Find Your Dream Career

About AlphaSense: AlphaSense is the AI platform redefining market intelligence and workflow orchestration, trusted by thousands of leading organizations to drive faster, more confident decisions in business and finance. The platform combines domain-specific AI with a vast content universe of over 500 million premium business documents — including equity research, earnings calls, expert interviews, filings, news, and internal proprietary content. Purpose-built for speed, accuracy, and enterprise-grade security, AlphaSense helps teams extract critical insights, uncover market-moving trends, and automate complex workflows with high-quality outputs. With AI solutions like Generative Search, Generative Grid, and Deep Research, AlphaSense delivers the clarity and depth professionals need to navigate complexity and obtain accurate, real-time information quickly. For more information, visit www.alpha-sense.com . Come join us. About the Team: The Sales Development team at AlphaSense sits at the forefront of our company's prospect engagement and pipeline generation efforts. We identify potential prospects, leverage diverse outreach strategies, engage in strategic conversations with stakeholders, and collaborate with Account Executives to expand our footprint within new and existing accounts, ultimately generating revenue for the organization. At our core, we are a dynamic team of highly motivated self-starters who are passionate about the AlphaSense product. We rely on product and industry knowledge to communicate the value of our solution and convert interested prospects into qualified leads. About the Role: We are looking for a passionate, data-driven Senior Sales Development Manager to help accelerate pipeline generation and drive new business growth. This individual will attract, retain, and cultivate exceptional Sales Development talent and future Account Executives within our team. Your leadership will be key in ensuring our team achieves ambitious goals and continues to thrive in a fast-paced, dynamic environment. This is a hybrid role, 3 days per week in our London office. Who You Are: Passionate Trainer and Coach: You have a deep passion for training, coaching, and developing sales talent, ensuring your team reaches their highest potential. Creative Problem Solver: You excel at identifying new and innovative ways to drive top-of-funnel growth. Analytical Thinker: You leverage data to make informed decisions and recommendations, ensuring strategies are backed by solid evidence. Natural Motivator: You inspire and motivate your team to achieve ambitious goals, fostering a culture of excellence. Adaptable and Resilient: You remain composed and adaptable in a fast-paced, ever-changing environment, quickly adjusting strategies as needed. What You'll Do: Coach and mentor the team to secure high-quality meetings with senior executives, driving the team to meet or exceed KPIs. Establish effective sales development strategies that scale as the team grows. Partner on the go-to-market strategy, including email, phone, and social messaging. Proactively track and analyze key trends to inform data-driven decisions. Implement and execute professional development programming to enable team members to succeed as Sales Development Representatives and prepare them for future roles in the organization. Partner with Talent Acquisition to identify and attract Sales Development talent. AlphaSense is an equal-opportunity employer. We are committed to a work environment that supports, inspires, and respects all individuals. All employees share in the responsibility for fulfilling AlphaSense's commitment to equal employment opportunity. AlphaSense does not discriminate against any employee or applicant on the basis of race, color, sex (including pregnancy), national origin, age, religion, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, military or veteran status, disability, or any other non-merit factor. This policy applies to every aspect of employment at AlphaSense, including recruitment, hiring, training, advancement, and termination. In addition, it is the policy of AlphaSense to provide reasonable accommodation to qualified employees who have protected disabilities to the extent required by applicable laws, regulations, and ordinances where a particular employee works. Recruiting Scams and Fraud We at AlphaSense have been made aware of fraudulent job postings and individuals impersonating AlphaSense recruiters. These scams may involve fake job offers, requests for sensitive personal information, or demands for payment. Please note: AlphaSense never asks candidates to pay for job applications, equipment, or training. All official communications will come from an @ alpha-sense.com email address. If you're unsure about a job posting or recruiter, verify it on our Careers page . If you believe you've been targeted by a scam or have any doubts regarding the authenticity of any job listing purportedly from or on behalf of AlphaSense please contact us. Your security and trust matter to us. Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

Typix est une solution SaaS de rédaction assistée par intelligence artificielle, développée par Pixalione. Pixalione est une agence leader en France sur les sujets SEO, SEA, Data, UX/CRO et IA, fondée en 2007, reconnue pour son approche scientifique, data-driven et orientée performance. Quelques repères sur Pixalione : 19 ans d'expertise en Search Marketing Plus de 70 collaborateurs Présence en France (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Toulouse) et à l'international Un pôle R&D avancé, en partenariat avec des universités et laboratoires de recherche Développement de solutions propriétaires data, SEO et IA Références grands comptes, ETI et scale-ups Typix est né de cette expertise terrain et R&D, avec une ambition claire : industrialiser la production de contenus SEO performants grâce à l'IA, tout en garantissant qualité, pertinence métier et performance business. Nous recrutons un Account Executive / Commercial – France pour porter la croissance de Typix sur le marché français. Aussi, tu seras le référent business France, au cœur du développement commercial, en lien direct avec la direction de Pixalione et les équipes produit. Dans ce contexte tes missions principales seront les suivantes : Prospection active outbound et inbound Qualification des leads Démonstrations produit Closing des deals Upsell et cross-sell Construction du pipe commercial France Mise en place des process de vente Contribution au positionnement marché Feedback produit vers les équipes tech et R&D Participation à la stratégie pricing et packaging Participation aux événements SEO, marketing et IA Nous recherchons une personne diplômée d'un BAC + 5 école de commerce, avec des expériences ou une appétence forte dans le domaine de la tech et qui souhaite évoluer dans un environnement en forte croissance. Ce que nous t'offrons chez Pixalione ! Une équipe ambitieuse, bienveillante et passionnée ; Des projets variés, challengers et à forte valeur ajoutée ; Un environnement où ton expertise est valorisée ; Une vraie autonomie et des perspectives d'évolution ; Télétravail partiel selon accord. Si l'offre t'intéresse, n'hésite pas à postuler, nous serons ravis de te faire ta connaissance ! Find Jobs in France on Arbeitnow

About Dust Work is being rewritten, and the people holding the pen are the ones who actually run it. With enterprise-grade governance, flexible model choice, and a collaborative interface for humans and agents to work together, Dust empowers AI Operators at the world's fastest-moving companies to rewire how work gets done. With 70%+ weekly active users, people stick with Dust as much as they do with Slack and Notion. We don't get piloted and shelved. We land once, and spread. We're at an exciting stage of our journey, and growing fast. We're serving great customers like Datadog, 1Password, Cursor, Clay, Vanta and Persona, and aim to x5 our growth by the end of 2026. Dust is backed by Sequoia with a determined team of optimists (coming from Stripe, OpenAI, and Stanford) who like to focus on users, ship fast, and don't take themselves too seriously while doing so. The Generalist named us among the Future 50 . Summary As a Business Development Representative at Dust, you'll be instrumental in generating the qualified pipeline that fuels our rapid growth. This isn't a typical BDR role—you'll be pioneering AI-native sales development, using Dust's own platform daily to transform how prospecting and qualification work. You'll be joining at a pivotal moment as we scale from 60 to 180 people, working directly with technical leaders and founders at scale-ups and enterprise companies to connect their challenges to Dust's value. This role offers a front-row seat to category creation and a clear path to growth within our GTM organization. What you'll do Drive qualified pipeline generation Identify and qualify new sales opportunities through targeted outreach to scale-ups and enterprise companies Conduct cold calls and discovery conversations with technical leaders, founders, and decision-makers Qualify leads by understanding their pain points and connecting business challenges to Dust's value proposition Own the qualification and handoff process Nurture prospects until they're sales-ready, providing detailed context to Account Executives and Solution Engineers Ensure smooth handoffs that convert to high-quality SQLs with clear next steps Track and manage your pipeline in close partnership with the GTM team Experiment and optimize the sales motion Collaborate with Marketing and GTM Engineers to test outbound campaigns and double down on what works Define target personas and develop prospecting strategies to access key accounts Use data to refine your approach and continuously improve conversion rates Be a Dust power user Use Dust agents daily to prospect, qualify, research accounts, and manage your workflow Embody "Work AGI" by transforming your own processes and sharing what you learn with the team Requirements Every candidate and employee's success is measured against the same 3 dimensions. Aptitude, Attitude and Agency. Aptitude 1-2 years of BDR/SDR or sales experience, or demonstrated hunger to break into tech sales with relevant transferable skills Excellent communication skills in English to engage effectively with technical stakeholders; French is a strong plus for European market coverage You know how to grab attention and adapt your message to different audiences Strong coachability. You absorb feedback, iterate quickly, and continuously improve your approach Performance-oriented mindset with a track record of meeting or exceeding targets Attitude Team player who thrives in a collaborative, high-growth environment and actively shares knowledge Self-aware and reflective. You own your results, learn from setbacks, and don't deflect responsibility Strong ownership mentality. You take pride in your work and care about the impact you create Ability to handle rejection with resilience and maintain a positive, curious attitude Natural collaborator who makes the people around them better Agency Hustle mentality. You see opportunities and act on them without waiting to be told Ownership over outcomes, not just tasks, you drive results end-to-end Resourceful problem-solver who finds ways forward even with limited information Track record of self-initiated projects or going beyond what was asked Comfortable making decisions and moving fast in ambiguous, evolving situations Location We're prioritizing building our team with an in-person culture at our offices in Paris, London, San Francisco, and New York because we value the magic that happens when talented people work closely together. We have an office-first culture. Some of the best things about building at Dust are the energy, the fast decisions, and the unexpected conversations that unlock a hard problem, which happen because we are in the same room. Being together is not a formality, it is how we do our best work, and it is something we actively protect. That said, we hire people with strong judgement and we extend that trust to how they manage their time. When working from home makes more sense for what you need to get done that day, we trust you to make that call. Why Dust The models are powerful enough. What's missing is the product layer where AI meets how companies actually work. That's what we're building: the infrastructure that lets any team turn scattered knowledge and tools into coordinated execution with agents they build, own, and run themselves. We use Dust ourselves every day. We get to shape how humans and agents collaborate while solving our own problems with the product we ship. That loop is rare, and it's why we move fast. If you're excited about defining a new category and want to join a determined team of optimists who focus on users, ship fast, and don't take themselves too seriously, we'd love to talk. Even if you don't check every box in our requirements, we encourage you to apply. We value diverse perspectives and backgrounds, and we're more interested in your potential and passion than a perfect match to our checklist. Learn how we think and work. Our product constitution, a story about our mission Your Next Co-Worker Isn't Human , Stanislas Polu , VivaTech 2026. A conversation about AI agents taking on larger parts of work and how teams collaborate with them. Dust: Gabriel Hubert on Enterprise AI , Gabriel Hubert , Nasdaq, published May 7, 2026. On Dust's approach to enterprise AI and building the company in Europe. Compensation: €45K – €65K BDR Full Comp - FR • €45K – €65K Find Jobs in France on Arbeitnow

Wir über uns Als unabhängiger Spezialist für Enercon-Anlagen verantwortet die ENOVA Service GmbH die Wartung und Instandhaltung hunderter Windenergieanlagen in Norddeutschland. Durch die Aufbereitung von Ersatzteilen sowie den gezielten Austausch von Großkomponenten und Generatoren verlängert ENOVA Service die technische Lebensdauer und Wirtschaftlichkeit dieser Anlagen. Damit ergänzt sie als Tochtergesellschaft das umfangreiche Produktportfolio der ENOVA Unternehmensgruppe: Das Familienunternehmen ist als Entwickler, Investor und Betreiber im Bereich der Erneuerbaren Energien tätig und zählt mit 1,4 GW im Bestand zu den größten Onshore-Windenergie-Betreibern Deutschlands. Aktuell versorgt ENOVA rund eine Million Haushalte mit grünem Strom. Deine Aufgaben bei uns Du übernimmst aktiv Verantwortung im Vertrieb unserer Ersatzteile für Windenergieanlagen und betreust dabei Betreiber, Servicedienstleister und weitere B2B-Kunden Du gewinnst neue Kunden und baust bestehende Partnerschaften aus, vor allem mit Key Accounts Du verhandelst Preise, Konditionen und Rahmenverträge bis zum Abschluss Du erkennst Marktbedarfe früh und entwickelst mit unserem Business Development daraus passende Angebote und Preisstrategien Du verantwortest deine Umsatzziele und bist bei Kunden vor Ort sowie auf Messen präsent Du arbeitest eng mit dem Business Development, Innendienst, Einkauf und technischem Support zusammen und entwickelst unsere Vertriebsprozesse weiter Deine Qualifikationen Du hast ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine kaufmännische bzw. technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Du hast mehrere Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im technischen Handel oder in der Windbranche Du verstehst Windenergieanlagen und ihre Komponenten oder hast Lust, dich schnell tief einzuarbeiten Du verhandelst mit Überzeugung und bringst Deals über die Ziellinie Du arbeitest routiniert mit CRM- und Warenwirtschaftssystemen Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse und gewinnst lieber gemeinsam als allein Das bieten wir dir Engagiertes, agiles und familiäres Team mit einem "Open-Mindset", die Transformation der erneuerbaren Energien energisch und schnell umzusetzen Arbeiten in einem zukunfts- und chancenreichen Marktumfeld Bei uns gestaltest du aktiv mit, übernimmst vom ersten Tag verantwortungsvolle Themen, profitierst von flachen Hierarchien und einem engen Austausch mit deinen Kollegen und dem Management Unsere internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten geben dir den passenden Input für deine persönliche Karriere Gute Qualität ist uns wichtig, von uns erhältst du moderne Büroausstattung, ein Smartphone und ein Büro mit freien Getränken sowie After-Work Veranstaltungen Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Netcetera ist ein führender Anbieter von Softwarelösungen und Services für Finanzinstitute in der Schweiz. Unsere Business Unit Digital Wealth entwickelt massgeschneiderte B2B-Software, innovative Beratungslösungen wie Omnium sowie P40, ein modernes Verwaltungssystem für Pensionskassen. Die international aufgestellte Business Unit ist ein wichtiger Wachstumstreiber für Netcetera. In dieser dynamischen Entwicklungsphase übernimmst du eine Schlüsselrolle beim Ausbau unseres Geschäfts und gestaltest nachhaltige Kundenbeziehungen aktiv mit. Deine Aufgaben Du verantwortest den gesamten Sales Cycle für Individualsoftwareprojekte mit Schwerpunkt auf Banken und Versicherungen in der Schweiz und Liechtenstein – von der Gewinnung neuer Leads und der Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen über RfIs und RfPs, die Angebotserstellung und Koordination von Pre-Sales, Delivery und Pricing bis hin zur Vertragsverhandlung und zum erfolgreichen Abschluss Du akquirierst neue Kunden und identifizierst Opportunities über dein Netzwerk sowie durch gezielte Outbound-Aktivitäten. Darüber hinaus verantwortest du das Cross- und Upselling im Bestandskundenportfolio Du erkennst Pain Points bei Kunden und nutzt unsere Expertise sowie Case Studies, um fundiertes Interesse zu wecken und passende individuelle Lösungsansätze zu positionieren Du aktivierst relevante Marktakteure gezielt als Sales-Kanal, um frühzeitig Bedarf an Individualsoftwareprojekten zu erkennen Du arbeitest eng mit Business Development, Product, Marketing und Strategy zusammen Du pflegst ein aktives Netzwerk im Umfeld von Finanzdienstleistern in der Schweiz und Liechtenstein und begleitest deine Kunden langfristig im kontinuierlichen Austausch mit den Entscheidungsträgern Du verantwortest Forecast, Pipeline, Deal-Risiken und Commitments transparent gegenüber Management und Delivery Requirements Dein Profil Mindestens zehn Jahre Erfahrung im Financial-Services-Umfeld mit Fokus auf den Schweizer und Liechtensteiner Finanzmarkt sowie mindestens drei Jahre Erfahrung im Vertrieb von Custom Solutions Nachweisbare Erfolge beim Verkauf und Abschluss komplexer Software- und IT-Projekte (Custom Solutions, Entwicklung, Modernisierung und Migration) sowie ausgeprägte Abschlussorientierung und Verhandlungssicherheit Erfahrung beim Aufbau neuer Märkte und Opportunity-Quellen aus frühen Ausgangslagen heraus Stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Freude an der Zusammenarbeit im Team und ein belastbares Netzwerk im Financial-Services-Umfeld Kommunikationsstärke im Austausch mit Entscheidungsträgern und Stakeholdern sowie Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, mit RfPs und RfIs, in Vertragsprozessen und in der Steuerung von Pre-Sales- und Delivery-Teams Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik ist von Vorteil Nice-to-haves Erfahrung bei der Besetzung von Kundenmandaten sind ein Plus Kenntnisse relevanter Ausschreibungs- und Vergabeprozesse sowie bestehende Beziehungen zu spezialisierten Beratungsunternehmen im Financial-Services-Umfeld sind von Vorteil Für diese Vakanz berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Benefits internal Find Jobs in Switzerland on Arbeitnow

En rejoignant l'équipe Sales de Matera, tu auras l'opportunité d'échanger chaque jour avec des propriétaires bailleurs aux profils et aux besoins très différents! Nos prospects peuvent aussi bien être des propriétaires qui mettent leur premier appartement en location que des bailleurs possédant plusieurs biens, déjà autonomes ou à la recherche d'un accompagnement plus complet. Notre rôle est de comprendre leur situation, de leur présenter la solution la plus adaptée et de les convaincre de confier la gestion de leur bien à Matera. En tant que stagiaire Account Executive , tu seras formé·e aux différentes étapes du cycle de vente : découverte des besoins, présentation de notre offre, réponse aux premières objections et suivi des prospects jusqu'à leur souscription, en binôme avec nos commerciaux et sous la responsabilité de ton ou ta manager. Tes missions en soutien de l'équipe Sales En binôme avec nos commerciaux et sous la responsabilité de ton ou ta manager, tu seras formé·e progressivement au métier d'Account Executive. Participer aux rendez-vous commerciaux : préparer et assister aux démos organisées par l'équipe SDR, puis prendre progressivement en charge certaines parties des échanges ; Comprendre les besoins : échanger avec les propriétaires bailleurs pour identifier leur situation, leurs attentes et les difficultés rencontrées dans la gestion de leurs biens ; Présenter notre offre : apprendre à présenter la solution de gestion locative Matera et à répondre aux premières questions des prospects avec l'appui de l'équipe ; Accompagner le suivi commercial : contribuer aux relances, à la formalisation des prochaines étapes et au suivi des dossiers jusqu'à leur souscription ; Découvrir nos outils Sales : participer à la tenue à jour de notre CRM HubSpot et appliquer les bonnes pratiques de suivi ; Contribuer à l'amélioration continue : faire remonter les retours des prospects et proposer des idées pour améliorer notre discours, nos supports et nos processus commerciaux. Ton parcours d'intégration et d'apprentissage Deux semaines d'immersion : découverte de Matera, de nos métiers, de nos équipes et des enjeux de la gestion locative ; Intégration à la Sales Academy : formations sur notre offre, la découverte client, les méthodes de vente et le traitement des objections ; Accompagnement progressif : observation des premiers rendez-vous, participation en binôme, puis prise en charge de certaines étapes selon ta progression ; Suivi régulier : échanges hebdomadaires avec ton ou ta manager pour accompagner ta montée en compétences et lever tes éventuels blocages ; Découverte du cycle de vente : tu pourras progressivement participer aux différentes étapes du parcours commercial, toujours avec l'appui de l'équipe. Les avantages Salaire : 1 000 € (Césure) - 1 200€ (fin d'études de master) + une variable selon l'atteinte de tes objectifs, Une forte montée en compétences sur les métiers Sales, la relation client et le secteur immobilier, Poursuite possible en CDI, Une demi-journée de congé par mois, Un ordinateur et équipements te seront fournis, Carte ticket restaurant Swile, Abonnement à Gymlib, Informations pratiques Localisation : Paris 10e Type de contrat : stage conventionné Durée : 6 mois Date de démarrage : janvier Télétravail : selon les modalités en vigueur au sein de l'équipe Idéalement, tu : Recherches un stage de fin d'études ou de césure dans le domaine commercial. As un bon relationnel, es à l'écoute et te sens à l'aise au téléphone. Aimes comprendre les besoins de tes interlocuteurs et leur présenter des solutions adaptées. As envie de monter en compétences et de découvrir le métier d'Account Executive. Fais preuve de curiosité, d'organisation et d'esprit d'équipe. Es à l'aise avec les outils numériques. Bonus : tu as déjà réalisé un stage, un job étudiant, une mission d'intérim ou une expérience dans la vente ou la relation client. Tu souhaites découvrir les métiers Sales tout en échangeant avec des interlocuteurs aux profils variés ? Tu recherches une équipe dans laquelle tu pourras apprendre, être accompagné·e et progresser rapidement ? Ne cherche plus et postule pour nous rejoindre ! Recruitment process Pour postuler, il te suffit d'un CV. Pas besoin de lettre de motivation classique et interminable : explique-nous simplement pourquoi tu souhaites rejoindre Matera à ce poste. 1️⃣ Premier entretien téléphonique de 20 à 30 mn avec notre recruteuse, 2️⃣ Entretien avec 2 Sales Manager, pour une mise en situation (30 en visio) 3️⃣ Last round dans nos bureaux avec la VP sales 4️⃣ Prise de références puis offre Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow

Wir sind Interactive Performance Deutschland (IPD), kein Netzwerk, keine klassische Agentur. Wir sind ein Performance Marketing Spezialist, der Display Prospecting und Retargeting im Full Funnel Modell betreibt: von CPM und CPV für Reichweite und Awareness bis CPO, CPL und CPC für messbaren Abschlusserfolg. Unser Inventar buchen wir programmatisch über exklusive Private SSP Deals, unsere Ads sind feedbasierte HTML5 Formate direkt aus dem Produktfeed der Advertiser, und IAS Pre Bid schützt jeden Cent vor Invalid Traffic. Kurz: Wir kombinieren die Reichweite eines Media Players mit der Vergütungslogik eines Affiliate Kanals über den gesamten Funnel. Das gibt es so in DACH kein zweites Mal. Bei uns tragen junge Talente früh Verantwortung, die Wege sind kurz und Entscheidungen fallen schnell. Aufgaben Du betreust bestehende Kunden und baust sie aus: mehr Budget, neue Produkte, neue Marken im selben Haus. Und du gewinnst neue Kunden bei Media Agenturen und Direktkunden, vor allem über Empfehlungen und dein Netzwerk. Du findest heraus, was Kunden brauchen, und entwickelst mit Account Management und Ad Operations passende Kampagnenmodelle. Du führst Gespräche bis zum Abschluss selbst und verantwortest deine Accounts. Du pflegst deine Pipeline in Salesforce und stimmst dich wöchentlich im Team ab. Du bist auf Branchenevents wie dmexco oder OMR unterwegs und pflegst dort dein Netzwerk. Qualifikation Für Sales Manager: 2 bis 3 Jahre Erfahrung in Vertrieb oder Account Development im Umfeld Display, Programmatic, Retargeting, Affiliate oder AdTech. Für Senior: 5 Jahre und mehr, dazu ein Netzwerk in Agenturen oder bei Advertisern, das du aktiv nutzt. Du verstehst programmatischen Einkauf und Performance KPIs wie CPM, CPO, CPL und ROAS. Du hörst zu, bevor du verkaufst, und Kunden bleiben gern bei dir. Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert und hast ein gutes Zahlenverständnis. Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden und willst Produkte, Prozesse und deine eigene Arbeit weiterentwickeln. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse. Benefits Einzigartiges Produkt: Full Funnel Display Retargeting mit Ergebnisverantwortung, Media Reichweite mit Affiliate Vergütungslogik. Ein Team, das dich im Pitch unterstützt, von Kampagnenkonzept bis Reporting. Variable Vergütung nach Ertrag deiner Kunden und des Teams. Hybrides Arbeiten: Hamburg (Jungfernstieg) als Basis, flexibles Remote Modell. Deutschlandticket: Wir übernehmen dein Deutschlandticket, damit du klimafreundlich und stressfrei zur Arbeit kommst. Wellpass: Zugang zu tausenden Fitnessstudios, Schwimmbädern und Yogastudios deutschlandweit, für deinen Ausgleich neben dem Job. Edenred Gutschein: Monatlicher steuerfreier Sachbezug auf deine Edenred Karte, den du flexibel bei zahlreichen Partnern einlöst. Entwicklung zur Teamleitung. Warum IPD Wir sind kein Konzern und keine Holding, kein Politik Theater, kein Quartals Reporting, das niemand liest. Wir haben ein Produkt, das funktioniert. In den kommenden fünf Jahren wollen wir zu einer der führenden Adressen für Display Retargeting, programmatische Kampagnen und Lead Generierung im deutschsprachigen Markt werden. Wer jetzt einsteigt, gestaltet mit und wird Teil unserer Wachstumsstory. Bewerbung Schick uns deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben mit deiner Gehaltsvorstellung. Gern auch ein bis zwei Beispiele für Kunden, die du gewonnen oder ausgebaut hast. Ganzer Funnel. Reine Leistung. Klare Zahlen. #mehralsperformance Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Gestalte die digitale Zukunft mit fino digital! Wir bei fino digital sind davon überzeugt, dass datengetriebenen Geschäftsmodellen die Zukunft gehört. Als Experte im Bereich der Konto- und Datenanalyse ist es die erklärte Mission von fino digital, Daten einen Wert zu geben und sie durch intelligente und zukunftsweisende Data-Analytics-Lösungen in hochwertige Insights zu verwandeln. Mehr als 275 Millionen durchgeführte Transaktionsanalysen sowie die Kooperationen mit über 1.000 Banken und Partnern im Versicherungs-, Fintech-, Immobilienbereich sowie Kreditvermittlung und Leasing zeigen eindrucksvoll das Vertrauen zahlreicher Unternehmen und Institutionen in fino digital. Möchtest du Teil dieses innovativen Teams werden und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt bei fino digital! Deine Aufgaben Du gewinnst aktiv neue Kunden im Banken- und FinTech-Umfeld und bringst dabei dein bestehendes Netzwerk ein Du baust dein Netzwerk zu Entscheidern bei unseren Kunden stetig weiter aus und nutzt es gezielt für neue Geschäftschancen Du identifizierst Marktpotenziale und Entscheider eigenständig und gehst proaktiv auf sie zu, statt auf Leads zu warten Du führst Verkaufsgespräche und Verhandlungen von der Erstansprache bis zum Vertragsabschluss eigenverantwortlich Du präsentierst unsere innovativen Lösungen überzeugend und machst den Mehrwert für unsere Kunden greifbar Du vertrittst uns auf Messen, Kundenterminen und Branchenevents und packst dort mit an, wo es nötig ist Du behältst Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Blick und bringst diese Erkenntnisse aktiv in unsere Vertriebsstrategie ein Du übernimmst von Tag eins an Verantwortung für deine eigenen Vertriebsziele und treibst den Erfolg des Unternehmens aktiv mit voran Du arbeitest eng mit dem Produkt- und Support-Team zusammen, um Abschlüsse nachhaltig abzusichern Du bringst dich bei Bedarf unterstützend bei der Bestandskundenbetreuung ein und stehst Kunden auch selbst für Produktrückfragen sowie gelegentliche Schulungen zur Seite Deine Qualifikationen Du bringst mehrjährige Vertriebserfahrung mit, idealerweise im Banken- oder FinTech-Umfeld Du verfügst über ein bestehendes Netzwerk zu Banken, das du stetig ausbaust und mit Freude aktiv für neue Abschlüsse nutzt Du bist ein Schnellstarter: Du wächst schnell in deine Rolle hinein und lieferst zügig erste Erfolge Du hast eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, packst eigeninitiativ an und wartest nicht auf Anweisungen Du bist erfolgsorientiert und bist motiviert, mit deiner Leistung etwas zu bewegen Du kommunizierst sicher auf Entscheider-Ebene und überzeugst mit Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit Du bringst Reisebereitschaft für Kundentermine und Messen mit Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch Unsere Benefits Gestaltungsspielraum: Viel Eigenverantwortung, offene Kommunikation, aktive Mitgestaltung und ein motiviertes, erfolgsorientiertes Team Flexibles Arbeiten: Remote-first mit hybriden Optionen, flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment, Workation – und am 24. sowie 31.12. hast du frei Tech & Innovation: Moderner Tech-Stack und KI-Kultur Attraktive Zusatzleistungen: Jahresbonus, Geschenke zu Jubiläen und runden Geburtstagen, Corporate Benefits, vergünstigte Handytarife, übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, automatische Gehaltsanpassung in festen Abständen Gesundheit & Mobilität: Jobticket, Bikeleasing, vergünstigte Fitness- & Wellnessangebote in deiner Stadt (egym) Team & Office-Life: Sommer- & Weihnachtsfeiern, regelmäßige Teamtreffen, Office in Kassel mit hundefreundlichen Arbeitsplätzen Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Als Junior Sales Manager Brandschutz bei Universal Brandschutz Service GmbH werden Sie Teil eines Teams, das sich der Sicherheit und dem Brandschutz verschrieben hat. In einem Unternehmen mit über 40 Mitarbeitern im vorbeugenden Brandschutz unterstützen Sie unsere Mission zur Sicherheit mit innovativen Lösungen. Wir schätzen Fairness, Ehrlichkeit, Respekt, Eigenverantwortung und Vertrauen. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiter und beeinflussen Sie die Sicherheit unserer Kunden positiv. Haben Sie eine Leidenschaft für Vertrieb und Brandschutz und möchten in einem Unternehmen arbeiten, das höchste technische Standards erfüllt, freuen wir uns auf Sie. Aufgaben Bestandskunden betreuen und ausbauen Ansprechpartner für bestehende Kunden in München und Umgebung Beratung zu Wartungen, Reparaturen und Modernisierungen Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Identifikation weiterer Standorte und Leistungen Neukunden gewinnen Bearbeitung eingehender Anfragen Aktive Ansprache von Unternehmen und Betreibern Vereinbarung und Durchführung von Kundenterminen Aufbau eines regionalen Netzwerks Angebote und Projekte begleiten Erfassung von Kundenanforderungen Abstimmung mit Technikern und Innendienst Nachverfolgung von Angeboten Begleitung bis zum Auftrag Qualifikation Erste Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Bereich Brandschutz oder in einer ähnlichen Branche Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und selbstständige Arbeitsweise Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien und Marktanforderungen Vorkenntnisse im Brandschutz sind nicht erforderlich. Benefits Du bekommst einen persönlichen Ausbilder zugeteilt, bei dem du die ersten drei Monate alles über die Praxis lernst. Dein Geburtstag ist frei und wird groß gefeiert, damit du deinen besonderen Tag in vollen Zügen genießen kannst! Digitales Arbeiten mit der eigenen Software und iPads für maximale Effizienz, sodass du immer auf dem neuesten Stand der Technik bist. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, die eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation fördern. In der Region München handelt es sich um eine Erstbesetzung der Stelle, weshalb die Bürotätigkeiten vorerst zu 100% im Homeoffice durchgeführt werden müssen. Schließe dich unserem engagierten Team als Junior Sales Manager Brandschutz an! Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Brandschutzes und sorgen für Sicherheit. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Why Harvey At Harvey, we're transforming how legal and professional services operate. By combining frontier agentic AI, an enterprise-grade platform, and deep domain expertise, we're reshaping how critical knowledge work gets done for decades to come. This is a rare chance to help build a generational company at a true inflection point. We have strong product-market fit and world-class investor support. We're scaling fast and defining a new category in real time. The work is ambitious, the bar is high, and the opportunity for growth — personal, professional, and financial — is unmatched. Our team moves fast, takes ownership, and is deeply committed to the mission — operating with intensity, staying close to our customers, and pushing each other for excellence. We live by three values: Decisiveness, Simplicity, and Job's Not Finished. We act quickly on clear judgment over perfect information, we believe simplicity is what scales, and we're never satisfied with where we are. If you want to do the best work of your career alongside people who share that drive, we'd love to build with you. At Harvey, the future of professional services is being written today — and we're just getting started. Role Overview The EMEA Recruiting Operations Manager keeps hiring running smoothly across EMEA. You'll take on complex, loosely defined operational work, then turn it into automated processes that the coordination team can run and maintain on their own. You'll also help lead bigger AI implementation projects, partnering with Harvey's analytics and AI teams while doing much of the hands-on work in EMEA yourself. What You'll Do Execute tier 2 operational work in EMEA: the complex, poorly defined processes that don't fit a standard playbook. Automate that work so it runs on its own, then document it and hand it off to the coordination team to maintain. Work on larger AI implementation projects, partnering with analytics and AI colleagues. Keep the lights on in EMEA, owning day-to-day recruiting operations for the region. What You Have 4+ years in recruiting operations, people operations, or a similar operational role in a fast-growing company. A track record of taking messy, undefined processes and making them clear, repeatable, and reliable. Hands-on automation experience, including AI or workflow tools, and the discipline to hand work off so others can maintain it. Experience supporting hiring across EMEA markets. Strong cross-functional skills: you can partner with analytics and AI teams and explain trade-offs to non-technical stakeholders. Comfort with ambiguity and a bias for action. Nice to have: experience with an ATS such as Ashby. Depending on your location, an Applicant Privacy Notice may apply to you. You can find all of our Applicant Privacy Notices here . #LI-LE1 Harvey is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition, or any other basis protected by law. We are committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities, and requests can be made by emailing Find Jobs in United Kingdom on Arbeitnow

In de functie van Teamleader Logistiek ben je verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken op de werkvloer en stuurt daarbij een team van 5- 10 Warehouse Employees aan (vast en flexibel): Je werkt mee in de operatie en coördineert daarnaast de volgende werkzaamheden; Orderpicken Controleren van ontvangen goederen Lossen van containers en zorgdragen dat de goederen op de juiste locatie in het magazijn worden weggezet en geregistreerd in het WMS systeem Laden van vrachtwagens Je bent verantwoordelijk voor een correcte urenregistratie van je afdeling; Je levert een belangrijke bijdrage aan een optimale inrichting van het magazijn en het WMS systeem; Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de Operations Manager en voert op regelmatige basis overleg over de dagelijkse operationele aangelegenheden; Je signaleert verbeterpunten en lost knelpunten op; Je bent verantwoordelijk voor de eigen veiligheid en die van collega's conform de daarvoor opgestelde instructies; Daarnaast werk je met goederen van derden die via diverse kanalen (weg, zee en/of luchttransport) vervoerd worden, waarbij de regelgeving uiterst nauwkeurig opgevolgd dient te worden. Wat wij jou bieden Geodis biedt je een uitdagende bedrijfscultuur waar klantgerichtheid, flexibiliteit, initiatief, doorzettingsvermogen en collegialiteit gewaardeerd worden. We bieden een competitief salaris en arbeidsvoorwaarden pakket en hebben oog voor je persoonlijke ontwikkeling. Over GEODIS GEODIS is één van de grootste Supply Chain organisaties in de wereld. Als onderdeel van SNCF Logistics, is Geodis nr. 1 in Frankrijk en nr. 4 in Europa. Met meer dan 40.000 professionals zijn wij aanwezig in 67 landen en hebben we een global netwerk in 120 landen. Met 5 business lines, Supply Chain Optimization, Freight Forwarding, Contract Logistics, Distribution & Express en Road Transport, managen wij dagelijks vol passie en commitment de supply chain van onze klanten. Onze missie: 'we help our clients succeed by overcoming logistical constraints'. Onze signature: 'Keep Rising!' Je beschikt over een MBO 4 opleiding, bij voorkeur richting Logistiek; Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie; Je beschikt over een rijbewijs B en een vorkheftruck & reachtruck certificaat; Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Je werkt nauwkeurig, bent stressbestendig en flexibel ingesteld; Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow

At Joko, our mission is to we help consumers save time and money when shopping online or in-store. Founded in Paris, Joko is a tech company and certified B Corp with over 120 talents across Paris, Barcelona, and New York (and beyond). More than 7 million users already save money every day at 10,000+ merchants with Joko. From cashback and automatic coupons to price alerts, we've kept expanding our products to make shopping smarter. Today, Joko is an AI shopping app: with Juno, our shopping assistant, users can find the right product at the best price in only a few seconds, with recommendations that get sharper the more they use it. Having reached profitability in our core market, we're now scaling globally, with a strong focus on the US. It's still day 1, come build the future of shopping with us! 🔥 Our Business Operations team At Joko, the Business Operations team is the powerhouse behind internal innovation. We tackle the company's most strategic and complex challenges and we don't just solve them, we turn them into long-term, scalable growth engines. Whether it's launching entirely new business lines, rethinking revenue infrastructure, or embedding AI into our operations, we lead high-impact initiatives that push Joko forward faster, smarter, and stronger. Our mission: Help Joko operate at its absolute best, every single day. 🦾 The role in one sentence Security is Joko's number one priority, and you will own it where it touches every employee: from every laptop to every identity and tool . You turn the initiatives already underway into a secure-by-design, automated foundation, so a fast-growing, AI-driven company can move fast, safely. 🎯 Context Joko is the AI shopping app that helps millions of people save time and money: 7 million users, 10,000 merchants and a team of ~120 people from 18 nationalities, heading to 200+ by the end of 2027. Enterprise-grade security (SSO, MFA, audits) is one of our six company-wide priorities for 2026, and our internal IT foundation needs to scale with us: identity management, device management, business tooling, and endpoint security. This is a rare chance to own that foundation at a pivotal moment, with a blank canvas to build on and a company-wide priority behind you. This role sits at the intersection of IT Ops and security — a cross-functional role that touches everyone in the company. 🚀 Your missions 1. IT foundation & identities Set up an Identity Provider (company-wide SSO, plus SCIM for access lifecycle management), and own the password manager while ensuring MFA is activated wherever possible. Make access zero-touch : our goal is to connect most of our tools to the Identity Provider so access is granted and removed automatically. You build the integrations and automations (SSO, SCIM, low-code workflows) that make it happen. Deploy an MDM solution for centralised device management (device fleet, configuration, compliance). Review our company tooling catalogue : make sure everyone has the minimum access they need, and that security audits are up to date. 2. Security of the working environment Drive security best practices for the working environment (endpoint hardening, access management, ongoing team awareness such as training and phishing simulations). Be the go-to owner of the security of our employees' working environment . Security review of new tools : run the security audit on every new tool, including AI tools, and on any new way of using the tools we already have, before it is rolled out. Own the AI security policy : define, maintain and promote Joko's AI security policy. 3. Day-to-day run Access management : With tool owners, manage access across our stack (Google Workspace, Slack, Notion, Keeper, AI tools, business SaaS): permissions, roles, reviews, onboarding, offboarding and external users. Your mission: automate today's largely manual processes and make them as efficient as possible. Security alert & incident management : monitor, triage and handle alerts from our identity, device and endpoint security tools, and act as first responder on incidents affecting the working environment (compromised account, lost device, phishing, malware alert). Build and maintain incident response playbooks, and run post-incident reviews so we keep improving. Fleet management : In collaboration with the people team, device onboarding and offboarding. First-line employee support : helping colleagues with technical questions related to our tools. 💚 Why you'll love this role Build, don't just maintain : you choose, deploy and shape the IdP, MDM and EDR stack from day one. Real ownership and visibility : your work is felt by every employee, every day, and directly supports one of the company's top priorities. A pioneering topic : help define how we safely adopt AI agents and AI-powered workflows, in a company where everyone uses AI daily. A company on the rise : 7M users, 10k merchants, and a team growing from ~120 to 200+ — with a strong international, partly remote culture. 👀 Who we're looking for A builder at heart : you automate everything you can, and you'd rather build a tool or workflow than repeat a manual task. Showing you've built and automated things matters as much as your previous experience in IT & Security. Solid IT fundamentals (identities, device management, endpoint security, enterprise SaaS tooling), gained over ~4-7 years in IT Ops, security or systems administration. Strong cross-functional communication : able to gather context from business teams and translate security stakes into plain language. Rigor, autonomy, and a taste for building clear, durable processes . Open and eager to learn on emerging topics — notably AI agents and their security — and excited to help build this area from the ground up. ✨ What would make the difference (nice to have) Experience with an enterprise EDR / anti-malware . Awareness of security frameworks (SOC 2, ISO 27001…). Hands-on experience deploying an IdP (Okta, Google Workspace, Entra ID…) and/or an MDM (Jamf, Kandji, Intune…). 💎 Our perks (Some of the benefits listed below are available to full-time positions only) At Joko, we believe that flexibility and trust are essential. Our work environment reflects this through: Flexible remote : If you live in Paris, you can choose to work from our office or from home with no constraints. If you live elsewhere, we can provide access to a coworking space and a coworking budget. Work from anywhere : Want to spend a month in Italy while working? You can work from most countries in the world for up to 3 months per year. On top of that, we offer plenty of perks: 💸 Top-market compensation 📈 Equity for everyone with the chance to own a piece of what you build 🤖 Half-day each week dedicated to leveling up with AI by exploring new tools, iterating hard, and sharpening your skills 🌴 Yearly offsite in amazing locations and budget for team-building events & monthly in-person gatherings 💪 Contribution to your ClassPass subscription 🍼 8-week leave paid 100% for the second parent …and much more, check the full list here ! 🤝 Our hiring process Intro call: Quick screening with the Hiring Manager or the Talent team. Step 1 – Team interview (45 min): Conversation with two Joko team members (could include the Hiring Manager, people from the team you'd join, or colleagues from other teams). Step 2 – Role-specific assessments For non-engineering roles : A take-home case study followed by a 45-min interview. We assess both your output and how you think in real time. The exercise will be relevant to your role (e.g. analysis, strategy, or process design). For engineering roles : A 90-min live technical interview on CoderPad covering code understanding, review, system design, and product thinking (with AI serving as a collaboration tool). Step 3 – Leadership interview (45 min): Conversation with a SteerCo member and a Founder. References: Up to 3 calls with former colleagues or managers. ☕ You may also be invited for coffee with team members to get a feel for our culture. Compensation: €41.2K – €79.8K • Offers Equity • €41.2K – €79.8K • Offers Equity Find more English Speaking Jobs in France on Arbeitnow