Find Your Dream Career

Ben jij die vakkundige monteur die direct zijn weg vindt in de werkplaats? Bij Technison zijn we gespecialiseerd in het leveren van hoogwaardige machines en installaties voor de glastuinbouw. Met jouw passie voor techniek bouw je onze machines in de werkplaats vanaf tekening op en zorg jij ervoor dat elk systeem technisch perfect gemonteerd de deur uit gaat. Taken Als Mechanisch Monteur bij Technison ben jij een onmisbare schakel. Omdat je de nodige vlieguren hebt gemaakt, draai je je hand niet om voor complexe samenstellingen. Je werkt in een hecht team, maar kunt ook uitstekend zelfstandig uit de voeten om alles op rolletjes te laten lopen. Jouw takenpakket is uitdagend en breed: Lassen, zagen en boren van machineonderdelen; Het volledig en nauwkeurig assembleren van onze machines; Testdraaien en technisch controleren of alles perfect functioneert; Het snel en effectief oplossen van storingen; Incidenteel assisteren bij installaties op locatie bij de klant. Heb je ook ervaring met elektra? Dat is een grote pré! We bieden je de ruimte om ook de elektra achter onze machines te verzorgen. Vereisten We zoeken iemand die direct waarde toevoegt aan ons team. Daarom vragen wij: Een afgeronde technische opleiding (minimaal MBO Mechatronica of Elektrotechniek) — maar werkervaring vinden we minstens zo belangrijk; Aantoonbare ervaring in de machinebouw of een vergelijkbare technische productieomgeving; Je werkt precies, ziet het werk liggen en hebt een proactieve werkhouding. Benefits Werken bij Technison betekent werken in een dynamische en creatieve omgeving waar vakmanschap wordt gewaardeerd. Salaris: tussen de €2.300,- en €4.000,- bruto per maand (o.b.v. 38 uur), passend bij jouw ervaring; Vrije tijd: 25 vakantiedagen én 13 ADV-dagen; Extra's: 13e maand, 8% vakantiegeld, leuke borrels en uitjes met je collega's en een goede reiskostenvergoeding vanaf 10 km; Zekerheid: een veelzijdige functie met uitzicht op een vast contract. Heb jij de ervaring die wij zoeken? Aarzel dan niet en reageer direct via de sollicitatieknop met je cv. Heb je nog vragen over de functie? Neem contact op met onze recruiter Marjolein via de sollicitatieknop of 0657431478. Een appje sturen kan natuurlijk ook! Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Omschrijving Voor de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider HR. De opdracht valt binnen het werkveld Bedrijfsvoering en heeft een tweeledig doel: het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkelopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie. Je werkt zelfstandig, bepaalt je eigen aanpak en wordt beoordeeld op de vooraf afgesproken resultaten. Het HR-team telt circa 20 medewerkers, waaronder HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit. Taken en verantwoordelijkheden Borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en resultaten Fungeren als specialistisch vraagbaak voor HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek Bewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeid en een nieuw personeels- en salarissysteem Leveren van specialistisch HR-advies aan de directie en afstemmen met het MT Bedrijfsvoering Opstellen van een advies over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel Wat vragen wij? Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie Afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar Beschikbaar per uiterlijk 18 november 2026 voor 28 tot 32 uur per week Bij voorkeur ervaring als teammanager HR binnen een gemeente met aansturing van minimaal 15 medewerkers Bij voorkeur ervaring met de aanbesteding en/of implementatie van een HR- of personeelssysteem binnen een gemeente Bij voorkeur aantoonbare ervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering Bij voorkeur een afgeronde opleiding in verandermanagement Stevig en mensgericht leiderschap, besluitvaardig, organisatiesensitief en communicatief sterk Informatie Duur van de opdracht: november 2026 tot en met 31 maart 2027, met optie tot verlenging van 2 x 1 maand Locatie: Leidschendam-Voorburg Aantal uur per week: 28 tot 32 uur Tarief: Rond € 100 per uur, inclusief reiskosten, exclusief BTW Contractvorm: zzp of detachering Geïnteresseerd? Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina. Contact Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, (06) 26923481 of Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

About us Rentman is a B2B SaaS scale-up building a smart, powerful operations management platform to support event and media production teams. Our users plan everything from small shoots to massive festivals in 70+ countries, and they all rely on Rentman to keep their gear, people, and timing perfectly in sync. We're based in Utrecht (NL) with a second office in Toronto (CA), and our 100+ team members work in a culture that's open, flat, and inclusive, where curiosity drives us, ownership matters, and everyone has the freedom to challenge ideas and make an impact. Check out our public roadmap to see what's coming next! Mission of this role As an interim Senior QA Specialist at Rentman, you make sure every release reaches customers without regressions. You own the test strategy across our 3 product teams and finish moving regression testing from a manual release-day cycle to an automated, shift-left E2E suite. Without this role, quality depends on manual testing on release day, bugs show up in staging or production, and the move to automated testing stalls. This is an interim position: the duration is still to be confirmed, and the role ends once the assignment is complete. What you'll do Join refinement with the product teams and write Gherkin (Given/When/Then) acceptance specs that developers turn into tests Test new features on staging, going beyond the acceptance criteria to find edge cases, and file clear, reproducible bug reports in Jira Write and review Playwright tests (TypeScript) in the frontend repo, and review developer-written tests in pull requests Monitor the daily automated regression run in GitHub Actions, triage failures the same day, and fix flaky tests at the root cause Run release-day regression and the OWASP ZAP security scan for each release, and give a clear go / no-go call Migrate the remaining legacy tests and decide what is worth automating and what stays manual Organise cross-team QA days and coach developers so they own their tests What we are looking for 5+ years in QA on web applications At least 2 years writing and maintaining UI test automation in code (Playwright, Cypress or Selenium, ideally TypeScript/JavaScript), not only record-and-play tools Strong manual and exploratory testing, with bug reports developers can act on without follow-up questions You have defined a test strategy (what to automate, what to test manually, coverage), not only executed test cases Experience running automated tests in CI (GitHub Actions or similar) You get developers to adopt new habits through pairing, good examples and clear specs, not by policing Nice to haves Experience with complex B2B SaaS Playwright specifically, and Gherkin / BDD Experience leading a shift-left change or coaching developers to own their tests API testing (REST, Postman or similar) Basic security testing (e.g. OWASP ZAP) Mobile app testing (iOS / Android) What you'll get Competitive salary based on experience, plus 8% holiday allowance A results-based bonus based on company performance (up to a full 13th month's salary) 25 vacation days to recharge Earn an extra day of PTO for each year at Rentman, from your second anniversary up to five years. A 4-week paid sabbatical after 5 years to go on an adventure Flexible WFH policy & work from anywhere for 4 weeks a year Pension plan through BrightPensioen An annual training budget to grow your skills Access to OpenUp for mental well-being and personal growth Your choice of a shiny new Windows, Linux, or Mac Stay active with the team: join the Rentman football team, squash and padel, plus a discounted Urban Sports membership An OV Business card if you live more than 10km from the office An ambitious, inclusive, and diverse international team A flexible, energizing workplace with free lunches, office perks (PS5, ping pong, D&D), legendary karaoke nights, and regular team activities An amazing office in the heart of Utrecht, in the historic Drift 17 Our process Here's a breakdown of our recruitment process to give you a clear idea: Introduction Call with the recruiter about the job & Rentman, online (30 mins) Past Experience & Culture Interview with the team, online or on-site (60 mins) Final Skills Interview, on-site (60 mins) Apply now! For questions or additional information, contact us at At Rentman, we value diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that our differences make us stronger and strive to foster a workplace where everyone feels valued and respected. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Du möchtest deine Erfahrung im Recruiting einsetzen und damit etwas bewegen? Als Recruiter bei iSpringer übernimmst du per sofort oder nach Vereinbarung eine aktive Rolle beim Ausbau unseres Netzwerks aus Gesundheitsfachpersonen und Kunden. Du gewinnst neue Kontakte, entwickelst bestehende Beziehungen weiter und trägst mit deiner Arbeit unmittelbar zum Wachstum unseres Unternehmens bei. iSpringer ist auf Personalverleih und Personalvermittlung im Schweizer Gesundheitswesen spezialisiert. Wir sind ein kleines, engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für Eigeninitiative. Deine Aufgaben Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Gesundheitsfachpersonen Aufbau und nachhaltige Pflege eines belastbaren Kandidatennetzwerks Telefonische Neukundenakquisition und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen Systematische Betreuung und Bindung gewonnener Fachpersonen und Kunden Umsetzung gezielter Massnahmen zur Erweiterung unseres Netzwerks Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Bereichs Das bringst du mit Erfahrung im Recruiting oder in einer vergleichbaren Funktion mit aktiver Personal- und Kundenakquisition Freude am Aufbau und an der langfristigen Pflege professioneller Beziehungen Strukturierte, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein Eigeninitiative und unternehmerisches Denken im Einklang mit gemeinsamen Zielen und strategischen Vorgaben Fähigkeit, das eigene Handeln kritisch zu reflektieren, Feedback anzunehmen und daraus zu lernen Professionelles, überzeugendes Auftreten sowie Ausdauer in der telefonischen Akquisition Bereitschaft, unsere Prozesse und Unternehmenswerte mitzutragen und konstruktiv weiterzuentwickeln Motivation, Verantwortung zu übernehmen und zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens beizutragen Das bieten wir dir Eine Festanstellung mit einem Pensum von 60 % (CHF 5000.- bei 100%) Ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit Grundlohn und erfolgsabhängiger Provision Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung Die Möglichkeit, ein eigenes Netzwerk aufzubauen, Ideen einzubringen und Erfolge unmittelbar zu erleben Flexible Arbeitsgestaltung, kurze Entscheidungswege und persönliche Zusammenarbeit in einem kleinen Team Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung deines Aufgabenbereichs im Rahmen unserer gemeinsamen Ziele Stellenantritt ab sofort oder nach Vereinbarung Klingt nach dir? Wir suchen eine Persönlichkeit, die Chancen erkennt, Initiative zeigt und mit Ausdauer an ihren Zielen arbeitet. Wenn du deine Recruiting-Erfahrung in einem unternehmerisch geprägten Umfeld einsetzen und den Aufbau eines Geschäftsbereichs aktiv mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bewirb dich bei iSpringer, wir freuen uns auf dich Bei Fragen wende dich an Marcel Künzler 079 558 00 44 --> WhatsApp OK oder ----- Find more English Speaking Jobs in Switzerland on Arbeitnow

Speech Language Pathologist Overview: Majestic Minds Mental Health and Autism Services is looking for dedicated and enthusiastic Speech language Pathologists! We are an advanced behavioural networking team dedicated to supporting special needs clients on their unique journeys. As a Speech Language Pathologist, you will play a crucial role in providing exceptional care and assistance to individuals in need. Duties: - Conduct assessments and evaluations to diagnose speech, language, and communication disorders. - Develop individualized treatment plans tailored to each client's needs. - Eliciting, collecting and recording client response data - Planning and explaining carryover activities to others (e.g., home programs) - Collaborate with healthcare professionals, educators, and families to ensure comprehensive care. - Maintain detailed records of client progress and treatment outcomes. - Stay current on advancements in speech therapy techniques and technologies. - Supervising CDA's for mutual clients Licence/Certification - CASLPO (required) Experience: - Bachelor's or Master's degree in Speech-Language Pathology. - Experience working with children with Autism - Familiarity with medical terminology and case management practices. Benefits for Applicants: - Opportunity to work in a supportive and collaborative environment. - Full-time and part-time positions available. - Engage in meaningful work that positively impacts individuals' lives. - company benefits and healthcare available Job Types: Full-time, Part-time Pay: $80.00-$120.00 per hour Benefits: Company pension Dental care Extended health care Flexible schedule On-site parking Paid time off Vision care Work from home Education: * Master's Degree (preferred) Work Location: In person

Deine Rolle Du hast bereits Erfahrung im Influencer Marketing, weißt, wie man Kampagnen steuert, und liebst es, Marken mit den richtigen Creators zu vernetzen? Dann ist das deine Chance, noch mehr Impact zu schaffen! In dieser Rolle koordinierst du kreative Kampagnen, hältst die Fäden zwischen Kunden, Creators und internen Teams zusammen und sorgst dafür, dass jede Strategie sitzt. Du bringst dein Gespür für Trends und Performance ein und entwickelst Influencer-Marketing-Maßnahmen, die wirklich was bewegen. Ready für den nächsten Schritt? Let's talk! Deine Aufgaben Kampagnenmanagement: Planung, Umsetzung und Steuerung von Influencer-Marketing-Kampagnen in enger Abstimmung mit dem Team Kundenkommunikation: Unterstützung bei der Kundenbetreuung, Erstellung von wöchentlichen Updates und Vorbereitung von Meetings Markt- und Wettbewerbsanalysen: Identifikation von Trends und Entwicklung von Ideen zur Stärkung der Kundenstrategie Budget- & Kostenkontrolle: Unterstützung bei der Verwaltung von Budgets und der Sicherstellung wirtschaftlicher Zielvorgaben Interne Koordination: Enge Zusammenarbeit mit dem Key Account Management sowie Unterstützung beim Kundenausbau Paid Media Unterstützung: Mitarbeit an Paid-Kampagnen auf Plattformen wie Meta und TikTok Dein Profil Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Influencer-Marketing, Projektmanagement oder einer vergleichbaren Rolle Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Gespür für den Umgang mit Kunden und Creators Erste Erfahrung im Budgetmanagement sowie in der Prozessoptimierung Grundlegendes Verständnis für Social Media, Influencer-Marketing und Paid Media, mit dem Wunsch, sich weiterzuentwickeln Teamplayer-Mentalität, Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Warum wir? Attraktives Gehalt & flexibles Arbeiten – Bei uns arbeitest du hybrid, mit Workation-Möglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten, damit du Job und Leben optimal verbinden kannst Top-Equipment für dich – Damit du effizient arbeiten kannst, stellen wir dir modernste Technik zur Verfügung Offene Unternehmenskultur & Entwicklungsmöglichkeiten – Wir leben eine transparente Feedbackkultur und bieten dir Raum für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung Legendäre Team-Events & Offsites – Ob After-Work, Team-Retreat oder große Offsites – wir feiern unsere Erfolge und stärken den Teamgeist Sachbezug & Fitness-Benefit – monatlicher Sachbezug von 50€ zur freien Nutzung, u.a. für eine vollständig abgedeckte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (M-Plan). Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – Wir unterstützen dich dabei, frühzeitig für deine Zukunft vorzusorgen Hundefreundliches Büro im Herzen Berlins – Dein Vierbeiner ist bei uns herzlich willkommen und freut sich auf neue Büro-Buddies Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Au sein de l'équipe Global Marketing, vous assisterez la Marketing Project Manager dans la coordination et le déploiement des projets marketing 360° de la Maison, en France et à l'international. Vos missions : Marketing 360° et coordination Participer à l'organisation des campagnes, lancements de collections, événements et activations de marque. Assurer le suivi des plannings et coordonner les différents départements internes. Contribuer à la rédaction des briefs créatifs et au suivi des livrables. Participer à l'analyse des performances des campagnes. Gestion des assets & plan specs Suivre les livraisons et la diffusion des contenus avec l'équipe Image. Participer à la mise à jour des contenus sur les plateformes partenaires. Contribuer au suivi des collaborations avec les grands magasins et partenaires e-commerce. Reporting et veille Participer aux reportings marketing et à l'analyse des résultats. Assurer une veille concurrentielle et identifier les tendances du secteur du luxe et de la mode. De formation supérieure en marketing ou communication (Master 1 ou 2) : Première expérience en marketing, idéalement dans la mode ou le luxe. Excellentes capacités d'organisation, rigueur et sens du détail. Esprit d'équipe, autonomie et aisance relationnelle. Intérêt marqué pour la mode, le luxe et les projets internationaux. Maîtrise du français et de l'anglais. Processus de recrutement Entretien avec la Marketing Project Manager. Étude de cas et entretien avec le Marketing Manager. Étude de cas et échange final avec les RH. Stage de 6 mois conventionné par un établissement reconnu par l'Etat uniquement, à pourvoir fin FEVRIER 2027 Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force. Nous étudions toutes les candidatures avec la même attention, sans distinction de genre, de handicap, d'origine, d'âge ou d'orientation Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

About Assembled Assembled helps companies scale great customer support. As consumers, we've all been there. You need help, you're stuck on hold or going in circles with an AI, and your problem still isn't solved. Behind great support is a complex operational problem: thousands of people and AI agents working across teams, time zones, and products as new problems emerge. Assembled gives support leaders the tools to manage that complexity, from AI agents that resolve customer issues to software that forecasts demand, builds schedules, and makes intraday adjustments. More than 400 companies, including DoorDash, Salesforce, Stripe, and Sephora, trust Assembled . We've raised $71M from NEA, Emergence Capital, Stripe, and Basis Set Ventures and have offices in San Francisco, New York, and London. The Role We're hiring our first marketer in London. Europe is our next growth market, and right now we've got a tight-knit, quota-focused sales team with big goals and not much regional marketing behind them—yet. You'll change that. Field events are the engine — dinners, roadshows, conferences, executive gatherings that put our team in front of the CX and Workforce Management leaders running Europe's most complex operations. But this isn't a role that stops at the event calendar. You'll be the person who figures out what the European market needs from marketing and then goes and does it. We're starting in the UK with plans to expand across the region. You'll work closely with our global events lead on moments where EMEA shows up inside the worldwide program, and with our growth team on campaigns that need European flair. We work together in person five days a week from our London office in King's Cross. What You'll Do Own the EMEA field calendar and the budget behind it — decide which events, dinners, and roadshows are worth doing, and which ones we skip Run field as a pipeline channel: pre-event targeting through opportunity creation and deal acceleration, with named accounts attached to every program Build account-based programs sized to the deal, whether that's one account, a handful, or a roomful, in lockstep with the London sales team Build our EMEA partner and channel motion — joint events, co-marketing, and the relationships that get us in front of buyers we can't reach on our own Be the voice of the European market inside Assembled: what needs localizing, which content doesn't land, where our story has to change by country, and what customer stories to bring to life Foster community efforts. Get to know the European CX/WFM community by genuinely contributing and building relationships across a wide variety of stakeholders Bring EU-specific campaign ideas to the team and make sure Europe is designed into campaigns rather than translated at the end Build AI workflows that let one marketer cover multiple countries — invite list enrichment, event pages, personalized follow-up at volume, post-event analysis What You Bring 6–9 years in field, events, or regional marketing at B2B companies selling into enterprise, including time owning UK or EMEA programs rather than supporting someone else's Startup, get sh*t done mindset. The region is new and our team there is small and scrappy. You know how to spot the highest-leverage opportunities and collaborate cross-functionally to make magic happen You've been early somewhere — the first marketer in a region or on a small team, where no playbook existed and you wrote one Event judgment with receipts. Tell us about an event you cut and why, not only the ones that worked Nice to have: experience in European markets beyond the UK, with an understanding of how programs need to differ by market A close working relationship with sales. You've sat in pipeline reviews, you know what an AE needs from a dinner, and you can hold your own on account strategy AI systems you've built and use, with an example you can walk through. One marketer covering this much ground without AI is a headcount request, not a plan A bias to go first. You'd rather run a twelve-person dinner next month than spend the quarter planning a conference booth for next year Our UK benefits Quarterly credits for professional development, wellness, and commuting Budget for AI tools and experimentation, giving you room to test new ideas, build workflows, and rethink how you work Paid parental leave Onsite work model with catered lunches everyday (M-F) The estimated base salary range for this role is £80,000 - £105,000 per year. The base pay offered may vary depending on location, job-related knowledge, skills, and experience. Stock options are provided as part of the compensation package, in addition to a full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the position offered. We know great candidates don't always meet every requirement listed in a job description. If the role excites you and you believe you can make an impact at Assembled, we encourage you to apply. We value diverse perspectives and are committed to building an inclusive workplace where everyone feels like they belong and has the opportunity to do their best work. We look forward to hearing from you! For United States Applicants: Assembled participates in E-Verify and will provide the federal government with your Form I-9 information to confirm that you are authorized to work in the United States. For United Kingdom Applicants: Assembled is required to verify your right to work in the UK and will conduct a Right to Work check prior to employment in accordance with applicable law. Compensation: £80K – £105K • Offers Equity • Estimated base salary £80K – £105K • Offers Equity Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

UFORCE exists to make aggression unaffordable. Founded in Ukraine and headquartered in London, UFORCE is a defence-technology company with operations across Europe, the United States and Asia. UFORCE builds uncrewed vessels, ground robotics and aircraft, autonomy software, and the command-and-control layer that operates them together. Each platform is deployable on its own, and stronger as part of the system. Its product lines include the MAGURA family of uncrewed surface vessels, the NEMESIS family of strike platforms, the LIUT family of ground robotic platforms, and counter-UAS systems. As the Senior Product Marketing Manager you will own the narrative for UFORCE products: what each platform is for, whom it serves, and the language that makes both immediately clear. The positioning, messaging frameworks and arguments produced in this role are what the rest of the company works from - sales, press, government relations, the website and the exhibition stand. The role is the bridge between the engineers who build the systems and the people who sell them. It requires sustained time with both, and with the operators who use the products, until the technology can be explained effortlessly. It also carries custody of that language. The standard is uncompromising: no document that overclaims, no adjective that would not survive a procurement review. The narrative is expected to iterate at the pace of the products. What you will do Own positioning and messaging for products, and maintain the frameworks that keep it consistent across markets, languages and audiences. Produce the materials the company sells with: one-pagers, capability briefs, specification sheets, sales decks, demonstration narratives and launch content. Maintain a current assessment of the competitive landscape - the neo-primes, the incumbent primes and the low-cost entrants - and convert it into positioning rather than description. Brief designers, 3D artists and film-makers so that a complex system is legible visually. Provide PR, communications and government relations with the product substance their work depends on, and ensure claims remain consistent wherever they appear. Lead go-to-market for new products and capabilities, covering audience, message, materials, sequencing and timing. Travel to events, facilities and customer engagements. Required Skills Substantial experience marketing hardware or software within a technology company, including ownership of at least one launch from positioning through to market. Demonstrated ability to translate complex technical concepts into clear, compelling narratives without loss of accuracy. Exceptional writing and editing across registers. Copy for engineers, procurement, investors and press are four distinct disciplines. The ability to brief a creative such that the resulting image or video explains a system rather than decorating it. A record of cross-functional work with product and engineering teams, and a willingness to keep asking elementary questions until the answer is clear. Ability to obtain UK national security clearance if required Nice to have Experience in defence, dual-use or uncrewed systems, whether in industry or in service Experience working with engineering or operational teams remotely Complementary skills in design or video The nature of combat has changed. Tomorrow's battlefield success depends on autonomy, speed, and adaptability. And UFORCE is ready. Are You? Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

20 Hotels. Eine Bergwelt. Ein Team, das Urlaub in den Alpen zum schönsten Produkt der Welt macht. Bei Oberstdorf Resort & Explorer Hotels, mit den preisgekrönten Explorer Hotels (Gewinner des Deutschen Tourismuspreises), wächst Du mit rund 460 Teammitgliedern und gestaltest von Anfang an mit. Kurze Wege, große Ideen, Gipfelblick inklusive. Zeit für Deinen Neustart mit Aussicht! So gibst Du Vollgas: Kampagnen, die zünden: Du konzipierst, setzt um und trackst Marketingmaßnahmen in Print und Online. Sichtbar ganz oben: Mit SEO und SEA sorgst Du dafür, dass unsere Hotels bei Google zuerst auftauchen. Digitale Basislager: Du pflegst unsere Webseiten (CMS & PMS) und die Explorer App mit Tramino. Produkte weiterdenken: Du entwickelst unser Angebot mit frischen Ideen weiter. Dein Projekt, Dein Steuer: Du planst, führst durch und berichtest Ergebnisse eigenverantwortlich. Bilder mit Wow-Effekt: Du organisierst Fotoshootings und Video-Drehs in Kulissen, von denen andere nur träumen. Immer einen Schritt voraus: Du behältst Trends im Marketing und bei KI im Blick und bringst sie ins Team. Das bringst Du mit: Du brennst für Marketing und verbindest Theorie mit Praxis. Du kennst dich idealerweise im Tourismusmarketing aus. Wenn nicht, tauchst Du gern tief in die Branche ein, wir unterstützen Dich dabei. Du denkst mit, packst an und ergreifst die Initiative. Du siehst das große Ganze und schaust über den Tellerrand. Du entscheidest selbstsicher und hinterfragst Prozesse, auch Deine eigenen. Du entwickelst gern Ideen und setzt sie selbst um. Dein Mehrwert bei uns: Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive in einer der schönsten Regionen Deutschlands. Flexibilität & Balance: Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel und profitiere von der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten / Homeoffice Genuss & Energie: Starte jeden Tag mit unserem kostenlosen, reichhaltigen Frühstücksbuffet. Entwicklung & Förderung: Wir investieren in Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Gesund & aktiv: Nutze unseren hauseigenen Fitnessraum, um Körper und Kopf fit zu halten. Faire Extras: Genieße Urlaubs- und Weihnachtsgeld als wertvolle Anerkennung deiner Arbeit. Teamspirit & Erlebnisse: Freu dich auf Events, gemeinsame Abenteuer und ein echtes Miteinander. Und jetzt? Deine Entscheidung. Du kannst weitersuchen. Oder du kannst uns zeigen, was Dich ausmacht. Schick uns dein Portfolio, zeig uns Deine Projekte – und sag uns: Was bringt Dich morgens in Bewegung? Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About Pelico Traditional industrial manufacturing systems were built for predictability. Supply chains no longer are. Today, real-time data is buried in legacy tools that weren't designed for constant disruption. By the time an issue surfaces, it has already snowballed, sending everyone into firefighting mode. Pelico exists to close the gap between production plans and the daily reality on the factory floor. We've built the manufacturing orchestration platform trusted by the world's most complex industrial operations : companies like Airbus, Boeing, Safran, Eaton, and Cartier. Our AI connects fragmented supply chain, production, and quality data into a single live operational picture — then puts AI agents to work anticipating disruptions, simulating recovery options, and keeping every team aligned before small problems become expensive ones. Founded in 2019 and backed by General Catalyst, 83North, and Serena, we've raised $72M and are growing fast — 300% year-over-year revenue growth, deployed in 15+ countries, and supporting factories worldwide. We're headquartered in Paris, with offices in Miami, London and Amsterdam, and we're just getting started. This is a rare chance to join a company that's redefining an industry that hasn't been disrupted in decades — from the inside. About the Marketing Team Marketing at Pelico is a growth function, not a support function. We work hand-in-hand with Sales and BDRs to create qualified pipeline with the largest industrial companies in the world. Our audience is senior: COOs, VPs of Operations, supply chain, and manufacturing leaders at enterprise accounts. Events are one of our strongest levers for reaching them: trade shows, executive dinners, roundtables, webinars, and Pelico-hosted events in Europe and the US—occasionally co-hosted with partners and industry bodies, which means co-building the format, splitting the cost, and sharing the audience. We measure ourselves on meetings and pipeline, not on badge scans. Your Mission You'll own Pelico's event growth engine end-to-end, turning field events into a measurable, efficient source of qualified pipeline and customer engagement. Decide what we do and what we stop: You own the portfolio—which events we commit to, which we drop, and which formats get more budget next year. This is the heart of the role. Own the event portfolio from strategy and prioritization through delivery, follow-up, and post-event review: That covers trade shows, webinars, executive dinners, roundtables, as well as Pelico-hosted, customer, and partner events. Tie every event to a commercial outcome: For each event, you'll define the target accounts and audiences, the meeting and pipeline goals, and the metrics that matter. Run delivery and budget with discipline: You'll set clear timelines, owners, and vendor plans, keeping spend under control across many activities at once. Get Sales and BDRs committed: No event goes ahead without Sales ownership, a prospecting plan, pre-booked meetings, and a named follow-up owner. Make results visible: You'll set up reliable lead capture and HubSpot tracking so leads, meetings, opportunities, and costs can be tracked for every event. Turn events into content: Speaker and customer interviews, event films, social coverage, and approvals with appearing customers—coordinated with team members who produce it. Expect travel: Up to 3 trips per quarter, including on-site setup days. Your Impact Field events become a measurable contributor to pipeline, meetings, and MQLs. Budget moves toward the formats that work—scaling efficient levers like webinars and challenging underperforming formats before investing in them again. A repeatable event playbook (targeting, execution, lead capture, follow-up, and post-event review) is published and used across Marketing, Sales, and BDRs. Pelico is seen as the premier enterprise B2B player in its category: executives want to attend Pelico events and return for the next one. What We're Looking For This is a hands-on ownership role. You set the strategy, run the execution yourself, and answer for the results. You'll need: Proven experience owning a multi-format B2B SaaS/tech event portfolio end-to-end: strategy, delivery, follow-up, and review. A commercial mindset. You choose events for named audiences and business goals, not for prestige or attendance, and you can explain your go/no-go trade-offs. Strong budget and ROI discipline, with hands-on use of metrics like cost per MQL and cost per meeting. Experience aligning Sales and BDR teams on event goals, ownership, and follow-up. Experience co-building events with partners: agreeing on the format, splitting costs, and keeping both brands served. Solid CRM habits. HubSpot is a strong plus: lead capture, tracking, and reporting from first contact to opportunity. Excellent organization across many events running in parallel with partners, vendors, and internal teams. AI-native ways of working: practical AI workflows for targeting, research, or reporting, with clear human judgment on top. Fluent English. For the Paris role, professional French is also required. Nice to have: Background in aviation, aerospace, manufacturing, or supply chain. Experience with executive- and enterprise-level events (C-level dinners, roundtables). Managerial experience. Why Pelico We're building something genuinely hard and genuinely important. Here's what that comes with: Meaningful equity — you're building this with us, so you'll own a piece of it Competitive salary benchmarked to your market Flexible, hybrid work model — we care about output, not face time Health, dental, and vision coverage Learning & development budget — we invest in people who invest in themselves Opportunity to work with some of the world's most complex and fascinating manufacturing operations A team that takes the work seriously without taking themselves too seriously Pelico is an equal opportunity employer. We're committed to building a diverse team and an inclusive environment where everyone can do their best work. Find Jobs in France on Arbeitnow

Über uns Yes ist die Software für Vertriebsteams von FMCG-Marken im Lebensmitteleinzelhandel. Außendienst, Key Account und Vertriebsleitung arbeiten in einem System: Tourenplanung, Storechecks, Aktionen, Ziele und Auswertungen in Echtzeit. Zu unseren Kunden gehören unter anderem nucao, ahead und Uludağ. Wir sind ein stark wachsendes Early-Stage-Startup. Du übernimmst früh Verantwortung, gestaltest Strukturen und Prozesse mit und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Die Rolle Als erste Customer Success Managerin bei Yes verantwortest du die Betreuung unserer Kunden nach Vertragsabschluss. Du begleitest sie vom Kickoff bis zum Rollout und baust dabei die Customer-Success-Prozesse bei Yes auf. Du berichtest direkt an den COO. Deine Aufgaben Onboarding und Implementierung (ca. 50 %) Durchführung von Kickoffs und Onboardings neuer Kunden bis zum Livegang Einrichtung der Kundenaccounts inklusive Nutzerinnen, Gebiete und Integrationen Migration und Import von Kundendaten, zum Beispiel Stammdaten zu Märkten, Produkten und Besuchshistorie aus Excel, ERP- oder Altsystemen Schulungen für Außendienst, Key Account und Innendienst, remote und vor Ort Erstellung von Schulungsmaterial und Help-Center-Artikeln Kundenbetreuung und Wachstum (ca. 35 %) Betreuung des Kundenportfolios als feste Ansprechperson Monitoring von Nutzung und Account-Health, frühzeitiges Erkennen von Churn-Risiken regelmäßige Business Reviews mit den Vertriebsleitungen unserer Kunden Identifikation und Vorbereitung von Rollouts, Upsells und Vertragsverlängerungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung First-Level-Support und Abstimmung technischer Themen mit der Entwicklung Prozesse und Produktfeedback (ca. 15 %) Aufbau der Customer-Success-Prozesse, zum Beispiel Onboarding-Strecke, Playbooks, SLAs und Ticketing Definition und Reporting zentraler Kennzahlen wie Onboarding-Dauer, Nutzungsrate, Churn und Net Revenue Retention strukturierte Weitergabe von Kundenfeedback an Produkt und Entwicklung Pflege der Kundendaten in HubSpot Dein Profil Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Customer Success, Implementierung oder Account Management im B2B-Umfeld, idealerweise SaaS Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Onboardings und Schulungen Erfahrung mit einem eigenen Kundenportfolio und nachweisbare Erfolge bei Kundenbindung oder Expansion Ausgeprägte technische Affinität und sicherer Umgang mit SaaS-Tools wie HubSpot Erfahrung mit Datenmigrationen, also Aufbereitung, Bereinigung und Import von Kundendaten Sicherer Umgang mit KI-Tools wie Claude oder ChatGPT und Erfahrung im Aufbau von Reportings und Dashboards Sicheres Auftreten gegenüber Anwender*innen und Führungskräften Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Aufbau von Prozessen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft für Schulungen und Termine bei Kunden in Deutschland Von Vorteil Erfahrung in LEH, FMCG oder im Außendienst Erfahrung in einem Startup Erfahrung mit Help-Center- oder Ticketing-Tools Wir bieten Fixgehalt plus Bonus auf Basis erreichter Expansion-Ziele flexible Arbeitszeiten und freie Wahl des Arbeitsorts optional Workspace in Hamburg oder Düsseldorf Dein Laptop nach Wahl Find Jobs in Germany on Arbeitnow