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htmlPetSmart does Anything for Pets ? JOIN OUR TEAM!Retail Sales Associate Part TimeAbout Life at PetSmartAt PetSmart, Anything for Pets begins with our people. Every associate plays a vital role in creating meaningful experiences for pets and their families, and we empower our teams with the tools, resources, and opportunities to grow and succeed.Benefits that benefit youTake care of yourself and your family members?whether they be two-legged or four, have feathers, fur, or fins. Enjoy true rewards (plus lots of warm, fuzzy feelings)! Check out some of our AWEsome offerings: Paid Weekly Health & Wellness Benefits* Group Registered Retirement Plan (RRSP) with company match Paid Time off for full-time associates Associate discounts Tuition Assistance Career pathing Development opportunitiesJob summaryPetSmart?s Pet Associate (Retail Sales Associate) is responsible for engaging with pet parents and their pets while providing positive experiences and upholding the company?s vision, mission, values, and strategy. This role also shares responsibility for store cleanliness and maintenance, and pet safety standards as well as the direct care of pets within our store.Essential responsibilitiesJob responsibilities include, but are not limited to, the following and may vary depending on store characteristics and needs: Responsible for the pet parent experience and outcomes conducted in person, over the phone, at the sales register, and online. Greets pet parents and answers their questions throughout the store. Prepares online orders for pick-up in store and ensures a smooth, positive, pick-up experience. Responsible for the pet healthcare of store-owned pets, which includes feeding, watering, and cleaning all pet habitats (bird, reptile, small animal, cricket, and fish aquariums). Maintains total store cleanliness standards. Supports the store with weekly price changes and monthly promotional pricing. Stages and sorts new product to match sales floor planners. Faces, fills, and recovers products to meet sales floor standards. Recommends, informs, and sells merchandise, services, and live pets. Administers store-owned pet medications as directed by a veterinarian. Promotes special events such as adoption weekends, Treats enrollment, charity events, etc. Ensures a safe environment for our associates, pets, and pet parents. Responsible for taking immediate action when a sick/injured pet is identified in the store; transport to the vet as needed. Assists and works in various areas throughout the store (including services) as required. Other duties may be assigned. Participates in our culture of Belonging and Recognition. Follows all Company Policies and Procedures.Qualifications Strong written and verbal communication skills. Flexibility in schedule, able to work evenings, weekends, and holidays as needed. Ability to react under pressure and maintain composure.Essential physical demands and work environment Associate required to stand, walk, climb a ladder, and use hands to handle, feel, hold, write, etc. The associate frequently is required to reach with hands and arms; stoop, kneel, crouch, talk, and hear. Specific vision abilities required by this job include depth perception. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Associate must frequently lift and/or move up to 50 pounds and occasionally team lift and/or move more than 100 pounds. While performing the duties of this job, the associate is occasionally exposed to moving mechanical parts, as well as a wet environment with an abundance of pet hair. The noise level is moderate in the work environment; however, associates may be exposed to high levels of noise at times. Exposure to live animals and their handling is common.Do what you loveJoin us for a chance to make a meaningful impact every day. Whether it's helping a customer choose their first fish, celebrating a pet's birt

Proud to be 100% Canadian-owned, Northland Properties' are recognized as one of the most trusted names in hotels, restaurants, resorts, sports, construction, and asset management. Our well-known and loved brands have been bringing people together to celebrate unforgettable experiences across Canada, the US, Ireland, and the UK for over 50 years. As Canada?s fastest-growing hospitality group, we believe the foundation of our continued success is our people and their ability to take great care of our guests.Join our team and enjoy the many benefits of working for Canada's fastest-growing, privately-owned hospitality company, including a competitive employee compensation package, diverse employee schedules, and internal corporate career advancement. If you are looking for a future career in hospitality, then the Sandman Hotel Group is for you.The Housekeeping Supervisor, in the absence of the Executive Housekeeper, will be responsible for ensuring the quality of cleaning and servicing for all guest rooms, and public rooms in the hotel. Their job duties are critical in the effective management of the hotel, as cleanliness is of the highest priority in the hospitality industry. Leadership, problem-solving, and decisiveness are critical for success in this role. This role will report directly to the Executive Housekeeper.JOB REQUIREMENTS: Fast paced environment, work under pressure, tight deadlines, repetitive tasks, handling heavy loads, physically demanding, attention to detail, combination of standing, walking, standing for extended periods of time, bending, crouching, kneeling. Superior time management and organizational skills Strong interpersonal skills with an emphasis on leadership ability Positive attitude, pleasant personality, and a strong ability to motivate, train, develop and guide a team Knowledge of computers including MS Word, Excel and Internet Knowledge of health and safety standards Minimum 3 years housekeeping experience Knowledge of laundry operationsDUTIES: In the absence of the Housekeeping Manager, you are responsible for the day-to-day operation of the Housekeeping Department Supervise all housekeeping employees to ensure guests receive the highest standard of cleanliness and service Conduct guest room and public area inspections When required, in the absence of adequate staffing levels, you will be required to clean rooms Scheduling for Room Attendants, Public Area cleaners and Laundry staff in the absence of the HM and HS Perform closing Supervisory duties in the absence of the HM and HS Maintain proper lost and found procedures. Ensure Sandman Hotels, Inns & Suites policies and procedures are followedAPPLICABLE SKILLS: Excellent customer relations. Must have time-management skills. Adaptable to change and be able to handle multiple priorities under pressure. Eager and focused to exceed guest expectations.We believe that by taking care of our team members, we create a positive atmosphere that benefits both our team members and guests. We want you to love coming to work and also find that working with Northland has a positive influence on your life outside of work.BENEFITS Rewards, Recognition, Team Events & Milestone Awards Team Member and Friends & Family Hotel Discounts Restaurant Dining Discounts- Moxies, CHOP, Denny?s and more! Discounts at Grouse Mountain & Revelstoke Mountain Resort Career Development, Training & Internal Promotion Opportunities Employee & Family Assistance Program (Mental Health, Legal & Financial Support) Employee Referral Bonus Program RRSP Matching Program Extended Health, Dental, Vision & Life Insurance Complimentary Hotel Stays Tuition Credit Program Supportive, Inclusive Workplace CultureAt Northland Properties Corporation (NPC), we are committed to building a network of talented professionals who can help to provide exceptional hospitality experiences. As an equal opportunity employer, we are constantly seeking motivated and enthusiastic indiv

_______________________ Domaine : Agriculture Nature du poste : Pérenne Statut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuels Corps : AAE/IAE Cotation RIFSEEP : G4 Cotation Parcours professionnel : 1 Pour les contractuels Fondement juridique du contrat : L 332-1 Niveau d'études : à partir de Bac +3 Durée du contrat : jusqu'à 3 ans Date de vacance de l'emploi : 01/10/2026 Date limite de candidature : 25/10/2026 ________________________ Environnement professionnel L'Agence de services et de paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de politiques publiques. Vous rejoindrez la Direction du Développement Rural et de la Pêche (DDRP) qui assure la mise en œuvre opérationnelle de politiques publiques confiées à l'ASP dans les domaines de l'agriculture, du développement rural et de la pêche. Au sein de la sous direction « métier », vous intégrerez le service des aides au développement rural et à la pêche (SADRP) chargé de la mise en œuvre des mesures du développement rural (hors SIGC) cofinancées par le Fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER), 2nd pilier de la PAC, et d'aides nationales dans le domaine agricole et de la pêche. Pour exercer sa mission, la DDRP s'appuie sur un réseau de directions (inter)régionales (D(I)R) qui couvre l'ensemble du territoire. Vous exercerez votre mission dans le service des aides au développement rural et à la pêche (SADRP) au sein du secteur des aides nationales et Feader (SANF). Objectifs Le poste proposé repose sur 3 objectifs : • Assurer le rôle de référent de dispositifs d'aide nationale mis en place par les ministères donneurs d'ordre • Contribuer à la maîtrise d'ouvrage des systèmes de gestion informatiques (outil SAFRAN et lien avec les outils de la chaine de l'ordonnateur) • Apporter une expertise sur une ou des thématiques transversales au service Missions Ingénierie administrative de dispositifs d'aide nationale dans le cadre fixé par le donneur d'ordre: Apporter un appui au donneur d'ordre et aux DR- ASP en matière d'expertise réglementaire et de processus de gestion Accompagnement et suivi de la mise en œuvre, reporting et tableaux de bord, notamment sur les besoins de financement Contribution à l'assistance utilisateurs, traitement des tickets incidents (TI) Contribution à la maîtrise d'ouvrage des systèmes de gestion Contribuer à la maîtrise d'ouvrage des outils permettant l'instruction et le paiement des aides: expressions de besoins, recettes fonctionnelles Apporter un appui à l'assistance utilisateurs (formations, consignes, aides en ligne, …) Contribuer au bon fonctionnement des outils, alerter sur les éventuelles difficultés et proposer des évolutions Référent thématique sur certains sujets Pour certains sujets d'intérêt transversal au service, assurer une veille sur la thématique et rédiger des notes, procédures Organiser et animer des réunions, participer à des groupes de travail, rédiger les comptes-rendus Champ relationnel Relation régulière avec • Interlocuteurs internes : les directions régionales de l'ASP, les autres services de la direction, d'autres directions de l'ASP • Interlocuteurs externes : les ministères donneurs d'ordre (surtout ministère en charge de l'agriculture et ministère en charge de la transition écologique, le cas échéant les services déconcentrés de ces ministères (DRAAF, DDT), … Savoirs Connaissance de l'environnement institutionnel français Connaissance de la réglementation liée aux aides agricoles, notamment encadrement des aides d'Etat Connaissance des procédures de paiement de l'établissement Savoir-faire Capacité à travailler en équipe et en réseau Qualités rédactionnelles Capacité d'analyse et de synthèse Capacité à rendre compte, à établir des indicateurs et bilans Rigueur Capacité à travailler en mode projet Savoir-être Qualités relationnelles Sens de l'initiative Polyvalence, disponibilité Capacité d'adaptation Autonomie Réactivité Conditions particulières d'exercice Assurer la suppléance ou l'intérim des agents du secteur en leur absence en cas d'urgence. Télétravail possible selon les conditions mises en place par l'agence. ________________________ Contacts pour tout renseignement Rodolphe ANJARD Chef du service des aides au développement rural et à la pêche 05 55 12 08 81 Chef de service adjoint 05 55 12 06 30 Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

Managing Director (m/w/d) - Fitness & Lifestyle Brand Location: Köln Start: Ab sofort Setup: Vollzeit (on-site) THE BRAND & THE OPPORTUNITY Du baust gemeinsam mit uns eine neue Fitness-Marke im Segment Mid Cost - High Value auf. Die Vision: " Der neue Hotspot in der City für Workout, Recovery, Co-Working und Socializing." Kraft, Cardio und Functional, Live-Kurse, Sauna und Recovery, Bar und Lounge sowie eine ruhige Co-Working Zone, alles unter einem Dach - zu einem erschwinglichen Preis deutlich unter Premium-Clubs. Unsere Clubs sollen auf ehemaligen Retail-Flächen entstehen, in 1A-Innenstadtlagen mit langfristig gesicherten Mietverträgen. Wir starten in Westdeutschland in der Region Köln, Essen, Frankfurt und expandieren dann. Wir arbeiten mit unternehmerischem Anspruch: kleines Team, kurze Wege, jeder Standort muss sich selbst tragen. Der erste Club ist der Beweis für das Konzept, und jeder weitere wird durch den Erfolg des vorherigen verdient. Für dich heißt das: Du bist ab Sekunde 1 dabei und gestaltest vom Namen über das Konzept bis hin zur Location alles von Grund auf mit. Kein Einstieg in einen bestehenden Betrieb, sondern die Chance, eine Marke von Null an aufzubauen , das Modell in allen Details zu gestalten und volle Verantwortung für das Ergebnis zu übernehmen. THE ROLE & YOUR ROADMAP Als Managing Director verantwortest du den kompletten Aufbau der Marke - von den ersten Entwürfen auf dem Reißbrett bis hin zur Multi-Site-Skalierung. Phase 1 - Konzept schärfen: Du bringst das Angebot, das Flächenprogramm, die Pricing-Strategie und den Brand-Auftritt gemeinsam mit den Gesellschaftern zur Marktreife. Phase 2 - Ersten Club eröffnen: Du steuerst den Ausbau vor Ort, baust dein Kernteam auf, drehst den Pre-Opening-Sales auf Anschlag und bringst den ersten Flagship-Standort ans Netz. Phase 3 - Proof of Concept: Du erreichst mit dem Club die geplanten Mitglieder- und Ergebniszahlen (P&L) und machst aus dem Piloten ein hocheffizientes, wiederholbares Modell. Phase 4 - Skalieren: Du eröffnest weitere Standorte in Deutschland und baust die Organisation auf, die dieses Wachstum trägt. YOUR IMPACT (DIE ERSTEN 12 MONATE) Du bist von Tag 1 an am Start und bringst den ersten Standort ans Netz: Konzept zur Marktreife bringen: Zusammen mit der Projektleitung feilst du an Angebot, Flächenaufteilung, Preisen und Marke. Ausbau steuern: Du betreust den Aus- und Umbau des ersten Standorts und behältst Zeit- und Kostenrahmen fest im Griff. Kernteam aufbauen: Du rekrutierst Club-Leitung, Trainer sowie Servicepersonal und prägst von Anfang an Kultur und Standards. Pre-Sales & Markteintritt verantworten: Du treibst die Mitgliedergewinnung vor der Eröffnung, machst lokales Marketing und schließt Deals mit Firmenkunden sowie Aggregatoren (z. B. Urban Sports Club, EGYM Wellpass). Prozesse & Tech aufsetzen: Du richtest Mitgliederverwaltung, Zugangssysteme, App und Reporting ein. Ersten Club eröffnen: Du begleitest das Grand Opening und führst den Standort erfolgreich in den Live-Betrieb. YOUR PROFILE Du brennst selbst für Fitness und Lifestyle, denkst wie ein Unternehmer und hast den Biss, etwas Eigenes aufzubauen? Dann bist du genau die richtige Person! Track Record: Du hast Führungserfahrung in der Fitnessbranche (z. B. als Area Manager, Cluster Manager oder Regional Director), idealerweise mit P&L Verantwortung. Neueröffnungs-Erfahrung: Du hast schon eine Neueröffnung von A bis Z selbst verantwortet oder mitgestaltet (Ausbau, Teamaufbau, Pre-Sales). Business Mindset: Du hast Kaufmännisches Denken, Data-Drive und souveränes Auftreten gegenüber Gesellschaftern, Vermietern und Partnern. Hands-on & Drive: Du packst überall mit an, bis du zufrieden bist. Danach führst du ein wachsendes Team. Setup: Vollzeit, Wohnsitz oder Relocation in die Startregion Köln, Essen oder Frankfurt. Reisebereitschaft zu den Standorten und Deutsch C2. Das wäre ein Plus: Vorerfahrung aus Hospitality, Wellness oder Gastronomie, Erfahrung im Markenaufbau sowie ein starkes Netzwerk in der Fitnessbranche. WHY US Maximale Gestaltungsfreiheit: Die seltene Chance, eine komplett neue Marke von der ersten Skizze an zu ownen. High-Speed & Support: Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit den Gesellschaftern. Du entscheidest alles mit! Executive Package: Attraktive Vergütung bestehend aus Fixgehalt, transparentem Bonus und einem Firmenwagen. Contact: Alex Berwanger Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Indépendant | Rémunération à la commission uniquement | Territoire de vente local | Commissions déplafonnées À propos de l'opportunité Nous recherchons des commerciaux terrain expérimentés, à l'aise pour se rendre dans une entreprise, engager la conversation avec le propriétaire et convaincre de nouveaux commerçants. En tant que conseiller commercial itinérant indépendant, vous vendrez les solutions de paiement, de point de vente et logicielles de SumUp aux petites et moyennes entreprises de votre région. Vous identifierez vous-même vos prospects, gérerez votre portefeuille d'opportunités et accompagnerez les clients lors de leur mise en route. Vous devrez justifier d'une expérience en prospection à froid et apprécier la vente en face à face sur le terrain. Vous gérerez votre propre activité et organiserez vos démarches commerciales de manière autonome, tout en bénéficiant de la formation et du soutien de SumUp. Vos missions Trouver de nouveaux clients grâce à des visites en face à face, de la prospection en porte-à-porte et des démarches directes. Cibler les entreprises locales générant d'importants volumes de paiement et susceptibles de tirer parti des produits SumUp. Poser des questions sur le fonctionnement de chaque entreprise et recommander des solutions adaptées en matière de paiement, de matériel, de caisse et de logiciels. Gérer le processus de vente depuis le premier échange, en passant par les démonstrations de produits, la gestion des objections et la conclusion, dans le cadre du partenariat. Aider les clients à mettre en place et à commencer à utiliser leurs produits SumUp. Établir des relations avec les chefs d'entreprise et demander des recommandations aux clients satisfaits. Planifier vos visites et vos suivis afin d'optimiser votre temps sur le terrain. Suivre votre activité, vos opportunités et vos résultats de vente, et transmettre les informations nécessaires au traitement des ventes. Échanger avec votre interlocuteur SumUp pour bénéficier de son expertise produit et de conseils commerciaux. Ce que nous recherchons Indispensable Au moins un an d'expérience dans la vente sur le terrain dans des secteurs tels que les télécommunications, l'énergie, les technologies d'entreprise, la gestion des déchets, les systèmes de sécurité ou l'approvisionnement en produits alimentaires et boissons. Une expérience de la prospection à froid, notamment en démarchant des entreprises en face à face et en trouvant vos propres prospects. Une expérience de la vente auprès de petites et moyennes entreprises et des relations directes avec les propriétaires ou les décideurs. Des résultats démontrables en matière d'acquisition de nouveaux clients et d'atteinte d'objectifs commerciaux. Nous vous demanderons des exemples de vos réalisations et de la manière dont vous y êtes parvenu. La capacité à gérer un processus de vente de la première prise de contact à la conclusion, y compris la gestion des questions et des objections. Un bon sens de l'organisation et un suivi rigoureux. La capacité à gérer les refus, à tirer les leçons des retours d'expérience et à persévérer. Une bonne compréhension du statut d'indépendant et la volonté de développer votre portefeuille de clients. La capacité à vous déplacer sur votre territoire de vente afin de rencontrer régulièrement vos prospects et clients. Atouts Un réseau existant de chefs d'entreprise locaux susceptibles de bénéficier des produits SumUp. Une expérience dans le domaine des paiements, des services aux commerçants ou des systèmes de point de vente. Une expérience de la vente par téléphone est un atout, mais vous devez également avoir vendu en face à face sur le terrain. Rémunération Il s'agit d'une activité indépendante, rémunérée exclusivement à la commission, sans salaire de base ni revenu minimum garanti. Les commissions sont déplafonnées et dépendent de vos résultats commerciaux et de l'activité des commerçants apportés. Le système de commissions comprend, dans le cadre des conditions Partner : Paiements : 50 % du revenu net annualisé lié aux transactions. Matériel : 50 % du prix de vente retenu dans le barème. Logiciels et abonnements : 50 % du montant annuel retenu dans le barème. Revenu résiduel : 20 % du revenu net mensuel généré par les commerçants apportés, pendant une durée maximale de trois ans. Avantage de bienvenue : trois fois le montant habituel des commissions résiduelles pendant les trois premiers mois. Primes supplémentaires liées à certains produits ou opérations commerciales. Les nouveaux partenaires bénéficient des conditions Partner pendant la période de lancement. Leur maintien est ensuite soumis aux critères d'activité du programme ; un barème Agent de 40 %, sans commissions résiduelles, peut s'appliquer. Les conditions d'éligibilité, les bases de calcul et les modalités de versement sont précisées dans le contrat et présentées avant tout engagement. Les commissions s'entendent avant déduction de vos frais professionnels, cotisations sociales et impôts applicables. Formation et accompagnement Nous vous aiderons à vous familiariser avec les produits et leur commercialisation grâce à un parcours initial et à un accompagnement continu couvrant la prospection, les entretiens de vente, les démonstrations, la gestion des objections et l'accompagnement des clients. Les modalités du parcours initial et les prérequis à la commercialisation vous seront communiqués avant le démarrage. Votre interlocuteur SumUp vous apportera également son soutien en matière de développement territorial, d'analyse de vos opportunités et de conseils commerciaux, dans le respect de votre autonomie d'organisation. Commercial terrain, Commercial itinérant, Sales, Freelance, Vente, Commercial B2B, Commercial indépendant, Développement commercial. Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp. Find Jobs in France on Arbeitnow

Conseiller(ère) commercial(e) terrain expérimenté(e) Indépendant | Rémunération à la commission uniquement | Territoire de vente local | Commissions déplafonnées À propos de l'opportunité Nous recherchons des commerciaux terrain expérimentés, à l'aise pour se rendre dans une entreprise, engager la conversation avec le propriétaire et convaincre de nouveaux commerçants. En tant que conseiller commercial itinérant indépendant, vous vendrez les solutions de paiement, de point de vente et logicielles de SumUp aux petites et moyennes entreprises de votre région. Vous identifierez vous-même vos prospects, gérerez votre portefeuille d'opportunités et accompagnerez les clients lors de leur mise en route. Vous devrez justifier d'une expérience en prospection à froid et apprécier la vente en face à face sur le terrain. Vous gérerez votre propre activité et organiserez vos démarches commerciales de manière autonome, tout en bénéficiant de la formation et du soutien de SumUp. Vos missions Trouver de nouveaux clients grâce à des visites en face à face, de la prospection en porte-à-porte et des démarches directes. Cibler les entreprises locales générant d'importants volumes de paiement et susceptibles de tirer parti des produits SumUp. Poser des questions sur le fonctionnement de chaque entreprise et recommander des solutions adaptées en matière de paiement, de matériel, de caisse et de logiciels. Gérer le processus de vente depuis le premier échange, en passant par les démonstrations de produits, la gestion des objections et la conclusion, dans le cadre du partenariat. Aider les clients à mettre en place et à commencer à utiliser leurs produits SumUp. Établir des relations avec les chefs d'entreprise et demander des recommandations aux clients satisfaits. Planifier vos visites et vos suivis afin d'optimiser votre temps sur le terrain. Suivre votre activité, vos opportunités et vos résultats de vente, et transmettre les informations nécessaires au traitement des ventes. Échanger avec votre interlocuteur SumUp pour bénéficier de son expertise produit et de conseils commerciaux. Ce que nous recherchons Indispensable Au moins un an d'expérience dans la vente sur le terrain dans des secteurs tels que les télécommunications, l'énergie, les technologies d'entreprise, la gestion des déchets, les systèmes de sécurité ou l'approvisionnement en produits alimentaires et boissons. Une expérience de la prospection à froid, notamment en démarchant des entreprises en face à face et en trouvant vos propres prospects. Une expérience de la vente auprès de petites et moyennes entreprises et des relations directes avec les propriétaires ou les décideurs. Des résultats démontrables en matière d'acquisition de nouveaux clients et d'atteinte d'objectifs commerciaux. Nous vous demanderons des exemples de vos réalisations et de la manière dont vous y êtes parvenu. La capacité à gérer un processus de vente de la première prise de contact à la conclusion, y compris la gestion des questions et des objections. Un bon sens de l'organisation et un suivi rigoureux. La capacité à gérer les refus, à tirer les leçons des retours d'expérience et à persévérer. Une bonne compréhension du statut d'indépendant et la volonté de développer votre portefeuille de clients. La capacité à vous déplacer sur votre territoire de vente afin de rencontrer régulièrement vos prospects et clients. Atouts Un réseau existant de chefs d'entreprise locaux susceptibles de bénéficier des produits SumUp. Une expérience dans le domaine des paiements, des services aux commerçants ou des systèmes de point de vente. Une expérience de la vente par téléphone est un atout, mais vous devez également avoir vendu en face à face sur le terrain. Rémunération Il s'agit d'une activité indépendante, rémunérée exclusivement à la commission, sans salaire de base ni revenu minimum garanti. Les commissions sont déplafonnées et dépendent de vos résultats commerciaux et de l'activité des commerçants apportés. Le système de commissions comprend, dans le cadre des conditions Partner : Paiements : 50 % du revenu net annualisé lié aux transactions. Matériel : 50 % du prix de vente retenu dans le barème. Logiciels et abonnements : 50 % du montant annuel retenu dans le barème. Revenu résiduel : 20 % du revenu net mensuel généré par les commerçants apportés, pendant une durée maximale de trois ans. Avantage de bienvenue : trois fois le montant habituel des commissions résiduelles pendant les trois premiers mois. Primes supplémentaires liées à certains produits ou opérations commerciales. Les nouveaux partenaires bénéficient des conditions Partner pendant la période de lancement. Leur maintien est ensuite soumis aux critères d'activité du programme ; un barème Agent de 40 %, sans commissions résiduelles, peut s'appliquer. Les conditions d'éligibilité, les bases de calcul et les modalités de versement sont précisées dans le contrat et présentées avant tout engagement. Les commissions s'entendent avant déduction de vos frais professionnels, cotisations sociales et impôts applicables. Formation et accompagnement Nous vous aiderons à vous familiariser avec les produits et leur commercialisation grâce à un parcours initial et à un accompagnement continu couvrant la prospection, les entretiens de vente, les démonstrations, la gestion des objections et l'accompagnement des clients. Les modalités du parcours initial et les prérequis à la commercialisation vous seront communiqués avant le démarrage. Votre interlocuteur SumUp vous apportera également son soutien en matière de développement territorial, d'analyse de vos opportunités et de conseils commerciaux, dans le respect de votre autonomie d'organisation. Job Application Tip We recognise that candidates feel they need to meet 100% of the job criteria in order to apply for a job. Please note that this is only a guide. If you don't tick every box, it's ok too because it means you have room to learn and develop your career at SumUp. Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

_____________________ Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature du poste : Pérenne Statut : contractuels Corps : AAE / IAE Cotation RIFSEEP : 4 Cotation Parcours professionnel : 1 Pour les contractuels Fondement juridique du contrat : L 332-1 Niveau d'études : bac +3 Durée du contrat : jusqu'au 3 ans Date de vacance de l'emploi : 01/01/2027 Date limite de candidature : 13/11/2026 Environnement professionnel : L'ASP est un établissement public administratif placé sous double tutelle (Agriculture et Emploi). L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Elle contribue à la mise en œuvre de politiques publiques européennes, nationales et locales et dispose d'une expertise reconnue dans les domaines de l'ingénierie administrative, de l'instruction, des contrôles, des paiements et des recouvrements. Vous rejoindrez la Direction de l'emploi, de l'environnement et des politiques sociales (DIREEPS) qui assure la mise en œuvre d'une centaine de politiques publiques confiées à l'ASP par une quinzaine de ministères et établissements publics nationaux, comme les aides à l'apprentissage, l'activité partielle , le service civique, le leasing social, le chèque énergie, … Vous intégrerez le Service Animation, Gestion et Contrôles des aides qui élabore le cadre administratif opérationnel de gestion des politiques d'aides publiques. Objectifs : Au sein d'un secteur, le chargé d'action assure l'ingénierie administrative, le pilotage opérationnel et l'animation d'une ou plusieurs politiques d'aides publiques dans le cadre des missions confiées par les décideurs publics. Vous interviendrez notamment sur le dispositif Chèque énergie. Les principales missions : Assurer l'ingénierie administrative pour la conception de politiques d'aides publiques Analyser les cadres d'intervention et conseiller les décideurs publics Elaborer les procédures d'instruction et d'assistance aux usagers et les expressions de besoins SI Contribuer à la conception du cadre de pilotage de l'activité (modélisation des processus, besoins de restitution) Conduire le changement pour le déploiement des dispositifs (communication, formation) Piloter les activités liées à la gestion opérationnelle des aides publiques Planifier et mettre en œuvre les ajustements du cadre de gestion Contribuer aux instances de gouvernance interne et externe Assurer la supervision générale de la bonne exécution du dispositif (suivi des flux, des stocks, des délais de traitement et des indicateurs de la relation usager, prévisions d'activité,…) Animer et accompagner le réseau des sites gestionnaires en région Animer le réseau par des instances de suivi opérationnel et des actions de communication Apporter une assistance et une formation continue auprès des sites Conduire des ateliers avec les sites pour la conception ou l'évolution des procédures Champ relationnel : Vous serez notamment en contact avec : Les décideurs publics (Direction générale de l'énergie et du climat) Les directions régionales Les services de la DIREEPS et d'autres directions (DOP, AC) Savoirs : Connaissance des principes d'action des politiques publiques Compréhension et application d'un cadre réglementaire Connaissances des principes de gestion d'aides publiques Maîtrise des outils bureautiques Savoir-faire Capacité à gérer une relation externe Capacité d'analyse Capacité de synthèse Expression écrite Expression orale Travail en équipe Savoir-être : Autonomie Capacité d'adaptation Capacité d'initiative Réactivité Rigueur dans l'exécution des tâches Sens des relations humaines Contacts pour tout renseignement : Jonathan BOUNY, chef de service 05 55 12 01 39 – ----- administrative et financière de la DIREEPS Find Jobs in France on Arbeitnow

_______________________ Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques Nature du poste : Pérenne Statut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuels Corps : AAE Cotation RIFSEEP : G2.B Cotation Parcours professionnel : 2 Pour les contractuels Fondement juridique du contrat : L 332-1 Niveau d'études : à partir du BAC+3 Durée du contrat : jusqu'à 3 ans Date de vacance de l'emploi : 01/01/2027 Date limite de candidature : 13/11/2026 ________________________ Environnement professionnel L'Agence de services et de paiement est un organisme payeur dédié à la mise en place de politiques publiques, au service d'une société plus durable et plus solidaire. Vous rejoindrez la Direction régionale Normandie, composée de 74 agents (dont 55 titulaires) répartis sur deux sites (Caen et Rouen) et composée de 5 services. La DR Normandie intervient sur de nombreux dispositifs de gestion d'aides nationales et européennes. Elle intervient dans les domaines de l'agriculture, le développement rural, les aides à l'emploi, les aides économiques et environnementales… Le Service des affaires générales et informatique compte 7 agents répartis sur les 2 sites. Le/la titulaire du poste travaillera en binôme avec la chargée d'action et sera basé sur un des sites de la Direction régionale avec des déplacements réguliers sur le site distant. Objectifs Sous l'autorité de la Directrice régionale et de son adjointe, vous assurerez la fonction de chef(f)e du service des affaires générales et informatique (SAGI) de la Direction régionale Normandie. Piloter, animer et coordonner les activités du service afin d'assurer le bon fonctionnement de la Direction régionale en matière de ressources humaines, de budget, de logistique et d'informatique, garantir le respect de la réglementation et la sécurité des procédures et les bonnes conditions de travail des agents. Missions Encadrement et pilotage: Piloter et assurer l'organisation du service sur les deux sites de la DR Veiller à l'harmonisation des pratiques Etre l'interlocuteur des services du SG dans les domaines RH, administratif et financier Mettre en œuvre le contrôle interne au sein du service Champs d'intervention: Volet RH : suivi administratif du personnel (fonctionnaires et CDD), suivi des contrats, un appui au recrutement, à la gestion prévisionnelle des emplois, au dialogue social et à l'élaboration du DUERP. Volet gestion financière : élaboration et suivi du budget, Volet logistique : organiser et assurer la logistique, la relation avec les fournisseurs, le suivi des véhicules de service, Suivi et pilotage des sujets immobiliers (Caen/Rouen), Volet informatique : suivi et pilotage de l'activité des informaticiens y compris la partie sécurité des systèmes d'information Comitologie: Animer les réunions de service du SAGI Participer aux réunions du CODIR Participer aux réunions avec les partenaires de l'ASP relevant du périmètre de compétences du SAGI, aux groupes de travail locaux ou nationaux Champ relationnel En interne : les autres services de la direction, les directions du siège relevant du Secrétariat Général, En externe : les partenaires extérieurs : entreprises, artisans, bailleur, le SGCD, la PFRH, le RRPIE, France Travail… Savoirs Techniques de management et de pilotage Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'Etat Connaissance du fonctionnement de l'ASP appréciée Maîtrise générale des domaines RH, logistique, gestion financière et informatique dans la fonction publique Bonne connaissance des outils de bureautique (Word, Excel) et en matière de SSI Savoir-faire Aptitude au management et à l'animation d'équipe Capacité d'organisation, de pilotage et d'anticipation Capacité à fixer des objectifs cohérents Capacité à rendre compte Aptitude à la prise de décision Savoir être Respect des règles de déontologie et très grande discrétion professionnelle Aptitudes relationnelles et force de proposition Rigueur et méthode Polyvalence et adaptation Capacité à gérer des imprévus, aptitude aux travaux logistiques Conditions particulières d'exercice Permis B souhaité Déplacements réguliers sur le site distant ________________________ Contacts pour tout renseignement Sophie DUMESNIL Directrice régionale Normandie 02 31 06 24 00 Directrice régionale adjointe Normandie 02 31 06 24 29 Find Jobs in France on Arbeitnow

*Overview* Join our dynamic hospitality team as a Dishwasher and be a vital part of creating a seamless dining experience! In this energetic role, you will ensure the cleanliness and sanitation of all kitchenware, utensils, and food preparation areas, supporting our culinary and service teams to deliver exceptional guest experiences. Your attention to detail and enthusiasm will help maintain a safe, organized, and efficient kitchen environment where teamwork thrives. This paid position offers an exciting opportunity to develop foundational skills in food service and hospitality operations. *Duties* * Wash, sanitize, and organize dishes, glassware, utensils, pots, and pans promptly to keep the kitchen running smoothly * Maintain cleanliness of kitchen surfaces, sinks, dishwashers, and storage areas in compliance with health and safety standards * Assist with basic food preparation tasks as directed by chefs or kitchen managers to support meal service * Follow proper food handling procedures to ensure hygiene and prevent cross-contamination * Support the overall cleanliness of the restaurant or hotel dining area by assisting with waste disposal and recycling efforts * Collaborate with kitchen staff to ensure all items are ready for use during busy service hours * Adhere to safety guidelines and sanitation protocols at all times to maintain a safe working environment *Requirements* * Prior experience in a restaurant, hotel, or food service environment is preferred but not required; enthusiasm to learn is key! * Strong understanding of cleaning procedures, food handling, and sanitation standards * Ability to stand for extended periods and perform repetitive tasks efficiently * Excellent attention to detail with a commitment to maintaining high cleanliness standards * Good communication skills and ability to work well within a team setting * Basic knowledge of kitchen equipment such as dishwashers and cleaning tools is advantageous * Willingness to follow instructions carefully and uphold health regulations at all times Embark on a rewarding journey in hospitality where your dedication keeps our kitchens running smoothly! This paid role provides valuable experience in food handling, cleaning, and supporting top-tier service environments. Join us today and help create memorable experiences through your commitment to cleanliness and teamwork! Pay: From $17.60 per hour Benefits: * Flexible schedule * On-site parking Work Location: In person

Education: Secondary (high) school graduation certificate. Tasks: Supervise and co-ordinate activities of staff who prepare and portion food. Train staff in job duties, sanitation and safety procedures. Estimate ingredient and supplies required for meal preparation . Ensure that food and service meet quality control standards. Maintain records of stock, repairs, sales and wastage. Supervise and check assembly of trays. Establish work schedules. Supervision: Food service counter attendants and food preparers. Kitchen and food service helpers. Work conditions and physical capabilities: Fast-paced environment. Work under pressure. Standing for extended periods. Attention to detail. Personal suitability: Client focus. Flexibility. Experience: 7 months to less than 1 year. Employment terms options: Evening. Shift. Flexible hours. Morning. Day. Weekend. Support for persons with disabilities: Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities. Support for newcomers and refugees: Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.). Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.) . Offers mentorship programs that pair newcomers and/or refugees with experienced employees . Provides diversity and cross-cultural trainings to create a welcoming work environment for newcomers and/or refugees . Support for youths: Offers on-the-job training tailored to youth. Support for Veterans: Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Veterans. Support for Indigenous people: Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers . Support for mature workers: Applies hiring policies that discourage age discrimination . Supports for visible minorities: Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.).

About the job Mercor connects elite creative and technical talent with leading AI research labs. Headquartered in San Francisco, our investors include Benchmark , General Catalyst , Peter Thiel , Adam D'Angelo , Larry Summers , and Jack Dorsey . Position: Data Science and Analytics Experts Type: Contract Compensation: $60?$70/hour Location: Remote Role Responsibilities Construct enterprise data science scenarios for large-scale predictive modeling , multi-stakeholder analytics governance , and complex data infrastructure decisions at Fortune 500 accounts. Build analytics tasks across F500 machine learning model development , enterprise data pipelines, and business intelligence at scale. Develop data and MLOps scenarios using tools such as Snowflake , Databricks , Python/R , SQL , Tableau/Power BI , and enterprise ML platforms like SageMaker , Vertex AI , and MLflow . Apply enterprise data science methodologies including statistical rigor, A/B testing frameworks , model validation, and MLOps best practices to produce reference analyses and executive-level insights. Author rubrics that distinguish authentic enterprise data science judgment from generic textbook or tutorial-level recall. Qualifications Must-Have 5+ years working as a data scientist, analytics leader, or ML engineer at a Fortune 500 technology or enterprise organization. Direct ownership of F500 data products , analytics initiatives, or machine learning systems in production. Fluency in enterprise data science tooling and methodologies, with understanding of F500 data governance , privacy compliance, and cross-functional stakeholder alignment. Preferred Prior rubric, technical curriculum, or model documentation authorship. Application Process (Takes 20?30 mins to complete) Upload resume AI interview based on your resume Submit form Resources & Support For details about the interview process and platform information, please check: https://talent.docs.mercor.com/welcome For any help or support, reach out to: support@mercor.com PS: Our team reviews applications daily. Please complete your AI interview and application steps to be considered for this opportunity.

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