchandise. Create and maintain brand guidelines and design templates. Ensure consistency across all visual communications. What You Will Need Strong portfolio in visual or brand design. Excellent typography, layout, and visual communication skills. High attention to detail. Proficiency with Figma and Adobe Creative Suite. Ability to turn ideas into polished visual assets. How We Work The best products in the world are built by small, highly capable teams. We operate with high talent density, fast execution speed, and strong ownership. We care deeply about product quality, clear thinking, and practical execution. This is a hands-on environment. Everyone is expected to contribute directly, operate independently, and make good decisions under ambiguity. Our goal is to build products that are genuinely useful to billions of people globally. Interview process For design roles, we expect candidates to submit a portfolio as part of the application process. If there appears to be a fit, we'll reach out to schedule 2 rounds of interviews and a design challenge. Applications are evaluated by our team members. Interviews will be conducted via virtual meetings and/or onsite. We value transparency and efficiency, so expect a prompt decision. If you've demonstrated the exceptional skills and mindset we're looking for, we'll extend an offer to join us. This isn't just a job offer; it's an invitation to be part of a team that's bringing AI to have practical benefits to billions globally. Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

*Job description* *Welcome to the Wedgewood Hotel and Spa, a *_*Relais*_ & _*Châteaux *_*property!* Located on the corner of Hornby and Robson Street, in the very heart of Vancouver's most popular shopping, entertainment and financial district, the Wedgewood Hotel & Spa, member of the _Relais_ & _Châteaux_ collection, is an 83-room, luxury boutique property, appointed with European stylish rooms & suites, meeting spaces with the latest trending technology and the award-winning Bacchus fine-dining restaurant. *Are you ready to elevate your hospitality career?* We are currently recruiting for a self-motivated and dynamic *Busser/ Food Runner *eager to join our team of elite hospitality professionals who redefine luxury service and guest experience daily. Join a family owned and operated business that fosters a culture of positivity, growth and communication. *Awards and achievements:* * _TripAdvisor 2024 Travelers? Choice Best of the Best ? #1 Hotel in Canada & #1 Luxury Hotel in Canada_ * _Proud Michelin Key holder 2024- Wedgewood Hotel & Spa_ * _Michelin Guide Recommended Restaurant 2023 ? Bacchus Restaurant & Lounge_ * _Condé Nast Traveller Readers Choice Awards ? 10 Best Hotel in Canada 2023_ Standards in hospitality and guest service, why not be a part of our dynamic team? *Duties and Responsibilities:* * Greet guests * Present menus * Make recommendations * Answer questions regarding food and beverages * Bus Tables * Garnish & expedite food * Keep a tidy & clean work station *Other Required Skills:* * Excellent communication skills * Driven, self-motivated & task-orientated with strong attention-to-detail * Ability to make judgement calls independently * Outstanding team player with excellent work ethic Job Types: Part-time, Permanent Job Types: Full-time, Part-time Pay: $18.50-$19.50 per hour Work Location: In person

About Energy Exemplar In an era where the world is rapidly advancing towards a cleaner future through decarbonization, Energy Exemplar's mission lies in 'Empowering Transformative Energy Decisions'. Founded in 1999 in Adelaide, Australia, our award-winning software portfolio encompassing the modeling and simulation platform PLEXOS®, Aurora, and Adapt2, is trusted by innovative organizations across the globe. Through our technology and people, we strive to enable stakeholders from across the entire energy value chain to revolutionize the energy ecosystem and to collaboratively plan and execute for a sustainable energy future with unprecedented clarity, speed, and innovation. Our impact is global and is being recognized across the industry. Some of our recent accolades include: SaaS Company of the Year (2025) – Global Business Tech Awards. Environmental Impact Award (2025) – E+E Leaders Awards. IPPAI (Independent Power Producers Association of India) Power Awards (2025) - Winners Finalist: Platts Global Energy Awards (2024) – Grid Edge category Finalist: Reuters Global Energy Transition Awards (2024) – Technologies of Change Top 50 Marketing Team (2024) – Voted by the public at the ICON Awards. How We Work Energy Exemplar is growing fast around 30% year on year and, that growth is driven by how we work. We trust our team to deliver great results from wherever they work best, whether that's at home, in the office, or on the move. We're a global team that values ownership, integrity, and innovation. You'll be supported to balance work and life in a way that works for you, and empowered to take initiative, solve problems, and make an impact, regardless of your background, location, or role. Our four core values, Customer Success, One Global Team, Integrity & Ownership, and Innovation Excellence aren't just words. They show up in how we collaborate, how we solve, and how we grow together. About the Role As a member of the EMEA Solutions team at Energy Exemplar, this role is the bridge between our power trading customer base and the full capability of the PLEXOS platform. The ideal candidate combines deep expertise in fundamental energy market modelling with hands-on experience in trading desk workflows, and is equally comfortable scripting automated pipelines. This is a unique opportunity to work closely with trading organisations across EMEA, helping them unlock the full operational potential of PLEXOS and shaping how energy trading desks leverage fundamental modelling in their day-to-day decisions. This role has three primary objectives: Deliver tailored support and solutions for power trading customers and prospects : Work collaboratively with customers to ensure PLEXOS meets the needs of trading desks, from pre-trade analysis to post-trade optimisation. Pre-Sales Technical Support : Partner with the EMEA sales team to demonstrate the value of PLEXOS to prospective trading organisations. Responsibilities include delivering technical demonstrations tailored to trading desk use cases, responding to detailed functional and technical queries during the sales process, supporting proof-of-concept engagements, and contributing to thought leadership content that positions Energy Exemplar as the platform of choice for fundamental-model-driven trading. Post-Sales Customer Success: Serve as a trusted technical point of contact for existing trading customers. Support onboarding, resolve modelling and workflow challenges, and work collaboratively with customers to ensure their PLEXOS deployment continues to meet the evolving needs of their trading operations. Act as the voice of the trading customer back into the Solutions team, surfacing recurring needs and improvement opportunities. Key Skills and Expertise The ideal candidate will have a background similar to a trading analyst, with practical experience in: Working with fundamental (stack) market models to forecast power prices, cross-border flows, and supply-demand dynamics across short-, medium-, and long-term horizons. Familiarity with trading desk operations and the tempo of intraday and day-ahead markets Strong scripting skills (Python or similar) for automation and workflow integration Comfort working with APIs, CLI tools, and cloud-based computation environments Applying market models to support pre-trade decisions, including physical energy trading and proprietary trading. Understanding how trading desks use modelling outputs to optimise market positions, assess risk, and identify arbitrage opportunities. Using modelling to evaluate Value at Risk ( VaR ), inform hedging strategies, and optimise portfolio performance. Supporting strategies for participation in secondary markets (Balancing Markets, Ancillary Services, Capacity Markets, etc.). Analysing the impact of market disruptions, policy changes, and new technologies on trading strategies. Key Responsibilities Customer Engagement and Model Delivery Act as a trusted advisor to power trading customers, helping them build and refine models that directly support trading decisions. Lead requirements gathering sessions with trading teams to understand business goals and decision-making workflows. Design and implement innovative modelling approaches using PLEXOS, tailored to trading-specific needs such as price forecasting, congestion analysis, and dispatch optimisation. Provide guidance on industry best practices for market modelling in trading contexts. Analyse modelling outputs with customers to ensure they align with trader expectations and market observations, recommending adjustments to data or assumptions as needed. Develop, test, and calibrate models to deliver accurate and actionable insights for trading desks. Train trading teams to effectively use PLEXOS for decision support and strategy development. Business Development and Thought Leadership Partner with the sales team to engage with prospective trading customers, demonstrating how PLEXOS can address their specific challenges and enhance trading operations. Create Proof of Concept (PoC) studies that showcase the value of PLEXOS for pre-trade analysis, risk management, and portfolio optimisation. Deliver tailored presentations, technical demonstrations, and training sessions for trading-focused audiences. Collaborate with the product team to provide feedback on market needs and contribute to enhancements in PLEXOS for trading applications. Conduct market research and provide thought leadership on emerging trends in power trading, generating insights that can be shared with customers and at industry events. Develop original studies on power trading topics, starting with Energy Exemplar's simulation-ready datasets, and present findings in webinars and conferences. This is a customer facing role, and therefore successful candidates will not only have strong modelling capabilities and domain expertise , but also have excellent communication skills , be outgoing, professional, driven and able to multi-task in a dynamic and often changing environment. Our customers use our products to help shape the future of the energy industry, and as such this role offers the opportunity to work with cutting edge technologies, collaborate with key players in energy markets, and solve the most fundamental problems facing the energy sector today . The role can be based out of our London office, or remote working. The role also offers the opportunity for international travel across the Europe, Middle East and Africa regions. Required Knowledge, Skills and Experience KNOWLEDGE AND SKILLS Knowledge of electricity markets and power trading Essential Experience in energy market supply and demand modelling via optimization/unit commitment (Preferably via commercial tools such as PLEXOS, BID3, Antaras, SDDP, PROMOD, etc) Essential Strong analytical skills Essential Strong interpersonal presence and skills - demonstrated ability to build rapport Essential Strong scripting skills (Python or similar) for automation and workflow integration Essential Proficient with corporate productivity and web presentation tools Essential Excellent verbal and written communications skills Essential Strong listening and presentation skills Essential Ability to multi-task, prioritize, and manage time effectively Essential Self-driven, results-orientated with a positive outlook and a focus on quality Essential Thorough knowledge of standard Microsoft programs – Word, Excel, PowerPoint Essential Ability to manage multiple competing priorities Essential Sense of urgency for goal achievement Essential Strong desire for personal and career advancement Essential EDUCATION AND EXPERIENCE A tertiary degree in Electrical Engineering, Energy Economics, Operations Research or similar degree. Ideally the candidate should have specialisation in Electricity Systems (and/or Markets). Essential 5-7 years' experience in energy markets with a strong understanding of energy economics and market fundamentals, energy systems operation and/or engineering Essential Knowledge of PLEXOS or other mathematically based optimisation tools Essential Energy Exemplar is proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all team members. We welcome applications from people of all backgrounds, experiences, identities, and abilities. Please let us know if you require accommodations at any stage of the recruitment process—we're here to support you in showcasing your full potential. Energy Exemplar respects your privacy and is committed to protecting the personal data you share during the recruitment process. This Candidate Privacy Notice explains how we collect, use, and protect your personal information when you apply for a role with us. Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

*Human Resources Advisor* *Join Hestia Construction* Hestia Construction is a growing Alberta-based general contractor specializing in seniors living, healthcare, and multi-family residential construction. We are seeking an experienced *Human Resources Advisor* to support our corporate and project teams through all aspects of the employee lifecycle. This is an exciting opportunity for an HR professional who enjoys working in a dynamic environment, building relationships with employees and leaders, and contributing directly to the growth and success of the organization. *About the Role* Reporting directly to the Vice President, the Human Resources Advisor will act as a trusted partner to management, providing expertise and support in recruitment, employee relations, workforce planning, policy development, benefits administration, and employee development initiatives. *Key Responsibilities* *Recruitment & Talent Acquisition* * Manage full-cycle recruitment for corporate and site-based positions. * Develop strategies to attract top talent across all areas of the business. *Employee Relations & HR Support* * Provide guidance and support to managers on employee relations matters. * Assist with performance management, workplace investigations, and conflict resolution. * Ensure compliance with employment legislation and company policies. * Support employee engagement and recognition initiatives. *Human Resources Administration* * Maintain HR policies, procedures, and employee records. * Coordinate employee benefits administration and onboarding activities. * Prepare HR reports and workforce analytics to support business decisions. * Assist with workforce planning and organizational development initiatives. *Training & Development* * Support the development and implementation of employee training programs. * Assist leadership in identifying growth and development opportunities for employees. * Promote a positive workplace culture focused on continuous improvement. *Qualifications* * Minimum 3-5 years of progressive HR experience in a generalist or advisor role. * Post-secondary education in Human Resources or a related discipline. * Strong knowledge of Alberta employment legislation and HR best practices. * Experience supporting managers and employees in a fast-paced environment. * Excellent communication, relationship-building, and problem-solving skills. * Strong organizational skills and attention to detail. * Experience in the construction industry is considered a strong asset. * CPHR designation or working toward designation is considered an asset. * Valid driver's license. *Why Join Hestia?* * Work directly with senior leadership. * Opportunity to influence company culture and employee experience. * Diverse and collaborative team environment. * Competitive compensation and benefits package. * Career growth opportunities within a growing organization. * Be part of projects that positively impact communities across Alberta. *Location:* Calgary, Alberta *Position Type:* Full-Time To apply, please submit your resume and a brief cover letter outlining your experience and interest in the role. Pay: $75,000.00-$80,000.00 per year Benefits: * Company events * Company pension * Dental care * Disability insurance * Extended health care * Life insurance * On-site parking * Paid time off * RRSP match * Vision care Work Location: In person

Warum diese Rolle Lucid Labs ist eine spezialisierte Beratung für den deutschen Mittelstand. Wir automatisieren operative Entscheidungen, mit angewandter KI und einer eigenen Plattform, die bei Kunden produktiv läuft. Unsere Pipeline wächst schneller als unser Team. Wir suchen jemanden, der unsere Kundenprojekte übernimmt und in den nächsten zwölf Monaten in die volle Verantwortung für eigene Kunden hineinwächst. Dabei sind wir besonders stolz auf unsere Geschwindigkeit. Von der Idee bis zum Piloten beim Kunden dauert es bei uns rund eine Woche. Den Hebel, den du im Workshop identifizierst, testet der Kunde nächste Woche als Prototyp. Direkt mit der Geschäftsführung und ohne Layer dazwischen. Der eigentliche Grund für diese Rolle ist aber ein anderer: Hier wirst du AI-native. Du lernst, KI-Lösungen nicht nur theoretisch zu empfehlen und auf Folien aufzuzeigen, sondern selbst zu bauen, und berätst Unternehmen genau dabei. Das ist der Skill, der in den nächsten Jahren entscheidet, welche Berater gefragt sind. Und kaum ein Ort bringt ihn dir schneller bei als ein Team, das jede Woche selbst baut, was es berät. Wenn du heute Rollouts, Implementierungen oder Digitalisierungsprojekte betreust und dabei mehr verwaltest als gestaltest: Genau dafür ist diese Rolle gedacht. Aufgaben Du übernimmst Kundenprojekte: Discovery, Workshops, laufende Implementierung. In den ersten Wochen gemeinsam mit jemandem, der das schon kann, danach allein. Mehrere Kunden parallel, mit deutlich mehr Tiefe pro Kunde als im klassischen Beratungsgeschäft. Du berichtest direkt an den Gründer und arbeitest eng mit unserem Engineering-Team. Das heißt Entscheidungswege von Minuten, nicht von Wochen. 70 % Kundenarbeit: Du bist Ansprechperson für deine Projekte, meist direkt für die Geschäftsführung unserer Kunden. Workshops vorbereiten und leiten, wöchentliche Calls, Demos, Scoping, Anforderungen ins Engineering übersetzen. Dein Maßstab: Deine Kunden arbeiten nach wenigen Wochen messbar anders. 20 % Prototyping: Erste Prototypen baust du selbst, mit modernen AI-Tools und ohne Programmierung. Das ist die Folie, die funktioniert. Wie das geht, lernst du bei uns — und es ist der Teil der Rolle, in dem du am schnellsten wächst. 10 % Pre-Sales & Scoping: Workshops sind bei uns auch ein Sales-Tool. Du bereitest Opportunities mit vor, bist in Angebotsgesprächen dabei und übernimmst mit der Zeit die Folgepotenziale bei deinen eigenen Bestandskunden. Und weil wir in der Aufbau-Phase sind: Was du in deinen Projekten an Vorlagen, Checklisten und Abläufen entwickelst, wird zum Standard, nach dem das Delivery-Team danach arbeitet. Deine ersten Monate In den ersten 6–8 Wochen läufst du in laufenden Projekten mit, übernimmst schrittweise einzelne Workshops und Calls und lernst unsere Tools - nicht in einer Schulung, sondern an echten Kunden, mit jemandem daneben. Nach etwa drei Monaten führst du 2–3 Kundenprojekte selbst, mit einem Sparringspartner im Rücken. Nach sechs Monaten trägst du deine Kunden allein und kannst Dinge, die du am Anfang nicht konntest: einen Prozess auseinandernehmen, einen Prototyp bauen, eine Geschäftsführerin durch eine Entscheidung führen. Qualifikation 2–4 Jahre Berufserfahrung mit Kundenkontakt, zum Beispiel als Implementation oder Onboarding Consultant im B2B-SaaS, in der Rollout- oder ERP-Beratung, in einer Digital- oder Prozessberatung, oder als Projektmanager:in / Chief of Staff für Digitalisierungsprojekte im Mittelstand Mindestens ein Kundenprojekt von Kick-off bis Go-Live getragen, mit deinem Namen am Ergebnis. Erfahrung damit, selbst vorne zu stehen: Workshops, Schulungen, Anforderungsrunden oder Demos, die du vorbereitet und geleitet hast Strukturierte Arbeitsweise, auch dann, wenn dir niemand vorgibt, wie die Struktur aussehen soll Verhandlungssicheres Deutsch und eine Arbeitserlaubnis für Deutschland in Vollzeit. Unsere Kunden sind deutscher Mittelstand, Workshops und Calls laufen auf Deutsch. Englisch brauchst du auf solidem Arbeitsniveau, weil Tools und Dokumentation englisch sind Technische Neugier: Du probierst neue Tools selbst aus. ChatGPT oder Claude nutzt du bereits regelmäßig Was du nicht mitbringen musst: Kein Informatikstudium, keine Coding-Erfahrung, kein abgeschlossenes KI-Projekt, keine Beratungsmarke im Lebenslauf. Was wir nicht beibringen können: dass du einen Raum hältst, wenn du vorne stehst. Und die Neugier, KI aktiv und wertstiftend einzusetzen. Uns interessiert weniger, wo du startest, als wie schnell du dich bewegst. Plus, kein Muss: Eigene kleine Builds mit AI-Tools (Claude, n8n, Lovable), Erfahrung mit Kunden aus dem Mittelstand, Pre-Sales-Erfahrung, Change Management. Diese Rolle ist nichts für dich, wenn: du Projekte am liebsten über Monate durchplanst, bevor etwas beim Kunden ankommt. Wenn du Beratung als Analyse verstehst und die Umsetzung anderen überlässt. Wenn du eine fertige Rollenbeschreibung und einen definierten Prozess brauchst, um loszulegen. Oder wenn du Kundengespräche eher meidest als suchst. Benefits AI-native werden. Du baust den Skill auf, den gerade jede Beratung und jedes Unternehmen sucht, und wendest ihn jede Woche bei echten Kunden an. Neue Tools landen bei uns nicht in einer Roadmap, sondern noch in derselben Woche in einem echten Projekt. Lernen als Teil der Arbeit, nicht daneben. Du arbeitest von Anfang an neben Leuten, die das schon können — im Projekt, nicht im Seminar. Was du fragst, wird beantwortet. Was du baust, bekommt Feedback. Direkter Impact. Du arbeitest unmittelbar mit den Entscheidern: mit der Geschäftsführung beim Kunden, mit dem Gründer bei uns. Deine Empfehlungen werden umgesetzt, nicht archiviert, und du siehst das Ergebnis innerhalb von Wochen. Planbare Intensität. Wir arbeiten fokussiert, aber berechenbar: keine Pitch-Wochenenden, keine Sonntag-Final-Edits. Kundenworkshops finden überwiegend remote statt, Reisen sind die Ausnahme. Ein klarer Entwicklungspfad. Aus dieser Rolle wächst in 12–18 Monaten die volle Verantwortung für eigene Kunden — und danach die Möglichkeit, das Delivery-Team mit aufzubauen. Ein Gründer, der es schon einmal gemacht hat. Marek war Mitgründer von Flightright, bis zum erfolgreichen Exit. Remote mit Berlin als Basis. Du arbeitest, wo du willst. Mittwochs treffen wir uns als Team im EDGE Coworking am Hauptbahnhof. Wer weiter weg wohnt, kommt nach Absprache seltener, und wer gern im Office arbeitet, kann jederzeit häufiger da sein. Wer wir sind Lucid Labs ist ein AI-first Studio, gegründet von Marek Janetzke. Wir arbeiten selbst so, wie wir beraten: mit Cursor, Claude und den jeweils besten Tools im Alltag. Unsere Kultur: Ownership statt Micromanagement. Lieber in zwei Wochen eine smarte Wette machen und daraus lernen, als drei Monate etwas polieren, das niemand validiert hat. Wir teilen unser Wissen und lernen gleichzeitig gemeinsam als Team. Wir suchen Leute, die mitdenken, nicht nur mitarbeiten. Bewerbung Schick uns einfach deinen Lebenslauf, ein Anschreiben brauchst du nicht. Wenn du schon mal etwas mit AI-Tools gebaut hast, freuen wir uns über einen Link oder Screenshot — Pflicht ist es nicht. Wir freuen uns auf dich! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Jobbeschreibung Quereinsteiger im Recruiting & Vertrieb (m/w/d) Du hast in deinem jetzigen Job das Gefühl, unter deinen Möglichkeiten zu bleiben? Und du weißt: Wenn du mit Menschen arbeitest, läufst du zur Höchstform auf? Dann brauchst du keinen passenden Lebenslauf – du brauchst nur den Willen, neu anzufangen. Viele unserer stärksten Leute kommen nicht aus der Personalbranche. Sie haben vorher im Einzelhandel beraten, in der Gastronomie unter Druck funktioniert, im Handwerk Kunden betreut oder am Telefon verkauft. Was sie mitbrachten, war kein Fachwissen, sondern Menschenverstand, Ausdauer und Lust auf Ergebnisse. Das Handwerkliche haben sie bei uns gelernt – und du kannst das auch. Aramaz Digital ist eine wachsende Recruiting-Beratung mitten in Bielefeld. Wir helfen Unternehmen dabei, als Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und verlässlich passende Bewerbungen zu bekommen. Weil Fachkräfte in fast jeder Branche knapp sind, wächst unser Markt Jahr für Jahr weiter – ein guter Zeitpunkt also, hier einzusteigen. Warum ein Quereinstieg bei uns funktioniert Wir bilden dich aus, statt dich ins Wasser zu werfen: Du startest mit einem strukturierten Onboarding, bekommst Schulungen zu Akquise, Beratung und Personalgewinnung und hast von Anfang an feste Feedbackgespräche. Du lernst am echten Fall: Statt wochenlanger Theorie arbeitest du früh mit eigenen Kunden – begleitet, aber nicht bevormundet. Der weitere Weg steht fest: Recruiter, danach Junior Consultant, danach Senior Consultant. Wie schnell du diese Stufen nimmst, entscheidest du. Du baust zwei Kompetenzen gleichzeitig auf: Vertrieb und Recruiting. Diese Kombination ist am Arbeitsmarkt selten und macht dich unabhängig. Das erwartet dich im Alltag Auf Unternehmensseite Du nimmst Kontakt zu Firmen auf, telefonisch und über direkte Ansprache, und machst sie auf unsere digitalen Recruiting-Lösungen aufmerksam. Du findest heraus, wo bei der Personalsuche der Schuh drückt, und schlägst einen konkreten Weg vor. Du präsentierst deinen Vorschlag und führst das Gespräch bis zur Zusammenarbeit. Auf Bewerberseite Läuft die Kampagne, steuerst du sie eigenständig – Planung, Beobachtung, Nachjustierung. Du schaust dir die eingehenden Bewerbungen an, führst erste Telefonate und sorgst dafür, dass Kandidaten sich gut behandelt fühlen. Bis die Stelle besetzt ist, bleibt das Projekt bei dir. Dein Werkzeugkasten Du dokumentierst deine Kontakte im CRM, weißt jederzeit, wo deine Projekte stehen, und arbeitest auf messbare Ziele hin. Du tauschst dich eng mit Marketing und Geschäftsführung aus und sagst, wenn dir etwas auffällt, das besser laufen könnte. Was du mitbringen solltest Wichtig ist uns: Du redest gern mit Menschen. Ob am Telefon, im Video-Call oder vor Ort: Der Kontakt zu Fremden macht dir nichts aus. Du gibst nicht beim ersten Nein auf. Absagen gehören dazu, sie sollen dich nicht aus der Bahn werfen. Du fragst nach. Statt vorschnell zu antworten, hörst du erst richtig zu. Du willst mehr als Dienst nach Vorschrift. Und du bist bereit, dafür Neues zu lernen. Was wir dir dafür bieten Festgehalt plus ungedeckelte Provision: Die Basis ist sicher, nach oben ist offen. Erstklassige Ausstattung: Höhenverstellbare Tische, Herman-Miller-Stühle, Apple-Geräte – im Büro mitten in der Bielefelder Innenstadt. Fitnessvertrag inklusive: Premium-Mitgliedschaft im Studio deiner Wahl, von uns bezahlt. Gute Verpflegung: Siebträgerkaffee von Julius Meinl, ausgesuchte Tees und ein flexibles Mittagsangebot über Meyer Menü. Kurze Wege: Kollegiales Team, leistungsorientiert, direkter Draht zur Geschäftsführung. So bewirbst du dich Lebenslauf reicht – kein Anschreiben, keine Formalien, zwei Minuten Aufwand. Wir rufen dich an – innerhalb von 48 Stunden, für ein lockeres erstes Gespräch. Wir lernen uns kennen – persönlich in unserem Büro in Bielefeld. Der beste Zeitpunkt für einen Neuanfang ist selten bequem, aber meistens jetzt. Wir freuen uns auf dich! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Jobbeschreibung Recruiter (m/w/d) Du bist ehrgeizig, smart und willst nicht jahrelang warten, bis man dir Verantwortung gibt? Dann lies weiter. Bei den großen Personaldienstleistern lernst du erst monatelang Recruiting, bevor du überhaupt an den Vertrieb darfst. Bei uns nicht. Als Recruiter (m/w/d) übernimmst du von Anfang an den kompletten Zyklus: Du gewinnst Kunden, berätst sie strategisch – und setzt die Recruiting-Projekte anschließend selbst um. Eine Rolle, doppelte Kompetenz, volle Verantwortung für deinen Erfolg. Wir sind eine wachsende Recruiting-Beratung mitten in Bielefeld und helfen Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und planbar qualifizierte Talente zu gewinnen – mit datenbasiertem Recruiting und strukturiertem Vertrieb. Und wir arbeiten in einem Markt, der durch Fachkräftemangel und demografischen Wandel jedes Jahr weiter wächst. Profitiere als Recruiter (m/w/d) von unseren Benefits: Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Bonuszahlungen : Deine Leistung entscheidet, was am Monatsende auf deinem Konto landet – nach oben offen. Unbefristete Festanstellung : Wir bauen langfristig auf dich – Zukunftssicherheit in einer Branche, die durch die Digitalisierung und den Fachkräftemangel stetig wächst. Echte 360°-Entwicklung : Du baust dir Kompetenz in Vertrieb UND Recruiting auf – das Profil, das im Markt am gefragtesten ist. Klarer Entwicklungspfad: Recruiter → Junior Consultant → Senior Consultant. Strukturiertes Onboarding & Coaching : Umfassende Einarbeitung, professionelle Schulungen in Recruiting, Beratung und Vertrieb sowie regelmäßige Feedback-Sessions Premium - Arbeitsplatz : Höhenverstellbare Tische, Herman Miller-Stühle, Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac) – mitten in der Bielefelder Innenstadt. Gesundheit im Fokus : Premium-Fitnessvertrag bei einem Studio deiner Wahl. Top - Versorgung im Office : Faema E61-Siebträgermaschine mit Julius Meinl-Kaffee, hochwertige Tees und flexibles Lunch-System von Meyer Menü Teamkultur auf Augenhöhe : Kollegiale, leistungsorientierte Atmosphäre mit direktem Draht zur Geschäftsführung – deine Ideen werden gehört und umgesetzt. Deine spannenden Aufgaben als Recruiter (m/w/d): Vertrieb – du gewinnst die Projekte : Du kontaktierst aktiv potenzielle Neukunden per Telefon und Direktansprache und weckst Interesse an unseren digitalen Recruiting-Lösungen. Du analysierst die Recruiting-Herausforderungen der Unternehmen, identifizierst konkreten Handlungsbedarf und entwickelst maßgeschneiderte Strategien. Du präsentierst deine Lösungen überzeugend und begleitest den Prozess bis zum Abschluss. Recruiting – du setzt sie um: Nach Vertragsabschluss steuerst du das Projekt eigenständig weiter – von der Kampagnenplanung bis zur erfolgreichen Besetzung. Du koordinierst eingehende Bewerbungen, qualifizierst Kandidaten vor und sorgst für eine professionelle Candidate Experience. Dein Fundament: Du dokumentierst deine Aktivitäten sauber im CRM, behältst deine Pipeline im Blick und arbeitest zielorientiert auf deine KPIs hin. Du arbeitest eng mit Marketing und Geschäftsführung zusammen und bringst Ideen zur Optimierung unserer Prozesse ein. Das bringst du idealerweise mit Vertriebsaffinität: Du hast Freude an Akquise und willst aktiv neue Kunden gewinnen – am Telefon, per Video-Call oder persönlich. Beratungsverständnis: Du erkennst Potenziale, stellst die richtigen Fragen und präsentierst Lösungen strukturiert. Menschenkenntnis: Du verstehst sowohl die Unternehmens- als auch die Bewerberperspektive. Eigeninitiative & Leistungswille : Du arbeitest selbstständig, bleibst auch nach einem "Nein" am Ball und willst überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen. Wichtig : Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg mit Vertriebserfahrung – uns interessiert nicht dein Lebenslauf, sondern dein Hunger. Recruiting-Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss – das Handwerk bringen wir dir bei. So geht's weiter 1. Bewerben in 2 Minuten – ohne Anschreiben, Lebenslauf genügt. 2. Kurzes Kennenlern-Telefonat – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden. 3. Persönliches Gespräch in unserem Office in der Bielefelder Innenstadt. Nimm deinen Erfolg JETZT selbst in die Hand – wir freuen uns auf dich! Job ID #102348223 Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Jobbeschreibung Junior Consultant – Vertrieb & Recruiting in einer Rolle (m/w/d) Du bist ehrgeizig, smart und willst nicht jahrelang warten, bis man dir Verantwortung gibt? Dann lies weiter. Bei den großen Personaldienstleistern lernst du erst monatelang Recruiting, bevor du überhaupt an den Vertrieb darfst. Bei uns nicht. Als Junior Consultant (m/w/d) übernimmst du von Anfang an den kompletten Zyklus: Du gewinnst Kunden, berätst sie strategisch – und setzt die Recruiting-Projekte anschließend selbst um. Eine Rolle, doppelte Kompetenz, volle Verantwortung für deinen Erfolg. Wir sind eine wachsende Recruiting-Beratung mitten in Bielefeld und helfen Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und planbar qualifizierte Talente zu gewinnen – mit datenbasiertem Recruiting und strukturiertem Vertrieb. Und wir arbeiten in einem Markt, der durch Fachkräftemangel und demografischen Wandel jedes Jahr weiter wächst. Profitiere als Junior Consultant (m/w/d) von unseren Benefits: Attraktives Fixgehalt + ungedeckelte Bonuszahlungen : Deine Leistung entscheidet, was am Monatsende auf deinem Konto landet – nach oben offen. Unbefristete Festanstellung : Wir bauen langfristig auf dich – Zukunftssicherheit in einer Branche, die durch die Digitalisierung und den Fachkräftemangel stetig wächst. Echte 360°-Entwicklung : Du baust dir Kompetenz in Vertrieb UND Recruiting auf – das Profil, das im Markt am gefragtesten ist. Klarer Entwicklungspfad: Recruiter → Junior Consultant → Senior Consultant. Strukturiertes Onboarding & Coaching : Umfassende Einarbeitung, professionelle Schulungen in Recruiting, Beratung und Vertrieb sowie regelmäßige Feedback-Sessions Premium - Arbeitsplatz : Höhenverstellbare Tische, Herman Miller-Stühle, Apple-Technik (MacBook Air/Pro, iMac) – mitten in der Bielefelder Innenstadt. Gesundheit im Fokus : Premium-Fitnessvertrag bei einem Studio deiner Wahl. Top - Versorgung im Office : Faema E61-Siebträgermaschine mit Julius Meinl-Kaffee, hochwertige Tees und flexibles Lunch-System von Meyer Menü Teamkultur auf Augenhöhe : Kollegiale, leistungsorientierte Atmosphäre mit direktem Draht zur Geschäftsführung – deine Ideen werden gehört und umgesetzt. Deine spannenden Aufgaben als Junior Consultant (m/w/d): Vertrieb – du gewinnst die Projekte : Du kontaktierst aktiv potenzielle Neukunden per Telefon und Direktansprache und weckst Interesse an unseren digitalen Recruiting-Lösungen. Du analysierst die Recruiting-Herausforderungen der Unternehmen, identifizierst konkreten Handlungsbedarf und entwickelst maßgeschneiderte Strategien. Du präsentierst deine Lösungen überzeugend und begleitest den Prozess bis zum Abschluss. Recruiting – du setzt sie um: Nach Vertragsabschluss steuerst du das Projekt eigenständig weiter – von der Kampagnenplanung bis zur erfolgreichen Besetzung. Du koordinierst eingehende Bewerbungen, qualifizierst Kandidaten vor und sorgst für eine professionelle Candidate Experience. Dein Fundament: Du dokumentierst deine Aktivitäten sauber im CRM, behältst deine Pipeline im Blick und arbeitest zielorientiert auf deine KPIs hin. Du arbeitest eng mit Marketing und Geschäftsführung zusammen und bringst Ideen zur Optimierung unserer Prozesse ein. Das bringst du idealerweise mit Vertriebsaffinität: Du hast Freude an Akquise und willst aktiv neue Kunden gewinnen – am Telefon, per Video-Call oder persönlich. Beratungsverständnis: Du erkennst Potenziale, stellst die richtigen Fragen und präsentierst Lösungen strukturiert. Menschenkenntnis: Du verstehst sowohl die Unternehmens- als auch die Bewerberperspektive. Eigeninitiative & Leistungswille : Du arbeitest selbstständig, bleibst auch nach einem "Nein" am Ball und willst überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen. Wichtig : Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg mit Vertriebserfahrung – uns interessiert nicht dein Lebenslauf, sondern dein Hunger. Recruiting-Vorerfahrung ist ein Plus, kein Muss – das Handwerk bringen wir dir bei. So geht's weiter 1. Bewerben in 2 Minuten – ohne Anschreiben, Lebenslauf genügt. 2. Kurzes Kennenlern-Telefonat – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden. 3. Persönliches Gespräch in unserem Office in der Bielefelder Innenstadt. Nimm deinen Erfolg JETZT selbst in die Hand – wir freuen uns auf dich! Job ID #102348223 Find Jobs in Germany on Arbeitnow