Find Your Dream Career

Step up from billing into market leadership with a founding Swiss desk. If you're a top-performing recruiter ready to move into a leadership-focused role, NonStop Consulting is offering the platform to do it. Following 15 successful years operating in Zug, we are expanding into Lucerne —and seeking a Lead Recruitment Consultant to help steer and scale this new division. This position is designed for an experienced recruiter who wants to manage key relationships, lead market strategy, and position themselves at the front of the line for team management as the office expands. What The Role Offers Leadership Trajectory: Direct, rapid route into team management, division head, or account director roles as the Lucerne office grows. Ground-Floor Ownership: Take a lead role in shaping office culture, client strategy, and market coverage from day one. Uncapped Financial Rewards: Highly competitive commission structure designed to heavily reward top commercial drivers. Collaborate with 1M+ CHF Billers: Work alongside elite performers who consistently bill over 1 Million CHF annually across the business. Corporate Backing: Enjoy the freedom of building a new desk with full systems, infrastructure, and financial backing from an established international company. HQ Immersion: Hands-on leadership and strategic training at our Prague headquarters alongside high performers from across Europe. What We're Looking For We need an ambitious recruiter ready to step up and take ownership of a growing market. Billing History: Strong track record of individual recruitment billing ( 250k CHF+ annually). Account & Market Management: Experience generating new business, managing client relationships, and driving revenue independently. Leadership Potential: The commercial drive and interpersonal skills to mentor others, build a desk, and grow into formal leadership. Languages: Fluent English is required. Professional/Fluent German is strongly preferred; French is a plus. Find Jobs in Switzerland on Arbeitnow

Ready to shape the future of talent acquisition in a global trading firm? As a Senior Campus Recruiter, you'll be the driving force behind spotting and bringing the top 1% of talent from Europe's premier universities on board. Your journey involves navigating the full campus recruitment lifecycle, from identification to selection, and making your mark at European recruitment events. The team You'll join our Campus Recruitment team in Europe, based in Amsterdam, part of a wider recruitment organisation of experienced tech, trading and business support recruiters. Collaboration comes first here: we share knowledge, step in for each other in peak season, and succeed as one team. What you'll do Own the end-to-end recruitment process: screening, interviewing, assessment review, offer conversations and closing Build strong partnerships with business leaders and interviewers, and make sure we're aligned on hiring needs and on what great looks like Work in a data-driven way, using insights to make our process sharper, fairer and more efficient Contribute to strategic projects such as market analyses, process and assessment reviews, and improvements to how we select Represent IMC at recruitment events across Europe, with frequent travel (more than four times a year) What we look for 3+ years of industry experience, ideally within a global finance, trading, tech or consultancy organisation Knowledge of financial markets and the trading industry A critical eye: you question how things are done, spot trends early and turn them into practical improvements The ability to think strategically and act tactically, moving easily between the bigger picture and getting things done today A solution-oriented mindset: when something isn't working, you look for a better way You enjoy operational recruitment. Running a tight process and giving candidates a great experience energises you You build relationships with the business with ease and earn trust as a partner, not just a service provider You thrive in a dynamic environment where no two days are the same You work well in a larger team and put collaboration first You keep up with industry trends and best practices in campus recruitment and bring them into your own work What we offer A unique work culture that values collaboration, initiative, and ownership. Our professional and friendly environment provides the perfect backdrop for your growth and responsibilities. We operate with transparency in a flat structure, allowing you direct engagement with stakeholders and professionals. Your input matters here, contributing to our collective success. At IMC, continuous learning is a priority. Various training and on-the-job growth opportunities allow you to shape your path within the organisation. This isn't just a job; it's a journey of ongoing growth. We appreciate your efforts. Our highly competitive salary comes with great perks. If you're looking for a friendly yet professional space to contribute and grow, IMC is the place. If you're ready for a role beyond routine recruitment, where your experience can contribute to the future of our team and company, apply now. About Us IMC is a research-driven trading firm where quantitative modeling, machine learning, and engineering shape how modern markets are traded. A stabilizing force in markets since 1989, we provide liquidity across trading venues, delivering the best outcome in value and risk management to investors. Using our own technology and capital, we build proprietary systems and algorithms that operate across global markets. Our researchers, traders, and engineers work as a collective, combining rapid experimentation, advanced infrastructure, and real-time feedback to turn insight into execution and execution into advantage. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Who We Are Notion is the collaborative AI workspace where teams and agents think together . We're building one place where your knowledge, projects, meetings, and AI tools live side by side, so work is faster, clearer, and less fragmented. Millions of individuals, small teams, and large companies run their work on Notion. Notinos (our employees) are customer zero in bringing this future of work to life. We care about craft, building things that last, and the belief that great work is still fundamentally human. Our goal isn't to ship the next feature. Each and every team of Notinos is working to set the standard for how humans work together in the AI era. From building a business's system of record to making and managing AI agents to automating away the busy work, we care deeply about giving our customers more time for their life's work. About the Role: Notion is reimagining how customers adopt, expand, and realize value from software in an AI-native world. As an Outcomes Architect, you'll be the build-beside partner who helps customers turn ambition into working systems inside Notion. You'll own workflow adoption, value delivery, and renewal outcomes for a book of named accounts, with a focus on customers that are flat, at-risk, or need a stronger path to measurable impact. You'll partner closely with Solutions Consultants on account strategy, expansion qualification, and customer success planning, while directly shaping outcomes that strengthen customer partnerships and contribute to predictable revenue. If you're a builder who loves helping customers solve real business problems—and you want to work at the intersection of AI, productivity, customer value, and revenue impact—this is the role. This role will be based in Paris. We work from our offices on Mondays, Tuesdays and Thursdays (our Anchor Days) because we do our best thinking and building together in person. We're looking for someone who's excited to work alongside the team during those days. What You'll Achieve: Drive workflow adoption and value realization for a book of named accounts, ensuring customers expand their use of Notion and as a result, Notion sees high NRR Partner closely with the Solutions Consultant on account strategy for expansion and renewal, including owning the renewal opportunity for flat and at-risk customers Shape customer outcomes, strengthen executive and team-level partnerships, and contribute directly to predictable revenue through retention, renewal, and expansion impact Design and deploy workflows that solve specific business problems as a build-beside partner to the customer, translating goals into durable systems in Notion Partner with Solutions Consultants on account strategy, customer planning, and identifying and qualifying expansion opportunities within existing accounts Co-define, build, and manage against customer success plans that help every customer achieve their desired objectives and realize measurable value Learn Notion's product and the broader AI ecosystem inside and out so you can be the best build-beside partner for customers navigating new ways of working Innovate and iterate on Outcomes Architect programs that retain and grow customers while mitigating churn or contraction risk Skills You'll Need to Bring: Experience driving customer adoption, value realization, renewals, or expansion within a B2B software environment Strong customer-facing discovery instincts, with the ability to understand business problems, map workflows, and translate goals into practical implementation plans Technical fluency and genuine comfort building live in software—you can co-design, configure, and troubleshoot with customers in the room Commercial awareness and the ability to partner with account owners on renewal risk, expansion potential, and account strategy Strong program and stakeholder management skills, with the ability to manage success plans, timelines, risks, and customer commitments across a book of accounts You operate with agency, urgency, and customer empathy, bringing structure to ambiguous problems and helping teams move from ideas to working systems You're obsessed with AI, constantly building with the newest tools and learning new ways of working Fluency in English and French Nice to Haves: Prior experience in customer success, solutions consulting, implementation, technical account management, or post-sales strategy for productivity, collaboration, or workflow software Experience working with flat, at-risk, or complex renewal accounts and helping customers return to a clear value path Familiarity with usage-based or consumption-based models and the ability to connect adoption patterns to commercial outcomes Experience partnering in a shared account ownership model with sales, solutions, support, or implementation teams Experience designing repeatable customer programs, playbooks, or interventions that improve retention, expansion, and adoption at scale. Notion is committed to providing highly competitive cash compensation, equity, and benefits. The compensation offered for this role will be based on multiple factors such as location, the role's scope and complexity, and the candidate's experience and expertise, and may vary from the range provided below. The estimated range for total on target earnings (including base salary and on target incentive pay) for this role is €115,000-€128,000 per year. By clicking "Submit Application", I understand and agree that Notion and its affiliates and subsidiaries will collect and process my information in accordance with Notion's Global Recruiting Privacy Policy . #LI-Onsite A Note on AI You don't need deep AI expertise for every role, but we do expect every Notino to be intellectually curious, drawn to tinkering and discovery, and excited to use AI as a real collaborator in their work. For some roles, AI fluency is a core requirement — when that's the case, we'll say so explicitly in the qualifications. People who thrive here don't treat AI as a novelty. They use it to think better, and make their work easier for others to build on. Equal Opportunity & Accommodations We hire talented people from a wide range of backgrounds. If you're excited about this role but don't meet every bullet, we still encourage you to apply. Notion is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of any legally protected characteristic. Consistent with applicable law, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Notion provides reasonable accommodations during the application process; if you need one, please let your recruiter know. Notion is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Notion considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Notion is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please let your recruiter know. Find Jobs in France on Arbeitnow

Wir verkaufen keine Hoffnung – wir liefern Besetzungen. Und wir suchen jemanden, der genauso denkt. Lutz & Haan ist eine spezialisierte Personalberatung aus Münster. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in Finance & Steuern sowie Handwerk & Technik – für den deutschen Mittelstand, zum transparenten Festpreis, mit Geld-zurück-Garantie. Für unser wachsendes Team suchen wir dich: als Recruiting & Account Manager mit eigenem Kundenstamm und voller Verantwortung für deine Besetzungen. Was wir bieten Fixgehalt zwischen 42.000 und 60.000 € – je nach Erfahrung, plus ungedeckelte Provision : Dein Erfolg landet auf deinem Konto 30 Tage Urlaub Dienstwagen nach der Probezeit Bestes Equipment – Apple-Hardware, höhenverstellbare und ergonomische Schreibtische Büro mit Dachterrasse direkt am Hafen in Münster – plus 1–2 Tage Homeoffice pro Woche und Gleitzeit Weiterbildung & Coaching – wir investieren in deine Entwicklung, fachlich und persönlich Teamevents – Erfolge feiern wir gemeinsam Verantwortung ab Tag eins – kurze Wege, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, null Konzern-Politik Deine Aufgaben Du betreust deine eigenen Kunden – vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Besetzung, häufig direkt mit Geschäftsführern und Inhabern auf Augenhöhe Du nimmst Vakanzen auf, prüfst die Besetzbarkeit und berätst ehrlich zu Anforderungen, Gehaltsband und Marktlage Du gewinnst passende Kandidaten in beiden Fachbereichen – über Active Sourcing, unseren Talentpool und moderne Recruiting-Tools Du qualifizierst Kandidaten persönlich, erstellst Profile und führst den Prozess bis zur Vertragsunterschrift Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf – Folgeaufträge statt Einmalgeschäft Dein Profil Persönlichkeit schlägt Lebenslauf. Erfahrung in Recruiting oder Vertrieb hilft – entscheidend ist aber, wie du mit Menschen umgehst. Ob Berufseinsteiger mit Biss oder erfahrener Recruiter: Wir schauen auf das, was du kannst, nicht nur auf das, was auf dem Papier steht. Kommunikationsstärke – du führst souveräne Gespräche auf allen Ebenen, bis hin zum C-Level Eigenverantwortung & Drive – du wartest nicht auf Anweisungen, du machst Empathie & Menschenkenntnis – du hörst zu, erkennst Potenzial und weißt, wann ein Profil wirklich passt Verhandlungsgeschick – bei Konditionen mit Kunden genauso wie bei Gehaltsgesprächen mit Kandidaten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift So läuft deine Bewerbung 1. Kennenlern-Call (20 Min.) → 2. Persönliches Gespräch am Hafen → 3. Schnuppertag – Team und Alltag live erleben → 4. Entscheidung – schnell und verbindlich Klingt nach dir? Dann bewirb dich direkt hier – ein Lebenslauf reicht für den Anfang, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

"Your next step in IT starts where people and technology connect." Ben jij graag zichtbaar bij klanten, krijg je energie van Microsoft 365, Intune en werkplekbeheer en vind je het leuk om gebruikers écht verder te helpen? Als Junior System Engineer ben jij het technische én persoonlijke aanspreekpunt voor onze klanten op locatie. Je zorgt ervoor dat gebruikers prettig kunnen werken en dat hun moderne werkomgeving goed wordt beheerd. Dit is geen functie waarbij je de hele week op afstand tickets wegwerkt. Je brengt het grootste deel van je werkdagen door bij onze klanten op locatie . Daardoor leer je de organisatie, de gebruikers en hun IT-omgeving echt kennen. Je ziet wat er speelt, lost problemen op en signaleert verbeteringen voordat ze grotere problemen worden. Je staat er daarbij niet alleen voor. Je bent onderdeel van een vast klantenteam en werkt nauw samen met je collega's binnen dat team en met de Servicedesk. Je hoeft niet voor ieder technisch vraagstuk zelf de specialist te zijn. Juist omdat je onderdeel bent van een klantenteam, weet je wanneer je iets zelf kunt oplossen en wanneer je een collega of specialist moet aanhaken. Jouw rol als Junior System Engineer: Je houdt je onder andere bezig met: Het ondersteunen van gebruikers bij vragen en verstoringen; Het beheren van Windows-werkplekken en mobiele devices; Het werken met Microsoft 365, Intune en Entra ID en, afhankelijk van de klant, met SCCM; Het uitvoeren van de onboarding en offboarding van gebruikers; Het installeren, configureren, vervangen en uitgeven van werkplekken en apparatuur; Het oppakken van incidenten, service requests en changes; Het ondersteunen bij migraties, roll-outs en andere wijzigingen binnen de werkplekomgeving; Het actueel houden van tickets, klantdocumentatie en assetinformatie; Het signaleren van terugkerende problemen, risico's en mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren; Het afstemmen van bevindingen en vervolgacties met collega's binnen je klantenteam. Wat breng jij mee? Een afgeronde mbo-4-opleiding in de richting van IT of een vergelijkbaar werk- en denkniveau; Bij voorkeur 1 tot 2 jaar ervaring binnen werkplekbeheer of minimaal 2 jaar ervaring op een Servicedesk; Kennis van Microsoft Windows en Microsoft 365; Ervaring met of kennis van Microsoft Intune en/of SCCM; Affiniteit met Entra ID en moderne werkplekomgevingen; Goede communicatieve vaardigheden; Een klantgerichte, proactieve en zelfstandige werkhouding; Rijbewijs B, omdat werken bij klanten op locatie een belangrijk onderdeel van je functie is. We verwachten niet dat je alles al beheerst. Belangrijker is dat je een goede technische basis hebt, verantwoordelijkheid durft te nemen en gemotiveerd bent om jezelf verder te ontwikkelen. Meer weten over werken bij Interstellar? We kunnen je hier natuurlijk alles vertellen over onze cultuur, collega's, events, ontwikkelmogelijkheden en hoe je eerste weken eruitzien. Maar eerlijk is eerlijk: dat zie je beter op onze werkenbij-site . Hoe is het om bij ons te werken? Lees meer over onze cultuur en collega's Stage of afstuderen? Bekijk wat we organiseren voor studenten en starters Onze verhalen Lees blogs en ervaringen van collega's Solliciteren? Hier vind je meer over het sollicitatieproces Wat bieden wij Natuurlijk bieden we bij Interstellar arbeidsvoorwaarden. Want naast het hebben van leuke collega's, begrijpen we dat er nog meer dingen heel belangrijk zijn. Om ervoor te zorgen dat jij je werk zo goed mogelijk kunt doen, krijg je van ons: Een salaris gebaseerd op jouw kennis en ervaring; Een eigen laptop; 8% vakantiegeld per jaar en 25 vakantiedagen op basis van een werkweek van 40 uur; Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast contract; Een leaseauto van de zaak; Gratis lunch en altijd vers fruit op al onze locaties; Een informele werksfeer, waarbij je zelf de verantwoordelijkheid draagt voor de indeling van je werkdag; Een groots zomer- en kerstfeest waar collega's vanuit het hele land bij elkaar komen; Mogelijkheid tot deelname aan verschillende sportevenementen; Via onze Interstellar Academy volop ruimte om jezelf technisch en persoonlijk verder te ontwikkelen. Sollicitatieproces Zie jij jezelf aan de slag gaan als Junior System Engineer in Amersfoort en wil jij bij onze klanten het verschil maken? Solliciteer dan snel via onze website! Zien wij dezelfde match, dan plannen we eerst een telefonische intake met je in, waarna een gesprek op een van onze kantoren volgt. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiter: . Bij gelijke vaardigheden en competenties streven we naar diversiteit in teams. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Ambitie Jij zorgt dat het buiten gebeurt. Veilig, volgens afspraak en met een team dat weet wat het moet doen. Als senior uitvoerder kabels & leidingen werk je aan ondergrondse infra rond het spoor en op stations door heel Nederland. Je stuurt uitvoerders, vakmensen en onderaannemers aan, houdt meerdere belangen bij elkaar en zorgt dat het werk doorgaat. Ook als de planning verandert of de situatie buiten anders blijkt dan gedacht. Je krijgt daarbij te maken met onder andere telecom, data, elektriciteitsleidingen en glasvezel. Werk waarbij veiligheid, goede afstemming en de juiste beslissing op het juiste moment het verschil maken. Dit ga je doen Jij zorgt dat het buiten gebeurt. Veilig, volgens afspraak en met een team dat weet wat het moet doen . Als uitvoerder 3 kabels & leidingen stuur je medewerkers, specialisten en onderaannemers aan en houd je grip op planning, kwaliteit en kosten. Je werkt aan ondergrondse infra binnen onze railprojecten, zoals telecom, data, elektriciteitsleidingen en glasvezel. Je stuurt één of meerdere projecten tegelijk aan en houdt het overzicht, ook als het anders loopt dan gepland. Je gaat: je team aansturen en motiveren , met duidelijke afspraken en ruimte voor vakmanschap; veiligheid vooropzetten en collega's stimuleren risico's en verbeteringen te delen; plannen en bijsturen , prioriteiten stellen en knopen doorhakken als dat nodig is; kwaliteit en kosten bewaken , inclusief het meer- en minderwerk; schakelen met betrokken partijen , van je team en collega's tot ProRail, OV-bedrijven en netbeheerders; verbeteringen aanjagen door kritisch te kijken, te luisteren en goede ideeën om te zetten in actie. Je hoeft niet overal zelf naast te staan. Maar als het erop aankomt, weet jij wat er buiten speelt, ben je er en neem je een besluit. Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en langetermijnvisievormen daarbij de basis. Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega's behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega's die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt. Dit verwachten wij van jou Je bent een ervaren uitvoerder die overzicht houdt en duidelijk communiceert. Je weet wanneer je ruimte kunt geven en wanneer jij degene bent die een beslissing moet nemen. Voor deze rol breng je mee: relevante ervaring met het voorbereiden en uitvoeren van ondergrondse infraprojecten; ervaring met het aansturen van medewerkers, specialisten en onderaannemers; een technische basis, bijvoorbeeld vanuit civiele techniek, elektrotechniek of werktuigbouwkunde; een scherpe blik op veiligheid, kwaliteit, planning en kosten; het vermogen om rustig te blijven, prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen; de communicatieve kracht om verschillende partijen bij elkaar te brengen; bereidheid om te werken wanneer het spoorwerk daarom vraagt, ook buiten reguliere werktijden. We verwachten niet dat je ieder probleem zelf oplost. Wel dat je ervoor zorgt dat problemen op tafel komen, de juiste mensen betrokken zijn en er uiteindelijk een besluit wordt genomen. Waarom Dura Vermeer Railinfra? Hier krijg je de ruimte om je vak uit te oefenen én verantwoordelijkheid te nemen . Je organiseert je werk met veel zelfstandigheid en krijgt mogelijkheden om jezelf via opleidingen verder te ontwikkelen. En je werkt niet zomaar aan kabels en leidingen. Jouw werk is onderdeel van railprojecten waarin verschillende technische disciplines samenkomen. Dat vraagt om samenwerken, vooruitkijken en beslissingen nemen als het buiten anders loopt dan gepland. Veilig werken staat daarbij voorop. In hoe je het werk organiseert, je team aanstuurt en de keuzes die je buiten maakt. Wij hebben oog voor jou Dura Vermeer is een grote organisatie waarin je veel kunt leren en waarin je kansen hebt om je ambities vorm te geven. Daarbij hechten we veel waarde aan opleiding, ontwikkeling en eigen initiatief. We hebben goede arbeidsvoorwaarden conform CAO Railinfrastructuur (RIS). Dus bieden we je onder meer: Een goed salaris afhankelijk van de meegebrachte kennis, niveau en werkervaring beginnend bij € 4.620,- tot € 5.775,- bruto per 4 weken en dus 13 maal per jaar!; 25 vakantiedagen + 18 ADV dagen (beide op fulltime basis) Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap. Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en thuiswerken en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical. Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof. Een zeer goede beloning wanneer je de nachten of weekenden gaat werken Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen. Een mobiliteitsbudget of een leaseauto met grote keuzevrijheid. Smartphone en een laptop of tablet van de zaak. Een vitaliteitsprogramma en een individueel keuzebudget voor duurzame inzetbaarheid. En last but not least: fijne collega's die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer. Heb jij ook hart voor het spoor? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteer via onderstaande button. Nog vragen? Stel ze! Bel of mail onze recruiter Jeffrey Smit via 06-41176005 Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Meer leren. Meer doen. Meer carrière. Dat is stagelopen bij Dura Vermeer. Eindelijk kun je de theorie in de praktijk toepassen: jij hebt er zin in, en wij ook! Als stagiair bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Amsterdam krijg jij de kans om midden in de actie te staan. Geen koffie halen of papierwerk, jij duikt samen met onze veiligheidsadviseur in de praktijk van veiligheid op de bouwplaats. Of het nu gaat om het uitvoeren van inspecties of meedenken over veiligheidstrainingen: jij maakt impact. Dit wordt jouw stage Als stagiair bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Amsterdam ga je aan de slag op ons kantoor of op één van onze projecten. Tijdens je stage word je goed begeleid door één van onze collega's en krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen! Je geeft zelf richting aan de werkzaamheden door verantwoordelijkheid te laten zien. Jij bepaalt, samen met je begeleider hoe jouw stageperiode eruit komt te zien. Jouw inzet en ideeën zijn bepalend voor het succes van je stage! Dit ga je doen Mee op pad om veiligheidsinspecties uit te voeren. Analyseren van risico's en helpen bij het opstellen van veiligheidsplannen. Actief meedoen aan toolbox meetings en veiligheidstrainingen. Assisteren bij incidentonderzoeken en meewerken aan verbeterplannen. Ondersteunen bij het implementeren van veiligheidsmaatregelen en -systemen. Dit is jouw team Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Amsterdam is een ontwikkelende bouwer met zo'n 220 enthousiaste collega's. Wij zijn onderdeel van de Divisie Bouw en Vastgoed en herkenbaar in groen en geel. Onze ambitie is groot en met veel enthousiasme ontwikkelen en bouwen we gezonde en fijne leefomgevingen, waar mensen zich thuis voelen. Benieuwd waar wij ons mee bezig houden? Neem dan eens een kijkje op onze website. Dit bieden wij jou Een stagevergoeding van €700 per maand op basis van 40 uren per week; Je krijgt ruimte voor eigen initiatieven; Tijd voor je schoolopdrachten/examens; De beste collega's om het vak van te leren en zij zorgen voor een ongekende goede werksfeer; Een familiebedrijf waarin we voor elkaar klaarstaan! Dit breng je mee Je doet een hbo-studie in de richting van Integrale Veiligheidskunde (of vergelijkbaar); Nieuwsgierigheid naar veiligheid in de praktijk, vooral in de bouwsector; Niet bang om je handen uit de mouwen te steken; Proactief, sociaal en je werkt graag samen, maar weet ook zelfstandig je weg te vinden; Beschikbaar vanaf februari 2027 voor minimaal 4 dagen per week. Ben jij enthousiast over een stage bij Dura Vermeer? Solliciteer dan snel! Vermeld in je motivatiebrief graag je gewenste stageperiode, of je een rijbewijs in bezit hebt, en of je een meewerk of afstudeerstage zoekt . Dan denken wij graag met je mee! Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijnvisie vormen daarbij de basis. Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega's behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega's die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt. Meer weten? Neem contact op met onze Campus recruiter! Heb je nog overige vragen? Schroom niet om contact op te nemen met Sanne Jonk via 06 34955966 of Hopelijk spreken we elkaar snel! Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Wat ga je doen? In een team van systeembeheerders ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van de Linux omgeving, inclusief High Performance clusters. Deze infrastructuur is nodig voor het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden door de NLR collega's. Je draagt bij aan de architectuur, het ontwerp, de implementatie en het beheer van de NLR systemen. Je zorgt voor een projectmatige aansturing van nieuwe ontwikkeltrajecten, vanaf de analyse fase, het ontwerp, de implementatie tot en met ingebruikname. Je waarborgt de functionaliteit, actualiteit, beveiliging en effectiviteit van de Linux omgeving in het NLR datacenter. Een interessante functie met een combinatie aan werkzaamheden, waarbij geen werkdag hetzelfde is. Je werkt vanaf onze locatie in Amsterdam met de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. Wat breng je mee? HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde ICT opleiding Aantoonbare kennis en ervaring met Linux Interesse in nieuwe ICT-technologieën, die je kunt vertalen naar praktische en effectieve oplossingen Analytisch vermogen, overtuigingskracht, visie en het vermogen om boven de materie uit te stijgen Je staat stevig in je schoenen op basis van vakdeskundigheid Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels Wat bieden wij jou? Werken bij NLR, betekent werken in een nationale en internationale hightech omgeving. Samenwerken en betrokkenheid staan bij ons hoog in vaandel. Door jou vrijheid en eigen verantwoordelijkheid te geven, ben jij het best in staat om tot baanbrekende innovaties te komen. Wil jij jezelf vakinhoudelijk én op persoonlijk vlak ontwikkelen of misschien promoveren? Ook dat kan bij NLR als lerende organisatie, met daarnaast een opleidingsbudget, een mentor, interne coaches en goede contacten met mbo's, hbo's en universiteiten. Naast dit alles bieden wij jou; Een passend salaris Maar liefst 45 vrije dagen (bij een fulltime dienstverband) zodat jij naast je uitdagende baan ook volop kan genieten van je vrije tijd Een vaste eindejaarsuitkering van 8% Een tegemoetkoming in jouw zorgkosten Extra betaald ouderschapsverlof Afhankelijk van je functie, flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken Jouw nieuwe werkomgeving? De NLR ICT afdeling ontwikkelt en beheert de NLR Informatie en Communicatie infrastructuur, die bestaat uit laptops, centrale servers, opslagsystemen, back-up systemen, een verbindend datacommunicatie netwerk, beveiligingssystemen en applicatieprogrammatuur. De afdeling is verder verantwoordelijk voor de ontwikkeling van toepassingen die de processen van NLR ondersteunen. Wat betekent werken bij NLR? Koninklijke NLR is al ruim 100 jaar een kennisorganisatie met de wil en ambitie om te vernieuwen. Vanuit die drijfveer maken wij de wereld van lucht- en ruimtevaart veiliger, duurzamer, efficiënter en effectiever en staan voor baanbrekende innovaties. Bij ons werken ruim 900 gedreven professionals, van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. NLR staat voor een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich welkom, veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wil jij meer weten? Neem dan contact op met Christel (Recruiter) via Onze collega's vertellen jou graag hoe het is om bij NLR te werken. Vergeet trouwens ook niet eens een kijkje te nemen op onze vernieuwde website en onze socials zoals ons LinkedIn kanaal . Voor deze functie is het verkrijgen van een Verklaring van Geen Bezwaar op niveau A (VGB-A) een voorwaarde voor indiensttreding. Meer informatie over het daarvoor benodigde veiligheidsonderzoek lees je op Veiligheidsonderzoek | AIVD . Acquisitie? Daar worden we minder enthousiast van. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Anduril Industries is a defense technology company with a mission to transform U.S. and allied military capabilities with advanced technology. By bringing the expertise, technology, and business model of the 21st century's most innovative companies to the defense industry, Anduril is changing how military systems are designed, built and sold. Anduril's family of systems is powered by Lattice OS, an AI-powered operating system that turns thousands of data streams into a realtime, 3D command and control center. As the world enters an era of strategic competition, Anduril is committed to bringing cutting-edge autonomy, AI, computer vision, sensor fusion, and networking technology to the military in months, not years. ABOUT THE TEAM Anduril's global communications team is responsible for shaping how the world understands modern defense technology—and why it matters. We're seeking a Director of Communications, Europe, to build and lead Anduril's external communications presence across the continent. This is a senior individual contributor role based in Amsterdam, reporting to the VP of Global Communications, with a dotted line to Anduril's European General Manager. You will be Anduril's first dedicated communications hire in Europe, responsible for standing up a regional program from scratch, building relationships with media and institutions, and developing the narratives that will define Anduril's reputation across the world's most consequential defense markets. This is a builder role. You'll set strategy and execute it yourself, establish agency and contractor networks as the business grows, and work shoulder-to-shoulder with business development, policy, and senior leadership to earn Anduril a place in Europe's defense conversation. The ideal candidate has deep roots across multiple European markets, understands how defense, technology, and industrial policy intersect at the national level, and knows how to build presence and credibility in environments where trust is earned slowly and reputation matters enormously. WHAT YOU'LL DO Build Anduril's European communications program from the ground up, developing strategy, establishing infrastructure, and executing across markets with varying levels of maturity and priority. Drive media relations across defense, technology, business, and policy outlets in priority European markets, building the relationships and pipelines that will sustain long-term coverage. Develop and execute market-specific narrative strategies that connect Anduril's mission and capabilities to each country's defense priorities, industrial ambitions, and security context. Work closely with Anduril's European General Manager and business development teams to support market entry, customer engagement, partnerships, and key events. Build and manage a network of regional agencies and contractors as European operations expand. Partner with global communications, policy, and marketing teams to adapt core messaging for European audiences without losing coherence or accuracy. Engage think tanks, research institutions, and policy communities to build credibility and shape the broader discourse around defense innovation and allied cooperation. Own metrics and reporting frameworks to track progress and demonstrate impact across markets. QUALIFICATIONS 10+ years of experience in communications, public affairs, or media relations. Fluency in the European defense and political landscape across multiple countries, how decisions get made, who shapes opinion, and where the conversation is heading. A track record of building communications programs in new markets, not just inheriting them. Experience managing agencies, contractors, and regional communications networks across borders. Exceptional writing and strategic thinking, with the ability to develop narratives that land across cultures and audiences. Comfortable working autonomously in an early-stage market environment, with the judgment to make calls without a lot of process around you. You'll excel in this role if you: Have built something before, a market presence, a regional program, a communications function, and know what that actually requires. Can hold complexity: different countries, different threat perceptions, different industrial interests, all requiring distinct approaches under a coherent strategy. Know Europe's defense ecosystem personally, the journalists, the institutions, the officials who shape how these conversations evolve. Are energized by the moment Europe is in, and want to help shape how one of the most important defense technology companies in the world shows up in it. The salary range for this role is an estimate based on a wide range of compensation factors, inclusive of base salary only. Actual salary offer may vary based on (but not limited to) work experience, education and/or training, critical skills, and/or business considerations. Highly competitive equity grants are included in the majority of full time offers; and are considered part of Anduril's total compensation package. Additionally, Anduril offers top-tier benefits for full-time employees, including: Benefits At Anduril, we invest in our people. Our comprehensive, competitive benefits package (available at little to no cost to employees) ensures you're supported in health, recovery, and whatever comes next. For more information, Explore Our Benefits . Protecting Yourself from Recruitment Scams Anduril is committed to maintaining the integrity of our Talent acquisition process and the security of our candidates. We've observed a rise in sophisticated phishing and fraudulent schemes where individuals impersonate Anduril representatives, luring job seekers with false interviews or job offers. These scammers often attempt to extract payment or sensitive personal information. To ensure your safety and help you navigate your job search with confidence, please keep the following critical points in mind: No Financial Requests: Anduril will never solicit payment or demand personal financial details (such as banking information, credit card numbers, or social security numbers) at any stage of our hiring process. Our legitimate recruitment is entirely free for candidates. Please always verify communications: Direct from Anduril: If you receive an email from one of our recruiters, it will only come from an ----- address. Via Agency Partner: If contacted by a recruiting agency for an Anduril role, their email will clearly identify their agency. If you suspect any suspicious activity, please verify the agency's authenticity by reaching out to Exercise Caution with Unsolicited Outreach: If you receive any communication that appears suspicious, contains grammatical errors, or makes unusual requests, do not engage. Always confirm the sender's email domain is ----- before providing any personal information or clicking on links. What to Do If You Suspect Fraud: Should you encounter any questionable or fraudulent outreach claiming to be from Anduril, please report it immediately to Data Privacy To view Anduril's candidate data privacy policy, please visit https://anduril.com/applicant-privacy-notice/ . By submitting your application, you consent to Anduril Industries using a third-party service provider to conduct pre-employment risk, integrity, and due diligence screening and assessing potential risks as part of your application process. This third-party service provider provides risk-intelligence services that may include analysis of sanctions and watchlists, adverse media, public-record information, and other lawful open-source or commercial data sources. This third-party service provider does not act as a consumer reporting agency. Use of this provider helps to ensure compliance with applicable laws and protect technology, intellectual property, and organizational security. Find more English Speaking Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Ben jij analytisch sterk en wil je impact maken binnen een internationale organisatie? Dan moeten we jou hebben! Jouw rol Bij Heras krijg je de kans om als stagiair bij te dragen aan het Nimble-programma: een strategisch verbeterprogramma gericht op het vereenvoudigen en automatiseren van bedrijfsprocessen. Als stagiair werk je aan het verbeteren van processen binnen domeinen zoals sales, projecten in nieuwbouw en finance. Je analyseert hoe processen vandaag werken en vertaalt dit naar slimme oplossingen met behulp van Power BI en Power Automate. Je levert concrete procesverbeteringen, procesbeschrijvingen, automatiseringen en Power BI dashboards voor operationele en financiële sturing aan alsmede werkende Power Automate flows. Tenslotte lever je een meetbare bijdrage aan efficiëntie (bijv. tijdbesparing of minder fouten). Jouw werkzaamheden In kaart brengen van huidige processen en knelpunten. Automatiseren van handmatige processen met Power Automate. Ontwikkelen van dashboards en rapportages in Power BI (zonder daadwerkelijk programmeren). Verbeteren van datakwaliteit en inzicht in KPI's. Samenwerken met business teams en IT-specialisten. Benieuwd naar de ervaringen van een stagiair bij Heras? De eerste indruk: dynamisch in plaats van stoffig - Heras Nederland Wie zijn wij? Heras is een vooraanstaand Europese totaalleverancier van permanente perimeter protection oplossingen. Wij opereren vanuit meer dan 24 landen en hebben meer dan 1100 hoogopgeleide experts in dienst. Opgericht in 1952, vervult en overtreft Heras de beveiligingsbehoeften van klanten in heel Europa. Het is dankzij deze staat van dienst, samen met het blijvend groeiende vakmanschap van onze medewerkers, dat wij ons experts in perimeter protection kunnen noemen. Onze cultuur, werksfeer & waarden Wij hebben binnen Heras een informele, open en toegankelijke cultuur. We zijn trots op ons werk, producten en dienstverlening. We hebben een no-nonsense mentaliteit, tonen ondernemerschap, zijn energiek en werken allemaal gedisciplineerd volgens de drie kernwaarden; betrokkenheid, betrouwbaarheid en deskundigheid. Heras is gewaardeerd op een Ecovadis Zilveren Ster en dat plaatst ons bij de duurzaamste 15% bedrijven van Nederland. Onze doelstelling is streven naar Goud in de komende jaren en volledig CO2 neutraal zijn in 2050. Wil je hier meer over weten? https://www.heras.nl/over-heras/kwaliteit-en-veiligheid/ Jouw profiel Je volgt een HBO- of WO-opleiding (bijv. Bedrijfskunde, Technische Bedrijfskunde, IT, Data of Finance) Je zoekt een 3e of 4e jaars stage waarbij de nadruk ligt op meewerken of bouwen van dashboarding Je hebt interesse in procesverbetering en data Je hebt basiskennis van of affiniteit met Power BI en/of Power Automate Je bent analytisch, proactief en communicatief sterk Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat die de Nederlandse taal goed beheerst Hoewel het niet zelf programmeren beterft vindt je het wel leuk om zelf oplossingen te verzinnen en te testen Wat bieden wij jou? Bij Heras bieden wij jou een meewerkstage binnen een zeer dynamische omgeving waarbij elke dag anders is met veel variatie en afwisseling. Je draagt je steentje bij aan een veilige omgeving en helpt om onze samenleving te beschermen. Tenslotte zijn er volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Wij bieden het volgende: Stagevergoeding van €500,- bruto o.b.v. fulltime 2 verlofdagen per maand Flexibiliteit en vrijheid Reiskostenvergoeding van 0,23ct per kilometer tussen 5- en 60km enkele reis Laptop voor gebruik bij Heras Iets voor jou? Als je graag meer informatie wil ontvangen over de vacature of sollicitatieprocedure neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Bram Smits via 0629148655. Voor externe partijen: Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Heras behoudt hiermee het recht om ingestuurde kandidaten rechtstreeks te benaderen. Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

Über Rivia Rivia ist ein Technologieunternehmen, das eine Datenplattform entwickelt, die die Zukunft der klinischen Studienanalyse prägt. Rivia wurde aus der Überzeugung heraus gegründet, dass sich neue Medikamente mit einem Bruchteil des heutigen Kapitals erfolgreicher auf den Markt bringen lassen. Biotech-Unternehmen sind die wichtigste Quelle therapeutischer Innovationen. Ihre klinische Entwicklung wird jedoch immer wieder durch fragmentierte Daten und veraltete Werkzeuge ausgebremst. Rivia führt klinische Studiendaten in großem Maßstab zusammen. Das Herzstück ist eine wiederverwendbare intelligente Datenplattform mit Hunderten von Konfigurationen und studienspezifischen Logiken, die unabhängig von der Struktur der Quelldaten funktioniert. Diese vertikal integrierte Kombination aus Datenplattform, Workflows und KI-Agenten schafft einen entscheidenden Vorteil bei der Durchführung klinischer Studien. In den vergangenen zwei Jahren haben Biotech-Unternehmen aus Europa und den USA, die mit Rivia weltweit klinische Studien durchführen, messbare Ergebnisse erzielt: von einem früheren Verständnis des therapeutischen Potenzials bis hin zu deutlich effizienteren Studienabläufen. Im März 2026 nahm Rivia in einer Series-A-Finanzierungsrunde 15 Millionen US-Dollar auf, angeführt von Earlybird Venture Capital. Rivia will zur Standardinfrastruktur für die moderne Arzneimittelentwicklung werden und die Durchführung klinischer Studien von Anfang bis Ende grundlegend verändern. Die Rolle Als Senior Talent & People Partner bist du die erste Verstärkung im People-Team von Rivia. Gemeinsam mit der Leitung des People-Bereichs baust du die Funktion von Grund auf auf und entwickelst sie weiter. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess und wächst zugleich in weitere People-Themen hinein: Mitarbeitererfahrung, Entwicklung, Performance, Unternehmenskultur, Organisationsgestaltung und Personalprozesse. Die Position bietet erfahrenen Recruiter:innen die Möglichkeit, den nächsten Schritt in eine umfassendere People-Rolle zu machen. Ein fertiges HR-Handbuch, das du einfach übernimmst, gibt es nicht. Gemeinsam entwickeln wir Prozesse, lösen neue Herausforderungen, probieren Ideen aus und schaffen die Grundlagen für das Wachstum von Rivia. Durch praktische Verantwortung, enge Zusammenarbeit und Einblicke in strategische Entscheidungen wie auch operative Herausforderungen lernst du direkt von der Leitung des People-Bereichs. Du bist die enge Sparringspartner:in der Leitung des People-Bereichs: Du denkst selbstständig, arbeitest vertrauensvoll zusammen und packst mit an. Du bringst Ideen ein, hinterfragst Annahmen, handelst schnell und setzt Vorhaben konsequent um. Gesucht ist jemand, der versteht, wie People-Arbeit zum Geschäftserfolg beiträgt, und Führungskräfte wirklich beraten möchte – statt lediglich Prozesse abzuarbeiten. Was dich begeistert Du liebst Recruiting, möchtest dich aber über Talent Acquisition hinaus weiterentwickeln und das gesamte People-Spektrum kennenlernen. Die erste Person im People-Team zu sein und alles von Grund auf mit aufzubauen, reizt dich mehr, als ein bestehendes Handbuch zu pflegen. Du arbeitest eng mit der Leitung des People-Bereichs zusammen, hinterfragst Ideen und lernst durch echte Verantwortung. Du findest außergewöhnliche Talente und baust vertrauensvolle Partnerschaften mit den einstellenden Führungskräften auf. Du löst komplexe Geschäfts- und People-Fragen schnell, neugierig und pragmatisch. Du möchtest die Mitarbeitererfahrung, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit verbessern. Du ergreifst die Initiative, behältst verschiedene Prioritäten im Blick und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Deine Aufgaben Talent Acquisition Du verantwortest den gesamten Einstellungsprozess über alle Teams hinweg – von der Definition der Rolle über Talent Mapping, Active Sourcing, Interviews und die Betreuung der Kandidat:innen bis hin zu Angeboten und Vertragsabschlüssen. Du berätst einstellende Führungskräfte fundiert zu Recruiting-Strategie, Marktbedingungen, Qualität der Kandidat:innen und möglichen Kompromissen. Du baust proaktiv Talent-Pipelines auf und sorgst für eine wertschätzende, verlässliche Candidate Experience. Du verbesserst Recruiting-Prozesse, ATS-Workflows, Reporting und Recruiting-Analysen. Mitarbeitererfahrung und Entwicklung Gemeinsam mit der Leitung des People-Bereichs entwickelst du Onboarding, Mitarbeitererfahrung, Engagement, Unternehmenskultur und Entwicklungsinitiativen weiter. Du unterstützt die Einführung von Performance Reviews, Feedback-Praktiken, Karriereentwicklung und Angeboten für Führungskräfte. Du hörst den Anliegen von Mitarbeitenden und Führungskräften zu, erkennst Reibungspunkte und setzt Erkenntnisse in konkrete Verbesserungen um. People Operations und Business-Partnerschaft Du hilfst dabei, skalierbare People-Prozesse, Richtlinien, Systeme und Abläufe entlang des gesamten Beschäftigungsverhältnisses von Grund auf aufzubauen. Du unterstützt Führungskräfte mit pragmatischer, geschäftsorientierter Beratung und durchdachten Personalentscheidungen. Mit wachsendem Verantwortungsbereich arbeitest du an Projekten zu Organisationsgestaltung, Vergütung, HR Operations und People Analytics mit. Du erkennst Probleme früh, schlägst Lösungen vor und kümmerst dich um deren Umsetzung, statt auf Anweisungen zu warten. Was du mitbringst Sehr gute Deutschkenntnisse. Umfassende Erfahrung im Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess hinweg sowie nachweisbare Erfolge bei der eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Positionen. Den Wunsch, dich in eine umfassendere People-Rolle weiterzuentwickeln; Erfahrung als HR-Generalist:in ist nicht erforderlich. Du baust gern Neues auf, löst Probleme, handelst schnell, denkst kritisch und übernimmst Verantwortung bis zur Umsetzung. Geschäftssinn und die Sicherheit, einstellende Führungskräfte und andere Verantwortliche zu hinterfragen, zu überzeugen und zu beraten. Du fühlst dich wohl mit offenen Fragestellungen, hohen Erwartungen, mehreren parallelen Prioritäten und praktischer Arbeit. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, gutes Urteilsvermögen, Organisationstalent und Erfahrung im Stakeholder-Management. Neugier, Bescheidenheit und die Bereitschaft, neue People-Fachgebiete zu erschließen. Von Vorteil Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts. Einblicke in Mitarbeiterentwicklung, Performance Management oder Mitarbeiterengagement. Erfahrung in einem Startup oder Scale-up sowie Vertrautheit mit ATS-, HRIS- oder People-Analytics-Systemen. Bewerbungsprozess Unser Bewerbungsprozess dauert in der Regel zwei bis vier Wochen und umfasst vier Schritte: Kennenlernen: 30-minütiges erstes Gespräch mit dem People-Team. Vertiefendes Gespräch: Austausch mit der Leitung des People-Bereichs über Recruiting, Business-Partnerschaft und deine Entwicklungsziele. Praxisaufgabe: Gemeinsame Bearbeitung einer realistischen Recruiting- und People-Herausforderung. Kennenlernen des Teams: Gespräche vor Ort in Zürich, um herauszufinden, ob wir gut zueinander passen. Unsere Werte Bei Rivia setzen wir auf Spitzenleistung, kontinuierliches Lernen und den Erfolg unserer Kund:innen und unseres Teams. Mit vollem Einsatz gewinnen: Herausforderungen mit Entschlossenheit, Ausdauer und Tatkraft angehen. Veränderung annehmen: Wandel als Chance zur Verbesserung sehen. Warum eigentlich nicht?: Annahmen hinterfragen und neugierig bleiben. Lücken erkennen: Probleme frühzeitig identifizieren und lösen. Gemeinsam Verantwortung übernehmen: Zusammen für Ergebnisse einstehen und einander unterstützen. Lösungen mit Mehrwert schaffen: Sinnvolle Ergebnisse erzielen, die wirklich etwas bewirken. Find Jobs in Switzerland on Arbeitnow

Recruiter, Sales and GTM - (Fixed Term Contract) The Talent Acquisition team at Chainalysis is responsible for scaling the most important ingredient to our success – people. Our mission is to build and execute a talent acquisition strategy that is inclusive, rigorous, and repeatable around the world. We're looking for a Recruiter (Fixed Term Contract) to support hiring across our EMEA and APAC go-to-market teams during an exciting period of growth. In this role, you'll partner directly with business leaders across enterprise and public sector teams to attract and hire exceptional talent who are helping build trust in the blockchain ecosystem. This is an opportunity to join a mission-driven company operating at the intersection of cryptocurrency, technology, and financial crime investigations, while working closely with a collaborative global Talent Acquisition team. Contract Details Fixed term contract (6 mths) Hybrid working – 1 day per week in our London office Immediate impact supporting high-priority GTM hiring across EMEA & APAC In this role, you'll: Own full-cycle recruiting for go-to-market roles across EMEA, including enterprise sales, account management, and customer-facing roles Build and execute proactive sourcing strategies to engage top talent across SaaS, fintech, and emerging crypto markets Partner closely with hiring managers and senior leaders to define hiring strategies and identify the right profiles for their teams Manage candidates through the full interview process, delivering a high-touch, transparent candidate experience Provide market insight and hiring guidance to stakeholders, acting as a trusted recruiting partner Maintain strong pipelines of diverse talent across multiple geographies Collaborate with the global Talent Acquisition team to share best practices and improve recruiting processes We're looking for candidates who have: A track record of successfully recruiting sales and go-to-market talent, particularly quota-carrying roles Experience recruiting within SaaS, fintech, cybersecurity, or other high-growth technology environments A strong interest in cryptocurrency, blockchain, or the digital assets ecosystem Experience working closely with senior stakeholders in fast-paced environments Excellent sourcing and talent mapping skills, with the ability to generate strong pipelines independently A structured and organised approach to managing multiple searches simultaneously A collaborative mindset and a strong sense of ownership over hiring outcomes Nice to have experience: Experience recruiting across EMEA markets Previous exposure to crypto, blockchain, or Web3 companies Experience hiring for professional services or customer-facing technical roles Experience working in high-growth or pre-IPO environments Familiarity with Ashby ATS and sourcing tools AI at Chainalysis AI is not a feature at Chainalysis - it is a new way of working. One that turns instructions into work done, and helps us move faster than the threats we're built to counter, and we expect our employees to take ownership of the output and ensure quality. As the world's most trusted blockchain analytics platform, Chainalysis sits at a rare intersection of proprietary data, regulatory relationships and crypto expertise that makes it uniquely placed to shape and lead the next era of AI-driven intelligence - and we expect everyone here, regardless of role, to be an active part of it. AI fluency is tied directly to how we measure performance and how we plan to win. There is no substitute for your own curiosity. We provide the tools, workflows, and space to experiment - but the expectation is that you develop these capabilities yourself, bring ideas, and collaborate across teams to reinvent the way work gets done. We are not using AI to do less. We are using it to do what was never possible before. About Chainalysis Chainalysis is the blockchain data platform, making it easy to connect the movement of digital assets to real-world services. Powered by deep blockchain data and AI, organizations can investigate illicit activity, manage risk exposure, and develop innovative market solutions built on the industry's most trusted blockchain intelligence. Our mission is to build trust in blockchains, blending safety and security with an unwavering commitment to growth and innovation. You belong here. At Chainalysis, we believe that diversity of experience and thought makes us stronger. With both customers and employees around the world, we are committed to ensuring our team reflects the unique communities around us. We're ensuring we keep learning by committing to continually revisit and reevaluate our diversity culture. We encourage applicants across any race, ethnicity, gender/gender expression, age, spirituality, ability, experience and more. If you need any accommodations to make our interview process more accessible to you due to a disability, don't hesitate to let us know. You can learn more here . We can't wait to meet you. Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow