Find Your Dream Career

Wir sind aktuell auf der Suche nach einem engagierten System Engineer, der moderne IT-Infrastrukturen nicht nur betreibt, sondern aktiv mitgestaltet. In dieser vielseitigen Rolle arbeitest du an anspruchsvollen ICT-Lösungen, kombinierst On-Premise- und Cloud-Technologien und begleitest Projekte von der ersten Analyse über die Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb. Deine Aufgaben: Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung moderner ICT-Infrastrukturen in unterschiedlichen Kundenumgebungen Analyse von Anforderungen sowie technische Konzeption und Realisierung von Infrastrukturprojekten Implementierung und Optimierung von Netzwerk-, Firewall- und Security-Lösungen Betreuung und Weiterentwicklung von Server-, Storage- und Virtualisierungsplattformen Umsetzung von Cloud- und Hybrid-Lösungen mit Technologien wie Microsoft 365, Azure und VMware Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie Analyse und Behebung komplexer Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support Betreuung und Optimierung von Kommunikations- und VoIP-Lösungen Durchführung von technischen Beratungen und Unterstützung von Kunden bei anspruchsvollen Fragestellungen Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie kontinuierliche Verbesserung von Standards und Services Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Architekturen und IT-Lösungen Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, idealerweise mit Schwerpunkt Systemtechnik oder Plattformen & Infrastruktur Mehrjährige Berufserfahrung als System Engineer in komplexen ICT-Umgebungen, vorzugsweise im IT-Service- oder Consulting-Umfeld Fundierte Kenntnisse in Netzwerk-Technologien wie TCP/IP, Routing, Switching, VLAN und VPN Erfahrung mit Firewall- und Security-Lösungen sowie modernen Infrastrukturplattformen Gute Kenntnisse in Server-, Storage- und Virtualisierungsumgebungen Erfahrung mit Microsoft-Technologien, insbesondere Microsoft 365 und Azure Kenntnisse im Bereich VoIP und moderner Kommunikationslösungen von Vorteil Analytische Denkweise und Freude daran, technische Herausforderungen nachhaltig zu lösen Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und Teams Find more English Speaking Jobs in Switzerland on Arbeitnow

Hey avonturier, klaar om samen te groeien en hoog te vliegen? Join us! dnata, onderdeel van de Emirates group, is een snelgroeiende luchtvaartafhandelaar. Wereldwijd werken er al 46.000 mensen op 136 vliegvelden en in Europa hebben we ook ambitieuze groeidoelstellingen. Sinds 2015 zijn we actief op Schiphol met bijna 1.300 collega's. Door de snelle groei van dnata zijn we altijd op zoek naar nieuwe talenten die ons team willen versterken. Wat ga je doen? In deze rol ben jij verantwoordelijk voor een vlotte platformafhandeling op Schiphol. Je zorgt ervoor dat alles volgens de regels verloopt en houdt toezicht op het hele proces. Je stemt prioriteiten af met je coördinatoren, stuurt je team aan en zorgt voor correcte registratie en omlabeling van bagage. Met jouw inzet en scherpte zorg je ervoor dat elk vliegtuig op tijd vertrekt. Wat breng je mee? MBO 3 werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk Kennis van luchthaven- en airlinevoorschirften, en internationale veiligheidsregels In bezit van certificaat Weight & Balance Minimaal 8 jaar woonachtig in Nederland Wat bieden wij? Arbeidsovereenkomst van 38 uur per week in wisseldiensten Een bruto maandsalaris van €2.950,- tot €3.887,- (fulltime) Onregelmatigheidstoeslagen volgens CAO WPBL 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband + 8% vakantiegeld Ontwikkelingsmogelijkheden via dnata Training Academy Reiskostenregeling en gratis busnetwerk rondom Schiphol Veel kortingen en voordelen via dnata Benefits at Work (o.a. korting op vliegtickets) Ben jij klaar voor deze dynamische rol? Solliciteer snel en maak deel uit van ons dynamische team! Let op: De VGB-aanvraag en taaltoets zijn onderdeel van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en zal niet worden beantwoord. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Voor ons Business Change-team zoeken wij een ervaren Interim Senior Business Change Manager die tijdelijk versterking biedt op complexe en organisatiebrede veranderopgaven. Je stapt in waar vraagstukken nog niet volledig zijn uitgekristalliseerd, brengt snel structuur aan en zorgt samen met de business dat verandering daadwerkelijk wordt gerealiseerd. In deze senior rol combineer je analyse en advisering met hands-on delivery. Wie ben jij Je bent een ervaren change professional die comfortabel is in complexiteit en ambiguïteit. Je doorgrondt snel wat er speelt, maakt samenhang en keuzes expliciet en vertaalt strategische ambities naar een uitvoerbare veranderagenda. Je bent geen coördinator op afstand, maar neemt eigenaarschap voor voortgang en resultaat. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en bent een stevige sparringpartner voor management en directie. Tegelijkertijd blijf je dicht op de operatie: je analyseert, schrijft, structureert, faciliteert en realiseert zelf. Je houdt overzicht in complexe omgevingen en weet verschillende belangen, afhankelijkheden en stakeholders effectief bij elkaar te brengen. Verder beschik je over: Ruime ervaring met complexe business change-, programma- of transformatieopgaven. Aantoonbare ervaring met het zelfstandig realiseren van meerdere veranderopgaven, van eerste vraagstuk tot implementatie en duurzame borging. Sterke ervaring met programma- en projectmanagement, change management en implementatie. Ervaring met portfolio management en/of strategy execution, waaronder prioritering, roadmapping en afhankelijkheden. Aantoonbare ervaring met Lean, Operational Excellence of vergelijkbare verbetermethodieken. De senioriteit om op management- en directieniveau te adviseren én hands-on in de operatie te leveren, met sterk stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit. Je werkt aantoonbaar AI-native en gebruikt generatieve AI als persoonlijke productiviteits- en kwaliteitstool voor analyse, voorbereiding, communicatie en delivery. Wat ga je doen? Als Interim Senior Business Change Manager werk je nauw samen met de Manager Business Change, het bestaande Business Change-team, domeineigenaren en lijnmanagement. Afhankelijk van de opgave treed je op als programmamanager, project- of change lead, domein change lead of portfolioregisseur. Je neemt zelfstandig zwaardere opdrachten op je en brengt structuur aan in complexe of deels ambigue situaties. Daarbij zorg je niet alleen voor een goede aanpak en besluitvorming, maar juist ook voor daadwerkelijke implementatie, adoptie en duurzame borging in de lijn. Je taken bestaan onder andere uit: Complexe businessvraagstukken structureren en vertalen naar een heldere veranderopgave, aanpak, scope, roadmap en governance. Leiden en realiseren van multidisciplinaire veranderopgaven, programma's en projecten van analyse en besluitvorming tot implementatie en borging. Uitvoeren en begeleiden van business analysis, impactanalyse en solution shaping en voorbereiden van heldere managementbesluitvorming. Sturen op stakeholders, afhankelijkheden, risico's, issues en besluiten en zorgen voor effectieve samenwerking met de business. Strategische en domeinambities vertalen naar concrete veranderopgaven, roadmaps en uitvoerbare initiatieven. Bijdragen aan portfoliosturing door prioriteiten, capaciteit, afhankelijkheden, voortgang, sturingsinformatie en beoogde businessresultaten inzichtelijk te maken. Processen analyseren en verbeteren en Lean- en Continuous Improvement-methodieken praktisch toepassen binnen veranderopgaven. Wat wij bieden Een uurtarief tussen € 100 en € 110 per uur en een looptijd van de opdracht tot en met 31 januari 2027. Een opdracht van 24 tot 32 uur per week, waarbij maandag, dinsdag en eventueel donderdag de vaste kantoordagen in Sliedrecht zijn. Een tijdelijke senior opdracht voor complexe en organisatiebrede veranderopgaven, waarin je zelfstandig zwaardere opdrachten kunt dragen. Een brede rol waarin portfolio management, strategy execution, change delivery en Operational Excellence samenkomen. Nauwe samenwerking met de Manager Business Change, het Business Change-team, domeineigenaren, lijnmanagement en inhoudelijke experts. Een opdracht waarin je analyse, advisering en hands-on delivery combineert en zichtbaar bijdraagt aan implementatie, adoptie en borging. Wie wij zijn Univé Zuid-Nederland is één van de acht regionale Univé's, een coöperatie met de missie om de meest menselijke financiële dienstverlener van Nederland te zijn. Ons werkgebied bestaat uit Noord-Brabant, Limburg, Zeeland en delen van Utrecht, Gelderland en Zuid-Holland. Wij zijn verzekeraar en bemiddelaar in schade- en levensverzekeringen, voor zowel de particuliere als zakelijke markt. Daarnaast zijn wij ook erkend hypotheekadviseur. Onze belofte, persoonlijk en dichtbij, komt tot leven in onze lokale dienstverlening, samenwerkingen en sponsoring. Het mooiste van Univé? Dat zijn de mensen, de geschiedenis, de cultuur en de betrokkenheid. A Great Place to Work! Overige informatie Enthousiast na het lezen van de opdrachttekst? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton! Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met onze recruiter via ----- Voor inhoudelijke vragen over de opdracht staat Nick Venderbosch, Manager Business Change, je graag te woord via ----- class="MsoNoSpacing"> Na je sollicitatie Binnen drie werkdagen neemt onze recruiter contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek. Iedereen enthousiast? Dan plannen we een afspraak in waar ook de Manager Business Change bij aansluit. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Wie ben jij Ben jij een besluitvaardige en energieke professional die met een frisse blik kijkt naar particuliere verzekeringen? Zie jij commerciële kansen voordat anderen ze zien? En krijg jij energie van het ontwikkelen en verbeteren van verzekeringsproducten die aansluiten op het leven van vandaag én morgen? Dan krijg je bij Univé de kans om écht impact te maken. Bij Univé krijg je de ruimte om invloed te hebben op onze particuliere verzekeringen. Je werkt aan producten die relevant zijn op momenten waarop onze leden zekerheid en ondersteuning nodig hebben. Bijvoorbeeld wanneer iemand aansprakelijk wordt gesteld voor schade of juridische hulp nodig heeft bij een conflict. We zoeken geen beheerder, maar iemand die initiatief neemt, kansen ziet en ideeën in beweging brengt. Iemand die commercieel denkt, oog heeft voor de klant én begrijpt dat een goed verzekeringsproduct ook toekomstbestendig en rendabel moet zijn. Jij brengt mee: Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, commerciële economie, rechten of vergelijkbaar; Wft Schade Particulier of de bereidheid deze te halen; Ervaring binnen de particuliere verzekeringsmarkt, bijvoorbeeld als productspecialist, acceptant of productontwikkelaar; Je hebt gevoel voor marktontwikkelingen en klantbehoeften en weet commerciële kansen te herkennen; Je combineert commercieel inzicht met klantgericht denken en weet kansen te vertalen naar concrete verbeteringen; Je bent ondernemend, neemt initiatief en durft met nieuwe ideeën te komen; Je krijgt energie van vernieuwen, verbeteren en het daadwerkelijk realiseren van ideeën; Ervaring binnen verzekeringen is mooi meegenomen, maar jouw commerciële mindset, nieuwsgierigheid en vernieuwende ideeën vinden we minstens zo belangrijk; Affiniteit met juridische en maatschappelijke vraagstukken is een pré; Je bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI en vindt het leuk om nieuwe technologie, zoals ChatGPT, toe te passen om je werk slimmer en beter te doen; Je hebt gevoel voor stakeholdermanagement en schakelt gemakkelijk tussen verschillende disciplines en belangen; Je bent analytisch en communicatief sterk en werkt zowel zelfstandig als in teamverband prettig samen. Wat ga je doen Jij vertaalt klantinzichten, marktontwikkelingen en trends naar onderscheidende verzekeringsproposities. Daarmee help je Univé groeien én zorg je dat onze producten relevant en aantrekkelijk blijven voor onze leden. Je werkt binnen het brede domein van particuliere schadeverzekeringen, met een focus op Rechtsbijstand en de Aansprakelijkheidsverzekering voor Particulieren (AVP). Je beweegt daarbij continu tussen klantbehoefte, commerciële kansen, productinhoud en rendement. Jij: Vertaalt marktontwikkelingen en klantinzichten naar onderscheidende proposities waarmee Univé relevant en concurrerend blijft; Signaleert commerciële kansen en vertaalt deze naar concrete ideeën voor nieuwe of verbeterde producten en proposities; Volgt maatschappelijke, juridische en technologische ontwikkelingen en onderzoekt wat deze betekenen voor de risico's en behoeften van onze leden; Ontwikkelt en verbetert verzekeringsproducten, voorwaarden en productoplossingen voor particuliere klanten; Denkt mee over positionering, klantwaarde, marktpotentieel en groei; Werkt samen met collega's van onder andere IT, Commercie, Acceptatie, Pricing, Rechtshulp, Univé Claim Services en Klantadvies om ideeën daadwerkelijk te realiseren; Weegt klantbelang, commerciële kansen en rendement tegen elkaar af en vertaalt dit naar concrete voorstellen; Speelt een actieve rol in projecten, innovaties en productintroducties en neemt daarin verantwoordelijkheid voor jouw eigen vakgebied. Kortom: jij zorgt ervoor dat onze particuliere producten niet alleen inhoudelijk goed in elkaar zitten, maar ook onderscheidend zijn in de markt en blijven aansluiten op veranderende risico's en behoeften van onze leden. In deze functie krijg je bovendien de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van onze particuliere verzekeringen. Je werkt samen met verschillende disciplines, brengt ideeën in en krijgt de kans om deze ideeën van eerste kans of inzicht tot concrete productverbetering of introductie te brengen. Wat bieden wij Het salaris is ingedeeld in functiegroep 9 (met een bruto jaarsalaris van minimaal € 58.352 en maximaal € 82.377 incl. vaste jaarlijkse uitkering en vakantiegeld, exclusief variabele beloning, op basis van een 38-urige werkweek). De belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rijtje: Een goed salaris, afhankelijk van opleiding, ervaring en competenties; Vaste jaarlijkse uitkering van maximaal 9% van het jaarsalaris; Variabele collectieve prestatiebeloning; Arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem: tijd voor geld of geld voor tijd; Goede studiekostenregeling; Goede pensioenvoorziening; Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer; Thuiswerkvergoeding; Korting op verzekeringen bij Univé en een werkgeversbijdrage voor je zorgverzekering bij Univé. Wie wij zijn Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan, de betrokkenheid. Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn. Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great Place to Work zijn. Wij richten ons op het voorkomen van risico's, het beperken van gevolgen en we verzekeren alleen als het echt nodig is. Coöperatie Univé bestaat uit acht verschillende Regionale Univé 's, zodat we op landelijk én lokaal niveau altijd dicht bij onze klanten zijn. Bij Univé ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten én onszelf. Alles voor onze klanten. Dat is het mooie van Univé. Univé is een coöperatie zonder winstoogmerk, met lokale verankering en landelijke slagkracht. We zetten menselijkheid boven winst en zijn actief in maatschappelijk betrokken dienstverlening We bieden verzekeringen, diensten en advies – altijd met het belang van onze leden voorop. Werken bij Univé betekent werken in een cultuur van openheid, samenwerking en continue verbetering. Je krijgt ruimte om impact te maken, jezelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan innovatieve oplossingen voor onze leden. De afdeling Propositie & Ledenbeleving speelt een cruciale rol binnen Univé Schade. Wij beheren en ontwikkelen het volledige assortiment van particuliere en zakelijke schadeverzekeringen. Daarbij zorgen we voor een aanbod dat aansluit bij de behoeften van onze leden, onderscheidend is in de markt én bijdraagt aan een gezond rendement voor Univé. Onze afdeling bestaat uit zo'n 35 professionals met diverse specialisaties, zoals propositiemanagers, productspecialisten, CE-adviseurs, klachtenmanagers en kennismanagement. Dagelijks werken we aan het versterken van de ledenbeleving en het ontwikkelen van een aantrekkelijk, onderscheidend en toekomstbestendig verzekeringsassortiment. Daarbij kijken we ook continu hoe we ons eigen werk slimmer en beter kunnen doen. We werken veel met ChatGPT en passen AI dagelijks toe, bijvoorbeeld bij analyses, marktverkenningen, het ontwikkelen en toetsen van ideeën en het verbeteren van onze producten en processen. Overige informatie Klaar om impact te maken? Wil jij bouwen aan de toekomst van onze particuliere verzekeringen, commerciële kansen benutten én impact maken op producten die dagelijks relevant zijn voor onze leden? Dan maken we graag kennis met je, solliciteren kan via de sollicitatiebutton. Let op: je ontvangt direct een bevestiging van je sollicitatie. Geen bevestiging? Neem dan contact met ons op. Tijdens de looptijd van deze procedure kunnen we kandidaten alvast uitnodigen voor een gesprek. Vragen over het proces? Mail dan naar Doe je mee? Univé is er voor iedereen, en dat geldt ook voor onze vacatures. We verwelkomen graag collega's met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Werken bij een verzekeraar saai? Niet bij Univé! Wie ben jij Jij bent een verbindende projectleider met sterke organisatorische vaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je behoudt overzicht in een dynamische omgeving, neemt verantwoordelijkheid voor resultaatgebieden en weet mensen mee te nemen in verandering. Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en creëert draagvlak bij verschillende stakeholders. Verder beschik je over: hbo/wo werk- en denkniveau; minimaal 5 jaar ervaring als IT-projectleider, programmamanager of delivery lead; ervaring binnen complexe enterprise IT-omgevingen; kennis van Agile/Scrum en hybride projectmethodieken; ervaring met stakeholdermanagement op managementniveau; aantoonbare kennis van en ervaring met het begeleiden van RFI- en RFP-trajecten, inclusief requirementsvorming, marktverkenning, leveranciersselectie, beoordelingsprocessen en contractvoorbereiding; affiniteit met IT-governance, servicemanagement en security/compliance; sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en besluitvaardigheid. Pré ervaring binnen financiële dienstverlening of de verzekeringssector; kennis van DORA, ITSM, cloudtransities, sourcingvraagstukken en aanbestedingstrajecten via RFI/RFP; ervaring met OKR's en waardestroomgericht werken; Voor deze rol zijn vooral de volgende competenties belangrijk: Verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid, organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en besluitvaardigheid. Je brengt structuur aan in complexe omgevingen, communiceert helder, creëert draagvlak en weet samenwerking tussen verschillende stakeholders effectief te organiseren. Wat ga je doen Als Projectleider binnen IT Kern bij Univé ben je verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en realiseren van organisatiebrede IT-projecten en verandertrajecten. Je opereert in een complexe omgeving waarin continuïteit, security, compliance, servicemanagement en digitale transformatie samenkomen. Je werkt nauw samen met teammanagers, product owners, servicemanagers, architectuur, securityspecialisten, leveranciers en stakeholders binnen de Regionale Univé's. Je zorgt ervoor dat projecten voorspelbaar, beheerst en met draagvlak worden uitgevoerd. Daarbij bewaak je de balans tussen run, change, innovatie en compliance. Binnen IT Kern werk je aan trajecten die direct bijdragen aan de strategische beweging van Univé richting een moderne, omnichannel en toekomstbestendige IT-organisatie. Wat ga je doen? Als Projectleider IT Kern leid je complexe IT-projecten en verandertrajecten binnen een organisatiebrede context. Je zorgt voor een heldere projectaanpak, bewaakt voortgang, risico's, afhankelijkheden, budget en kwaliteit, en stuurt multidisciplinaire teams aan. Je verbindt operationele IT-vraagstukken met strategische doelen en zorgt voor draagvlak bij management, CIO Office, Regionale Univé's, leveranciers en interne IT-teams. Daarnaast begeleid je waar nodig RFI- en RFP-trajecten, van scopebepaling tot leveranciersselectie en overdracht naar implementatie. Resultaatgebieden De belangrijkste resultaatgebieden zijn: Project- en teamsturing Je stelt projectplannen op, organiseert projectteams en stuurt interne en externe betrokkenen aan op het behalen van het gewenste resultaat. Governance en besluitvorming Je zorgt voor duidelijke documentatie, rapportages en besluitvorming, onder andere richting stuurgroep en management. Stakeholdermanagement Je informeert, betrekt en verbindt stakeholders binnen IT, business, Regionale Univé's en externe leveranciers. Voortgang, kwaliteit en verbetering Je bewaakt planning, capaciteit, risico's en resultaten, evalueert projecten en draagt bij aan verbetering van projectmanagementaanpak en werkwijzen. Algemene onderwerpen binnen de functie Binnen de functie werk je aan thema's die bijdragen aan een toekomstbestendige IT-organisatie, zoals IT-continuïteit, DORA en IT Assurance, security en autorisatiemanagement, cloudtransitie en sourcing. Ook spelen servicemanagement, governanceontwikkeling, waardestromen, roadmaps, OKR's, kwartaalplanning en capaciteitsmanagement een belangrijke rol. Daarbij bewaak je steeds de balans tussen run, change, innovatie en compliance. Wat bieden wij Bij Univé IT bieden we je een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie. Je krijgt een rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de digitale transformatie van Univé en waarin je samenwerkt met gedreven professionals binnen IT Kern. Deze functie is ingedeeld in schaal 10. De salarisrange ligt tussen € 64.830,24 en € 93.155,08 bruto per jaar op basis van een 38-urige werkweek. Dit is inclusief vakantiegeld en een dertiende maand en exclusief variabele beloning. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rijtje: een prima salaris, afhankelijk van je opleiding, ervaring en competenties; 13e maand; 8% vakantiegeld; variabele Collectieve Prestatie Beloning van maximaal 9% van het jaarsalaris; arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem: tijd voor geld of geld voor tijd; 26 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek; goede studiekostenregeling; prima pensioenvoorziening; reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding; korting op je schade- en zorgverzekeringen bij Univé. Het team heeft een fijne werkplek in Zwolle, vlakbij het station. In overleg met het team behoort 2 tot 3 dagen thuiswerken tot de mogelijkheden. Wie wij zijn Univé is een coöperatieve organisatie die altijd dicht bij haar leden staat en gericht is op het bieden van financiële zekerheid. We richten ons op het voorkomen van risico's, het beperken van gevolgen en het verzekeren wanneer dat nodig is. Vanuit onze coöperatieve kracht ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten en oplossingen voor onze leden. Het groeiende bedrijfsonderdeel IT staat voor de uitdaging om het IT-landschap en de IT-organisatie binnen de Univé Formule te transformeren naar een wendbare, innovatieve, bestuurbare en toekomstgerichte platformorganisatie. Schaalbare technologie en processen, optimaal gebruik van datatoepassingen, integratie en standaardisatie zijn hierbij belangrijke doelen. Zo levert IT kostenefficiënt en effectief een strategische bijdrage aan de continuïteit en innovatiekracht van Univé. Drie focusgebieden De IT-organisatie is ingericht met drie primaire afdelingen op de focusgebieden Kern, Data en Distributie. De CIO Office biedt ondersteuning door richting en houvast te geven aan strategische doelen en kaders. IT Kern De afdeling IT Kern bestaat uit vier teams: • Services - werkplekdiensten, 1e lijns gebruikersondersteuning, proces- en servicemanagement en consultancy. • Frontend Platform - applicatiemanagement van platformen die vooral het contact met onze leden ondersteunen, zoals de online omgeving, CRM en telefonie. • Backend Platform - applicatiemanagement van platformen die de achterkantprocessen ondersteunen, zoals polis-, claim- en financiële administratie. • Infra & Security Platform - cloud center of expertise en operationele securityactiviteiten. Overige informatie Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Vragen? Wil je eerst meer informatie over de functie of de procedure, dan kun je mailen naar . Bijzonderheden Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Omdat we zoeken naar mensen die perfect bij ons passen houden we de werving en selectie graag in eigen hand. Wij maken daarom geen gebruik van diensten van uitzendbureaus en/of werving & selectiebureaus . Let op: je krijgt altijd automatisch een ontvangstbevestiging via de mail. Krijg je deze bevestiging niet binnen 24 uur, neem dan even contact met ons op. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Data governance is geen papierwerk. Het is wat bepaalt of organisaties kunnen sturen, opschalen en verantwoorden. Bij adesso helpen we organisaties datagedreven werken duurzaam te organiseren. Niet door alleen modellen en policies te introduceren, maar door governance te verbinden aan businesswaarde, adoptie en besluitvorming . Voor ons Data & AI-team zoeken we een Data Governance Consultant die structuur aanbrengt, eigenaarschap afdwingt en management meeneemt in volwassen datagebruik. Jouw rol Jij brengt orde in complexiteit. Als Data Governance Consultant ben jij de drijvende kracht achter het professionaliseren van data governance binnen complexe organisaties. Je verbindt strategie, operatie en technologie tot één werkend geheel — en zorgt dat data geen risico is, maar een versneller. Je opereert als trusted advisor voor C-level, management, business, architecten en datateams. Waar eigenaarschap ontbreekt, organiseer jij het. Waar besluitvorming stokt, breng jij helderheid. Waar governance versnipperd is, bouw jij samenhang. Dit is geen rol waarin je "een framework uitrolt". Je bouwt een operating model dat blijft werken . Wat je doet (in de praktijk) Strategie & operating model Ontwerpen en implementeren van data governance strategieën en operating models (o.a. DAMA-DMBOK). Vertalen van businessdoelen naar governanceprincipes, rollen, policies en werkprocessen. Uitvoeren van data maturity assessments en volwassenheidsscans. Vertalen van business use cases naar data-initiatieven en concrete roadmaps. Adviseren van management en directie over governance, risico's en prioriteiten. Governance & stewardship Opzetten en activeren van data stewardship (top-down én bottom-up). Inrichten van besluitvorming rondom definities, standaarden, business rules en datakwaliteit. Organiseren van steering, ownership en governance-structuren die gedragen worden. Data quality, metadata & lineage Werken met datamodellering (basisniveau), data lineage en impactanalyses. Inrichten en verbeteren van datakwaliteit- en datamanagementprocessen. Ondersteunen van data product teams bij datacontracten en lifecycle management. Alignment & change Faciliteren van workshops en werksessies op verschillende organisatieniveaus. Actief stakeholdermanagement in complexe en soms politieke omgevingen. Overbruggen van business en IT — inclusief het oplossen van spanningen en escalaties. Vergroten van data literacy, eigenaarschap en bewustzijn door de hele organisatie. Richting, focus en tempo brengen in governance- en verandertrajecten. Wat jij meebrengt Je bent inhoudelijk sterk én organisatiesensitief. Minimaal 5 jaar ervaring in data governance, data management of dataconsultancy. Aantoonbare ervaring met: Data governance & operating models Data kwaliteit en data lineage Data stewardship Basis data-architectuur CDMP-certificering (of vergelijkbaar). Ervaring met maturity assessments en volwassenheidsmodellen. Je kunt business en IT verbinden — juist waar het schuurt. Je brengt structuur en versnelling in omgevingen die diffuus of politiek zijn. Sterk analytisch, maar altijd gericht op toepasbare keuzes. Comfortabel in gesprekken met senior management en directie. Zelfstandig, overtuigend en inhoudelijk scherp. Wat je bij adesso vindt Een kennisgedreven Data & AI-team waar inhoud boven sales gaat. Projecten in o.a. finance, energy, overheid en retail . Ruimte om mee te bouwen aan proposities rondom data governance en datastrategie. Weinig hiërarchie, korte lijnen en veel autonomie. Volop ruimte voor opleiding, certificering en persoonlijke groei. Hybride werken vanuit ons kantoor in Utrecht. Waarom adesso Bij adesso zien we data governance niet als doel, maar als randvoorwaarde voor duurzame datatransformatie . Je krijgt de ruimte om impact te maken — inhoudelijk, strategisch en zichtbaar. Niet aan de zijlijn. Maar daar waar het ertoe doet. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Senior AI / Machine Learning Consultant Van model naar productie. Van idee naar impact. Ben jij een ervaren AI/ML-expert die verder kijkt dan notebooks en demo's? Wil je bouwen aan AI-oplossingen die écht draaien in productie — en organisaties vooruithelpen in sectoren als banking, insurance, energy en e-commerce? Bij adesso zoeken we geen experimenterende data scientist, maar een senior consultant die visie koppelt aan realisatie. Jouw rol – van visie naar waarde Als Senior AI/ML Consultant leid je projecten van eerste idee tot werkende oplossing. Je ontwerpt, bouwt en optimaliseert machine learning modellen — en zorgt dat ze schaalbaar, beheersbaar en productie-klaar zijn. Je begrijpt hoe AI organisaties verandert, maar vooral: hoe je dat vandaag al toepast. Met jouw technische diepgang, communicatieve kracht en ondernemerschap bouw je niet alleen aan klantresultaat, maar ook aan de verdere groei van ons AI-team en onze proposities. Wat je doet Je leidt AI/ML-projecten met focus op businesswaarde Je ontwerpt, traint en optimaliseert ML-modellen Je brengt modellen naar productie (deployment, monitoring, integratie) Je integreert AI-oplossingen in bestaande processen en platformen Je presenteert inzichten en adviezen helder aan stakeholders Je coacht collega's binnen projectteams Je bouwt mee aan services, proposities en klantrelaties Je volgt ontwikkelingen in AI/ML en deelt kennis actief Wat jij meebrengt Master of PhD in Data Science, Informatica, Wiskunde, Statistiek of vergelijkbaar 5+ jaar ervaring in AI/ML of Data Science Ervaring in consultancy- of projectomgevingen Sterke Python-skills Grondige kennis van ML-algoritmen, statistiek en evaluatie Ervaring met frameworks zoals PyTorch, TensorFlow, scikit-learn, MLflow Ervaring met deployment, optimalisatie en integratie van ML-modellen Bekend met moderne cloud- en data platformen Sterk in communicatie richting business en stakeholders Werken bij adesso Bij adesso Nederland werk je in een compact, senior en snelgroeiend AI-team . We combineren klantprojecten met productontwikkeling: herbruikbare AI-oplossingen die je later zelf weer inzet. We houden van pionieren — maar altijd met beide benen op de grond. Geen dikke managementlagen, wel eigenaarschap, autonomie en vakmanschap . Wat je van ons krijgt Vast contract (32–40 uur) 27 vakantiedagen + 4 studiedagen €3.600 persoonlijk ontwikkelbudget per jaar Mobiliteitsregeling: leaseauto of OV-abonnement + vergoeding Thuiswerken en flexibele werktijden Goede pensioenregeling en aanvullende verzekeringen Open cultuur met veel kennisdeling Doorgroeimogelijkheden in NL én internationaal (11.000+ collega's in Europa) Onze Culture Code Geen loze kreten, maar hoe we werken: WE ARE ONEadesso – samen sterker WE ARE HANDS-ON – pragmatisch en resultaatgericht WE ARE STRAIGHTFORWARD – open en eerlijk WE ARE OPEN-MINDED – ruimte voor ideeën en verschillen Klaar voor je volgende stap? Ben jij een Senior AI/ML Consultant die zijn vak serieus neemt én anderen beter maakt? Dan is dit de plek waar je techniek, impact en groei combineert. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Wij zoeken geen recruiter die wacht op sollicitaties. adesso Nederland groeit. En de mensen die wij zoeken, zijn meestal niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom zoeken we een Senior Recruiter die recruitment écht beheerst. Iemand die begrijpt dat een vacature online zetten het begin is en niet de strategie. Je weet hoe je zelf de markt in gaat. Je searcht, sourcet, benadert en bouwt relaties op. Je probeert verschillende invalshoeken als een search niet werkt. Je kent LinkedIn Recruiter, maar weet ook dat sourcing meer is dan een paar zoektermen invoeren en InMails versturen. En misschien nog belangrijker: je hebt ideeën. Over waar we talent kunnen vinden. Over hoe we mensen kunnen benaderen. Over employer branding. Over onze propositie als werkgever. Over tooling, data, events, referrals, communities en alles wat ons kan helpen om betere mensen aan adesso te verbinden. Zie je een kans? Dan verwachten we niet dat je wacht tot iemand je vertelt wat je moet doen. Je pakt hem. Wat ga je doen? Je krijgt verantwoordelijkheid voor recruitment binnen adesso Nederland en werkt nauw samen met hiring managers en management. Daarbij ben je zowel strategisch als operationeel. Want senior zijn betekent bij ons niet dat je alleen adviseert. Je doet het ook zelf. Je: voert zelfstandig searches uit naar schaarse IT-professionals; bouwt talentpools op in plaats van pas te zoeken zodra er een vacature ontstaat; benadert kandidaten persoonlijk en weet hun interesse te wekken; experimenteert met nieuwe sourcingkanalen en manieren van benaderen; voert intakes met hiring managers en durft kritisch te zijn op het profiel dat zij zoeken; adviseert over haalbaarheid, arbeidsmarkt, salaris en recruitmentstrategie; voert gesprekken met kandidaten en begeleidt het proces van eerste contact tot hire; houdt overzicht over je vacatures en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat; gebruikt data om te begrijpen wat wel en niet werkt; komt zelf met voorstellen om recruitment slimmer en effectiever te maken; denkt mee over employer branding, referral recruitment, events en communities; bouwt mee aan hoe recruitment binnen adesso Nederland zich verder ontwikkelt. Je krijgt daarbij geen dichtgetimmerd recruitmenthandboek. We verwachten juist dat jij vanuit je ervaring kunt zeggen: "Dit werkt niet. Ik denk dat we het zo moeten aanpakken." En vervolgens help je om het te realiseren. Wanneer ben je voor ons senior? Niet omdat er 'Senior Recruiter' op je LinkedIn-profiel staat. Voor ons zit senioriteit in hoe je werkt. Je hoeft niet gevraagd te worden om te sourcen je weet dat het onderdeel van je vak is. Als een search niets oplevert, concludeer je niet dat "de markt lastig is". Je verandert je aanpak. Als een hiring manager een onrealistisch profiel zoekt, durf je dat gesprek te voeren. Als je ziet dat ons recruitmentproces beter kan, kom je niet alleen met het probleem maar ook met een voorstel. En als je een goed idee hebt, krijg je energie van het daadwerkelijk uitvoeren ervan. We zoeken iemand met stevige recruitmentervaring, bij voorkeur binnen IT, tech of consultancy. Maar het aantal jaren ervaring vinden we minder belangrijk dan wat je daadwerkelijk kunt. We willen vooral zien dat je: aantoonbaar sterk bent in search, sourcing en direct benaderen; weet hoe je schaarse senior professionals vindt en interesseert; verschillende sourcingstrategieën kunt bedenken én uitvoeren; creatief bent in het vinden van nieuwe kandidaten en doelgroepen; verantwoordelijkheid neemt voor je vacatures en resultaten; zelfstandig prioriteiten stelt; hiring managers als volwaardig gesprekspartner adviseert; kritisch durft te zijn wanneer dat nodig is; nieuwsgierig bent naar nieuwe recruitmenttechnieken, tooling en AI; met data naar je eigen recruitmentfunnel kijkt; ideeën niet alleen bedenkt, maar ook uitvoert; Nederlands en Engels professioneel beheerst. Wat je bij ons niet hoeft te doen Wachten tot iemand je vertelt welke Boolean search je moet gebruiken. Wachten tot marketing met een employer-brandingidee komt. Wachten tot een hiring manager vraagt waarom een vacature al zes weken openstaat. Of iedere week uitleggen dat de markt nu eenmaal moeilijk is. Natuurlijk is de IT-arbeidsmarkt moeilijk. Dat is precies waarom we een goede Senior Recruiter zoeken. Wat krijg je daarvoor terug? Veel vrijheid. Maar vrijheid betekent bij ons ook verantwoordelijkheid. Je krijgt de ruimte om recruitment mede vorm te geven en nieuwe dingen uit te proberen. adesso werkt met korte lijnen, veel autonomie en ruimte voor initiatief. Onze Culture Code draait onder andere om hands-on, straightforward en open-minded werken . Dat betekent: aanpakken, zeggen wat je denkt en openstaan voor betere ideeën. Verder kun je rekenen op: een vast dienstverband voor 32–40 uur per week; 27 vakantiedagen; 4 studiedagen per jaar; €3.600 persoonlijk ontwikkelbudget per jaar; een mobiliteitsregeling; hybride werken en flexibele werktijden; een goede pensioenregeling en aanvullende verzekeringen; internationale ontwikkelmogelijkheden binnen adesso; en vooral: ruimte om recruitment beter neer te zetten. Klinkt dit bekend? Misschien zie je tijdens het lezen van deze vacature al drie dingen die je anders zou doen. Mooi. Dan zijn we waarschijnlijk naar jou op zoek. We zoeken geen recruiter die onze huidige manier van werken netjes in stand houdt. We zoeken iemand die helpt om hem beter te maken. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Leid complexe React-omgevingen naar een hoger niveau. Als Senior Front-end Developer bij Divotion ben jij inhoudelijk richtinggevend binnen React-trajecten. Je helpt organisaties met complexe front-end vraagstukken en tilt architectuur, schaalbaarheid en codekwaliteit naar enterprise-niveau. Je combineert technische diepgang met adviesvaardigheden en neemt eigenaarschap in klantomgevingen waar performance, maintainability en lange termijn doorontwikkeling centraal staan. Wat ga je doen? Je werkt aan strategische React-trajecten bij klanten waar schaalbaarheid, performance en stabiliteit cruciaal zijn. Je fungeert als technisch sparringpartner voor zowel developers als stakeholders. Concreet: Ontwerpen en realiseren van enterprise-grade React-architecturen Opzetten en bewaken van front-end standaarden en design systems Implementeren van schaalbare state management-oplossingen (Redux, Zustand, etc.) Adviseren over tooling, CI/CD, testingstrategie en performance-optimalisatie Reviewen van code en coachen van collega-developers Samenwerken met backend, UX en DevOps op architectuurniveau Actief bijdragen aan knowledge sharing binnen Divotion (kennissessies, events) Je past goed bij deze rol als je jezelf herkent in (een deel van) het onderstaande profiel: HBO+/WO werk- en denkniveau Minimaal 6 jaar ervaring als React Front-end Developer in complexe omgevingen Diepgaande expertise in React (hooks, performance, architectuur) Sterke ervaring met TypeScript en component-based development Ervaring met moderne frameworks zoals Next.js (pré) Ervaring met testing frameworks (bijv. Jest, React Testing Library, Playwright, Vitest, Cypress) Ervaring met moderne build- en deployment pipelines Affiniteit met cloud-omgevingen Je communiceert helder en adviseert overtuigend Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal Benefits Salaris tot €6.000 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van kennis, ervaring en senioriteit Mobiliteitsbudget van €825 per maand of een leasebudget van €925 Bonus- en pensioenregeling Mogelijkheid om 32–40 uur per week te werken Ontwikkeling & inhoud Uitgebreid persoonlijk ontwikkelprogramma (soft skills, coaching en inhoudelijke groei) Trainingen en opleidingen op maat Deelname aan conferenties, beurzen en kennissessies (o.a. Frontmania) Projecten die aansluiten bij jouw technische interesses Werkomgeving Werken in een kleine, hechte groep waarin je collega's echt leert kennen Samenwerken met ervaren en inspirerende professionals Innovatieve organisatie met minimale overhead en veel autonomie Volop ruimte voor eigen initiatieven en ideeën Cultuur & balans Jaarlijks collega-weekend en events zoals de Fullstackathon Veel aandacht voor balans, welzijn en werkplezier CAO & arbeidsvoorwaarden Conflux is aangesloten bij de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN); op deze functie is de CAO voor Detacheerders Nederland (VvDN) van toepassing. Over Divotion Divotion is een gespecialiseerde IT-consultancy waar vakidioten met passie werken aan oplossingen die écht functioneren. We combineren technische excellentie met mensgericht werken en bouwen samen aan duurzame software én duurzame carrières. Wij verwelkomen talent met diverse achtergronden en nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht gender, achtergrond of andere kenmerken. Heb je vragen over de vacature? Neem contact op met Puck Schelstraete (Talent & Development Lead) via Interim Talent Acquisition Specialist ) via +31 (0)6 40 87 55 89. Hopelijk tot snel! Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Leid complexe Angular-omgevingen naar een hoger niveau Als Senior Front-end Developer bij Divotion ben jij inhoudelijk richtinggevend binnen Angular-trajecten. Je helpt organisaties met complexe front-end vraagstukken en tilt architectuur, schaalbaarheid en codekwaliteit naar enterprise-niveau. Je combineert technische diepgang met adviesvaardigheden en neemt eigenaarschap in klantomgevingen waar kwaliteit en lange termijn onderhoud centraal staan. Wat ga je doen? Je werkt aan strategische Angular-trajecten bij klanten waar performance, schaalbaarheid en onderhoudbaarheid cruciaal zijn. Je fungeert als technisch sparringpartner voor zowel developers als stakeholders. Concreet: Ontwerpen en realiseren van enterprise-grade Angular architecturen Opzetten en bewaken van front-end standaarden en design systems Adviseren over tooling, CI/CD, testingstrategie en performance-optimalisatie Reviewen van code en coachen van collega-developers Samenwerken met backend, UX en DevOps op architectuurniveau Actief bijdragen aan knowledge sharing binnen Divotion (kennissessies, events) Wie ben jij? Je past goed bij deze rol als je jezelf herkent in (een deel van) het onderstaande profiel: HBO+/WO werk- en denkniveau Minimaal 6 jaar ervaring als Angular Front-end Developer in complexe omgevingen Diepgaande expertise in Angular (architectuur, state management, RxJS) Sterke ervaring met TypeScript en component-based development Ervaring met testing frameworks (bijv. Jest, Playwright, Vitest) Ervaring met moderne build- en deployment pipelines Affiniteit met cloud-omgevingen Je communiceert helder en adviseert overtuigend Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal Benefits Salaris tot €6.000 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van kennis, ervaring en senioriteit Mobiliteitsbudget van €825 per maand of een leasebudget van €925 Bonus- en pensioenregeling Mogelijkheid om 32–40 uur per week te werken Ontwikkeling & inhoud Uitgebreid persoonlijk ontwikkelprogramma (soft skills, coaching en inhoudelijke groei) Trainingen en opleidingen op maat Deelname aan conferenties, beurzen en kennissessies (o.a. Frontmania) Projecten die aansluiten bij jouw technische interesses Werkomgeving Werken in een kleine, hechte groep waarin je collega's echt leert kennen Samenwerken met ervaren en inspirerende professionals Innovatieve organisatie met minimale overhead en veel autonomie Volop ruimte voor eigen initiatieven en ideeën Cultuur & balans Jaarlijks collega-weekend en events zoals de Fullstackathon Veel aandacht voor balans, welzijn en werkplezier CAO & arbeidsvoorwaarden Conflux is aangesloten bij de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN); op deze functie is de CAO voor Detacheerders Nederland (VvDN) van toepassing. Over Divotion Divotion is een gespecialiseerde IT-consultancy waar vakidioten met passie werken aan oplossingen die écht functioneren. We combineren technische excellentie met mensgericht werken en bouwen samen aan duurzame software én duurzame carrières. Wij verwelkomen talent met diverse achtergronden en nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht gender, achtergrond of andere kenmerken. Interesse? Solliciteer eenvoudig via de Solliciteren -button. Heb je vragen over de vacature? Neem contact op met Puck Schelstraete (Talent & Development Lead) via Interim Talent Acquisition Specialist ) via +31 (0)6 40 87 55 89. Hopelijk tot snel! Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Wil jij de samenwerking tussen intelligente systemen en de gebruiker verkennen, verbeteren én vanuit die kennis innovatieve toepassingen ontwikkelen? Dan zijn we op zoek naar jou! Als R&D Engineer Human Machine Teaming (HMT) ben je betrokken in de hele keten van onderzoek naar hoe intelligente en autonome systemen de mens kunnen ondersteunen in complexe taakomgevingen. Als ervaren kracht verwachten wij dat je je comfortabel voelt in verschillende rollen en je moeiteloos beweegt tussen projectleiding, proposal management en onderzoek. Dit betekent dat je niet alleen het initiatief neemt tot nieuwe projecten maar ook de klantvraag uitwerkt en je inhoudelijk meewerkt aan projecten waarin je de voortgang bewaakt en proactief communiceert richting de opdrachtgever! Je ontwerpt de interactie tussen gebruiker en geavanceerde systemen, ontwikkelt proof-of-concepts en demonstrators en/of beproeft wat wel en niet werkt in experimenten in onze simulatie- en XR-omgevingen. Wat ga je doen? Als R&D Engineer Human Machine Teamings bij NLR verken je voor uiteenlopende projecten innovatieve mens – techniek samenwerkingsconcepten. Soms zijn dit interne kennisontwikkelingsprojecten of Europese onderzoekscalls, ook werk je voor civiele klanten en defensie. Je werkt daarbij samen met collega's met uiteenlopende expertises, zoals Human Factors specialisten, UX-designers, Software ontwikkelaars, AI-experts en Onderwijsdeskundigen. Hierbij maak je gebruik van onze AR/VR, spatial computing en human-in-the-loop simulatieomgevingen. Een greep uit jouw werkzaamheden: Je bent bekend met de (on)mogelijkheden van de nieuwste AI-technologie, vergaard nieuwe kennis hierover, en bedenkt hoe dit ingezet kan worden om mensen te ondersteunen in hun dagelijks werk. Je bekijkt vanuit een technologisch oogpunt de interactie tussen mens en intelligente systemen. Hoe kan je een AI of automatisering zo ontwerpen dat het goed samenwerkt met de menselijke operator? Jij bedenkt en ontwerpt met je collega's nieuwe samenwerkingsconcepten voor verschillende levels van autonomie en werkt deze uit in een testomgeving. Je begeleidt het (co-)ontwerpproces en softwareontwikkeling en evalueert het uiteindelijke resultaat in een operationele omgeving of gecontroleerd experiment. Uiteindelijk publiceer je de resultaten wanneer mogelijk in een wetenschappelijk tijdschrift. Je bedenkt en leidt onderzoeksprojecten in opdracht van (externe) stakeholders of voor interne kennisontwikkelingsprojecten. Wat breng je mee? Je bent iemand die in kansen denkt en nieuwsgierig is om bij te dragen aan oplossingen. Met je creatieve instelling maak je nieuwe technieken snel eigen en weet je deze te vertalen naar concrete resultaten! Daarnaast: Beschik je over aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Je hebt bijvoorbeeld een afgeronde opleiding of PhD in Human-Computer Interaction, Design for Interaction, Artificial Intelligence, Computer Science of een vergelijkbare studie waarin AI en/of Mens Machine Interactie een belangrijke rol speelt; Heb je minstens 8 jaar relevante werkervaring, waarvan minstens 3 jaar kennis en ervaring op het gebied van AI of HIS en/of in relevante onderzoeksprojecten; Heb je ervaring met het leiden van ontwerp- of onderzoeksprojecten gericht op geavanceerde, autonome en/of intelligente systemen in complexe taakomgevingen; Heb je kennis van en ervaring met het toepassen van AI-technieken en software ontwikkeling, zoals praktische ervaring met Python, NLP / LLM, en ML-frameworks. Of hebt ervaring met ontwikkeling en implementatie van UI/UX design voor informatie intensieve systemen en/of complexe werkomgevingen; Ben je bereid om je te verdiepen in (militaire) luchtvaartoperaties; Kun jij je in de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken. Wat bieden wij jou? Werken bij NLR, betekent werken in een nationale en internationale hightech omgeving. Samenwerken en betrokkenheid staan bij ons hoog in vaandel. Door jou vrijheid en eigen verantwoordelijkheid te geven, ben jij het best in staat om tot baanbrekende innovaties te komen. Wil jij jezelf vakinhoudelijk én op persoonlijk vlak ontwikkelen? Ook dat kan bij NLR als lerende organisatie, met daarnaast een opleidingsbudget, een mentor, interne coaches en goede contacten met mbo's, hbo's en universiteiten. Naast dit alles bieden wij jou: De kans om bij te dragen aan complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken; 45 verlofdagen (bij fulltime dienstverband); 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8%; De kosten voor reizen met het openbaar vervoer worden volledig vergoed. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer. Een zorgtoelage via onze collectieve zorgverzekering bij OHRA als extra ondersteuning voor jouw zorgkosten; Extra betaald ouderschapsverlof; De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met opleidingen en cursussen die passen bij jouw ambities. Jouw nieuwe werkomgeving Bij de afdeling Training & Simulatie werken op dit moment rond de 90 deskundigen op het gebied van selectie, training, simulatie, informatica, luchtvaart en psychologie. De afdeling is groeiende, multi-disciplinair en jong qua leeftijdsopbouw en beschikt over onderzoeksmiddelen zoals verschillende vliegsimulatoren, een battlelab en een laboratorium dat zich richt op AR/VR-innovaties. Binnen deze afdeling werk het HMI-T team nauw samen met collega's binnen de rest van Training & Simulatie én met collega's van andere afdelingen binnen NLR. Ook wordt bij de stakeholders op locatie gewerkt. Een plezierige werkomgeving vinden we essentieel. De sfeer binnen de afdeling is informeel en collegiaal en we vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis kan voelen bij ons. Wat betekent werken bij NLR? Koninklijke NLR is al ruim 100 jaar een kennisorganisatie met de wil en ambitie om te vernieuwen. Vanuit die drijfveer maken wij de wereld van lucht- en ruimtevaart veiliger, duurzamer, efficiënter en effectiever en staan wij voor baanbrekende innovaties. Bij ons werken meer dan 1000 gedreven professionals, van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. NLR staat voor een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich welkom, veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wil jij meer weten? Bel of mail dan met Pien Moller (recruiter) via 0611443915 of Onze collega's vertellen jou graag hoe het is om bij NLR te werken. Vergeet trouwens ook niet eens een kijkje op onze socials te nemen zoals ons YouTube kanaal . Solliciteren? Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de 'Solliciteren' button. Een positieve uitkomst van een veiligheidsonderzoek (VGB) is een voorwaarde voor indiensttreding. Meer informatie daarover lees je op de website van de MIVD. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld! Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Wat ga je doen? Binnen Flagship Amsterdam zijn we volop bezig om met AI en automatisering ons werk slimmer en makkelijker te maken. Daar kunnen we jouw hulp goed bij gebruiken! Als stagiair AI & Automatisering ben je de rechterhand van de specialist voor IT en automatisering. Je onderzoekt bestaande processen, denkt mee over verbeteringen en helpt bij het ontwikkelen van nieuwe tools. Je krijgt veel ruimte om zelf ideeën uit te werken en leert tijdens deze stage ontzettend veel over AI, technologie en automatisering. Wat ga je leren? AI en automatisering inzetten in de praktijk; Zelf slimme tools en oplossingen ontwikkelen; Bestaande processen verbeteren en efficiënter maken; Werken met verschillende AI-tools en technologieën; Ervaring opdoen met echte projecten binnen een groeiend bedrijf; Je eigen ideeën uitwerken en veel nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Praktisch Startdatum: in overleg; Beschikbaarheid: 3–5 dagen per week, in te richten rond je studierooster; Locatie: kantoor in hartje Amsterdam; Stagevergoeding: €500 per maand bij 5 dagen per week. Dit bieden wij Een uitdagende en leerzame stage waarin je écht meedraait in het team; Intensieve begeleiding door een ervaren IT-specialist, met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; Een centraal gelegen kantoor op ca. 15 minuten lopen van Amsterdam Centraal; Een gezellige werksfeer en een heerlijke, verzorgde lunch op kantoor; Legendarische vrijdagmiddagborrels, sportieve uitjes en bedrijfsfeesten; 25% personeelskorting op rondvaarten en andere activiteiten binnen Flagship Holding; De mogelijkheid om je stage af te sluiten met een concrete showcase- of portfolio-project. Functievereisten Je volgt een HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld AI, ICT, Informatica, Business IT of een vergelijkbare richting; Ervaring met API-koppelingen en databases is mooi meegenomen; Je hebt basiskennis van programmeren en vindt het leuk om hierin verder te leren; Zelfstandig werken gaat je goed af en je neemt graag zelf initiatief; Je kunt goed communiceren in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Over Flagship Flagship Amsterdam is een jonge en snelgroeiende rederij in het hart van Amsterdam. Wat in 2017 begon met drie boten, is inmiddels uitgegroeid tot een vloot van meer dan 70 boten, en we groeien nog steeds elke dag verder! Jaarlijks verwelkomen we gasten uit meer dan 55 verschillende landen, en we varen het hele jaar door. Dit doen we met een gedreven en ambitieus team van meer dan 800 (seizoensgebonden) medewerkers. Maar Flagship is meer dan alleen rondvaarten. Vanuit dezelfde energie bouwen we aan verschillende concepten die allemaal draaien om beleving, gastvrijheid en de stad Amsterdam. Zo ontdek je de stad op de fiets met Flagship Bike Tours, proef je de sfeer bij Flagship Waffle Experience Amsterdam, en werken we bij Shipyard aan unieke events en creatieve projecten op en rond het water. Daarnaast hebben we labels zoals Voyage Amsterdam, Captain Jack en Aemstelland, elk met hun eigen stijl en doelgroep. Samen vormen ze één organisatie, maar met verschillende manieren om mensen de stad te laten ervaren. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow