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Job Summary: The Dishwasher is responsible for maintaining cleanliness and sanitation standards for dishes, glassware, tableware, cooking utensils, and other kitchen equipment. The Dishwasher will also assist with kitchen prep work and cleaning duties as needed. Responsibilities: Wash dishes, glassware, flatware, pots, or pans using dishwashers or by hand. Place clean dishes, utensils, or cooking equipment in storage areas. Maintain kitchen work areas, equipment, or utensils in clean and orderly condition. Assist with kitchen prep work such as chopping vegetables, preparing sauces, or portioning ingredients. Remove trash and clean kitchen garbage containers. Sweep or scrub floors. Stock supplies such as food or utensils in serving stations, cupboards, refrigerators, or salad bars. Assist with other kitchen duties as assigned. Requirements: High school diploma or equivalent. Prior experience as a dishwasher or in a similar role preferred. Ability to work in a fast-paced environment. Ability to stand for long periods of time and lift up to 50 pounds. Strong attention to detail and ability to follow instructions. Excellent communication and interpersonal skills. Flexibility to work evenings, weekends, and holidays as needed. Physical Demands: The Dishwasher will be required to stand for long periods of time and lift up to 50 pounds. The Dishwasher will also be required to bend, stoop, and reach frequently. Work Environment: The Dishwasher will work in a fast-paced kitchen environment with exposure to hot and cold temperatures, sharp objects, and potentially hazardous chemicals. The Dishwasher will be required to wear protective clothing and equipment as needed. Pay: From $16.40 per hour Benefits: Flexible schedule * On-site parking Work Location: In person

Education: Secondary (high) school graduation certificate. Tasks: Clean and sanitize items such as dishwasher mats, carts and waste disposal units. Load buspans and trays. Operate dishwashers to wash dishes, glassware and flatware. Place dishes in storage area. Sanitize and wash dishes and other items by hand. Remove kitchen garbage and trash. Sweep, mop, wash and polish floors. Security and safety: Criminal record check. Work conditions and physical capabilities: Fast-paced environment. Handling heavy loads. Standing for extended periods. Weight handling: Up to 23 kg (50 lbs). Personal suitability: Reliability. Screening questions: Are you available for shift or on-call work?. Are you available to start on the date listed in the job posting?. Experience: 1 to less than 7 months. Employment terms options: Early morning. Evening. To be determined. Day.

Job Overview: We are seeking a reliable and hardworking individual to join our team as a Dishwasher. As a Dishwasher, you will play a crucial role in maintaining cleanliness and sanitation standards in our kitchen. This is an entry-level position with opportunities for growth within the hospitality industry, and many of our dishwashers have gone on to work in other roles. Duties: - Wash dishes, glassware, flatware, pots, and pans using dishwashers or by hand - Ensure all dishes and utensils are thoroughly cleaned and sanitized - Assist with food preparation and basic cooking tasks as needed - Maintain cleanliness of kitchen surfaces, equipment, and storage areas - Empty trash containers regularly - Follow proper food handling and safety procedures - Collaborate with kitchen staff to ensure efficient workflow Skills: - Previous experience in a restaurant or food service environment is preferred - Knowledge of basic cooking techniques and food preparation is a plus - Ability to handle and clean kitchen equipment safely - Strong attention to detail and ability to work in a fast-paced environment - Excellent time management skills to prioritize tasks effectively - Ability to work well within a team and communicate effectively with colleagues - Physical stamina to stand for long periods of time and lift heavy objects - A positive attitude and reliability are important. Join our team as a Dishwasher and gain valuable experience in the hospitality industry. We offer opportunities for career advancement and a supportive work environment. Job Type: Full-time Pay: $16.40 per hour Benefits: Discounted or free food Flexible schedule * On-site parking Work Location: In person

Die Solarize Energy Solutions GmbH mit Büros in Berlin und Stuttgart revolutioniert die Energiewirtschaft mit innovativer Meter-to-Cash-Software. Wir ermöglichen es Energieunternehmen, innovative Produkte anzubieten, von denen sowohl Verbraucher als auch die Energiewende profitieren. Ursprünglich für Mieterstrom in Gewerbeimmobilien entwickelt, unterstützt Solarize heute über 200 Unternehmen als Abrechnungslösung für PPAs, Mieterstrom, Wärme bis hin zu komplexen zeitreihenbasierten Energieprodukten im Geschäftskundenbereich. Wir sind ausdauernd, wissbegierig, veränderungswillig und unbequem. Ausdauernd heißt für uns aber nicht, rund um die Uhr verfügbar zu sein. Ob Familie, Ehrenamt oder Sport: Bei uns hat das Leben neben dem Job seinen Platz. Viele von uns haben Kinder, darunter unser gesamtes Führungsteam. Aufgaben Du gewinnst Neukunden für die Solarize-Plattform bei Energielieferanten, Stadtwerken, EVUs und Contractoren und verantwortest den gesamten Sales-Zyklus vom Erstkontakt bis zum Abschluss. Du baust deine Pipeline eigenständig auf und führst Gespräche mit Fachbereichen, IT und Geschäftsführung. Du triffst Kunden und Interessenten bei Veranstaltungen oder vor Ort, meist als gut planbare Tagestermine, im Schnitt 1-2 Tage pro Monat. Einen Schwerpunkt bildet unser Wärmeabrechnungsmodul, deren Vertrieb du von Anfang an mitgestaltest. Du arbeitest im Growth-Team eng mit BDRs, anderen Account Executives und dem Marketing zusammen. Mit Onboarding und Customer Success sowie dem Produktmanagement bist du im regelmäßigen Austausch. Dein Profil Einige Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb und erfolgreich gewonnene Neukunden, idealerweise aus selbst aufgebauter Pipeline Erfahrung mit komplexen Vertriebszyklen und mehreren Entscheidern auf Kundenseite Verhandlungssicheres Deutsch (C2) Ein Plus sind: ein Netzwerk in der Energiebranche insbesondere bei Stadtwerken, EVUs oder im Wärme- und Contracting-Markt Erfahrung darin, neue Softwarelösungen in etablierte Systemlandschaften zu bringen ein Grundverständnis energiewirtschaftlicher Prozesse Was wir bieten Wir wollen nicht nur, dass du bei uns arbeitest - wir wollen, dass du mit uns wächst. Dein Wachstum & deine Karriere: Lernen im Team: In direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen entwickelst du dich schnell und nachhaltig weiter. Gestaltungsspielraum: Bringe deine eigenen Ideen ein und baue mit uns die Strukturen für unseren zukünftigen Erfolg auf. Weiterbildung: Wir investieren in dich mit einem jährlichen Budget für deine persönliche und fachliche Entwicklung. Deine Benefits & dein Wohlbefinden: Flexibilität: Vollzeit oder Teilzeit ab 80 %, zum Beispiel als Vier-Tage-Woche. Hybrides Arbeiten rund um unsere Büros in Stuttgart oder Berlin. Top-Benefits: Profitiere von attraktiven Zuschüssen zum Urban Sports Club, JobRad und dem Deutschlandticket. Unsere Kultur & unser Team: Teamgeist: Wir arbeiten mit Leidenschaft an unserer Mission und feiern Erfolge gemeinsam. Vereinbarkeit: Private Verpflichtungen brauchen bei uns keine Rechtfertigung, ob Kita-Schließtag, Arzttermin oder Ehrenamt. Regelmäßige Teamevents: Wir stärken unseren Zusammenhalt bei unseren Events in Berlin, Stuttgart und an anderen Orten. Deine Bewerbung Du erfüllst nicht alle Punkte? Bewirb dich trotzdem. Schick uns deinen Lebenslauf, dein frühestmögliches Eintrittsdatum und dein gewünschtes Arbeitszeitmodell über Join. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Du bringst die richtigen Unternehmen zusammen und entwickelst daraus erfolgreiches SaaS-Geschäft? Hier kannst du ein Partnernetzwerk aufbauen, das neue Kunden gewinnt und messbar zum Wachstum beiträgt. Du gestaltest die Channel-Sales-Strategie, gewinnst passende Partner und sorgst dafür, dass die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert. Du kannst zusätzlich Beziehungen zu börsennotierten AGs aufbauen, denn alle Unternehmen ab SDAX aufwärts gehören zur Kernzielgruppe (und teils schon bestehenden Nutzerbasis) unseres Mandanten. Du bist also Channel Sales Manager und Marktgestalter:in in einem und trägst entscheidend dazu bei, die Nutzung einer führenden Corporate Reporting SaaS-Plattform im DACH-Markt und perspektivisch im europäischen Raum weiter auszubauen. Diese kollaborative Content- & Design-Plattform wird u.a. genutzt für die Erstellung von Finanzberichten für Investoren und Analysten, z.B. von börsennotierten AGs, oder ESG Reports berichtspflichtiger Unternehmen (u.v.m.). Du arbeitest eng mit dem Team in Frankfurt/Main sowie mit Kolleg:innen in der Schweiz aus Marketing, Sales, Produktmanagement und Consulting zusammen. Gleichzeitig bist du nah an den bestehenden Partnern dran und mit diesen im engen Austausch. Für wen ist dieser Job? Dieser Job ist ideal für dich, wenn du mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich B2B Software-Sales / SaaS und speziell Channel Sales hast. Relevant ist in dem Kontext, dass du den potentiellen Partnern Software-Lösungen sicher & routiniert demonstrieren kannst. Aufgaben Du baust das Partnergeschäft aus – von der ersten Ansprache bis zum gemeinsamen Vertriebserfolg. Neue Partner gewinnen: Du identifizierst geeignete Beratungen, Agenturen, Implementierungs- und Technologiepartner, sprichst Entscheider aktiv an und überzeugst sie vom Nutzen einer Zusammenarbeit. Zusammenarbeit wirtschaftlich gestalten: Du entwickelst Modelle für Empfehlungen und Wiederverkauf, definierst finanzielle Anreize und verhandelst tragfähige Vereinbarungen. Ein klares Partnerprogramm schaffen: Du legst fest, welche Partner zum Unternehmen passen, welche Anforderungen sie erfüllen und wie Partnerstufen und Zertifizierungen aussehen. Partner startklar machen: Du entwickelst Onboarding, Schulungen und Materialien, mit denen Partner die Software verstehen, überzeugend positionieren und erfolgreich einsetzen können. Gemeinsam Geschäft entwickeln: Du begleitest aktive Partner bei der Marktbearbeitung und bei konkreten Verkaufschancen. Gemeinsam entwickelt ihr eine belastbare Pipeline. Erfolge ausbauen: Du behältst Partneraktivitäten und Umsatzbeiträge im Blick, verbesserst die Zusammenarbeit und erschließt mit geeigneten Partnern weitere europäische Märkte. Qualifikation - d as bringst du mit Mehrjährige Erfahrung im Partner Management, Partner Development, Channel Sales oder Strategic Alliances im SaaS- oder Softwareumfeld. Du hast bereits ein Partnernetzwerk aufgebaut oder erfolgreich weiterentwickelt und kannst konkrete Ergebnisse zeigen. Du verstehst, wie Beratungen, Agenturen oder Vertriebspartner arbeiten und welche Voraussetzungen eine Zusammenarbeit für beide Seiten attraktiv machen. Du kannst erklärungsbedürftige B2B-Lösungen verständlich vermitteln und kommerzielle Vereinbarungen sicher verhandeln. Du entwickelst gern Konzepte und setzt sie eigenständig um. Dabei arbeitest du verbindlich, strukturiert und mit Blick auf das Ergebnis. Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch und bist regelmäßig innerhalb Deutschlands und teilweise auch im DACHLI-Raum unterwegs. Darauf kannst du dich freuen 60.000 bis 70.000 € Jahresfixgehalt plus variable Vergütung (€86k OTE +/-), abhängig von deiner Erfahrung & Performance. Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines strategisch wichtigen Geschäftsfelds. Direkte Zusammenarbeit mit der kommerziellen Leitung und kurze Entscheidungswege. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur, in der deine Ideen Gehör finden. Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten mit internationaler Perspektive. Über das Unternehmen dahinter Unser Mandant ist ein innovatives Schweizer Technologieunternehmen , das sich mit leistungsstarken SaaS-Plattformen für Corporate Reporting und Corporate Publishing im DACHLI-Raum eine führende Marktposition erarbeitet hat. Die bewährten Cloud-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, ihre regelmäßigen Finanz-, ESG- und Unternehmensberichte nicht nur zu digitalisieren, sondern in einem durchgängig automatisierten, hochgradig kollaborativen Prozess gemeinsam zu erstellen – von der ersten Datensammlung bis zum finalen PDF, Printprodukt oder Online-Report. Mit einem konsequenten Single-Source-Ansatz und einer tiefen Integration in moderne Publishing- und Design-Workflows bieten die Lösungen etwas, das im Markt selten ist: Eine technisch hochentwickelte Produktionsplattform, die Compliance & Effizienz miteinander vereint. Ergänzt durch ein professionelles Service-Ökosystem aus Beratung, Implementierung, Support und Customer Success, das den Kunden eine reibungslose Einführung und maximale Wertschöpfung garantiert. Die Lösungen unseres Mandanten zählen heute zu den führenden SaaS-Produkten im Corporate-Reporting-Umfeld. Sie werden von zahlreichen bekannten Unternehmen aus dem Konzern-Umfeld und Mittelstand sowie von Organisationen genutzt. Falls du aus dem Umfeld SaaS, Cloud Software, Digital Publishing oder verwandten Branchen kommst, bietet dir dieses Unternehmen ein Umfeld, in dem technologischer Anspruch, tiefer Kundennutzen, Innovationskraft ideal zusammenfinden - und dass du am Markt selbstbewusst positionieren kannst, um weitere tolle Kunden zu gewinnen. Klingt das interessant & passend für dich? Wenn ja, nimm jetzt Kontakt zu uns auf - dann können wir dir mehr über diese spannende Stelle erzählen und du kannst in Ruhe entscheiden, ob das eine tolle Option für dich wäre. Du kannst einen professionellen Prozess und zeitnahe Reaktionen von uns erwarten. Auch unterstützen wir dich dabei, dich optimal zu präsentieren und begleiten dich mit Rat & Tat im Prozess. Wir freuen uns schon sehr über deine Kontaktaufnahme! - Ilias & Team #germperdu -- * Diese Stelle steht allen Menschen offen, unabhängig von Geschlecht, Alter und anderen Merkmalen: m/w/d + Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Du suchst einen sicheren Job als SaaS Software Sales Manager (w/m/d) für den Bereich ECM/DMS in Vollzeit und mit bis zu 100% Remote-Anteil? Möchtest du ein attraktives Gehaltspaket mit verlässlichem Fixum, ungedeckelter Provision plus Firmenwagen? Suchst du ein etabliertes, krisenfestes Unternehmensumfeld mit gelebtem Teamgeist und viel Freiraum für deine persönliche Weiterentwicklung? Das bieten wir dir schon ab dem Erstgespräch mit uns: Gratis Karriereberatung: Wir zeigen Dir Karriere- und Verdienstmöglichkeiten auf. Ganz ehrlich und objektiv. Wertvolles Insider Know-how: Wir geben Dir schon im Erstgespräch die Insights, die in keiner Stellenanzeige stehen. Die schnellste Abkürzung: Auf dem schnellsten Weg zum Kennenlernen. Wir haben den direkten Draht zu den Verantwortlichen! Maximale Erfolgsquote: 98% unserer Kandidat*innen werden direkt zum Erstgespräch eingeladen. Alternative Jobangebote: Wenn dieser Job nicht zu dir passen sollte, machen wir uns für dich auf die Suche. Kostenlos! Über das Unternehmen: Etablierter Marktführer: Ein renommierter deutscher Softwarehersteller für Enterprise Content Management (ECM). Krisenfestes Fundament: Mehrere 100 Mitarbeitende und ein stabiles Marktumfeld garantieren langfristige Beständigkeit und Sicherheit. Verlässliche Unternehmenskultur: Ein partnerschaftlicher Führungsstil mit langer Leine und echter Rückhalt im gesamten Kollegium. Höchste Flexibilität: Arbeitsort nach Wahl im Homeoffice inklusive Top-Equipment oder modernsten Bürostrukturen. Fokus auf Weiterentwicklung: Regelmäßige Qualifizierungsangebote wie LinkedIn Learning fördern deinen nachhaltigen Erfolg. Den Namen des Unternehmens und noch vieles mehr erzählen wir dir, sobald du dich bei uns meldest. Versprochen! Deine Aufgaben: Gezielter Vertriebsausbau: Du übernimmst die aktive Neukundengewinnung im Bereich gehobener Mittelstand und Enterprise-Kunden. Verlässliche Betreuung: Du betreust ein fest übergebenes Portfolio von rund 25 bis 30 namhaften Bestandskunden. Ganzheitliche Steuerung: Du leitest komplexe Vertriebszyklen vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss eigenverantwortlich. Souveräne Präsenz: Du führst zielgerichtete Verhandlungen auf C-Level- und IT-Leitungsebene. Strategisches Lösungsgeschäft: Du vertreibst eine etablierte ECM-Plattform als Cloud-, Hybrid- oder On-Premise-Modell. Starke Zusammenarbeit: Ein eingespieltes Pre-Sales- und SDR-Team unterstützt dich verlässlich in deinem Tagesgeschäft. Das Unternehmen bietet dir: Attraktives Vergütungspaket: Zielgehalt von 170.000 EUR. Fixum: 60.000 EUR (Junior) bis zu 70.000 EUR (Top Match) + variabler Anteil mit ungedeckelter Provision. Mobilität inklusive: Ein Firmenwagen der Mittelklasse steht dir auch zur privaten Nutzung verlässlich zur Verfügung. Volle Flexibilität: Bis zu 100% Homeoffice-Anteil, flexible Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für deine optimale Work-Life-Balance. Beste Startvoraussetzungen: Du erhältst zum Start ein Portfolio von rund 25 bis 30 namhaften Bestandskunden. Sichere Perspektiven: Zukunftsvorsorge durch betriebliche Sozialleistungen sowie exklusive Mitarbeiter-Rabatte und JobRad. Umfassende Ausstattung: Modernes IT-Equipment inklusive ThinkPad, Monitore und Diensthandy für dein Homeoffice. Auslandsauszeit: Die Möglichkeit für bis zu 20 Tage Workation im europäischen Ausland pro Jahr. Du bringst mit: Fundierte Vertriebserfahrung: Mindestens 2 bis 3 Jahre Erfolge im B2B-Sales von erklärungsbedürftigen ECM- oder DMS-Softwarelösungen. Ausgeprägte Hunter-Mentalität: Begeisterung für die aktive Neukundengewinnung sowie Gespür für ungenutzte Marktpotenziale. Prozessverständnis: Fundierte Kenntnisse im Bereich kaufmännischer Unternehmensprozesse und Lösungsvertrieb. Souveräne Kommunikation: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für Gespräche auf Augenhöhe. Reisebereitschaft: Regionale Bereitschaft zu Kundenbesuchen im Vertriebsgebiet Süddeutschland (ca. 20-40%). Teamgeist: Eine zielorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise ohne Ellenbogenmentalität. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About Cosuno Construction is a €14 trillion industry that still runs on email, spreadsheets and scanned PDFs. Cosuno is replacing that with AI. General contractors tender their projects on our platform to more than 250,000 subcontractors, and our agentic AI matches the right firms, flags anomalies in bids and benchmarks every price against 6.5 million data points from over €136 billion in processed bid volume. Every tender makes the AI smarter. The results are measurable: general contractors cut costs by around 6 %, subcontractors win 22 % more volume, and every new general contractor customer this year has chosen our AI product. Founded in Berlin in 2019 and backed by Cherry Ventures and Spark Capital with over €40 million raised, we are now scaling Sales, Customer Success and Marketing with that capital. That is where you come in. Your mission As our Senior Talent Acquisition Manager – Commercial, you make sure every seat in Sales, Customer Success and Marketing goes to someone exceptional. You report to Fritz Cramer, Co-CEO, and work closely with our VP Sales, Head of SC Sales, Head of Customer Success and Marketing Lead. That means real ownership: you shape how Cosuno hires, not just who . What you will achieve in your first 12 months You hire 25 people across Account Executives, Customer Success and Inside Sales Managers, owning every process from intake to signed contract. You build warm pipelines before roles open, so we hire through sourcing and referrals instead of agencies. You turn every role into a clear scorecard and give hiring managers structured interviews they actually use. You relaunch our referral programme and turn our team into our best talent scouts. You make hiring measurable with a monthly dashboard on time-to-hire, conversion and source of hire. What the job really looks like A large part of your week is active sourcing and candidate conversations. If you prefer managing agencies, this role is not for you. You run several commercial processes in parallel, with ambitious hiring managers who want great people fast. There is no large TA team and no finished playbook. You build the processes while you hire. You push back when a profile or a decision is not right. We want you to. What you bring At least 4 years of recruiting experience, of which at least 2 years in-house at a high-growth B2B SaaS company, hiring SDRs and Account Executives. A track record you can prove in numbers: hires made, time-to-hire and offer acceptance rate. You steer your pipeline by data, not gut feeling. Proven sourcing skills: you have filled roles through direct outreach and can show what worked. Structured assessment: you run scorecard-based interviews and can tell real sales talent from a good pitch. Strong closing skills: you win top candidates against competing offers and counteroffers. Strong stakeholder management: you advise hiring managers and challenge them when it matters. Fluent German and English, written and spoken. Nice to have Hands-on experience with Ashby, LinkedIn Recruiter, Clay or Lusha. You use AI tools and automation in sourcing and outreach. Curiosity about construction or other traditional industries. What we offer Salary: €70,000–90,000 gross base salary per year, depending on experience, plus a variable component of 25 % of your base salary at 100 % target achievement, tied to hires who successfully complete their probation period. AI at the core: you work with Ashby, LinkedIn Recruiter, Clay and Lusha, and you have a budget to test new tools. Learning budget for your professional development. Time off: 25-30 vacation days per year. Flexibility: fully remote within Germany or from our office in Berlin-Kreuzberg, with flexible hours. A great team: open and international, with regular off-sites and team events. Stability: permanent contract in a well-funded company. Our hiring process (max. 3 weeks) Intro call with Vivien (People Lead), 30 minutes, video. Career deep-dive with Fritz (Co-CEO) 30 minutes, video. Live case study: together with two of our hiring managers (Basti, Kornelius or Caspar), you work through a sourcing case for a fictional SDR role, 60 minutes, preferably in our Berlin office. References: with your consent only, we speak with 2–3 hiring managers you have recruited for in previous roles. Offer. From your first call to our decision, the process takes no longer than 3 weeks. Your contact: Vivien Littmann, People Lead We welcome applications from everyone who brings the skills for this role, regardless of background or circumstances. If you need any adjustments during the process, just let us know. Compensation: €70K – €90K • Plus a variable component of 25 % of your base salary at 100 % target achievement, tied to hires who successfully complete their probation period. • €70K – €90K • Plus a variable component of 25 % of your base salary at 100 % target achievement, tied to hires who successfully complete their probation period. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Who We Are Verve has created a more efficient and privacy-focused way to buy and monetize advertising. Verve is an ecosystem of demand and supply technologies fusing data, media, and technology together to deliver results and growth to both advertisers and publishers–no matter the screen or location, no matter who, what, or where a customer is. With offices across the globe and with an eye on servicing forward-thinking advertising customers, Verve's solutions are trusted by more than 90 of the United States' top 100 advertisers, 4,000 publishers globally, and the world's top demand-side platforms. Learn more at verve.com . Der fehlende Wirkungsnachweis ist das größte Problem im stationären Handel für Werbungtreibende. Obwohl Marken Millionen in Werbung am Point of Sale investieren, können sie nicht belegen, ob daraus Käufe wurden. Verve Retail Media (VRM) löst dieses Problem. Wir vermarkten und betreiben digitale Werbe-Screens in mehreren tausend LEH-, Drogerie- und Convenience-Standorten und verbinden sie mit digitalen Coupons, Retargeting im CTV und anderen Offsite-Kanälen. Marken buchen bei uns keine isolierten Werbeformate, sondern 360-Grad-Kampagnen, die zu Hause starten und bis zum Einkaufsregal reichen -eine Closed-Loop-Messung auf Basis realer Kassendaten. VRM ist die eigenständige Retail Media Unit der börsennotierten Verve Group SE. Wir arbeiten wie ein schnell skalierendes Startup mit AI-First-Strategie über alle Funktionen und mit Zugriff auf die Infrastruktur eines internationalen AdTech-Unternehmens mit über einer Billionen ausgelieferter Werbeimpressionen pro Jahr. Zur Verve Retail Media gehört seit kurzem der Couponing- und Cashback-Spezialist acardo. Die Rolle in einem Satz Du trägst eine Hunter-Mentalität in dir und gewinnst neue Umsätze bei FMCG-Marken, indem du integrierte Shopper Activation Kampagnen verkaufst: d.h. coupon-getriebene Conversion und messbarer Sales Lift, idealerweise erweitert um Screen-Präsenz im Markt. Was du verkaufst Ein kombiniertes Produkt aus digitaler Sichtbarkeit im Markt Screens an Eingang, Fläche, Kasse), Aktivierung am Point of Sale (über Coupons) und Closed-Loop-Messung auf Basis realer Kassendaten (anstatt isolierter Werbeflächen oder losgelöster Coupons) Kampagnen, die drei Logiken beim Kunden verbinden: Markenreichweite, Abverkauf und Kategorie-Relevanz 360Grad-Aktivierung, die über den Markt hinausgeht: (Re)Targeting im CTV und weiteren Offsite-Kanälen als Verlängerung der In-Store-Kampagne Konkrete Beweispunkte aus Pilotprojekten: z.B. 9% Uplift auf Store-Ebene, 20% in ausgewählten Kategorien An wen du verkaufst Direkt an FMCG-Marken Die Ansprechpartner kommen meist aus Brand und Media (-Planung und -Einkauf) und verwalten drei Budgettöpfe mit unterschiedlichen Zielen, Freigabelogiken und Erfolgsmetriken Deine Aufgaben Eigene Pipeline aufbauen, entwickeln, priorisieren und mit belastbarem Forecast führen Neukunden und Stakeholder (horizontal und vertikal) gewinnen und Kunden zu wiederkehrenden Partnern entwickeln Den kompletten Sales-Zyklus verantworten: Erstansprache, Qualifizierung, Bedarfsanalyse, Angebot, Verhandlung und Abschluss. Mit Abschluss erfolgt die Übergabe ans AdOps Team Kundenziele in Media- und Aktivierungskonzepte übersetzen: Touchpoints, Reichweiten, Zielgruppen, Mechaniken Cashback, Gratis-Testen, Kategorie-Trigger), Messansatz Sales-Lift-Daten und Pilotergebnisse als Beweispunkte im Pitch einsetzen, um aus ersten Testbudgets hohe wiederkehrende Volumina zu machen VRM gegenüber konkurrierenden Retail-Media-Formaten klar differenzieren Feedback aus dem Markt in Produkt, Pitchmaterial und Go-to-Market zurückspielen So ist die Rolle aufgesetzt Du bist ein Individual Contributor ohne Personalverantwortung Du berichtest direkt an die CSO Du verkaufst eigenständig, aber nicht allein: Media Planning entwickelt das Kampagnen-Setup, Ad Operations steuert die Auslieferung, Data Science liefert den Wirkungsnachweis Dein Fokus ist kommerziell: Pipeline, Abschluss, Kundentiefe, Wiederbuchung Warum diese Rolle Du liebst es, Dinge von Grund auf mit aufzubauen. Denn bei uns steigst du nicht in eine fertige Vermarktungsmaschine mit festem Produktkatalog ein, sondern du baust eine neue Mediagattung im deutschen Markt mit auf. Die Deals, die du jetzt gewinnst, werden intern und extern zu Referenzen. Sie prägen, wie Marken und Agenturen In-Store Retail Media künftig bewerten und einkaufen. Echte Ownership: deine Pipeline, deine Kunden, dein Umsatz Direkter Zugang zu CSO und CEO bei strategischen Kunden Ein Produkt, das mehr kann als Reichweite verkaufen: Sichtbarkeit, Aktivierung und messbare Wirkung bis zum Kauf AI-gestützte Tools und Workflows, die deine Produktivität vervielfachen Wenn du lieber Benchmarks setzt als bestehende Playbooks abarbeitest, ist das die richtige Rolle. Verve bietet allen Mitarbeitenden und Bewerber:innen gleiche Beschäftigungschancen und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Verve provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. If you are a California resident subject to the California Consumer Privacy Act, click here to understand how Verve processes your personal information and how you can exercise your rights. If you are located in the EU or UK visit our privacy policy to understand how Verve processes your personal information and how you can exercise your rights. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first world by giving them unparalleled insight into their complex systems. As we continue to expand our global footprint, we're looking for passionate people to join our mission. If you're ready to help the world's best companies optimize their digital applications, we invite you to explore a career with us! Your Opportunity Are you looking to take your enterprise sales or alliance management career to the next level by driving growth for one of the industry's most critical cloud channels ? At New Relic, we believe in the power of data to create better software and exceptional digital experiences and our cloud partners are right at the heart of how we scale that vision globally . As our Senior Cloud Partner Sales Manager , you won't just be managing partnerships; you will act as a pivotal growth engine . You will bridge the gap between our internal sales leadership and our cloud partner counterparts at Amazon Web Services (AWS) and Microsoft Azure . If you want the autonomy to build deep network relationships, align go-to-market strategies, and accelerate high-velocity co-sell motions that directly influence pipeline revenue, this is the place to do it . You'll join a collaborative, inclusive environment where data-driven ideas win, giving you the space to innovate and elevate your professional profile alongside top industry talent . What You'll Do Drive Strategy & Alignment: Serve as the strategic bridge between New Relic's sales leaders (AVPs, RVPs, and Account Executives) and AWS/Azure partner sales teams to ensure seamless collaboration . Execute Co-Sell Motions: Map accounts, identify new logos, and accelerate deal cycles by leveraging AWS Marketplace and Azure Marketplace (CPPO/MPO) . Generate Qualified Pipeline: Build regional partner plans that fuel business growth, making full use of cloud provider funding programs, incentives, and consumption credits (EDPs/MACC) . Build & Evangelise Cloud Networks: Cultivate deep, trusted relationships with Partner Development Managers (PDMs), Cloud Account Managers, and field leaders . Educate partner teams so New Relic remains top-of-mind for cloud migration and observability initiatives . Lead Governance & QBRs: Own Quarterly Business Reviews with internal and external stakeholders to track performance, celebrate wins, and ensure long-term pipeline health . This Role Requires Ecosystem Expertise: Substantial background in successfully managing AWS or Microsoft Azure partnerships within an Enterprise Software, SaaS, or Alliance Management environment . Co-Sell Mastery: A proven track record of navigating cloud provider field structures, co-sell programs, and cloud marketplace mechanisms . Sales Acumen: Strong familiarity with complex enterprise sales cycles and a demonstrated ability to partner effectively with Enterprise Account Executives to close deals faster . Collaborative Influence: Outstanding communication skills with a proven ability to influence, align, and inspire cross-functional teams and external stakeholders without relying on direct authority . Bonus Points Simultaneous, hands-on experience managing both AWS and Azure co-sell ecosystems at scale . Practical familiarity with observability, application performance monitoring (APM), or cloud infrastructure operations . Existing networks and active relationships with AWS or Microsoft Partner Development Managers (PDMs) and regional sales teams . #LI-Remote #LI-JJ2 Fostering a diverse, welcoming and inclusive environment is important to us. We work hard to make everyone feel comfortable bringing their best, most authentic selves to work every day. We celebrate our talented Relics' different backgrounds and abilities, and recognize the different paths they took to reach us – including nontraditional ones. Their experiences and perspectives inspire us to make our products and company the best they can be. We're looking for people who feel connected to our mission and values, not just candidates who check off all the boxes. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application or recruiting process, please reach out to We believe in empowering all Relics to achieve professional and business success through a flexible workforce model. This model allows us to work in a variety of workplaces that best support our success, including fully office-based, fully remote, or hybrid. Our hiring process In compliance with applicable law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work and to complete employment eligibility verification. Note: Our stewardship of the data of thousands of customers means that a criminal background check is required to join New Relic. We will consider qualified applicants with arrest and conviction records based on individual circumstances and in accordance with applicable law including, but not limited to, the San Francisco Fair Chance Ordinance . Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. New Relic does not accept unsolicited headhunter and agency resumes, and will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with New Relic. New Relic develops and distributes encryption software and technology that complies with U.S. export controls and licensing requirements. 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Your Role Als Werkstudent:in in unserem B2B Sales-Team in München spielst du eine zentrale Rolle für das Wachstum von FINN: Du unterstützt die Akquisition neuer Geschäftskunden und überzeugst diese von den Vorteilen unserer innovativen Auto-Abo-Plattform. Dein Fokus liegt auf der strategischen Marktrecherche und der aktiven Leadgenerierung über Outbound-Kanäle. Als vollwertiges Teammitglied sammelst du tiefe Einblicke in moderne Startup-Vertriebsprozesse und legst das Fundament für deine Karriere im Sales Management. Your Mission Aktive Leadgenerierung: Du identifizierst eigenverantwortlich potenzielle Geschäftskunden durch gezieltes Prospecting, gehst proaktiv in die Erstansprache (Kaltakquise) und weckst Begeisterung für FINN. Effiziente Sales-Pipeline: Du qualifizierst Leads und sorgst für eine reibungslose Übergabe an unsere Account Executives und Sales Manager zur optimalen Conversion. Marktanalyse & Prospecting: Du recherchierst und analysierst Trends auf dem deutschen Markt, um unerschlossene Kundenpotenziale und Zielgruppen im B2B-Umfeld aufzudecken. Kundenorientierte Validierung: Du bist im stetigen Austausch mit potenziellen Kund:innen, sammelst und validierst deren Kernanforderungen und spiegelst diese an das Management zurück. Prozessoptimierung im Team: Du arbeitest eng mit cross-funktionalen Teams zusammen, um unsere Outbound-Vertriebsstrategien kontinuierlich weiterzuentwickeln und CRM-Strukturen zu pflegen. Eigenverantwortliches Projektmanagement: Du strukturierst deinen Arbeitsalltag selbstständig, setzt dir ambitionierte Ziele und übernimmst eigene Projekte innerhalb der Sales Unit. Dein Profil Must-have: Laufendes oder erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Kommunikations-, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation. Hohe intrinsische Motivation für die direkte Kundenansprache sowie ausgeprägte Freude an eigenständiger Vertriebsarbeit und Telefonie. Starke Kommunikationsfähigkeit mit einer positiven, energischen und gewinnenden Ausstrahlung, um Vertrauen bei Entscheidungsträgern aufzubauen. Ausgezeichnete deutsche Sprachkenntnisse (C1/C2-Niveau) sowie gute Kommunikationsstärke in englischer Sprache. Nice-to-have: Erste praktische Erfahrung im vertrieblichen Umfeld (z. B. Vertriebsinnendienst, Sales Development, SDR/BDR oder Praktika in Startups). Erste Berührungspunkte im Umgang mit modernen CRM-Tools wie HubSpot oder Salesforce. WHY FINN? Attractive Compensation (Attraktives Gehalt): Deine Leistung wird belohnt. Bei uns erwartet dich eine attraktive Vergütung von 16,00 Euro pro Stunde für deinen Einsatz und dein Engagement im Team. Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport. Munich Office Life: Barista-Kaffee auf Knopfdruck, Matcha und der legendäre Obstkorb erwarten dich in unserem modernen Headquarter in München . On top gibt es einen täglichen Lunch - Zuschuss für dein Mittagessen . Fast-Track Career Growth (Karriere & Weiterentwicklung): Lerne von den Besten. In unserem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld hast du die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten, steil zu lernen und dich beruflich sowie persönlich rasant weiterzuentwickeln. Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink. Wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam. About Us FINN ist Deutschlands führende Auto-Abo-Plattform und eines der wenigen deutschen Unicorns im Mobility-Sektor. Mit über 400 Kolleg:innen aus mehr als 40 Nationen bauen wir an der Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert wie nie zuvor. Was uns dabei wirklich stolz macht, sind aber nicht nur die Zahlen, sondern das, was dahintersteckt: unser starker Team-Drive, der Wille, den Status quo zu challengen, und die Ambition, wirklich etwas zu bewegen. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Deutschland direkt Verantwortung zu übernehmen und unsere Success Story aktiv mitzugestalten. Wir fangen gerade erst an! Weitere Informationen: www.finn.com Gleiche Chancen für Alle FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Bereit für die Mobilität der Zukunft? Bewirb dich jetzt! Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story! Dein First Point of Contact ist Annika - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers ----- Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About Allica Bank Allica is the UK's fastest growing company - and the fastest-growing financial technology (Fintech) firm ever. Our purpose is to help established SMEs, one of the last major underserved opportunities in Fintech. Established SMEs are the backbone of local communities - representing over a third of our economy - yet have been largely neglected both by traditional high street banks and modern fintech providers. Department Overview In August 2024, Allica Bank entered the bridging finance market with the acquisition of Tuscan Capital where its highly experienced team has been retained to help build a specialist division with the ambition to become a market leader in the bridging finance sector, leveraging our proven success in commercial mortgages and asset finance. To support this growth, we are expanding our team into the regional areas to meet the increasing demands of the intermediary market. Principal Accountabilities Building and relationship managing a portfolio of bridging finance Introducers in the South, with responsibility for day-to-day management of the relationships. Originating, structuring, and progressing bridging applications from Introducers and Borrowers, from initial enquiry through to completion. Managing a team of three Business Development Managers within the South region. Attending industry events, conferences, and networking functions to promote the company's brand and identify new opportunities for collaboration. Writing deal submissions in line with Allica's credit policy and appetite as well as working closely and collaboratively with various stakeholder teams to ensure smooth loan execution. Promoting the Banks culture and values. Being a positive contributor to Allica's culture, and always promoting our values of Straightforward, Integrity, Collaborative and Delivery. Complying with all mandatory policies, and adherence to operational procedures to maintain internal controls. Delivering territory Business Plan and making an active contribution to targeted team lending volumes. Establishing and actively managing objectives and a personal development plan. Personal Attributes & Experience Highly capable in business development with a track record of success in the property finance sector. Knowledge of the bridging finance process, including underwriting, deal structuring, and compliance. Strong network within the South, including brokers, property investors, and developers. Excellent communicator, negotiator, and relationship-builder. Self-motivated and results-driven, with the ability to work independently and manage a regional territory. Experience with other finance products such as commercial investment and development finance. Familiarity with regulatory requirements and industry best practices. #LI-AD1 Working at Allica Bank At Allica Bank we want to ensure our employees have the right tools and environment in which to succeed in their role and in support of our customers. Our employees are at the heart of everything we do, so our benefits are designed with you in mind: Full onboarding support and continued development opportunities Options for flexible working Regular social activities Pension contributions Discretionary bonus scheme Private health cover Life assurance Family friendly policies including enhanced Maternity & Paternity leave Don't tick every box? Don't worry if you don't have all the skills or requirements listed on the job description. If you think you'll be a good fit, we'd still love to hear from you! Flexible working We know the '9-to-5' isn't right for everyone. That's why Allica Bank is fully committed to flexible and hybrid working. Please let us know what is best for you and, if we can, we will do our best to accommodate. Diversity We're a diverse bunch here at Allica, with all kinds of experiences, backgrounds and lifestyles. Our openness and differences make us stronger, and we want everybody to feel comfortable bringing as much of themselves to work with them as they like. Find more English Speaking Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Full job description We are currently looking for passionate Restaurant Manager to join our team in , Spruce Grove! We are hiring for FULL- Time positions! The Restaurant Manager has ultimate responsibility for safeguarding the financial success of a specific location and maintaining the reputation of the company. The role has a strong hospitality element, ensuring that the restaurant delivers high-quality food and drink and good customer service. Benefits of working at Firehouse Subs: Competitive wages Awesome, team-oriented environment Opportunities for professional growth and development Flexible scheduling Uniforms provided Fast-paced work environment No late hours, dirty grills, or fryers! And MORE! REQUIREMENTS Weekend and evening availability required Past leadership experience preferred, but not required Top-notch customer service skills Ability to handle cash and finances Goal-oriented Sense of urgency Quick learner Computer literate Firehouse Subs consistently ranks No. 1 among fast casual brands in the categories of food quality, friendly service, and taste and flavor. In 2015, Firehouse Subs was ranked No. 1 consumer choice for welcoming and comfortable atmosphere by Technomic's 2015 Chain Restaurant Consumers' Choice Awards, and the brand produced the second-fastest growth in U.S. franchise units as ranked by Nation's Restaurant News. Job Types: Full-time, Permanent Pay: From $25.00 per hour Benefits: Flexible schedule On-site parking Store discount Application question(s): Have you ever worked at Firehouse Subs or any similar Sub Franchise? Experience: Food service: 1 year (preferred) Management: 1 year (preferred) Licence/Certification: * Driving Licence (preferred) Work Location: In person