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We are Aaron's an industry leader in the sales and lease to own industry known for quality brand names and superior customer service. We provide our team members the opportunity to reach their full potential in a team oriented, high energy, recognition based environment with competitive pay and benefit. This is more than a job, it is a career with purpose. Aaron's delivery drivers are recognized as the front lines to our customers. As brand ambassadors, their goal is to provide a top notch red carpet customer experience. As a delivery driver, you will be responsible for delivering, installing and demonstrating merchandise in our customers home while providing outstanding customer service along the way. Duties:- Responsible for the safe handling of merchandise, loading, securing, delivering, setting up and demonstrating to customers the proper use of merchandise delivered- Maintain cleaniness and organization of warehouse and showroom- Safely operate delivery vehicle. Requirements:Must have a clean class 5 driver's license.Company policy states that all candidates must be at least 18 years of age.

Delivery Driver - Company Van Provided $25.50/hour + Bonus | Full-Time Permanent | Paid Training | Health & Dental Benefits Join one of Calgary?s established Delivery Service Partner teams. Todorov Couriers has delivered over 5 million packages in Calgary since 2020. We are looking for reliable, positive people who enjoy working independently, staying active and being part of a strong team. WHY JOIN TODOROV COURIERS? $25.50/hour Performance bonuses Paid overtime Paid training ? delivery experience is required Full health, dental and vision benefits for eligible full-time employees 2 weeks paid vacation, Maternity and parental leave Permanent, full-time employment - Approximately 40 hours per week Company delivery van provided ? no personal vehicle required Opportunities to advance into Lead Driver, Dispatch and Operations Management YOUR DAY You?ll drive a company-provided delivery van throughout Calgary, delivering packages safely and providing great customer service. Routes are pre-planned using delivery technology, allowing you to focus on safe driving, accurate deliveries and customer service. This is an active position. You?ll be getting in and out of the van throughout the day, walking, climbing stairs and occasionally lifting packages up to approximately 50 lb. WHAT YOU NEED Valid Alberta driver?s licence Eligible to work in Canada Able to safely lift packages up to approximately 50 lb Comfortable driving a delivery van and working outdoors in Calgary weather Reliable, punctual and comfortable working independently Positive attitude and team-first mindset Previous delivery experience is required. We provide paid training. READY TO JOIN US? Apply today. Qualified applicants will be contacted quickly to arrange an interview. Todorov Couriers Ltd. Is an equal opportunity employer. Location: 7090 57 St SE, Calgary, AB Job Type: Full-time, Permanent Pay: $25.50/hour plus applicable bonuses Job Types: Full-time, Permanent Pay: $25.50 per hour Benefits: Dental care Extended health care Vision care Work Location: In person

Installation, formation et support des solutions d'encaissement Vous aimez le contact client, les nouvelles technologies et les solutions concrètes ? Rejoignez SAS ARCHIMAX pour accompagner les restaurateurs et les commerçants dans la prise en main de leurs outils digitaux. Votre mission : offrir une expérience client de qualité, de l'installation des équipements à leur utilisation au quotidien. Qui sommes-nous ? SAS ARCHIMAX est spécialisée dans l'installation et la maintenance de systèmes de caisse, d'équipements digitaux et de réseaux, notamment autour du logiciel RESTOMAX. Nous aidons les professionnels de la restauration et du commerce à simplifier leur quotidien et à digitaliser leur activité. Pour accompagner notre développement, nous recherchons une personne qui associe sens du service, curiosité technique et envie de transmettre. Vos missions Après une formation interne à nos solutions, vous intervenez sur site et à distance, avec l'appui de techniciens expérimentés. Accompagner et former nos clients Guider les clients dans la découverte et la prise en main de leurs solutions. Les former à l'utilisation de RESTOMAX avec des explications claires, adaptées à leurs besoins. Répondre à leurs questions et les aider à utiliser leurs équipements avec confiance et autonomie. Installer et configurer les solutions Installer et paramétrer les systèmes de caisse et les outils digitaux. Mettre en service les caisses tactiles, imprimantes tickets, tablettes, écrans cuisine et terminaux de paiement. Configurer les connexions et les réseaux : WiFi, routeurs et IP. Assurer un support efficace et rassurant Écouter les utilisateurs pour comprendre les difficultés rencontrées. Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels, logiciels et réseau. Expliquer les solutions apportées et vérifier le bon fonctionnement des équipements avec le client. Votre profil Vous avez une première expérience en informatique et souhaitez mettre vos compétences au service des utilisateurs. Les profils juniors disposant d'une première expérience sont les bienvenus. Vous possédez des connaissances de base des environnements Windows et Android, des réseaux WiFi et IP, ainsi que du matériel informatique et de ses périphériques. Au-delà de la technique, vous aimez aider, écouter et expliquer simplement. Vous êtes méthodique, curieux et gardez votre calme face à un problème. Une expérience dans les solutions d'encaissement, la restauration ou l'hôtellerie serait un atout. Le permis B est obligatoire pour les déplacements réguliers chez nos clients. Les conditions du poste Contrat : CDI. Rémunération : 26 000 à 30 000 € brut par an, selon profil. Localisation : Serris (77700), avec une possibilité d'évolution de la localisation vers Paris et la petite couronne. Déplacements : interventions régulières chez les clients, avec une voiture de service. Organisation souhaitée : du mardi au samedi. Autre organisation possible : du lundi au vendredi, avec un samedi d'astreinte rémunérée par mois. Pourquoi nous rejoindre ? Une formation interne complète à nos solutions. L'appui de techniciens expérimentés pour progresser. Un poste varié qui associe relation client, informatique et interventions sur le terrain. Des perspectives d'évolution vers des fonctions de technicien confirmé, de responsable technique ou de chef de projet déploiement. Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

Notre entreprise Depuis 2007, Kercia est pionnier dans les technologies de vote électronique pour les élections professionnelles. Basée à Grenoble et Paris, notre équipe de 63 personnes accompagne plus de 5 000 organisations —PME, ETI et Grands Groupes — pour simplifier, sécuriser et réenchanter leurs processus électoraux. Kercia met à disposition une plateforme qui permet de gérer tous types d'élections avec des services adaptés à chaque organisation. Notre ambition : devenir le n°1 du vote électronique en France. KERCIA appuie sa stratégie de croissance sur le développement d'un environnement qui permet à tous « Les KERCIENS » de bénéficier d'une expérience salarié positive, individuellement et collectivement. Nous recherchons Un(e) Chef(fe) de Projets élections désireux de s'investir dans la réussite des objectifs de notre entreprise. En rejoignant la communauté des KERCIENS, tu participes à l'aventure d'une entreprise à taille humaine, qui saura t'accueillir avec bienveillance pour ce poste au sein du service opérationnel. Ton poste et tes missions Rattaché(e) au Manager opérationnel, tu assureras la réalisation de projets de vote électronique pour les clients en garantissant la tenue des délais, le respect des obligations légales et réglementaires et en optimisant la satisfaction du client. Tu seras basé(e) à Meylan, aux pieds des montagnes dans un bâtiment neuf au 5ième et dernier étage. Ce sont des espaces lumineux et modernes, avec une vuepanoramique à 360° sur les montagnes. Pour te repérer : https://share.google/8RQ9qsOwmtwZ1evCw Tu auras 3 jours/semaine possible de télétravail. Tu évolueras au sein d'une équipe de Chef(fe)s de projets, experte dans son domaine et passionnée par sa mission. Tes missions principales seront : D'assurer la réalisation des projets dans le respect des critères de qualité et dans un objectif de satisfaction client - Organiser les réunions de lancement avec les clients : - Proposer le planning établi en fonction des échéances du vote - Valider les points juridiques clés - Prendre en compte les attentes particulières du client - Réaliser le paramétrage de l'outil de vote électronique en s'assurant de la validation par le client - Piloter la réunion de scellement des urnes - Superviser le déroulement des élections et intervenir en support de 2eme niveau en cas de sollicitation - Animer la réunion de dépouillement des élections en rassurant sur la fiabilité du vote électronique - Réaliser un bilan du projet et envoyer un questionnaire de satisfaction au client - Organiser un point de débriefing avec le client pour les dossiers stratégiques De garantir le respect des obligations juridiques ou règlementaires particulières au projet - Recueillir auprès du client tous les documents d'entrée permettant d'évaluer les contraintes juridiques du client - Rédiger et fournir au client les notes/fiches juridiques nécessaires à la bonne réalisation du projet - Mettre en application les besoins juridiques du client (ex : échéances, sièges, quorum…) - Conseiller sur leur adaptation aux spécificités du projet et attentes du client - S'assurer de la prise en compte des règles juridiques (légales, conventionnelles) par le client tout au long du processus de vote De contribuer à la sécurité de l'information dans le cadre de tes missions Appliquer l'ensemble des politiques, procédures et bonnes pratiques de KERCIA en matière de sécurité de l'information dans tes activités de gestion de projets et de conseil juridique Veiller à la confidentialité, à l'intégrité et à la disponibilité des informations traitées (données électorales, données clients, documents juridiques, contrats, etc.) Signaler sans délai tout incident, suspicion d'incident ou non-conformité lié à la sécurité de l'information via les canaux internes prévus Participer, le cas échéant, aux actions de sensibilisation et d'amélioration continue en matière de sécurité de l'information (retours d'expérience, contribution à la FAQ interne, mise à jour de supports, etc.) Tu travailleras en synergie avec l'ensemble des services de KERCIA (commercial, technique, administratif, direction, …) et tu participeras à l'ensemble des ateliers et à la vie quotidienne de la communauté Kercienne. Tu génèreras de l'impact et de la satisfaction client au travers de tes missions. À ton intégration, tu suivras un cursus de formation interne aux méthodologies et aux standards de qualité KERCIA. Dès ton arrivée et tout au long de ta prise de poste, tu seras accompagné(e) par un membre de l'équipe. Partie intégrante du service opérationnel, le travail d'équipe et l'entraide sont au cœur des valeurs Kerciennes. Ton profil Tes atouts et toi De formation supérieure bac+2 (BTS / DUT) à bac+3/4 , tu as une forte appétence pour la gestion de projets et le conseil. Tu as acquis une expérience de 2 à 3 ans en Gestion des Ressources Humaines / Gestion de Projets ou Gestion Juridique (alternance incluse). Des connaissances en matière d'Elections Professionnelles seraient un plus et des compétences en matière de Relations Sociales / Gestion du Climat Social / Droit social sont recherchées pour répondre aux attentes du poste Diplomate, tu possèdes un bon relationnel, tu es reconnu(e) pour ton aisance orale et rédactionnelle. Tu es agile et autonome, doté(e) d'une bonne capacité d'organisation et de priorisation. Ton état d'esprit est orienté solutions. Tu sais faire preuve d'empathie et de bienveillance. Ton esprit de camaraderie et tes idées folles sont attendus sur ce poste ! Bonus : ton appétence pour les nouvelles technologies et ta maitrise du PACK OFFICE seraient un plus pour répondre pleinement aux attentes du poste. Mobile, tu seras amené(e) à te déplacer sur l'ensemble du territoire pour le compte de tes clients. Des réunions de coordinations régulières auront également lieu au siège à Meylan (38). Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique dans un environnement stimulant ? Déposes ton CV sur ce formulaire (plus bas) ou postule via le bouton sur cette page. Nous t'attendons pour une prise de poste à partir de novembre / décembre 2026. Poste à pourvoir en CDD 12 mois / prime qualité / tickets restaurant / intéressement / séminaire d'entreprise. À compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Votre intégration chez Kercia : Dès votre premier jour, nous mettons tout en œuvre pour que vous soyez accueilli dans les meilleures conditions : votre poste de travail (PC, bureau ect.) est prêt et configuré, et un « Pack Welcome » vous attend. Pour faciliter vos débuts, un parrain dédié vous accompagne et des sessions « Vis-ma-Vie » sont organisées pour vous permettre de découvrir nos différents métiers. Chez Kercia, l'onboarding est un véritable parcours de plusieurs semaines conçu pour vous intégrer naturellement à l'équipe et vous accompagner dans vos nouvelles missions au sein d'un environnement attentif à l'épanouissement de chacun. Rémunération et avantages Package salariale pour ce poste comprise entre EUR 25,000 et 34,000 par an (fixe et variable). Vous bénéficiez de 25 jours de congés payés par an. Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

So Bang est à la recherche d'un·e Chef·fe de Groupe Social Media & Influence pour accompagner nos Directeurs·rices de Clientèle dans le pilotage et le développement de projets de contenus Social Media & Influence. Vous interviendrez auprès de clients aux univers variés et stimulants, principalement dans les secteurs de la grande distribution, du grand public et des spiritueux. Plus qu'un poste, une véritable opportunité d'évolution ! Nous souhaitons accueillir un profil qui a envie de prendre des responsabilités, de gagner en autonomie et de développer une vision stratégique des comptes. Ce poste s'inscrit dans une réelle perspective d'évolution vers un rôle de Directeur·rice de Clientèle, avec la possibilité de prendre progressivement en main la gestion et le développement de vos propres comptes. L'AGENCE So Bang est une agence qui combine trois expertises : -Influence & Social Media -Publicité -Plateforme de marque et Branding L'agence a également développé une plateforme qui rassemble plus de 30 000 influenceurs dans le monde. Elle s'organise autour de trois pôles : Luxe La Maison du Chocolat, Tiffany & Co, Rémy Martin, Louis XIII, Veuve Clicquot, Givenchy Parfums, Tumi… Grand Public Twinings, Champagne Jacquart, Fnac, Hippopotamus, Adopt Parfums, Daddy, Lissac, Vins de Bordeaux… Santé & B2B Symbiosis, Saforelle, Fresenius, Uriage, La Roche-Posay… So Bang a remporté 3 prix Effie et a été élue Agence Social Media de l'année 2023. MISSION Vous serez amené à travailler sur les missions suivantes : Avoir un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des clients pour permettre aux projets d'être un succès. Concevoir les recommandations stratégiques (projets going et occasionnellement new biz) et campagnes sociales en collaborations avec les différents pôles de l'Agence (Planning Stratégique, Commercial et Création). Gestion de projets social media (planning éditoriaux, community management...), et influence (casting, contact, co-création...). Coordination et briefing avec les différentes équipes sur vos projets. Investissements média : Meta Business Suite à minima - TikTok Ads Manager et le reste un plus. Suivi de la rentabilité et de la performance des projets (KPIs, reporting...) et présentation des résultats. Veille active sur les nouveaux dispositifs à venir (réseaux sociaux, trends, actualités...). PROFIL SOUHAITÉ 5 ans minimum en tant que Chef.fe de groupe Social, forte capacité rédactionnelle et de pilotage de création de contenus. Vous disposez de capacités d'anticipation, de qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique et possédez le sens du service client. Fortement intéressé(e) par les nouvelles technologies, les réseaux sociaux, la pub et le Web en général, vous souhaitez vous investir dans un secteur en forte évolution qui pourrait vous offrir des perspectives d'évolution. Des compétences en Photoshop seraient clairement un atout. Vous maîtrisez impérativement l'anglais (plusieurs clients internationaux). Date de début : Dès que possible Adresse : 23 rue du Mail, 75002 Paris ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Alors, n'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature. On a hâte de vous rencontrer ! Find Jobs in France on Arbeitnow

Tu réalises des études dans le domaine de l'acoustique environnementale (bruit routier, bruit ferroviaire, bruit industriel, bruit des installations techniques, etc.). Tu contribues à la rédaction des notices et des études d'impact sur l'environnement (NIE/EIE). Tu effectues des prestations de suivi environnemental de la phase de réalisation (SER). Tu contribues à la partie environnementale des dossiers de planification territoriale (stratégies territoriales ainsi que projets et plans d'aménagement. Tu travailles main dans la main avec des urbanistes, paysagistes, architectes, géographes pour intégrer les enjeux environnementaux dans les projets. Tu es diplômé·e d'une haute école (EPF ou HES ou équivalent) en sciences de l'environnement ou discipline apparentée. Tu maîtrises le cadre légal environnemental suisse. Tu disposes d'une expérience minimale de 2 ans au sein d'un bureau d'étude. Une expérience en tant que chef·fe de projet constitue un atout majeur. Tu disposes de compétences avérées dans le domaine de l'acoustique environnementale. Des compétences spécialisées dans un ou d'autres domaines de l'environnement constituent un atout. Tu apprécies travailler en équipe pluridisciplinaire, chercher des solutions et intégrer les enjeux environnementaux et de transition écologique dans les projets d'aménagement. Tu maîtrises les outils informatiques usuels (Office) et spécialisés, en particulier CadnaA et QGIS. Nous apprécions les profils variés et motivés, même si toutes les compétences ne sont pas maîtrisées à 100 %. La maîtrise de l'allemand constitue un atout. Entrée en fonction : de suite ou à convenir Lieu de travail: à convenir Taux d'occupation : 80 à 100% Find Jobs in Switzerland on Arbeitnow

A partir de 45 K€ / CDD 12 mois Notre client, Tisséo Ingénierie, conçoit et réalise les transports de demain de l'agglomération toulousaine. SPL de droit privé, il pilote, en qualité de maitre d'ouvrage délégué , les études et les travaux de projets d'envergure d'infrastructures de transport pour un territoire regroupant environ 100 communes et plus d'un million d'habitants. Ainsi, il accompagne les collectivités de l'agglomération toulousaine dans leur programme ambitieux de projets mobilité, avec notamment la création d'une 3ème ligne de métro (Ligne C : 27 km – 3,1 Md€) , la Connexion avec la Ligne B , la modernisation de la ligne Aéroport Express et des Pôles d'Echanges Multimodaux (PEM). Dans le cadre de la réalisation de la 3-ème ligne de métro toulousain, Tisséo Ingénierie recrute pour sa Direction infrastructure un(e) Ingénieur travaux- secteur Centre- projet métro (F/H) Vous venez renforcer l'équipe d'ingénieurs en charge du pilotage des travaux de génie civil et de second œuvre du secteur centre de la ligne C (environ 17 km en souterrain et 12 stations) pour assurer le suivi de plusieurs marchés de travaux à différentes phase d'avancement (lot de génie civil en phase de clôture, divers lots de second œuvre en cours de démarrage ou réalisation sur 4 stations). Vos missions s'articulent autour de 2 grands axes : Pilotage des travaux et coordination interne/externe Suivre l'exécution des travaux dans le respect du planning, des coûts et de la qualité associés ; Réaliser l'ensemble des démarches administratives, règlementaires et de sécurité liés à la réalisation de travaux : déclarations de travaux, demandes d'autorisations de voieries, instruction DT-DCIT… Animer les instances nécessaires à l'avancement des activités sous votre périmètre et coordonner les différentes parties prenantes internes et externes ; Fonctionner en mode projet , en vous coordonnant avec tous les acteurs concernés (chef de projet, responsables techniques, médiateurs, exploitant Tisséo Voyageurs, partenaires institutionnels…) 2. Suivi contractuel et financier des marchés Gérer l'exécution des marchés de travaux dans le respect des process internes : suivi administratif, financier et contractuel (situations, avenants, réception, clôture) ; Appliquer les règles du Code de la commande publique et des CCAG travaux ; Produire les documents de reporting , supports de synthèse et éléments à destination des instances du Maitre d'ouvrage Tisséo Collectivités. Ingénieur BTP ou équivalent , vous justifiez d'une expérience confirmée en suivi de travaux d'aménagement ou de bâtiment ERP , en environnement urbain dense. La connaissance du code des marchés publics et du pilotage de contrats de travaux est recommandée. Nous vous offrons l'opportunité de : participer, en tant que MOA délégué, à un projet d'infrastructure urbaine d'envergure, reconnu pour sa complexité technique et son impact territorial ; rejoindre une structure à taille humaine et une équipe projet qui valorise à la fois l'autonomie et le sens de l'entraide ; donner du sens à votre engagement professionnel en contribuant à un chantier emblématique de mobilité durable ; renforcer vos compétences et votre posture en vous confrontant à des sujets techniques complexes et une multiplicité d'interlocuteurs. Find Jobs in France on Arbeitnow

Do you look at a partner program that works and immediately see what it could become at three times the size? Are you the kind of person who owns your number and a running book of business, while designing the channels that will carry the next phase of growth? Do you want a mandate that is yours: rethink how we work with resellers, open up consultancies and universities, and work out where tech partnerships fit? And do you like variety, where growing an existing commercial partner one day and presenting a new partner model to leadership the next is just part of the job? AIHR is looking for a Senior Partnership Manager to grow our commercial partner book and build the partner programs that take us into the next phase of growth within our Sales Department. This is not a marketing position. About AIHR Founded in 2016 with the mission to future-proof HR, the Academy to Innovate HR (AIHR) has become the world's market leader in online training for human resources (HR) professionals. We have a global customer base spanning 140+ countries, including companies such as Unilever, Reckitt, Goldman Sachs, Philips, Deloitte, Nike, Heineken, and UBS. It is our goal to continuously upskill and empower 1,000,000 HR Professionals. We are an international team of 100+ people, driven by excellence, innovation, and a hunger to grow in everything we do. As such, we strive to provide the world's best courses and excellent support to our customers while continuously optimizing every aspect of our work. With over 30 nationalities, our team is diverse, yet we all share a few traits: we're friendly, enthusiastic, and great team players. Being a fast-growing company, working at AIHR means taking on a lot of responsibility. For a senior hire, that means real ownership: the room to shape a commercial channel, direct access to leadership, and the potential to craft your own role as the program grows. Role and Responsibilities As Senior Partnership Manager, you come in with the ambition to triple the AIHR partnership program. Today that program is a global portfolio of 130+ commercial partners driving primarily single-seat e-commerce sales, plus a reseller channel that brings in B2B business. Both work, and both have far more potential than we currently capture. Your job is to optimize what we have, evolve it into a set of structured commercial partner programs, and work out which new channels deserve investment. This is a quota-carrying role with a build mandate. You manage a running book of business with our existing commercial partners and stay their main point of contact. On top of that, you design and launch larger partner programs with resellers, HR consultancies, system integrators, and universities. We have a strong belief that these partners, HR implementation consultants in particular, are well placed to position our courses with their clients, and that this can become a major revenue stream for AIHR. Your work is built from three connected workstreams: Grow the existing partner channel: run the existing book, grow partner revenue, and identify the commercial opportunities that drive meaningful additional business. Build the extended partner programs: restructure the reseller program so it generates more predictable, repeatable B2B revenue, and extend it to consultancies, system integrators, and universities. Define the tech partnership go-to-market: research which commercial models fit AIHR, propose the strategy, then test, validate, and build out what works. You'll report to the Team Lead for Channel & Strategic Partnerships, work closely with Marketing, Sales, and Product to get your partners what they need, and act as the partnership network's advocate across the wider commercial team. You will regularly present proposals and results to AIHR leadership. On a typical day On a typical Monday morning, you start with your pipeline. Your existing partner book is quick to review: a few conversations need a nudge, two QBRs are coming up. The larger partnerships take more thought. Other companies in our industry have built significant revenue through resellers, consultancies, and universities, but these deals have a longer sales cycle, so you always keep several opportunities moving at the same time. Today that means a value-added reseller in the middle of a negotiation, a prospective university that wants to add AIHR's courses to its 2027 academic year, and a consultancy that signed last month and now needs to get moving. After lunch you speak with the managing partner of a German niche consultancy that does a lot of HR implementation work. Her clients keep running into the same problem: the new system goes live, and the HR team lacks the skills to get the most out of it. You talk through how capability building could become part of her offering, with AIHR as the partner behind it. She is interested, and you agree to work out a commercial proposal together. Next you work on an enablement session for consultants, covering what they need to know about our courses, how they bring AIHR into a client conversation, what a first joint win could look like, and you brief Marketing on the materials their consultants will need. The next morning is for outreach. You build a sourcing list of potential partners in a segment you want to open up, and you contact them yourself. AIHR has a very good name in the HR industry, and that usually helps open doors. Later that week you run a QBR with one of your strongest commercial partners. You review their numbers together, agree on two concrete actions, and set a date to check back in. You identify where there is room to grow the relationship and push for more where performance has stalled. You also notice that a large part of their customer base works in corporate HR teams, so you bring in a colleague from Sales to explore a B2B opportunity through the same relationship. On Thursday you are back with the value-added reseller. They want to bundle our courses with their own services. It is a model we haven't proven yet. There is no standard agreement to pull off the shelf, so you work with our Sales Engineer to design the deal while you negotiate it: what they sell, how they are rewarded, how revenue is generated, and what would tell you both it is working. You treat it as a pilot and agree on a first version you can learn from. Some of these experiments will not work out. The ones that do become the programs you build the channel on, and you will be the person who figured them out. You close out the week updating your forecast and walking your manager through where the existing book, pipeline, and new programs stand. Friday afternoon wraps with a quick team catch-up and, if you're in the Rotterdam office, our regular Friday drinks. Your Target This is a quota-carrying role. Your number is built from the revenue of the partner book you run and the new partner programs you launch. In your first year, that means growing revenue across the existing partner portfolio, a restructured reseller program, the first signed partners among consultancies, system integrators, and universities, and a tech partnership go-to-market strategy that has been proposed, tested, and started generating commercial opportunities. We offer Competitive, benchmarked compensation, including a commission plan tied to your target A high degree of autonomy in a vibrant, result-driven, inclusive, and international team A beautiful office right across Rotterdam Central Station (Millenniumtoren), with a satellite office in Amsterdam 26 paid holidays per year Exchange any 2 public holiday days for 2 other days of your choice Work-from-anywhere policy: up to 20 days a year working abroad Pension plan Access to the OpenUp mental health platform Personal development budget, training, and we pay for the books you read All public transport expenses covered (NS Business Card) MacBook + all other equipment you need to do your work Daily lunch prepared by a chef, weekly drinks, and fun team activities Free access to the office gym Get a taste of AIHR experience and check out our AIHR Benefits Guide ! Who you are 7+ years of experience in commercial partnerships, channel sales, business development, or strategic account management , ideally in SaaS, e-commerce, or EdTech A proven track record of owning and delivering against a revenue target , with direct responsibility for pipeline, partner acquisition, and growth A track record of building or restructuring a commercial partner program, not only running one: reseller, consultancy, system integrator, or tech partnerships Experience creating a go-to-market strategy for a new channel and taking it from proposal to signed partners and first revenue Experienced in sourcing, negotiating, and closing complex commercial partnerships with senior stakeholders AI-first mindset to drive & improve operational efficiencies A natural relationship builder — people trust you and want to keep working with you, from partner owners to senior executives Highly organized and execution-oriented, able to run an active partner book and build new programs at the same time without dropping the ball Commercially sharp, comfortable structuring and negotiating larger agreements, setting revenue targets with partners, and having direct conversations when performance needs to move Able to work with ambiguity and shape your own mandate where no playbook exists yet A strong, clear communicator in English, comfortable building business cases and presenting commercial proposals to senior leadership Available to work at least 3 days a week from our Rotterdam office Nice to have Experience with HubSpot Background in HR tech, EdTech, or SaaS industry An existing network among HR consultancies, system integrators, resellers, or HR tech companies Apply for the job Are you excited to become our Senior Partnership Manager ? Then we'd love to hear from you! P.S. Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the criteria, women tend to apply only when they meet 100% of them. So if you think you have what it takes, but don't necessarily meet every single point above, please still apply. We'd love to consider you and see if you could be a great fit. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Au sein de son usine de recyclage de batteries lithium-ion située à Saint-Laurent-Blangy, Battri déploie une ligne industrielle de pointe dédiée au recyclage par broyage, séparation/extraction tmécanique des composants de batteries. Rattaché(e) directement au responsable de production et développement process, tu seras au cœur de l'exploitation et de l'amélioration d'une ligne équipée de technologies industrielles de premier plan. Dans un contexte de montée en cadence et d'optimisation continue de notre outil industriel, nous recherchons un(e) Adjoint Responsable de Production / Ingénieur Process Junior (H/F) , récemment diplômé(e), souhaitant conjuguer rigueur technique , amélioration continue et présence sur le terrain . 🎯 Missions principales Avec l'appui du responsable de production et en collaboration étroite avec les équipes, tu contribueras au pilotage, à l'optimisation et à la fiabilisation de la ligne de procédé. 1. Suivi et optimisation des procédés Pilotage de la performance procédé : analyser quotidiennement le fonctionnement de la ligne, identifier les écarts et contribuer à la définition des actions d'amélioration. Amélioration des rendements : optimiser la pureté et les taux de récupération des fractions valorisables ( Black Mass , cuivre, aluminium et feuilles séparatrices). Essais industriels et industrialisation : préparer, suivre et analyser les campagnes d'essais liées à l'intégration de nouvelles générations de batteries ou de nouveaux flux entrants. Analyse des dérives : diagnostiquer les dysfonctionnements procédés — colmatage, dérives granulométriques ou aérauliques — et proposer des plans d'actions correctifs. Exploitation des données : structurer les relevés, analyser les résultats et formaliser des recommandations techniques. 2. Amélioration continue et performance industrielle Déploiement des outils Lean : contribuer à la démarche d'amélioration continue de la ligne à travers les méthodes 5S, SMED, Kaizen et AMDEC Process. Analyse de la performance : suivre et interpréter les principaux indicateurs de la ligne, notamment le TRS, la cadence, les pertes matières et les consommations énergétiques. Standardisation : rédiger, mettre à jour et faire appliquer les instructions de travail et les modes opératoires afin de fiabiliser les pratiques de production. Plans de progrès : participer à la priorisation, au déploiement et au suivi des actions d'amélioration. 3. Support opérationnel et animation terrain Proximité avec les équipes : assurer le relais technique de l'Ingénieur Produit Process auprès des opérateurs et des chefs d'équipe. Rituels de performance : participer aux rituels quotidiens de production et les coanimer afin de faire remonter les aléas et de suivre les actions engagées. Résolution de problèmes : accompagner les équipes dans l'analyse des incidents et la mise en œuvre de solutions durables. Accompagnement du changement : former et sensibiliser les équipes aux nouveaux standards, aux réglages des procédés et aux bonnes pratiques de conduite des installations. 4. Sécurité industrielle et HSE Culture sécurité : veiller au respect strict des consignes HSE dans un environnement classé Seveso Seuil Haut , inscrit dans une démarche conforme aux référentiels ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001. Analyse des risques : contribuer aux études de sécurité des procédés, notamment aux analyses HAZOP, aux analyses d'accidents et de presque-accidents ainsi qu'à la prise en compte des risques ATEX et liés aux poussières. Amélioration des pratiques : identifier les situations à risque et participer à la mise en œuvre des mesures de prévention. Ce que nous t'offrons Un premier poste responsabilisant sur des technologies de pointe, au cœur de la transition énergétique et de la mobilité durable. Une immersion complète au sein d'un site industriel innovant et en forte croissance. Un accompagnement de proximité par un Ingénieur Produit Process expérimenté, favorisant une montée en compétences progressive. Des missions concrètes associant expertise technique, amélioration continue et collaboration avec les équipes de terrain. Une réelle possibilité de contribuer à la montée en puissance et à la performance d'un outil industriel stratégique. 👤 Profil recherché Diplôme d'ingénieur ou formation universitaire de niveau Bac+5 en génie des procédés, génie chimique, génie industriel, matériaux ou domaine équivalent. Première expérience en environnement industriel appréciée, y compris dans le cadre d'un stage, d'une alternance ou d'un projet de fin d'études. Goût prononcé pour le terrain, l'analyse de données et la résolution de problèmes techniques. Connaissance des outils d'amélioration continue et des principaux indicateurs de performance industrielle. Rigueur, curiosité, autonomie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Sensibilité forte aux enjeux de sécurité industrielle et environnementale. Toutes les candidatures seront étudiées sur la base des compétences, des qualifications et de l'expérience, dans le respect du principe d'égalité de traitement. Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

Clearline Glass Ltd. is a highly skilled glass installation company providing mainly commercial glazing services in and around the tri-cities. We are looking to add Glaziers/Journeymen/Glass Installers to add to our team. Ideally you have some experience in this industry but if not we are willing to train the right candidate(s). Opportunities to advance as well as increase in pay available based on skill levels as you progress. Work is located throughout the lower mainland. It is important that you are able to get yourself to project locations via transit or by your own vehicle. Duties include all aspects of glazing. You must be reliable. We are a fun family run business who values our team members. If this sounds like a good fit we would love to hear from you! Work Remotely No Job Type: Full-time Pay: $20.00-$32.00 per hour Benefits: Extended health care Life insurance Vision care Work Location: In person

Job Description Job Description Looking to train a qualified candidate to be a locksmith/safe technician. The qualified candidate will be comfortable working with tools and consider themselves highly technically inclined. Must be a good problem solver and good at taking direction and asking questions and ability to retain information. In this role as an apprentice there will be a requirement under the apprenticeship program in Ontario for mandatory in class education. We have a great reputation and a growing clientele and look forward to training someone for a rewarding future with our company. \nCompany Description Based out of Durham Region and covering from Durham to Peel and Toronto and York Region. This job involves driving so a clean drivers abstract, clean criminal record and experience is necessary for this position. Company Description Based out of Durham Region and covering from Durham to Peel and Toronto and York Region. This job involves driving so a clean drivers abstract, clean criminal record and experience is necessary for this position.

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